PERSPECTIVAS DEL MERCADO LABORAL EN UNA U'E' AMPLIADA INCIDENCIA EN ANDALUCA - PowerPoint PPT Presentation

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PERSPECTIVAS DEL MERCADO LABORAL EN UNA U'E' AMPLIADA INCIDENCIA EN ANDALUCA

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DESAPROVECHAMIENTO DEL POTENCIAL DE GENERACI N DE EMPLEO DEL SECTOR SERVICIOS ... El ndice de empleo es demasiado bajo y se caracteriza por una participaci n ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: PERSPECTIVAS DEL MERCADO LABORAL EN UNA U'E' AMPLIADA INCIDENCIA EN ANDALUCA


1
PERSPECTIVAS DEL MERCADO LABORAL EN UNA U.E.
AMPLIADA INCIDENCIA EN ANDALUCÍA
2
COSTE ECONÓMICO Y SOCIAL
DESEMPLEO
PÉRDIDA DE PROGRESO Y OBSTÁCULO PARA UN FUTURO DE
PROSPERIDAD
FUENTE ESENCIAL DE INCLUSIÓN SOCIAL. GENERA
IGUALDAD Y UTILIDAD
EMPLEO
3
DESAFIOS
CRISIS MACROECONÓMICAS
CONSTANTE TRANSFORMACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
CUALIFICACIONES OBSOLETAS Y ESCASAS
LENTA ADAPTACIÓN A LAS NUEVAS TECONOLOGÍAS...
DESAPROVECHAMIENTO DEL POTENCIAL DE GENERACIÓN DE
EMPLEO DEL SECTOR SERVICIOS
4
Un poco de historia
  • de la política de empleo en la UE

5
Tratados de Roma (1957)
  • Meta esencial mejora constante de las
    condiciones de vida y del empleo de sus pueblos.
  • Se señalaban las cuatro libertades esenciales del
    futuro mercado común mercancías, servicios,
    trabajadores y capitales.

6
Acta Única Europea (1987)
  • Se propone la aprobación de una Carta Social que
    garantice unos niveles mínimos sociales a todos
    los trabajadores europeos (SE APROBÓ EN 1989).
  • ASPECTOS QUE CONTEMPLA
  • Derecho a la libre circulación? permite a los
    ciudadanos de la Unión establecerse y ejercer
    profesiones en los EE.MM. en iguales condiciones
    que los ciudadanos del país de acogida.
  • Derecho al empleo? derecho a tener un empleo y
    una remuneración justa.
  • Derecho a la mejora de las condiciones de vida y
    de trabajo? se refiere a la aproximación de las
    condiciones de vida y trabajo entre los
    ciudadanos de la Unión.
  • Derecho a la protección social? garantizar una
    adecuada protección social y asistencia social a
    las personas excluidas del mercado laboral.
  • Derecho a la libertad de asociación y a la
    negociación colectiva? derecho de empresarios y
    trabajadores a afiliarse libremente a
    organizaciones profesionales
  • Derecho a la formación profesional? implica poder
    gozar de permisos de formación para beneficiarse
    de los mecanismos de perfección continua y
    permanente.
  • Derecho a la igualdad de trato entre hombres y
    mujeres? igualdad en el acceso a la profesión,
    protección social, etc., y a la igualdad de
    salarios.
  • Derecho a la información, a la consulta y a la
    participación de los trabajadores? derecho de los
    trabajadores a ser informados con respecto a los
    acontecimientos que afecten a su vida laboral.

7
Libro Blanco sobre crecimiento, competitividad y
empleo (1993)
  • Punto de inflexión. A partir de aquí se configura
    el primer plan de acción para el empleo (Consejo
    de Essen,1994), en el que se establece el
    concepto de plan plurianual de Empleo que debe de
    realizar cada Estado priorizando.
  • Consejo Europeo de Madrid (1995). Se realizó un
    primer balance de la estrategia de Essen.
  • Pacto de confianza por el empleo (1996). Se
    reafirma la validez de la estrategia, debiendo
    profundizar en reformas estructurales.

8
Tratado de Amsterdam
  • Tratado de Amsterdam (1997). Confía a las
    instituciones europeas un papel mucho más
    importante en la política de empleo sin modificar
    el principio de soberanía nacional.

9
Cumbre extraordinaria de Empleo de Luxemburgo
(1997)
  • Establece una nueva política de empleo de la
    Unión Europea con la puesta en marcha anticipada
    del Tratado de Amsterdam.
  • Aprueba una estrategia coordinada para las
    políticas nacionales de empleo, estructurada a
    través de los principios de empleabiliddad,
    desarrollo de espíritu de la empresa,
    adaptibilidad y de igualdad de oportunidades.

10
Consejo Europeo Especial Lisboa (2000)
  • Fijó un objetivo ambicioso para la década que
    comenzaba conseguir que la Unión Europea se
    convirtiera en la economía basada en el
    conocimiento, más competitiva y dinámica, capaz
    de generar un crecimiento económico sostenible
    con más y mejores puestos de trabajo y mayor
    cohesión social.
  • Conseguir el pleno empleo en Europa antes de
    2010, lo que exige mejorar el comportamiento del
    empleo y de la productividad de la Unión Europea
    por encima del comportamiento de esos factores en
    los Estados Unidos.
  • En marzo de 2005, los Ministros de Finanzas
    reformaron el Pacto de Estabilidad y Crecimiento,
    e introdujeron nuevas cláusulas, reconociendo
    como no factible el objetivo del pleno empleo
    para el 2010.

11
Algunos datos significativos del mercado laboral
en la UE-25
12
Densidad de población
  • España es el segundo país en extensión y el
    quinto en población.
  • Los seis países más extensos (Alemania, Francia,
    Reino Unido, Italia, España y Polonia) tienen el
    75 de la población UE-25.
  • La población de Alemania (82,5 millones de
    habitantes) es superior a la de los 16 países
    menos poblados juntos.

13
Incremento interanual de la población (2004)
  • Variación anual de 4.
  • España es el segundo país en el que más ha
    aumentado la población 15,5 habitantes por cada
    mil. Los motivos son el crecimiento natural (1,3
    por mil) y la inmigración (14,2 por mil).
  • La esperanza de vida media en la UE es de 74,8
    años para los hombres y 81,1 para las mujeres. En
    España 84 años para las mujeres y 77,2 para los
    hombres.

14
Comparación población UE 25 con los 10 nuevos
15
Tasa de migración 2002-2003 (por 1000 habitantes)
  • La Unión Europea ha recibido 1,7 millones de
    inmigrantes durante 2003.
  • El saldo migratorio de España es el mayor de toda
    la UE (594.300 personas).
  • Uno de cada tres inmigrantes elige España como
    destino.
  • Italia es el segundo país que ha recibido
    inmigrantes y Alemania el tercero.
  • España tiene la segunda tasa de inmigración
    (saldo migratorio por 1000) de la UE-25

16
Riqueza media UE-25
17
Tasa real de crecimiento del PIB 2004
  • España ocupa el quinto lugar de las economías de
    la UE.
  • PIB/Hab de España alcanzó en 2004 el 95 de la
    media de la U.E.(13 de la UE-25). En 1991 era el
    79.
  • Hemos tenido un crecimiento anual del 2,4.
  • Se está produciendo una convergencia real.

18
Tasa de empleo UE-25
  • La tasa de empleo de España (61,1) está entre
    las más bajas. Incluso es superada por Lituania,
    Letonia, Eslovenia, Estonia y República Checa.
  • El último lugar lo ocupa Polonia (51,7).
  • UE-15 (64,7).
  • UE-25 (63,3).
  • Las más altas son Dinamarca (75,7), Países
    Bajos (73,1), Suecia (72,1), Reino Unido
    (71,), Chipre (68,9) y Austria (67,8).

19
Tasa empleo femenino (2004) Tasa de variación
anual ()
  • España tiene la mayor tasa de variación

20
Porcentaje de empleo temporal
  • La temporalidad en el empleo en España es muy
    superior a la media UE-25.
  • El 55 de los trabajadores de la construcción
    tienen contrato temporal.

21
Población ocupada a tiempo parcial
  • Flexibilidad en el mercado laboral.
  • UE-25 (17,8)
  • Países Bajos mayor valor.
  • España un 8,9. Solamente está por debajo en la
    UE-15 Grecia.

22
Tasa de desempleo (2004)
  • El mayor valor lo presenta Polonia con un 19,1.
  • España ocupa el cuarto puesto con un 11,1.
  • Los porcentajes menores los tienes Chipre (4,3),
    Irlanda (4,5) y Reino Unido (4,6).

23
Tasa de paro de larga duración
  • La tasa de paro de España es alta, sólo superada
    por Polonia, Eslovaquia y Lituania.
  • Las más bajas son las de Luxemburgo, Países
    Bajos, Austria, Chipre e Irlanda.
  • Los grupos más afectados en España son los
    jóvenes, mujeres y parados de larga duración.
  • Eslovaquia y Polonia alcanzan las tasas más
    elevadas de larga duración.

24
Salario mínimo de la UE 15, más la actual y
próxima ampliación (enero 2003)
  • Los mayores salarios de España respecto a la
    media de los países de la ampliación, aún
    teniendo en cuenta el diferencial positivo de
    productividad que presenta España, son el
    principal elemento para la deslocalización de la
    inversión extranjera en España.
  • Hay una importante diferencia en los salarios
    mínimos Luxemburgo y Holanda ( 1.200)
  • Hungría y Polonia (200).

25
Edad media de salida del mercado laboral
  • UE- 25 61 años.
  • España 61,4.
  • El mayor valor lo tiene Irlanda.
  • Los menores valores son los de Eslovenia (56,2) y
    Eslovaquia (57,8).

26
Productividad por persona empleada (2003)
  • Es sintomático de la eficiencia del sistema
    económico (competitividad).
  • Se mide, como el PIB, en paridades de poder
    adquisitivo por persona empleada.
  • España se sitúa 4 puntos por debajo de la media.

27
Productividad laboral por hora trabajada
  • España se sitúa a 16 puntos de la media.
  • Los países con mayor productividad son
    Luxemburgo, Francia y Bélgica.

28
Ventajas de localización
  • Coste laboral unitario cociente entre el salario
    nominal medio y la productividad aparente del
    trabajo en términos corrientes.
  • El mayor coste laboral unitario entre los países
    de la ampliación (excluyendo las repúblicas
    Bálticas) lo presentaba Polonia, con un 85,3, y
    el menor Eslovaquia (34,2).
  • A pesar de la menor productividad y los salarios
    notablemente menores que presentan los países de
    la ampliación respecto a la media comunitaria, la
    formación bruta de trabajo es relativamente
    elevada.

29
Inversión directa extranjera 2003 ( PIB)
  • Irlanda posee las cifras más elevadas, seguida de
    Eslovaquia.
  • España ha perdido puestos.
  • La ampliación supone un estímulo significativo
    para la instalación de empresas en esos países.
    Desplazamiento de inversiones por diferencias de
    costes salariales y proximidad geográfica.
  • Holanda, Italia, Reino Unido y Austria han
    logrado expandir su presencia en estos países.

30
Accidentes mortales 2001
  • Más de la mitad de los accidentes laborales
    graves los sufren los menores de 35 años.
  • Los países con mayor número de accidentes son
    Letonia, Bélgica y Portugal.
  • El menor número de accidentes lo tienen
    Luxemburgo, Irlanda y Malta.

31
Mercado laboral en Andalucía
32
Algunos programa y redes europeas
  • Programa Socrates/Erasmus.
  • Programa Leonardo Da Vinci. Reforzar las
    aptitudes y las competencias de los individuos
    sobre todo de los jóvenes que siguen una
    primera formación profesional, con independencia
    de su nivel.
  • Red Eures. Es una red de cooperación destinada a
    facilitar la libre circulación de los
    trabajadores en el marco del Espacio Económico
    Europeo.

33
Conclusiones
  • Objeto de Lisboa convertir a Unión Europea en la
    economía basada en el conocimiento más
    competitiva y dinámica del mundo, capaz de crecer
    económicamente de manera sostenible con más y
    mejores empleos y con mayor cohesión social.
  • A pesar de ello, más de quince millones de
    europeos carecen todavía de empleo.
  • El índice de empleo es demasiado bajo y se
    caracteriza por una participación insuficiente de
    mujeres y trabajadores de edad más avanzada en el
    mercado laboral.
  • El promedio europeo de contratos temporales ha
    pasado del 8,4 en 1985 al 14 del empleo en la
    actualidad (31 en España).
  • El trabajo a tiempo parcial (no siempre de
    carácter voluntario) ha pasado del 12,7 al 18.
  • Respecto a Andalucía, la construcción continúa
    siendo el sector de mayor dinamismo. Conviene
    considerar que el 55 de los trabajadores de la
    construcción tienen contratos temporales.

34
Conclusión final
  • En una situación marcada por la globalización, la
    variable clave es la competitividad.
  • El mercado laboral es factor clave para llegar a
    esa competitividad que marcará el sueño del pleno
    empleo futuro.
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