Empoderamiento Femenino en Cuba: Situacin actual y estudios sobre el tema

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Empoderamiento Femenino en Cuba Situación actual
y estudios sobre el tema

• MsC. Dayma Echevarria León
• Centro de Estudios de la Economía Cubana.
• Universidad de La Habana

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Primeras transformaciones que favorecieron a las
mujeres

• Leyes de Reforma Agraria (1959,1961)
• Reforma Urbana (1961)
• Nacionalización de la Enseñanza (1961)
• Creación de la Federación de Mujeres Cubanas (FMC)

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Transformaciones que favorecen a las mujeres

• Masivo acceso a los sistemas educacionales)
  (Curso 2001-2002 Graduados de Preuniversitario
  64.9 mujeres, Graduados Universitarios 64.6
  mujeres)
• Salud Programas específicos para mujeres
  (Detección precoz cáncer de mama y de útero).
• Sistema Legal que favorece el acceso de la mujer
  al empleo.

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Algunos indicadores demográficos
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Sistema Legal que favorece la incorporación de la
mujer al trabajo

• Código del Trabajo
• Código de la Familia
• Ley de Creación de Círculos Infantiles
• Ley de la Maternidad
• Ley de Protección e Higiene del Trabajo
• Ley de Seguridad Social y Código Penal
• Ley General de la Vivienda

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Tabla 1. Comportamiento de las mujeres ocupadas
en el sector estatal civil. 1970-2002 (miles)
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Espacios públicos para la toma de decisiones
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Estudios sobre mujer, género, poder

• Finales s. XIX-1960. Lucha por la obtención de
  los derechos.
• 1961-1975 Reflejo de la mujer en los ámbitos
  conquistados (paradigma de Engels)
• 1975-1980 Persiste la segregación, no jurídica
  ni política, si no cultural.
• 1980- Impulso a los estudios de género

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Impulso a los estudios de género

• Peso de la mujer en la PEA (1987 eran el 33.7
  ocupadas, 56 fza. profesional y técnica)
• Decenio de la Mujer (1975-1985).
• Aumento de Proyectos Internacionales con
  necesidad del Gender Issue.
• Creación de las Cátedras de la Mujer y la Familia.

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Principales Resultados

• Autolimitación femenina
• Existencia del Techo de cristal.
• Proceso de promoción no solo basado en
  competencias técnicas.
• Patrón masculino de éxito como dirigente.
• No documentación de experiencias en Talleres de
  capacitación y discusión entre directivas

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Principales temas tratados

• Identidad femenina.
• Fecundidad
• Mujer y Raza
• Salud Reproductiva
• Sexualidad femenina
• Mujer rural
• Violencia contra la mujer.
• Empleo y Poder

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Mujer, Empleo y Poder

• Diversa profundidad
• Diferentes ópticas (mercado del trabajo, empleo
  femenino, promociones, estilos de dirección,
  representación en los organismos decisores, mujer
  y ciencia)
• Investigaciones multidisiplinarias
• Combinación de Metodologías cuantitativas y
  cualitativas.

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Conclusiones

• Cambios estructurales necesarios para promover la
  incorporación de la mujer.
• No suficientes pues insertan a la mujer en lo
  público sin crear espacios comunes para hombres y
  mujeres en condiciones de equidad.
• Necesidad de realizar estudios cualitativos.
• Necesidad de sistematizar resultados.