Instalacin Mesas de Dilogo

1

• Instalación Mesas de Diálogo
• Relatoría Trabajo Productivo y Decente
• Proyecto CONUPIA
• Septiembre Noviembre 2008
• Regiones Metropolitana
• Quinta
• Octava

2

• Existe un Trabajo Decente en Chile?

3

• Aproximadamente un 30 de los trabajos en Chile
• entran en la categoría de decentes, esto es
• Existe un contrato de trabajo,
• Se paga un buen sueldo y
• Se respetan pagos a sistemas de protección
  social.
• Del resto, un 60 corresponde a empleos
  mediocres
• o regulares, y un 10 a trabajos
  precarios.
• Dentro del quintil más pobre de la población,
  el 90
• de los trabajadores tiene un empleo de muy
  mala
• calidad, en tanto en el quintil superior la
  proporción
• es de una mitad de trabajo decente y el
  resto regular.

4

• Grado de sindicalización /
• País Porcentaje de ocupados
• Argentina 42 (1995)
• Brasil 26 (1991)
• Paraguay 17 (1995)
• Uruguay 12 (1993)
• Países del Mercosur Promedio 24
• Chile 12.7 (1995)
• Fuente Elaboración OIT con base en estadísticas
  oficiales de los países

5

• Trabajo Infantil y adolescente en Chile -
  OcupadosEn el país existen casi 196.000 niños y
  adolescentes (entre 5 y 17 años) ocupados,
  independiente de su inserción escolar.
• 93 mil tienen entre 5 y 14 años,
• 103 mil tienen entre 15 y 17 años.
• El porcentaje de niños varones que trabaja es
  casi el doble que el de las mujeres.
• Los niños y adolescentes trabajan especialmente
  en las ramas de comercio, agricultura y, en
  tercer lugar, en servicios personales, comunales
  y sociales

6

• FUERZA DE TRABAJO OCUPADA Y COBERTURA DEL SEGURO
  LEY 16.744
• Obtenido de Promedio Mensual de FTO y Nº de
  trabajadores de empresas cotizantes en Org. Adm.
  Ley 16.744
• Fuentes Estadísticas INE Estadísticas de
  Seguridad Social SUSESO 2003

7

• DISTRIBUCIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO OCUPADA
  SEGÚN SEXO (MARZO - MAYO 2005)
• En Chile la tasa de participación femenina en la
  fuerza laboral es la más baja de toda
  Latinoamérica.
• El Ingreso mensual promedio de mujeres en la
  década 1990-2000 fue solo el 65 de los ingresos
  promedio de loshombres, (total de los ocupados no
  agrícolas, en porcentaje).

Obtenido de Estadísticas de Ocupación y
Desocupación, Fuentes Instituto Nacional de
Estadísticas Trimestre Marzo - Mayo 2005
8

• La PYME y el Empleo en Chile

9

• La PYME y el Empleo en Chile

10

• La PYME y el Empleo en Chile

11

• QUÉ ES EL TRABAJO DECENTE
• Por trabajo decente se entiende
• Un trabajo productivo
• Adecuadamente remunerado,
• Ejercido en condiciones de libertad, equidad,
  seguridad y dignidad humana.

12

• También es
• Es la conjunción sinérgica de
• Empleo de calidad,
• Respeto de los derechos en el trabajo,
• Protección social y
• Diálogo social.

13

• Y tambien puede definirse como la Relación
  Empresa - Fuerza de
• Trabajo
• Qué permite fundar sobre esas bases una
  estrategia de desarrollo en el mundo global cuyo
  propósito sea el progreso humano.

14

• QUÉ ES EL TRABAJO DECENTE
• El trabajo decente resume las aspiraciones de los
  individuos en lo que concierne a sus vidas
  laborales
• Implica oportunidades de obtener un trabajo
  productivo con una remuneración justa
• Seguridad en el lugar de trabajo y protección
  social para las familias

15

• ES TAMBIEN
• Libertad para que los individuos manifiesten sus
  preocupaciones
• Se organicen y participen en la toma de aquellas
  decisiones que afectan a sus vidas
• Igualdad de oportunidades y de trato para mujeres
  y hombres.
• Mejores perspectivas para el desarrollo personal
  y la integración social

16

• CUATRO OBJETIVOSESTRATÉGICOS DEL TRABAJO DECENTE
• Derechos en el trabajo
• Asegurar el ejercicio efectivo de los
  derechos fundamentales individuales y colectivos
  en el trabajo
• 2. Creación de empleo y Desarrollo Empresarial
  Crear mayores oportunidades para las mujeres y
  los hombres considerando sus diversas realidades
  y condiciones con el fin de que dispongan de
  ingresos y empleos productivos que respondan a
  sus aspiraciones de realización material y moral,
  para ellos y sus familias

17

• Protección Social
• Asegurar niveles apropiados de protección
  social para todos durante y después de su vida
  laboral activa, y
• 4. Dialogo Social
• Fortalecer el tripartismo y el diálogo social
  como método de debate y formación de decisiones
  de las políticas de desarrollo

18

• EL TRABAJO DECENTE ES PRODUCTIVO
• La experiencia de muchos de los países más
  avanzados económica y socialmente nos muestra que
  la productividad, que es la base de la
  competitividad, es directamente proporcional a
  las condiciones de trabajo
• Además, los trabajadores que tienen un trabajo
  decente, han descubierto que los costos de no
  aumentar la productividad pueden ser tales que
  su propia existencia esté en riesgo.

19

• El Trabajo Decente y las exigencias de la nueva
  economía y la innovación tecnológica se
  demuestran así como fuerzas sinérgicas y no
  opuestas.

20

• LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE), UNA
  NUEVA FORMA DE HACER EMPRESA
• La RSE, que para nosotros es GESTION RESPONSABLE
  DE NEGOCIOS (GRN)se vincula en su desarrollo
  reciente al proceso de globalización de la
  economía mundial, surge del convencimiento de que
  la necesidad de innovación empresarial para la
  competitividad y la sustentabilidad del negocio,
  debe ir más allá de lo puramente tecnológico para
  instalarse definitivamente en el ámbito de la
  gestión y de la relación de la empresa con su
  entorno social y medio ambiental y,
  particularmente, en el espacio de lo laboral.

21

• Dimensión interna de la GRN
• Corresponde al ámbito de las relaciones laborales
  y de las prácticas gerenciales.
• Tiene que ver con el cumplimiento de las
  obligaciones legales de la empresa con los
  trabajadores y más aún, con un esfuerzo adicional
  de inversión en la gente. En este aspecto, la
  responsabilidad social apunta a favorecer el
  desarrollo profesional y personal de sus
  trabajadores, a posibilitar su acceso a la
  información y a las decisiones que los involucran
  directamente, y a mejorar las condiciones de
  trabajo, tanto físicas como ambientales y
  contractuales.

22

• LA GESTION RESPONSABLE DE NEGOCIOS Y EL TEMA
  LABORAL
• Uno de los impactos sociales más significativos
  de una organización, especialmente organizaciones
  empresariales, involucra el empleo y el mundo del
  trabajo. El rol establecido para los gobiernos
  sobre este tema es el asegurar los impactos
  positivos de las actividades de la organización,
  al proveer protección laboral y protección
  social.
• La protección laboral incluye las leyes y
  regulaciones que gobiernan el trabajo, incluyendo
  salarios, horario de trabajo, salud y seguridad.
  La protección social generalmente involucra el
  reconocimiento de una relación empleado/empleador.
  

23

• Es posible el Trabajo Decente en Chile?
• Fijémonos como meta del Bicentenario un nuevo
  Modelo de Desarrollo para Chile, mediante el
  dialogo y cohesión social.
• Mediante el Dialogo social soñemos en un Chile
  desarrollado para 2020.
• Generemos mayores y mejores oportunidades de
  empleo y emprendimiento.

24

• Lograr una mayor participación de la mujeres en
  la fuerza laboral sobre el 50.
• Potenciar la Pyme como apalancadora de empleo y
  buena distribuidora de la riqueza.
• Chilenos y Chilenas con seguridad social
  garantizada.