PROGRAMA DE CAPACITACION LABORAL DE JOVENES CHILE JOVEN Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo Fo

1
PROGRAMA DE CAPACITACION LABORAL DE JOVENES CHILE
JOVENServicio Nacional de Capacitación y Empleo
Fondo de Solidaridad e Inversión Social

• Subprograma Capacitación y Experiencia laboral en
  Empresas

2
Capacitación y Experiencia Laboral en Empresas

• Fase Lectiva 250Hrs Cronológicas
• Capacitación Técnica tendiente a lograr
  semicalificación en un oficio (200 hrs.).
• Formación para el Trabajo. Busca generar
  competencias sociales que faciliten inserción
• Percepción del trabajo, autoimagen,
  comunicación, relaciones de autoridad en la
  empresa, derechos y deberes laborales, etc. (50
  hrs... )
• Ambos componentes se realizan en forma paralela
• Subsidio al beneficiario de US 1,70 diarios para
  gasto de movilización

3
Capacitación y Experiencia Laboral en Empresas

• Experiencia Laboral en Empresas
• Experiencia de tres meses como trabajador en una
  empresa ejercitando el oficio aprendido.
• Dos modalidades
• a) Práctica laboral.
• b) Contrato de Trabajo.
• Subsidio al beneficiario de US 54 mensuales por
  el tiempo que dure la experiencia laboral.

4
Capacitación y Experiencia Laboral en Empresas

• Sistema de pago
• El sistema de pago esta asociado a la ejecución
  del curso.
• Indicadores de retención de los beneficiarios.
• Indicadores asociados a la ejecución temporal del
  curso.
• Modalidad de la fase de experiencia laboral a la
  que accede el joven.

5
Capacitación y Experiencia Laboral en Empresas

• Cobertura
• Los cupos adjudicados en esta línea alcanza a
  33.144, los que corresponden a 1761 cursos.
• Tipos de organismos ejecutores
• El 63 corresponde a empresas privadas de
  capacitación OTEC.
• Un 11 son corporaciones empresariales.

6
Capacitación y Experiencia Laboral en Empresas

• Areas de especialidad
• Industrial con un 32 del total (soldadura,
  mecánica industrial, instalaciones eléctricas,
  instalaciones sanitarias, etc.).
• Técnica con un 30 (servicios alimentarios,
  manipulación de alimentos, peluquería, vestuario,
  etc.)
• Comercial con un 29 (cursos de secretariado,
  ventas, técnico administrativo, etc.).

7
Capacitación y Experiencia Laboral en Empresas

• En relación a los beneficiarios
• Un 60 de los inscritos son hombres y un 40 son
  mujeres.
• El 72 de los beneficiarios se ubica en el tramo
  etario que va de los 18 a los 24 años.
• Un 16 de los beneficiarios son menores a 18 años
  y un 14 son mayores de 24 años.

8
Capacitación y Experiencia Laboral en Empresas

• Escolaridad
• Un 8 de los beneficiarios no ha completado su
  enseñanza básica.
• Un 15 de los beneficiarios tiene solo hasta la
  enseñanza básica completa.
• Un 35 tiene su enseñanza secundaria incompleta.
• Un 41 tiene enseñanza secundaria completa.

9
Capacitación y Experiencia Laboral en Empresas

• Situación Ocupacional previa
• Un 67 de los beneficiados se encontraban
  cesantes al momento de la inscripción. Un 28
  buscaba trabajo por primera vez y un 3 estaba
  subempleado.
• Situación Final
• El 81 de los jóvenes inscritos egresa del curso.
• Un 28 de los egresados es contratado
  inmediatamente terminado el curso.
• La deserción alcanza a un 17 de los jóvenes
  inscritos.

10
Capacitación y Experiencia Laboral en Empresas

• Costos
• El Valor Alumno alcanza a US 841.
• El valor Total del Curso incluido subsidios
  asciende US 16.820.

11
PROGRAMA DE CAPACITACION LABORAL DE JOVENES CHILE
JOVENServicio Nacional de Capacitación y Empleo
Fondo de Solidaridad e Inversión Social

• Subprograma Aprendizaje Alternado

12
Subprograma Aprendizaje Alternado

• Plan de Enseñanza Relacionada
• Componente de preformación que busca nivelar los
  conocimientos de los beneficiarios (60-120 hrs.).
  Busca introducir a los jóvenes en las técnicas,
  destrezas básicas, terminología y prevención de
  riesgos típicos del oficio.
• Componente de capacitación que busca complementar
  el entrenamiento de la empresa y desarrollar la
  comprensión tecnológica del oficio (180-300
  hrs.).

13
Subprograma Aprendizaje Alternado

• Plan de Entrenamiento en la Empresa
• Capacitación en la empresa a través de un maestro
  guía en forma paralela al componente de
  capacitación en el organismo técnico.
• El beneficiario es un trabajador más de la
  empresa. El Estado subvenciona el 40 del salario
  mínimo al empresario mientras dura el curso.

14
Subprograma Aprendizaje Alternado

• Sistema de pago
• El sistema de pago esta asociado a la ejecución
  del curso.
• Indicadores de retención de los beneficiarios.
• Indicadores asociados a la ejecucion temporal del
  curso.

15
Subprograma Aprendizaje Alternado

• Cobertura
• El número de cupos adjudicados en esta línea
  alcanza a 2.800, los que corresponden a 138
  cursos.
• Tipos de Organismos
• El 56 corresponde a empresas privadas de
  capacitación especialmente creadas OTEC.
• Un 14 son universidades.

16
Subprograma Aprendizaje Alternado

• Areas de especialidad
• La industrial alcanza un 45 del total
  (soldadura, mecánica industrial, instalaciones
  eléctricas, instalaciones sanitarias, etc.).
• La comercial llega a un 22 (cursos de
  secretariado, ventas, técnico administrativo,
  etc.).
• La técnica llega a un 20 (servicios
  alimentarios, manipulación de alimentos,
  peluquería, vestuario, hotelería y turismo,
  etc.).

17
Subprograma Aprendizaje Alternado

• En relación a los beneficiarios
• Un 70 de los inscritos son hombres y un 30 son
  mujeres.
• El 75 de los beneficiarios se ubica en el tramo
  etario que va de los 18 a los 24 años.
• Un 11 de los beneficiarios son menores de 18
  años.
• Un 14 son mayores de 24 años.

18
Subprograma Aprendizaje Alternado

• Escolaridad
• Un 4 de los beneficiarios no ha completado su
  enseñanza básica.
• Un 7 de los beneficiarios tiene solo hasta la
  enseñanza básica completa.
• Un 33 tiene su enseñanza secundaria incompleta.
• Un 48 tiene enseñanza secundaria completa.

19
Subprograma Aprendizaje Alternado

• Situación Ocupacional
• Un 70 de los beneficiados se encontraban
  cesantes al momento de la inscripción.
• Un 28 buscaba trabajo por primera vez y un 1
  estaba subempleado.
• Costos
• El Valor Alumno asciende a US 1.480 y el del
  curso a
• US 29.612.

20
PROGRAMA DE CAPACITACION LABORAL DE JOVENES CHILE
JOVENServicio Nacional de Capacitación y Empleo
Fondo de Solidaridad e Inversión Social

• Capacitación para el Trabajo Independiente

21
Capacitación para el Trabajo Independiente

• Fase Lectiva 250Hrs Cronológicas
• Capacitación en Oficio busca generar
  competencias técnicas y destrezas que se
  necesitan para ejercer laboralmente en el oficio.
  Duración 80 hrs. cronológicas.
• Capacitación en Gestión busca habilitar para
  ejercer el oficio de manera independiente.
  Entrega nociones de cálculo, costos, mercado,
  etc.. Duración mínima de 100 hrs.
• Al final de este componente los alumnos deberán
  elaborar un proyecto a ser financiado por una red
  de ayuda crediticia.
• Subsidio al beneficiario de U 1,70 diarios para
  gasto de movilización

22
Capacitación para el Trabajo Independiente

• La red de ayuda es una institución que se
  compromete a otorgar créditos a los
  beneficiarios.
• Cada organismo para participar en la licitación
  de los cursos debe garantizar una red de ayuda.
• La red de ayuda hace dos evaluaciones
• a) Previa a la licitación analiza la
  prefactibilidad de los proyectos y formaliza su
  compromiso a través de una carta compromiso.
• b) Una vez iniciado el curso evalúa la
  factibilidad de los proyectos de los alumnos.

23
Capacitación para el Trabajo Independiente

• La Fase de Asistencia Técnica
• Se inicia al término de la fase lectiva o
  durante ésta. Su objetivo es apoyar la generación
  del emprendimiento y se extiende hasta la primera
  comercialización.
• Incluye una cantidad mínima de 50 hrs.
  cronológicas de asistencia técnica para cada uno
  de los proyectos sean individuales o colectivos.
• Subsidio al beneficiario de US 54 mensuales por
  el tiempo que dure la asistencia técnica con un
  tope hasta tres meses.

24
Capacitación para el Trabajo Independiente

• Sistema de pago
• El sistema de pago esta asociado a la ejecución
  del curso.
• Indicadores de retención de los beneficiarios.
• Indicadores asociados a la ejecución temporal del
  curso.

25
Capacitación para el Trabajo Independiente

• Cobertura
• El número de cupos adjudicados en esta línea
  alcanza a 1.029, los que corresponden a 58
  cursos.
• Tipos de Organismos
• El 86 corresponde a empresas privadas de
  capacitación OTEC.
• Un 12 son corporaciones privadas.

26
Capacitación para el Trabajo Independiente

• Características de los beneficiarios
• Un 40 son hombres y un 60 son mujeres.
• El 40 de los beneficiarios se ubica en el tramo
  etario que va de los 18 a los 24 años.
• Un 3 de los beneficiarios son menores a 18 años
  y un 57 son mayores de 24 años.

27
Capacitación para el Trabajo Independiente

• Situación Ocupacional previa
• Un 41 de los beneficiados se encontraban
  cesantes al momento de la inscripción.
• Un 29 estaba subempleado.
• Un 20 estaba inactivo en quehaceres domésticos.
• Costos
• El valor alumno es de US 1.054 y el total del
  curso asciende a US 21.080.