Las nuevas tendencias mundiales: oportunidades para lo pequeo y lo diverso Fernando Villarn Lima, no

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Las nuevas tendencias mundiales oportunidades
para lo pequeño y lo diversoFernando
Villarán Lima, noviembre 2005
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Contenido

• Lo visible La globalización
• La revolución de las Tecnologías de la
  Información y las Comunicaciones (TICs)
• Los procesos estructurales no se ven
• Nuevo paradigma Especialización Flexible
• Las Pequeñas Empresas en el mundo
• Las Pequeñas Empresas en el Perú
• El empleo en el Perú
• La visión de Futuro compartido en el Perú
• Las cadenas productivas y los clusters
• El boom exportador reciente
• Aprovechando la diversidad
• Pero tiene sus riesgos

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Las tres olas en la globalización
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EL COMERCIO MUNDIAL Y SUS TENDENCIAS
ASIA Especialización en manufacturas masivas
para el mundo Madurez de la producción
en masa y mano de obra barata
Alianzas para la FABRICACIÓN USA-EU-Chinaelectr
ónica, electro-mecánica y textil-vestido
5
CINCO REVOLUCIONES TECNOLÓGICAS EN 230
AÑOSCarlota Perez-Venezuela
UN CONJUNTO DISTINTO DE OPORTUNIDADES CADA MEDIO
SIGLO
6
La Revolución de las TICs (1975-2000)
7
Procesos Estructurales Mundiales
8
CAMBIO DE PARADIGMA
Un nuevo sentido común tecnológico y gerencial
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DOS LOGICAS DISTINTAS EN LA RELACION
OFERTA-DEMANDA
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Viejas formas de organización empresarial

• Modelo Fordista -Taylorista
• Producción en Masa / Gran escala de producción
• Estandarización de los productos
• Estructura organizativa vertical
• Sistema jerarquizado de muchos niveles
• Trabajadores poco calificados
• Maquinaria de un solo propósito
• Objetivo de las empresas llegar a ser Monopolio
  u Oligopolio

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Modelo organizacional antiguo
Gerentes y propietarios
Profesionales
Empleados
Obreros Calif. y No Calif.
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Nueva organización empresarial(Michael Piore -
Charles Sabel)

• Modelo de Especialización Flexible
• Innovación y dinamismo tecnológico
• Reducción de escalas
• Organización horizontal
• Rol activo de los RRHH, altamente calificados
• Maquinaria multipropósito
• Personalización de los productos
• Uso intensivo de información y las comunicaciones
• Cooperación entre empresas y con instituciones
  Redes Productivas-Cadenas-Clusters-Consorcios
• Objetivo ser sostenible, rentable, querida por
  todos

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Modelo organizacional nuevo(pizza de pepperoni)
Inv. y Des.
RRHH (Gerentes, Profes.,Empl., Obreros)
Ventas
Planeamiento
Finanzas
Administración
Producción
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País Región en red
MINCETUR
Agricultor
Gobierno Reg.
Empresa Export.
Universidad
Caja Municipal
Pequeña Empresa
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La pequeña empresa en el mundo
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La PE (Small Business) en Estados Unidos (datos
2005)

• Se definen como las empresas que tienen menos de
  500 trabajadores
• Hay un total de 22.9 millones de firmas en el
  país, el 75 no tienen empleados (son
  unipersonales o autoempleo)
• Las PEs representan el 99.7 de todas las
  empresas con empleados
• Generan el 50.1 del empleo
• Pagan el 44.3 de la planilla privada
• Crean el 70 de los nuevos empleos anualmente
• Aportan con más del 50 de del PBI no agrícola
• Emplean al 39 de los profesionales high tech
  (como científicos, ingenieros, expertos en
  computación y sistemas)
• Son el 97 de todos los exportadores, y
  contribuyen con el 29 de las exportaciones
• Fuentes U.S. Bureau of the Census
  Advocacy-funded research by Joel Popkin and
  Company (Research Summary 211) U.S. Department
  of Labor, Bureau of Labor Statistics, Current
  Population SurveyU.S. Department of Commerce,
  International Trade Administration. (www.sba.gov)

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Europa Las PYMEs son importantes contribuyentes
al empleo, la innovación y el crecimiento
económico
Participación de las PYMEs sobre el total (en
porcentage) (datos de 1999 y 2000)
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Las PEs en China

• 60 de la producción nacional
• 75 del empleo urbano
• Crean la mayor parte de los nuevos empleos
• Son el principal destino de los despidos en las
  privatizaciones de las empresas estatales

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Las Micro y pequeñas empresas en el Brasil

• 4.88 millones de empresas, que representan el
  99.2 del total
• 56.1 del empleo total
• La informalidad está compuesta por 9.5 millones
  de unidades, principalmente por trabajadores por
  cuenta propia y microempresas de 1 a 5
  trabajadores
• En el ámbito rural hay 4.1 millones de pequeños
  propietarios agrícolas

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Las razones para apoyar a las PEs
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Posición oficial en los Estados Unidos (Small
Business Administration-SBA)

• Hay algunos que argumentan que los grandes
  negocios, que obtienen sus ganancias de la
  "economía de escala", pueden producir mucho más
  eficientemente que los pequeños negocios. Pero en
  los pequeños negocios es donde se hacen las
  innovaciones. Los cambios se hacen más rápido,
  son más flexibles y con frecuencia son más
  audaces que en las grandes empresas.
• Ellos mantienen intacta la herencia del ingenio y
  el espíritu empresarial además de que ayudan a
  mantener el "Sueño Americano" al alcance de
  millones. En cada paso que se da, la SBA esta
  allí para ayudar.
• Presidente George Bush (tomado de la pag. Web del
  SBA)

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Razones por las que China apoya a las PEs
(Fuente Nueva China)

• La capacidad de crear empleo de las PEs las
  convierten en un factor clave para garantizar la
  estabilidad social.
• Es una fuente de empleo para los jóvenes que
  entran al mercado laboral.
• Las empresas privadas nacionales sufrieron un
  ambiente político hostil desde 1949 hasta fines
  de los 80s.
• En el año 1982 el Partido Comunista Chino (14
  Congreso) declara la economía socialista de
  mercado y plantea que las empresas privadas
  nacionales deben jugar un papel importante en la
  economía, junto con las empresas estatales y las
  cooperativas.
• En el 15 Congreso (1997), las empresas privadas
  tienen el rol principal para el crecimiento,
  innovación y generación de empleo.
• En el año 1999 se reforma la constitución que da
  plena representatividad a las empresas privadas,
  nacionales y extranjeras.
• En el año 2000, el entonces Presidente Jiang
  Zemin propone que el partido incorpore a los
  nuevos elementos de la sociedad China,
  principalmente a los emprendedores.

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Síntesis de las razones para apoyar a las PEs

• Es el sector con mayor capacidad de generación de
  empleo (sobre todo el nuevo empleo).
• Es una fuente muy importante de innovación y
  dinamismo tecnológico.
• Es el principal factor de articulación
  empresarial.
• Contribuye a la estabilidad social y mejora la
  distribución del ingreso.
• Es la principal fuente de oportunidades de
  realización de las personas, sobre todo para los
  jóvenes emprendedores.
• Su principal característica (la flexibilidad)
  está en plena sintonía con la economía
  globalizada y post-moderna.

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La pequeña empresa en el Perú
25
Distribución de empresas en el Perú / según
tamaño (2002)
Fuente Lévano (2005) / SUNAT (2004) e cifras
estimados
26
(No Transcript)
27
(No Transcript)
28
El empleo en el Perú

• Subempleo y Desempleo
• Relación con el crecimiento

29
Evolución del Empleo 2001-2004(Lima
Metropolitana)
Fuente MTPE
30
Empleo, relación con PBI, Lima resto urbano y
por tamaño de empresa
El empleo viene reaccionando positivamente a la
continuidad del crecimiento en el PBI. El empleo
en el Resto del Perú urbano crece más que en Lima
pero en las empresas de mayor tamaño relativo
crece a tasas mayores que en las pequeñas
31
Perú Grupo ocupacional por condición de pobreza
(2003)
El 75 de la PEA en situación de pobreza extrema
es explicado por los vinculados con las
actividades agropecuarias
Fuente INEI - ENAHO
32
Perú Grupo ocupacional por quintiles de gasto
(2003)
Fuente INEI - ENAHO
Los grupos ocupacionales vinculados con la
actividad agropecuario explican el 76 del
quintil más pobre. Los profesionales y técnicos
explican el 32 del quintil más rico.
33
El desarrollo regionalEvolución del empleo
formal urbano (por ciudades)
Fuente Medición de Impacto en el nivel de vida
de la Población del desempeño Macro
económico Para el período 2001 2004, Casas y
Yamada, CIUP (Julio 2005)
34
Visión de Futuro Compartido

• Rasgos Básicos del Perú

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Consejo Nacional de la Visión

• Perú 2021
• IPAE
• Agenda Perú
• PromPerú

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Visión del Perú al 2021 (1)

• La megadiversidad como plataforma de desarrollo y
  como palanca de integración a la globalidad
• Construcción de una identidad nacional
• Cultura del diálogo y la búsqueda de consensos
• Desarrollo de capacidades en Ciencia y Tecnología
• Perú líder en Biotecnología
• Sectores Prioritarios
• Turismo
• Minería y Metalurgia
• Agroindustria
• Pesca y acuicultura
• Industria de la información
• Telecomunicaciones

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Visión del Perú al 2021 (2)

• Avanza y se consolida la descentralización
• Las empresas peruanas son competitivas a nivel
  global
• Las grandes empresas lideran clusters con
  producción de calidad
• Las microempresas son parte de redes económicas
  competitivas
• Las empresas privadas han adquirido un sentido de
  responsabilidad social
• Funcionan espacios sectoriales de concertación
  entre el sector privado, el Estado y sociedad
  civil
• Existe acceso universal al trabajo útil y
  productivo que permite llevar una vida digna
• Se ha reducido significativamente la pobreza y
  las desigualdades extremas en el país

38
El boom exportador peruano

• Oportunidades para las Pequeñas Empresas

39
Evolución de las Exportaciones peruanas
40
Comparación Internacional
41
Las PYMEs peruanas están empezando a exportar
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Perú - Aprovechando la diversidad

• Primer exportador mundial de espárragos (siguen
  China y México)
• Primer exportador de Páprica
• Mayor volumen de pesca marina en el mundo
• Tercer país con mayor biodiversidad del mundo
• Primer productor de oro en AL
• Segundo productor de cobre en AL
• Mayores atractivos turísticos en AL
• El Acuerdo Nacional destaca en AL
• Los mayores intelectuales en AL (Vargas Llosa,
  Gutiérrez, De Soto)

43
Las cadenas productivas

• y los clusters

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Lineamientos de la Estrategia de Competitividad
CNC (Aprobados el 26/11/2003)I - Motores
L1 Fomentar el desarrollo de la articulación
empresarial en cadenas productivas y clusters
L2 Desarrollar una cultura de la innovación,
fomentando la investigación, la especialización,
la transferencia y la innovación tecnológica
L3 Reformar radicalmente la Educación
focalizándose en mejorar la calidad, la gestión y
la capacidad de innovación, exigiendo la
evaluación continua y la rendición de cuentas,
tanto por los desempeños y aprendizajes como por
la efectividad e impacto de la inversión
45
Cadenas Productivas del Ministerio de la
Producción (2004)

• Cuero y Calzado
• Maderera y Forestal
• Textil Algodón
• Joyería
• Pecuario Porcinos
• Caucho Llantas
• Vitivinícola
• Metal Mecánica Bienes de Capital
• Textil Camélidos
• Pecuario Lácteos
• Productos Naturales

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Cadenas Productivas - CEPLAN

• Turismo (en sus diferentes enfoques cultural, de
  aventura, gastronómico, ecológico, etc.)
• Pesca y acuicultura
• Textil y confecciones (en algodón, lana y pelos
  finos).
• Agricultura y agroindustria (orgánica y
  fruticultura)
• Minería (de metales preciosos y metales comunes)
  y servicios conexos
• Forestales, madera, muebles y artículos de madera
• Bienes y servicios relacionados con el gas
  natural
• Producción de compuestos farmacéuticos extraídos
  de plantas medicinales nativas

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Todas estas tendencias y fenómenos son
oportunidades para

• Lo Pequeña y
• Lo Diverso

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UNA RUTA PARA EL SALTO DE AMERICA LATINA AL
DESARROLLO
QUE? Especialización en procesamiento de
recursos naturales para el mundo CUÁNDO?
Despliegue de la producción flexible
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Pero nada está garantizado, la diversidad también
ha hecho que seamos un país

• Con la mayor informalidad en AL
• Uno de los de mayor pobreza en AL
• La peor educación en AL
• Uno de los últimos en competitividad en AL
• Uno de los más corruptos en AL
• Uno de los de mayor desconfianza entre sus
  ciudadanos
• Una población desencantada del Estado,
  crecientemente antisistema
• Debilidad de los partidos y la clase política
• División y enfrentamiento (Haya- Mariátegui,
  Derecha-Izquierda, Partidos-ONGs,
  Gob.Central-Gob.Regional)

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Para aprovechar las oportunidades, necesitamos

• Confianza (para trabajar juntos y sumar
  esfuerzos indispensable en las cadenas
  productivas y muchos otros proyectos)
• Verdad (no podemos engañarnos ni engañar al
  cliente extranjero-no nos compra más)
• Responsabilidad (si nos comprometemos a algo hay
  que cumplirlo)
• Orden (nada se puede hacer en el caos y la
  violencia)
• (El trabajo duro y la creatividad los tenemos de
  sobra)

51
El reto

• Organizar nuestra diversidad

52
FIN