ACTIVIDADES PRODUCTIVAS Y TEJIDO SOCIAL: UNA MIRADA A LAS EMPRESAS DE CONFECCIN DEL DEPARTAMENTO DE

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ACTIVIDADES PRODUCTIVAS Y TEJIDO SOCIAL UNA
MIRADA A LAS EMPRESAS DE CONFECCIÓN DEL
DEPARTAMENTO DE RISARALDA

• Lucía Ruiz Granada
• Samuel López Castaño

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AGRADECIMIENTOS

• A 123 trabajadoras y trabajadores
• A 17 directivos de once empresas

Naga (Moda al día) Nicole Diseños con Estilo
Crisalltex Naranjo y Naranjo Etui
Catherine Sport Vibration Austin Reed
Capricho Kosta Azul
ANDI Alianza Cosiendo
Futuro UNIVERSIDAD CATÓLICA POPULAR DEL RISARALDA
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INTRODUCCIÓN

• La investigación realizada con empresarios y
  obreros de empresas de confección del
  Departamento del Risaralda partió de la necesidad
  de hacer visibles las relaciones que esta
  industria tiene con la formación de capital
  humano y social en la región.
• Tiene como antecedentes otras investigaciones del
  grupo Desarrollo Empresarial de la Universidad
  Católica Popular del Risaralda.

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INTRODUCCIÓN

• Se estudiaron las perspectivas del empresario,
  del área de talento humano y de los trabajadores.
• Se observaron las trayectorias ocupacionales y
  los circuitos de innovación, para comprender las
  posibles relaciones entre el capital humano y las
  realidades tecnológicas de la industria de la
  confección.

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La sociedad como el vestido es tejido y entramado
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METODOLOGÍA

• Se trató de una investigación cualitativa para
  comprender relaciones de varios aspectos entre la
  industria de la confección y sus trabajadores,
  vistos desde los empleadores, los trabajadores y
  la interpretación teórica de los investigadores

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(No Transcript)
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MARCO TEÓRICO

• CAPITAL HUMANO
• CAPITAL SOCIAL
• TRAYECTORIAS TECNOLÓGICAS

• PRACTICAS DE GESTION HUMANA
• COMPLEJIDAD

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• El capital humano está asociado con las
  capacidades mentales de los individuos, en
  términos de conocimientos, experiencia y saber el
  cómo de un proceso Mantilla, 1999

• Tiene relación con las competencias de los
  individuos, o capacidad para aplicar
  conocimientos en un contexto. Es el conocimiento
  que cada individuo tiene y genera.

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CAPITAL SOCIAL

• El capital social ha implicado poner en el foco
  del desarrollo factores poco considerados como la
  confianza interpersonal, la capacidad de
  asociatividad, la conciencia cívica y los valores
  éticos (Kliksberg) . Las formas de cooperación
  que pueden darse en un conjunto social tienen
  como base el capital social, el cual ya ha
  empezado a cuantificarse para determinar hasta
  qué punto pesa en el desarrollo económico

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Las trayectorias ocupacionales tienen relación
con procesos o secuencias en la vida laboral de
los obreros, desde sus primeras experiencias
hasta su situación laboral actual
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LAS TRAYECTORIAS TECNOLÓGICAS ESTÁN VINCULADAS
CON LA GLOBALIZACIÓN DE LA INDUSTRIA
Los Ángeles
Madrid

• MAQUILA DE ENSAMBLE SIMPLE
• PAQUETE COMPLETO

Buenos Aires
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Fuente encuesta anual manufacturera, DANE, 2005
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Risaralda Participación de los grandes sectores
económicos en el PIB.
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(No Transcript)
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EMPLEOS GENERADOS
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EL PROBLEMA DEL TRABAJO

• Industrialización Identidad de los oficios
• Globalización Flexibilidad laboral
• Nuevas tendencias

Redes Trabajo flexible Tercerización o
subcontratación

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• El 88.9 del personal vinculado es mediante
  contratación directa, bien sea a término fijo o a
  término indefinido.
• Los trabajadores indirectos son el 11.1 y están
  vinculados por cooperativas de trabajo asociado o
  empresas temporales.
• Una de las empresas tiene vinculados todos sus
  trabajadores de producción por cooperativa y otra
  empresa tiene dos tipos de modalidades una fija
  con contrato directo para la operación normal y
  otra indirecta (cooperativas y temporales) para
  atender temporadas.

Entre aprendices y practicantes no se alcanza a
tener el 2 de la plantilla de personal.
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• En total se encontraron 46 familiares con
  vínculos laborales en las unidades productivas
  estudiadas.

• En nueve de las once empresas, hay familiares
  vinculados, y en siete de ellas tienen funciones
  directivas, lo cual corrobora su carácter de
  familiar.
• En total son 19 familiares vinculados a cargos
  directivos y la mayor frecuencia se da en tres de
  ellas con cuatro familiares directivos, cada una.

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En todas las empresas trabajan o en algún momento
han trabajado personas formadas en el SENA.
Cuatro de los empresarios han recibido apoyo de
Proexport, tres de las universidades locales y
sólo un empresario manifestó que no recibía
ningún apoyo institucional. Los gremios que
apoyan a los empresarios del sector son las
Cámaras de Comercio, la ANDI y en menor medida la
Alianza Cosiendo Futuro.

• La red de apoyo utilizada por los empresarios es
  liderada por el SENA, que capacita mano de obra
  semicalificada y calificada.

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• Tres de cada cuatro trabajadores son mujeres

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PROCEDENCIA59 otros lugares41 nacidos en el
AMCO
Migraciones
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La mayoría de los trabajadores tienen dos
personas a cargo, seguido por una y tres,
respectivamente, lo cual representa el 80.4 de
la muestra. El 12.2 no tienen personas a
cargo. Se resalta que son muy pocos los
trabajadores con más de tres personas a cargo.
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Capital humano
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EXPECTATIVAS CON EL ESTUDIO
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PERMANENCIA EN LOS EMPLEOS
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Expectativas para seguir estudiando
Fuente Elaborado a partir del trabajo de campo
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Primera experiencia laboral
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Experiencia como asalariado o contratista
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Modalidades de contrato en el empleo actual
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(No Transcript)
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Permanencia laboral en empresa actual
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• Ocupación actual de los trabajadores

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Experiencia en el oficio actual
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Razones para cambiar de oficio
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Expectativa laboral para los hijos
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• La insatisfacción laboral es la principal causa
  de retiro de los trabajadores de su primero y
  segundo empleo, seguidas por el cierre o
  dificultades de la empresa, causa que pasa a ser
  la primera para terminación laboral de los
  obreros que han tenido más de tres experiencias
  laborales .
• La causa señalada como dificultades familiares
  es fundamentalmente por embarazos y el
  consiguiente cuidado de los hijos en el hogar.

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• En la segunda y tercera experiencia disminuyen
  las renuncias por insatisfacción laboral y por
  finalización de contratos, lo cual se interpreta
  como una relativa estabilidad laboral derivada de
  la curva de experiencia, a pesar de tener
  contratos a término fijo, pues los empresarios
  optan por su renovación indefinida.
• Sin embargo, las crisis sectoriales y las
  dificultades empresariales son determinantes en
  la pérdida de empleo.

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• En el departamento de Risaralda se están
  tipificando dos trayectorias de aprendizaje
  tecnológico en la primera, la empresa pasa de
  una maquila de ensamble simple a una maquila de
  paquete completo, cuyo motor es la tecnología del
  proceso.

• En la segunda, la empresa pasa de una maquila de
  ensamble simple al desarrollo de producto propio
  que se dirige a mercados de volumen o a segmentos
  de consumidor exigente, siendo su dinamizador la
  tecnología del producto. Además, parece existir
  una relación entre tamaño, antigüedad y
  trayectoria tecnológica, esta última determinada
  por la producción de paquete completo y/o
  producto propio.

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• Las relaciones entre las prácticas
  administrativas y las condiciones laborales están
  muy influidas por las condiciones internacionales
  de producción que para esta industria determinan
  que al mano de obra representa el margen de
  maniobra para reducir los costos de producción y
  por tanto los salarios son muy precarios y las
  prestaciones sociales se limitan a las de ley. Se
  encontraron algunas excepciones, particularmente
  en una de las empresas comprometidas con la
  responsabilidad social.

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Responsabilidad social

• Las trayectorias ocupacionales de los
  trabajadores son muy restringidas, por lo cual se
  encuentran personas laborando en el mismo oficio
  durante largos períodos y las aspiraciones de
  ascenso laboral están puestas en los oficios de
  revisión y control de calidad. Sólo unos pocos
  trabajadores aspiran a trabajar en el diseño o en
  labores administrativas.

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• Falta que las empresas y el sector estatal
  procuren convenios para jornadas flexibles de
  educación y estrategias no presenciales que
  permitan validar la educación primaria y la
  secundaria, lo cual sería un gran aporte a la
  formación del capital humano regional.

• Se pudo vislumbrar, en el proceso de entrevistas,
  la existencia de una red social que apoya a los
  trabajadores en la búsqueda de empleo, una vez
  tienen su primera vinculación, lo cual se hizo
  más evidente en las mujeres que manifestaron
  tener amigas o familiares que les colaboraron
  para emplearse.

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Responsabilidad social

• A pesar de la importancia que los trabajadores
  conceden al apoyo para vivienda, a la
  capacitación, al apoyo para sus estudios y el de
  sus familiares, muy pocas de las empresas tienen
  este tipo de auxilios, pues la mayoría se limitan
  al pago de las prestaciones de ley. La
  capacitación y la estabilidad de la planta fija
  son los mayores aportes de las empresas de
  confección para incrementar el capital humano de
  la región.