Seminario Historias laborales y frecuencia de aportes al sistema de seguridad social

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Ministerio de Previsión Social Secretaría
Ejecutiva Asesoría Técnica del CNIS
CNIS Cadastro Nacional de Informaciones Sociales

• Seminario Historias laborales y frecuencia de
  aportes al sistema de seguridad social

Buenos Aires, 20 de marzo de 2003
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Qué es CNIS

• Proyecto de Gobierno creado con la intención de
  ser una base de hechos que registre las
  informaciones necesarias para garantir los
  derechos laborales y previsionales de los
  trabajadores brasileños.

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Objetivos del CNIS

• Reconocimiento automático de derechos
  previsionales
• Inhibir fraudes en la concesión de beneficios
• Control de la recaudación y direccionamiento de
  la fiscalización

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Objetivos del CNIS

• Simplificación de la recogida de informaciones
  sociales
• Gerenciamiento racional de las informaciones del
  Gobierno
• Subsidio al planeamiento de políticas públicas

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Estructura del CNIS
Personas Fisicas
Empleadores
Relaciones de Empleo
Recogimientos CI
Agregados
Remuneraciones
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Estructura del CNISPersonas Fisicas

• Fuentes de Catastro Externo
• PIS
• PASEP
• Fuentes de Catastro Propio
• Contribuyente Individual
• Beneficiario de la Protección Social

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Estructura del CNISPersonas Fisicas

• Fuentes complementares
• RAIS
• Beneficios
• Óbitos
• GFIP

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Estructura del CNISPersonas Fisicas

• Volumens
• Datos Catastrales 149 millones de registros
• 98 millones de registros de empleados desde 1971
• 51 millones de registros de contribuyentes
  individuales y facultativos desde 1973.

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Estructura del CNISPersonas Fisicas
Datos Principales

• Número de Inscripción
• Fecha de Catastro
• Nombre de la Persona
• Nombre de la Madre
• Fecha de Nacimiento
• Sexo
• Color

• Dirección
• Documentos de Identificación
• Certificado Civil
• Nacionalidad
• Nivel de Formación
• Fecha de Defunción.

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Estructura del CNISRecogimiento CI

• Fuentes Propias de Datos
• GPS
• SARCI

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Estructura del CNISRecogimiento CI

• Volumen
• Recogimientos 1,0 billón de registros
• Recogimientos a partir de 1985
• 5 millones de nuevos registros / mes

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Estructura del CNISRecogimiento CI

• Datos Principales
• Número de Inscripción
• Valor Recogido
• Fecha del Recogimiento
• Agencia bancaria
• UF de recogimiento

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Estructura del CNISEmpleadores

• Fuente de Catastro Externo
• CNPJ
• Fuente de Catastro Propio
• CEI

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Estructura del CNISEmpleadores

• Fuentes complementación de datos
• RAIS (fuente externa)
• CAGED (fuente externa)
• GFIP (fuente propia)

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Estructura del CNISEmpleadores

• Volumenes
• Datos Catastrales 19,0 millones de registros
• 14,3 millones de empleadores por el CNPJ
• 4,7 millones de empleadores por el CEI.

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Estructura del CNISEmpleadores

• Datos Principales

• Identificación del empleador
• Razón social
• Nombre fantasía
• Fecha de inicio de la actividad
• Actividad Económica (CNAE)

• Dirección
• Naturaleza Jurídica
• Situación en la Receta Federal
• Situación en la Previsión Social

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Estructura del CNISVínculos y Remuneraciones

• Fuentes de Datos Externos
• RAIS
• CAGED
• FGTS
• Fuente de Datos Propia
• GFIP

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Estructura del CNISVínculos y Remuneraciones

• Volumenes
• 310 millones de vínculos y 6 billones de
  remuneraciones
• Registros a comenzar en 1976
• GFIP a comenzar en 1999.

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GFIP Guía de Recogimiento del FGTS y
Informaciones a la Previsión Social
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Qué es la GFIP

• Documento que tiene dos funciones especificas
• Realizar el recogimiento del FGTS de los
  empleados
• Recoger las informaciones sobre los motivos
  generadores de contribuciones previsionales.

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Qué es la GFIP

• Mensualmente, la GFIP es
• Rellenada por los empleadores
• Entregue en medio magnético a los bancos que
  tienen convenio
• Repasada a la Previsión Social.

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Campos de la GFIP - Empleadores

• Nombre del Empleador
• No CNPJ / CEI
• Dirección
• FPAS
• SIMPLES
• Alícuota SAT

• CNAE
• Valor debido a la Previsión Social
• Contribución descontada de los empleados
• Valor Salário-Familia

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Campos de la GFIP - Trabajadores

• Nombre del Trabajador
• Fecha de Nacimiento
• No de identificación do trabajador
• Cartera de Trabajo
• Fecha de Admisión
• Remuneración
• Pago 13o

• CBO
• Categoría Trabajador
• Movimiento Fecha y Causa
• Ocurrencia

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Generación de datos por la GFIP

• Los datos obtenidos por medio de la GFIP son
  incorporados a la base de Vínculos y
  Remuneraciones.
• Estos datos, cuando cruzados con las demás bases
  catastrales de personas fisicas y empleadores,
  pueden proveer un extenso conjunto de
  informaciones con detalles del mercado de trabajo
  formal brasileño.

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Generación de datos por la GFIP

• Uno de los productos generados por la GFIP es el
  Boletín Informativo GFIP, publicado a cada
  bimestre por la Previsión Social.
• El puede ser obtenido en la versión impresa o en
  la versión electrónica (PDF) en el sitio
• http//www.previdenciasocial.gov.br/07_14.htm
• Todas las ediciones del Boletín y sus listas
  están disponibles para download.

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Generación de datos por la GFIP

• Otro producto importante generado por la GFIP es
  el datamart GFIP, que posibilita el cruzamiento
  de todas las informaciones de la GFIP por los más
  diversos atributos de empleados y
  establecimientos disponibles en el CNIS.
• Existe un proyecto que busca tornar disponible
  una versión light de éste datamart para usuarios
  externos.

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Puntos Positivos de la GFIP/CNIS

• Con la entrega mensual de las guias y por el
  carácter censatario, es posible acompañar un
  grupo de empleados y empleadores con el correr
  del tiempo.
• La cantidad de variables disponibles en cada una
  de las bases del CNIS es muy extensa, lo que
  permite innúmeros cruzamientos.

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Puntos Positivos de la GFIP/CNIS

• La entrega de la GFIP es obligatoria y cubre todo
  el território nacional, por tanto las séries
  estadísticas son construidas a comenzar en,
  prácticamente, toda la población.
• Esto permite que sean creadas series estadísticas
  con alto grado de detalles, como por ejemplo en
  nível municipal, por el CNAE, por CBO, entre
  otros.

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Puntos Negativos de la GFIP/CNIS

• La GFIP no cubre el sector informal de la
  economia. El CNIS tiene información sobre los
  estatutarios por la RAIS, pero con hasta dos años
  de defasaje.
• Las personas fisicas no san agrupadas en
  familias, san registros individuales.

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CNIS

• FIN

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Categorías del Trabajador

• Empleado
• Trabajador Suelto
• Trabajador no vinculado al RGPS con derecho al
  FGTS
• Empleado sob contrato de trabajo por plazo
  determinado
• Empleado doméstico
• Agente público

• Trabajador Autónomo
• Transportador autónomo
• Cooperado
• Director no empleado sin FGTS
• Director no empleado con FGTS

• Vuelve

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Movimentaciones y Apartamientos

• Rescisión con o sin causa justa
• Rescisión por iniciativa del empleado
• Mudanza de regimen estatutario
• Apartamiento por accidente de trabajo (15 días)

• Apartamiento por enfermedad (15 días)
• Apartamiento por licencia maternidad
• Fallecimiento
• Jubilación con o sin continuidad del vinculo
• Otras movimentaciones

• Vuelve

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Ocurrencia

• Múltiples Vinculos
• Exposición a Agentes Nocivos
• Jubilación antecipada con
• 15 años mineraje subterránea en frente de
  producción
• 20 años mineraje subterránea fuera de la frente
  de producción
• 25 años exposición a agentes químicos capazes de
  causar daños a la salud o integridad fisica, a
  agentes fisicos sobre los limites de tolerancia,
  a agentes biológicos como microorganismos y
  parásitos infecciosos vivos.

• Vuelve