SEMINARIO TALLER

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SEMINARIO TALLER CALCULO DE PRESTACIONES E
INDEMNIZACIONES LABORALES
Abog. Alba Cristina Sosa
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Tema Nº 1 SALARIO.Tema Nº 2 JORNADA LABORAL
(DIARIA-SEMANAL)Tema Nº 3 VACACIONESTema Nº 4
PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD.Tema Nº 5
INDEMNIZACIONES SURGIDAS POR LA TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJOTema Nº 6 INTERESES
MORATORIOS E INDEXACIÓN.
CONTENIDO
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Tema Nº 1 Salario

• PRINCIPIOS
• Principio de libre estipulación del salario
  (Arts. 129 LOT, art. 60 RLOT).
• El salario se estipulará libremente, pero en
  ningún caso podrá ser menor que el fijado como
  mínimo por la autoridad competente y conforme a
  lo prescrito por la Ley.
• El pago de un monto inferior al mínimo será
  sancionado de acuerdo con el art. 627 de la LOT.
• El patrono quedará obligado a reembolsar la
  diferencia.
• Reembolso de las incidencias sobre los
  beneficios, prestaciones e indemnizaciones.
• Pago de intereses a tasa activa determinada por
  el BCV.
• La Ley establece varias reglas
• Deberá ser adecuado a la naturaleza y magnitud de
  los servicios (Arts. 69 y 130).
• No podrá ser menor a lo que se pague por
  servicios de igual naturaleza en la propia
  empresa (Arts 69 y 135).
• No podrá ser menor a lo que se pague por
  servicios de igual naturaleza en la región (Art.
  69).
• No podrá ser menor al mínimo legal (Arts. 69 y
  129).

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Tema Nº 1 Salario

• PRINCIPIOS
• Principio de suficiencia del salario (Art. 91
  CRBV, Art. 130 y 138 LOT).
• un salario suficiente que le permita vivir con
  dignidad y cubrir para sí y su familia las
  necesidades básicas materiales, sociales e
  intelectuales.
• Para fijar el importe del salario en cada clase
  de trabajo, se tendrá en cuenta la cantidad y
  calidad del servicio, así como la necesidad de
  permitir al trabajador y a su familia una
  existencia humana y digna.
• El salario debe ser justamente remunerador y
  suficiente para el sustento del trabajador y de
  su familia.
• Principio de libre disponibilidad del salario
  (Arts. 131 LOT).
• El trabajador dispondrá libremente de su salario.
  Cualquier limitación a este derecho no prevista
  en esta Ley es nula.
• Principio de irrenunciabilidad del salario (Art.
  89.2 CRBV, Arts. 132 LOT)
• Los derechos laborales son irrenunciables
• El derecho al salario es irrenunciable y no puede
  cederse en todo o en parte, a título gratuito u
  oneroso, salvo al cónyuge o persona que haga vida
  marital con el trabajador y a los hijos. Sólo
  podrá ofrecerse en garantía en los casos y hasta
  el límite que determine la Ley.
• Principio de periodicidad del salario (Art. 150
  LOT)

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Tema Nº 1 Salario

• PRINCIPIOS
• Principio de no discriminación salarial (Art. 91
  CRBV, Art. 135 LOT)
• El pago de igual salario por igual trabajo
• A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y
  condiciones de eficiencia también iguales, debe
  corresponder salario igual. A estos fines se
  tendrá presente la capacidad del trabajador con
  relación a la clase de trabajo que ejecuta.
• Excepción al principio de igualdad salarial (Art.
  136 LOT)
• no excluye la posibilidad de que se otorguen
  primas de carácter social por concepto de
  antigüedad, asiduidad, responsabilidades
  familiares, economía de materias primas y otras
  circunstancias semejantes, siempre que esas
  primas sean generales para todos los trabajadores
  que se encuentren en condiciones análogas.
• Noción de salario (Art. 133 LOT) Salario integral
• la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera
  fuere su denominación o método de cálculo,
  siempre que pueda evaluarse en efectivo, que
  corresponda al trabajador por la prestación de su
  servicio y, entre otros, comprende las
  comisiones, primas, gratificaciones,
  participación en los beneficios o utilidades,
  sobresueldos, bono vacacional, así como recargos
  por días feriados, horas extras o trabajo
  nocturno, alimentación y vivienda.

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Tema Nº 1 Salario

• Salario de eficacia atípica (Art. 133 LOT,
  parágrafo primero y 51 RLOT)
• Las convenciones colectivas y, en las empresas
  donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los
  acuerdos colectivos, o los contratos individuales
  de trabajo podrán establecer que hasta un veinte
  por ciento (20) del salario se excluya de la
  base de cálculo de los beneficios, prestaciones o
  indemnizaciones que surjan de la relación de
  trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El
  salario mínimo deberá ser considerado en su
  totalidad como base de cálculo de dichos
  beneficios, prestaciones o indemnizaciones.
• reglas
• a) Deberá convenirse en la convención colectiva
  de trabajo.
• b) En el supuesto de que en la respectiva empresa
  no hubieren trabajadores sindicalizados, podrá
  convenirse
• i) Acuerdos Colectivos, celebrados por el patrono
  con una coalición o grupo de trabajadores, en los
  términos previstos en el Título III del presente
  Reglamento, o
• ii) Contratos individuales de trabajo, mediante
  cláusulas que expresen detalladamente su alcance.
• c) Sólo podrá pactarse cuando afecte una porción
  del aumento salarial que se reconozca a los
  trabajadores, o al nido de la relación de
  trabajo a los fines de la fijación originaria del
  salario.
• d) Deberán precisarse las prestaciones,
  beneficios e ndemnizaciones, sea cual fuere su
  fuente, para cuyo cálculo no se estimará la
  referida porción del salario y
• e) La cuota del salario a la que se le atribuya
  eficacia atípica conservará su naturaleza
  jurídica y, en consecuencia, estará sometida al
  régimen de protección, modalidad de pago y
  privilegios propios del salario.
• f) en ningún caso afectará el monto del salario
  mínimo.
• Salario normal (Art. 133, parágrafo segundo LOT)
• la remuneración devengada por el trabajador en
  forma regular y permanente por la prestación de
  su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo
  las percepciones de carácter accidental, las
  derivadas de la prestación de antigüedad y las
  que esta Ley considere que no tienen carácter
  salarial.
• Para la estimación del salario normal ninguno de
  los conceptos que lo integran producirá efectos
  sobre si mismo.

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Tema Nº 1 Salario

• Beneficios sociales de carácter no remunerativo
  (Art. 133, parágrafo tercero LOT y 50 RLOT)
• Comprende
• 1)Los servicios de comedores, provisión de
  comidas y alimentos y de guarderías infantiles.
• 2) Los reintegros de gastos médicos,
  farmacéuticos y odontológicos.
• 3) Las provisiones de ropa de trabajo.
• 4) Las provisiones de útiles escolares y de
  juguetes.
• 5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de
  capacitación o de especialización.
• 6) El pago de gastos funerarios.
• Características
• a) Revisten carácter excepcional.
• b) Deberán guardar proporción o adecuación con
  las necesidades que se pretenden satisfacer.
• c) Deberán aprovechar al trabajador, su cónyuge o
  concubino, o a sus familiares y
• d) No revisten carácter salarial cualquiera fuere
  la modalidad de cumplimiento y fuente de la
  obligación, salvo que se hubiere pactado lo
  contrario en convenciones colectivas o contratos
  individuales de trabajo.

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Tema Nº 1 Salario

• Base salarial para la cancelación de tributos
  (Art. 133, parágrafo cuarto LOT)
• Cuando el patrono o el trabajador estén obligados
  a cancelar una contribución, tasa o impuesto, se
  calculará considerando el salario normal
  correspondiente al mes inmediatamente anterior a
  aquél en que se causó
• Deber de información sobre asignaciones
  salariales. Deducciones (Art. 133, parágrafo
  quinto LOT)
• El patrono deberá informar a sus trabajadores,
  por escrito, discriminadamente y al menos una vez
  al mes, las asignaciones salariales y las
  deducciones correspondientes.
• Aumento salarial por productividad (Art. 137 LOT
  y 53 RLOT)
• Los aumentos de productividad en una empresa y la
  mejora de la producción causarán una más alta
  remuneración para los trabajadores.
• A estos fines, la empresa y sus trabajadores
  acordarán, en relación a los procesos de
  producción en un departamento, sección o puesto
  de trabajo, planes y programas orientados a
  mejorar tanto la calidad del producto como la
  productividad y en ellos considerarán los
  incentivos para los participantes, según su
  contribución.
• Pago en dinero efectivo (Art. 147 LOT)
• El salario deberá pagarse en dinero efectivo. Por
  acuerdo entre el patrono y el trabajador podrá
  hacerse mediante cheque bancario o por órgano de
  una entidad de ahorro y préstamo u otra
  institución bancaria, conforme a las normas que
  establezca el Reglamento de esta Ley.
• No se permitirá el pago en mercancías, vales,
  fichas o cualquier otro signo representativo con
  que quiera sustituirse la moneda. Podrá
  estipularse como parte del salario, cuando ello
  conlleve un beneficio social para el trabajador,
  la dotación de vivienda, la provisión de comida y
  otros beneficios de naturaleza semejante.

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Tema Nº 1 Salario

• Pago directo al trabajador o a la persona que él
  autorice (Art. 148 LOT y arts. 55, 56 RLOT)
• será pagado directamente al trabajador o a la
  persona que él autorice expresamente.
• Esta autorización será siempre revocable,
  igualmente por escrito.
• Cuando el pago del salario se haga a través de
  una institución financiera ubicada en las
  inmediaciones del lugar de prestación de
  servicios, el patrono deberá
• a) Notificar por escrito al trabajador el nombre
  y la ubicación de la institución de que se trate
  y el número de la cuenta que le fuere asignada.
• b) Asumir los gastos derivados de la apertura de
  la cuenta y de su mentenimiento y
• c) Informar al trabajador de inmediato, la
  oportunidad en que se verificó el depósito del
  salario en su cuenta.
• Oportunidad del pago (Art. 151 LOT)
• Deberá efectuarse en día laborable y durante la
  jornada, circunstancia que deberán conocer
  previamente los trabajadores interesados.
• Cuando el día de pago coincida con un día no
  laborable, el pago de los salarios se hará en el
  día hábil inmediatamente anterior.
• Lugar del pago (Art. 152 LOT)
• El pago del salario se verificará en el lugar
  donde los trabajadores presten sus servicios,
  salvo que por razones justificadas se hubiera
  pactado en sitio distinto.
• El pago no podrá hacerse en lugares de recreo
  tales como bares, cafés, tabernas, cantinas o
  tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de
  esos establecimientos.

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Tema Nº 1 Salario

• Algunas consideraciones jurisprudenciales
• Sentencia Nº 30, Partes Humberto Pérez Arvelo
  contra Citibank, N.A.,Fecha 09 de marzo de 2000.
  Tema Bonificación anual de reconocimiento por
  esfuerzo, asignación de vehículo, pago de cuota
  de mantenimiento de un club como elementos del
  salario para cálculo de prestaciones.
• Sentencia Nº 106, Partes Luís Rafael Scharbay
  Rodríguez contra Gaseosas Orientales, S.A., 10 de
  mayo de 2000, Tema Elementos integrantes del
  salario normal horas extras, bono nocturno, días
  de descanso, feriados y viáticos.
• Sentencia Nº 438, Partes Aurelio Rafael Correa
  Santamaría contra Petroquímica de Venezuela S.A.,
  (PEQUIVEN), 02 de noviembre de 2000. Tema Bono
  para cubrir gastos de servicios públicos y
  alquiler de vivienda, forman parte del salario
  normal y bono vacacional, bajo la vigencia de la
  LOT del 90 No
• Sentencia Nº 501, Partes Vicente Marrero contra
  C.A. Electricidad de Occidente (ELEOCCIDENTE), 28
  de noviembre de 2000, Tema Salario. Horas extras
  causadas en forma regular y permanente forman
  parte del salario normal y del salario integral.
• Sentencia Nº 263, Partes José Francisco Pérez
  Aviles contra Hato La Vergareña, C.A., 24 de
  octubre de 2001 Tema La dotación de vivienda y
  vehículo como ventaja necesaria para el correcto
  desempeño de las labores, no tienen carácter
  salarial por carecer de la intención retributiva
  por el servicio prestado.

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Tema Nº 1 Salario

• Algunas consideraciones jurisprudenciales
• Sentencia Nº 85, Partes Ramón Enrique Aguilar
  Mendoza contra Boehringer Ingelheim, C.A., 17 de
  mayo de 2001, Tema Los consumos realizados a
  través de tarjeta de crédito corporativa por
  gastos de representación no tienen carácter
  salarial pues sólo facilitan la labor a cumplir y
  no constituyen una ventaja económica periódica
  que incremente el patrimonio del trabajador. La
  parte variable del salario devengado por un
  gerente de ventas incide sobre el cálculo de lo
  que corresponde por días sábados, domingos y
  feriados, así como en los montos por vacaciones y
  utilidades.
• Sentencia Nº 165, Partes José Francisco Ascanio
  contra Compañía Anónima Nacional Teléfonos De
  Venezuela (C.A.N.T.V), 26 de junio de 2001. Tema
  Asignación por viáticos. La asignación hecha por
  viáticos al trabajador no tiene carácter salarial
  si existe la obligación de rendir cuentas e
  incluso rembolsar el remanente, pues tal
  indemnización no constituye ninguna ventaja o
  provecho económico.
• Sentencia Nº 489, Partes Febe Briceño de Haddad
  contra Banco Mercantil, C.A. S.A.C.A., 30 de
  julio de 2003. Tema Naturaleza jurídica de los
  subsidios y facilidades otorgados al Trabajador.
  Carácter no salarial de los tickets, vales o
  cupones. Los subsidios o facilidades otorgadas a
  los trabajadores son una ayuda familiar que
  complementan el salario por lo cual no pueden ser
  salario a la vez. Los tickets, vales o cupones
  de alimentación no tienen carácter salarial
  mientras cumplan con lo dispuesto en el artículo
  73 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo

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Tema Nº 1 Salario

• Algunas consideraciones jurisprudenciales
• Sentencia Nº 631, Partes Gustavo Toro Hardy
  contra Banco Hipotecario Consolidado, C.A., luego
  Corp Banca, C.A, 02 de octubre de 2003. Tema
  Créditos o avales para adquisición de vivienda.
  Ratificación de la naturaleza no salarial de los
  subsidios o facilidades. Bajo la vigencia de la
  Ley Orgánica del Trabajo de 1990, los créditos o
  avales para adquisición de vivienda, ampliación o
  reparación o para cancelación de hipotecas
  constituían una modalidad de subsidio de
  iniciativa patronal. el Parágrafo Primero del
  artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo
  vigente, debe ser interpretado en el sentido de
  que los subsidios o facilidades que el patrono
  otorga al trabajador con la finalidad de obtener
  bienes y servicios para mejorar su vida y la de
  su familia no son salario, pues sería ilógico y
  jurídicamente imposible que los subsidios y
  facilidades referidos sean, al mismo tiempo,
  salario y complemento del salario.
• Sentencia Nº 1630, Juan Carlos Figueredo contra
  Mc Cann-Erickson Publicidad de Venezuela, S.A.,
  13 de diciembre de 2004. Tema Asignación de
  vehículo con carácter salarial. Determinación del
  cuantum del valor del uso del vehículo. El
  beneficio del uso del vehículo asignado por la
  empresa al trabajador tiene carácter salarial
  cuando goza y disfruta de él como lo haría un
  dueño. Para establecer el cuantum del valor del
  uso del vehículo se deberá tomar como referencia
  los datos que aporten agencias de alquileres de
  autos sobre la base de 8 horas.
• Sentencia Nº 1633, Partes Enrique Emilio Álvarez
  Centeno contra Abbott Laboratorios y Abbott
  Laboratories, C.A. , 14 de diciembre de 2004,
  Tema Beneficios otorgados a un alto ejecutivo
  extranjero de empresa transnacional. El pago por
  seguridad de vivienda, del colegio de los hijos,
  de los gastos y cuota de mantenimiento de la
  acción de un club, de los costos de los pasajes
  aéreos y traslado junto a la familia para ir a su
  país de origen anualmente (home leave), el
  derecho de uso de un vehículo asignado para uso
  personal, el pago de los gastos de repatriación
  una vez finalizada la relación laboral y el pago
  del seguro de vida y de hospitalización para el
  empleado y su familia, así como los planes de
  pensiones y el incentivo para compra de acciones
  a un precio determinado (stock options) no tienen
  carácter salarial. El bono ejecutivo por
  cumplimiento de metas de impacto (impact
  goals-incentive plan) debe ser tomado en cuenta
  para el cálculo del salario.

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APLICACIÓN PRÁCTICA DE LOS PRINCIPIOS DEL SALARIO
DE BASE (Arts. 133, 144, 145, 146 y 179 LOT)

• PRIMER PRESUPUESTO
• Todo trabajador percibe SALARIO MIXTO, formado
  por elementos fijos y variables diarios,
  semanales, mensuales, anuales.

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1.- DETERMINACIÓN DE LA PARTE FIJA DEL SALARIO

• Corresponde a todo aquello que perciba el
  trabajador en forma regular y permanente en el
  mes inmediatamente anterior al día en que se
  cause la prestación o indemnización, de
  conformidad con lo establecido en el primer
  aparte de los artículos 145 y 146 de la LOT.

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2.- DETERMINACIÓN DE LA PARTE VARIABLE DEL SALARIO

• Corresponde a todo aquello que perciba el
  trabajador en el año inmediatamente anterior al
  día en que se cause la prestación o
  indemnización, de conformidad con lo establecido
  en el segundo aparte de los artículos 145 y 146
  de la LOT.

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3.- DETERMINACIÓN EN CASOS DE SALARIO MIXTO

• Corresponde a la sumatoria del salario fijo y del
  salario variable, luego de aplicar los principios
  expuestos para el salario fijo y para el salario
  variable

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APLICACIÓN PRÁCTICA DE LOS PRINCIPIOS DEL SALARIO
DE BASE (Arts. 133, 144, 145, 146 y 179 LOT)

• SEGUNDO PRESUPUESTO
• Ningún concepto puede tener incidencia salarial
  directa sobre sí mismo, aunque pueda existir una
  incidencia salarial indirecta.

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APLICACIÓN PRÁCTICA DE LOS PRINCIPIOS DEL SALARIO
DE BASE (Arts. 133, 144, 145, 146 y 179 LOT)

• TERCER PRESUPUESTO
• Respeto a la referencia temporal de generación
  del concepto adeudado y su relación con la
  incidencia salarial de la prestación laboral por
  integrarse al salario.

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APLICACIÓN PRÁCTICA DE LOS PRINCIPIOS DEL SALARIO
DE BASE (Arts. 133, 144, 145, 146 y 179 LOT)

• CUARTO PRESUPUESTO
• - La proporción mensual de un concepto anual es
  el resultado de dividir éste por los meses
  completos de servicios prestados.
• - La proporción diaria de un concepto mensual o
  de una proporción mensual, es el resultado de
  dividir ésta por 30 días.
• - La proporción hora de un concepto diario o de
  una proporción diaria de un concepto, es el
  resultado de dividir ésta por el número de horas
  de la jornada ordinaria.

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SALARIO DE BASE PARA CUANTIFICAR LA INCIDENCIA
SALARIAL DE LA UTILIDAD Y DEL BONO VACACIONAL

• Se aplica con lo que resulte por salario mixto
  N 1 N 2.
• Fuente Arts. 133 y 146 LOT

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SALARIO DE BASE PARA CUANTIFICAR LA UTILIDAD

• Debe contener la parte fija, el promedio de la
  parte variable y la incidencia del bono
  vacacional
• Fuente Art. 179 LOT

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SALARIO DE BASE PARA CUANTIFICAR LA VACACIÓN Y EL
BONO VACACIONAL

• Debe contener la parte fija, el promedio de la
  parte variable
• Según algunos expertos
• y la incidencia de la utilidad
• Fuente Arts. 133 y 145 LOT

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SALARIO DE BASE PARA CUANTIFICAR LA PRESTACIÓN
POR ANTIGÜEDAD Y LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
INJUSTIFICADO

• Debe contener la parte fija, el promedio de la
  parte variable, la incidencia de la utilidad y
  del bono vacacional
• Fuente Arts. 133 y 146 LOT

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• D a t o s
• Una sentencia estableció que un trabajador
  percibe
• Salario mensual Bs. 600.000,00 o Bs. 20.000,00
  día
• Servicio de manejo Bs. 500,00 diarios
• Ahorro por servicio eléctrico Bs. 120.000,00 al
  año
• Subsidio por hijo Bs. 9.000,00 mes o Bs. 300,00
  día
• Beca Bs. 2.000,00 mes
• Juguetes Bs. 20.000,00 año
• Útiles escolares Bs. 15.000,00 anuales
• Primer paso
• Llevar a referencia temporal común y tenemos
  salario Nº 1

ANÁLISIS DE UN CASO
B e n e f i c i o s a p a g a r Vacaciones
15 días Bono vacacional 7 días Utilidades 15
días

• SALARIO DE BASE PARA CADA CONCEPTO
• - Salario Nº 2 De la vacación y bono vacacional
• Bs. 21.297,24 e Incidencia salarial de la
  utilidad
• Salario Nº 3 De las utilidades
• Bs. 21.297,24 e incidencia salarial del bono
  vacacional
• Salario Nº 4
• De la prestación por antigüedad e
  indemnizaciones
• Bs. 21.297,24 e incidencias del bono y de la
  utilidad

Incidencias salariales Salario de base Bs.
21.297,24 Incidencia salarial de la utilidad 15
días 12 meses 1,25 días por mes 1,25 días
30 0,04166 días por días 0,04166 días x
21.297,24 888,38 día Incidencia salarial del
bono vacacional 7 días 12 meses 0,583 días
por mes 0,583 días 30 días 0,0194 días por
día 0,0194 días x 21.297,24 415,29 diario
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Tema Nº 2 JORNADA LABORAL (DIARIA-SEMANAL)

• Concepto (Art. 189 LOT)
• Se entiende por jornada de trabajo el tiempo
  durante el cual el trabajador está a disposición
  del patrono y no puede disponer libremente de su
  actividad y de sus movimientos.
• Se considera que el trabajador está a disposición
  del patrono desde el momento en que llega al
  lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde
  deba recibir ordeñes o instrucciones respecto al
  trabajo que se ha de efectuar en cada día, hasta
  que pueda disponer libremente de su tiempo y de
  su actividad.
• Tipos
• Ordinaria (Art. 80 RLOT)
• A tiempo parcial (Art. 194 LOT y 80 RLOT)
• Diurna, Nocturna y mixta (Art. 195 LOT, y 90
  CRBV)
• Excepciones, prolongaciones, limitaciones a la
  jornada máxima diaria y semanal (Arts. 196 al 203
  LOT y Arts. 81 al 86 RLOT).
• Jornada diaria extendida hasta 9 horas, sin
  exceder de 44 semanales, para permitir dos días
  de descanso (196)
• En los siguientes casos
• a) Los trabajadores de dirección y de confianza
• b) Los trabajadores de inspección y vigilancia
  cuya labor no requiera un esfuerzo continuo
• c) Los trabajadores que desempeñan labores que
  requieran la sola presencia, o labores
  discontinuas o esencialmente intermitentes que
  implican largos períodos de inacción durante los
  cuales las personas que las ejecutan no tienen
  que desplegar actividad material ni atención
  sostenida, y sólo permanecen en sus puestos para
  responder a llamadas eventuales y
• d) Los que desempeñen funciones que por su
  naturaleza no están sometidos a jornada.
• Hasta 11 horas (198)

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Tema Nº 2 JORNADA LABORAL (DIARIA-SEMANAL)

• Excepciones, prolongaciones, limitaciones a la
  jornada máxima diaria y semanal (Arts. 196 al 203
  LOT y Arts. 81 al 86 RLOT).
• Jornada diaria extendida hasta 9 horas, sin
  exceder de 44 semanales, para permitir dos días
  de descanso (196)
• En los siguientes casos
• a) Los trabajadores de dirección y de confianza
• b) Los trabajadores de inspección y vigilancia
  cuya labor no requiera un esfuerzo continuo
• c) Los trabajadores que desempeñan labores que
  requieran la sola presencia, o labores
  discontinuas o esencialmente intermitentes que
  implican largos períodos de inacción durante los
  cuales las personas que las ejecutan no tienen
  que desplegar actividad material ni atención
  sostenida, y sólo permanecen en sus puestos para
  responder a llamadas eventuales y
• d) Los que desempeñen funciones que por su
  naturaleza no están sometidos a jornada.
• Hasta 11 horas (198)
• En los siguientes casos (199)
• a) Trabajos preparatorios o complementarios
• b) Trabajos que por razones técnicas no pueden
  interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a
  cabo para evitar el deterioro de las materias o
  de los productos o comprometer el resultado del
  trabajo
• c) Trabajos indispensables para coordinar la
  labor de dos (2) equipos que se relevan
• d) Trabajos exigidos por la elaboración de
  inventarios y balances, vencimientos,
  liquidaciones, finiquitos y cuentas
• e) Trabajos extraordinarios debidos a
  circunstancias particulares, tales como la
  necesidad de ejecutar o terminar una obra urgente
  o de atender exigencias del mercado, comprendido
  el aumento de la demanda del público consumidor
  en ciertas épocas del año y
• f) Trabajos especiales, como reparaciones,
  modificaciones o instalaciones de maquinarias
  nuevas, canalizaciones de agua o gas, líneas o
  conductores de energía eléctrica.
• Sujetas a los requisitos del 207 al 210 LOT

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Tema Nº 2 JORNADA LABORAL (DIARIA-SEMANAL)

• Excepciones, prolongaciones, limitaciones a la
  jornada máxima diaria y semanal (Arts. 196 al 203
  LOT y Arts. 81 al 86 RLOT).
• Trabajos continuos ejecutados por turnos (201)
• El límite de la jornada ordinaria podrá ser
  elevado en caso de accidente ocurrido o inminente
  o en caso de trabajos de urgencia que deban
  efectuarse en las máquinas o en las
  instalaciones, o en otros casos semejantes de
  fuerza mayor, pero solamente en la medida
  necesaria para evitar que la marcha normal de la
  empresa sufra una perturbación grave.
• Los trabajadores podrán ser requeridos a trabajar
  por encima del límite de la jornada ordinaria
  para recuperar las horas de trabajo perdidas a
  causa de interrupciones colectivas del trabajo
  debidas a
• 1) Causas accidentales y casos de fuerza mayor y
• 2) Condiciones atmosféricas.
• Los límites fijados para la jornada podrán
  modificarse por acuerdos entre patronos y
  trabajadores, siempre que se establezcan
  previsiones compensatorias en caso de exceso, y a
  condición de que el total de horas trabajadas en
  un lapso de ocho (8) semanas no exceda en
  promedio de cuarenta y cuatro (44) horas por
  semana.

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Tema Nº 2 JORNADA LABORAL (DIARIA-SEMANAL)

• Horas extraordinarias. Base de cálculo (Arts. 155
  LOT).
• 50 de recargo mínimo sobre el salario hora
  ordinario
• Trabajo extraordinario, autorización y límites
  (Art. 207 LOT).
• La jornada ordinaria podrá prolongarse para la
  prestación de servicio en horas extraordinarias
  mediante permiso del Inspector del Trabajo. La
  duración del trabajo en horas extraordinarias
  estará sometida a las siguientes limitaciones
• a) La duración efectiva del trabajo, incluidas
  las horas extraordinarias, no podrá exceder de
  diez (10) horas diarias salvo en lo casos
  previstos por el Capítulo II de este Título y
• b) Ningún trabajador podrá trabajar más de diez
  (10) horas extraordinarias por semana, ni más de
  cien (100) horas extraordinarias por año.
• Facultad de investigación del Inspector sobre la
  autorización (Arts. 208 LOT).
• Registro de Horas Extras (Arts. 209 LOT)
• Trabajo extraordinario en casos imprevistos o
  urgentes (Arts. 210 LOT).
• En caso imprevisto y urgente debidamente
  comprobado, se podrá trabajar horas
  extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones
  antes indicadas, sin previo permiso de la
  Inspectoría del Trabajo, a condición de que se lo
  notifique en el día hábil siguiente y de que se
  comprueben las causas que lo motivaron.
• Recargo por trabajo nocturno (Art. 156 LOT)
• 30 de recargo sobre el salario hora diurno

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Tema Nº 2 JORNADA LABORAL (DIARIA-SEMANAL)

• Días Hábiles, días de descanso, días
  compensatorios, días feriados.
• Régimen legal (Art. 144, 153, 154, 211 al 218
  LOT).
• Días hábiles (Art. 211 LOT)
• Días feriados (Art. 212 LOT)
• Excepción al día feriado (Art. 213-214 LOT)
• Festivos estadales o municipales. Excepción
  transporte (Art. 215 LOT)
• Días de descanso semanal remunerado (Art. 216
  LOT, art. 88 RLOT)
• SCS-TSJ sentencia N 1469 de fecha 3 de noviembre
  de 2005 (caso Javier Salazar contra la sociedad
  mercantil Hotel Punta Palma C.A.)

30
RECARGO POR TRABAJO EN HORAS EXTRAS

• 1.- Es del Cincuenta (50) por ciento (artículo
  155 LOT).
• 2.- Si el trabajador presta servicios en jornada
  diurna y la hora extra es diurna, se aplica
  directamente el recargo sobre el salario
  ordinario.

31
FÓRMULA PARA EL CÁLCULO DE LA HORA EXTRA DIURNA

• HED SHJD (SHJD X 50)
• HED Hora extra diurna.
• SHJD Salario / hora de la jornada diurna.
• 50 recargo legal por el trabajo en horas
  extraordinarias.

32
RECARGO POR TRABAJO EN JORNADA
NOCTURNA

• Fórmula
• SJN SHJD (SHJD X 30) x NHJN
• SJN Salario de la Jornada Nocturna.
• SHJD Salario/hora de la Jornada diurna.
• 30 Recargo Legal por el Trabajo
  Nocturno.
• NHJN Número de Horas de la Jornada
  Nocturna.

33
TRABAJO EXTRAORDINARIO EN LA JORNADA NOCTURNA

• Fórmula
• HEN SHJN (SHJN X 50)
• HEN Hora Extra Nocturna
• SHJN Salario Hora de la Jornada Nocturna
• 50 Recargo Legal por Trabajo Extraordinario
• Combinación de principios aplicables a la jornada
  nocturna y a las horas extras diurnas.

34
TRABAJO EXTRAORDINARIO EN LA JORNADA NOCTURNA

• Fórmula
• HEN SHJN (SHJN X 50)
• - Primero se determina el salario de la jornada
  nocturna SJN SHJD (SHJD X 30) X NHJD.
• Luego se aplica al monto de la hora nocturna
  ordinaria el recargo por hora extra.

35
RECARGO POR TRABAJO EN DIA FERIADO

• 1.- Es del 50 sobre lo trabajado (Artículos 217
  y 154 LOT).
• 2.- Se determina sobre el salario fijo, variable
  o mixto.

36
RECARGO POR TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO

• ES DEL 50 (ARTÍCULO 154 LOT)
• 1.- 4 Horas o más 1 día de salario y 1 día de
  descanso compensatorio (Artículo 218 LOT).
• 2.- Menos de 4 Horas ½ día de salario y ½ día
  de descanso compensatorio (Artículo 218 LOT).

37
Tema Nº 2 JORNADA LABORAL (DIARIA-SEMANAL)

• Ejercicio Nº 2
• Jornada Diurna
• Duración 8 horas
• Salario Diario Bs. 16.000,00
• B) Jornada Nocturna
• Duración 7 Horas
• C) Jornada Mixta
• Duración 7 Horas y media
• (3 son nocturnas)

38
Tema Nº 2 JORNADA LABORAL (DIARIA-SEMANAL)

• Ejercicio Nº 3 Calculo de recargo por día Feriado
• Salario Mensual Bs. 900.000,00
• Salario Diario Bs. 30.000,00
• Total a pagar Bs. 30.000,00 x el día laborado
  50
• De recargo Bs. 15.000, 00 Bs. 45.000,00
• Total a pagar en el mes Bs. 945.000,00

39
Tema Nº 3 VACACIONES

• Descanso Anual elementos que la componen
  (disfrute y pago).
• Vacación anual remunerada (Art. 219 LOT)
• 15 días por año 1 día adicional por cada año
  hasta un máximo de quince
• Los funcionarios o funcionarias de la
  Administración Pública tendrán derecho a
  disfrutar de una vacación anual de quince días
  hábiles durante el primer quinquenio de
  servicios de dieciocho días hábiles durante el
  segundo quinquenio de veintiún días hábiles
  durante el tercer quinquenio y de veinticinco
  días hábiles a partir del decimosexto año de
  servicio. (24 LEFP).
• Bono Vacacional (Art. 223 LOT)
• 7 días por cada año de servicio 1 adicional
  hasta completar un máx de 21 días
• Oportunidad del pago del salario correspondiente
  a vacaciones (Art. 222 LOT)
• Preservación de comidas y alimentos durante las
  vacaciones (Art. 221 LOT)
• Remuneración de los días en el descanso
  vacacional (Art. 157 LOT)
• Exclusión de preaviso e incapacidad para el
  disfrute efectivo (Art. 231 LOT)
• Oportunidad del disfrute de las vacaciones (Art.
  230 LOT)

40
Tema Nº 3 VACACIONES

• Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas (Art.
  226 LOT)
• Disfrute parcial de vacaciones (Art. 96 RLOT)
• Pluri-empleo. Vacaciones anuales remuneradas
  (Art. 227 LOT)
• Acumulación de períodos vacacionales (Art. 229
  LOT). Régimen funcionarial (RLCA)
• LOT hasta tres períodos
• RLCA un solo período
• Inasistencias (justificadas e injustificadas) y
  período vacacional (Arts. 232 y 233 LOT)
• Prohibición de trabajo remunerado durante el
  disfrute vacacional (Art. 234 LOT, art. 97 RLOT)
• Vacaciones Colectivas, situaciones (Art. 220 LOT)
• Salario de base para el cálculo de las vacaciones
  (Art. 145 LOT y art. 95 encabezamiento RLOT)
• Vacaciones no disfrutadas a la extinción de la
  relación laboral (Art. 224 LOT, art. 95.único
  aparte RLOT).

41
Tema Nº 4 PRESTACIÓN DE ANTIGUEDAD

• Período de prueba (Art. 108 primer aparte LOT).
• Antigüedad adicional (Art. 108 segundo párrafo
  LOT, art. 71 RLOT).
• (apoyado en interpretaciones de SCS y del MINTRA)
• Destino de la prestación de antigüedad,
  fideicomiso o contabilidad de la empresa.
  Intereses (Art. 108 tercer párrafo, literales a,
  b, c LOT, art. 72 RLOT).
• Deber de información del patrono (Art. 108
  séptimo párrafo LOT).
• Cancelación de intereses (Art. 108 octavo y
  noveno párrafo LOT, art. 73 RLOT)
• Anticipos (Art. 108, parágrafo segundo LOT, art.
  74 RLOT))
• Liquidación de prestación de antigüedad (Art.
  108, parágrafo primero LOT)
• Base de cálculo de la prestación de antiguedad
  (Art. 108, parágrafo quinto y 146 LOT)
• Funcionarios públicos (Art. 108, parágrafo sexto
  LOT)

42
Tema Nº 5 INDEMNIZACIONES SURGIDAS POR LA
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

• Notas aclaratorias sobre la estabilidad laboral.
• Preaviso. Definición.
• Aviso
• Contratos a tiempo indeterminado
• No medie causa que lo justifique
• Casos en que debe darse el preaviso (Art. 104,
  107 LOT, art. 36, encabezamiento, RLOT)
• Por parte del patrono
• Trabajador con estabilidad absoluta
• Trabajador con estabilidad relativa (104
  lapsos)
• Por parte del trabajador
• Efectos patrimoniales en caso de omisión (Art.
  104 parágrafo único, 125, primer aparte y 107
  parágrafo único LOT, art. 36 último aparte RLOT)
  .
• En caso del patrono
• Trabajador con estabilidad relativa
• Trabajador sin estabilidad
• En caso del Trabajador

43
Tema Nº 5 INDEMNIZACIONES SURGIDAS POR LA
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

• Indemnizaciones por despido injustificado (Art.
  125, encabezamiento y 110 LOT).
• Trabajadores con estabilidad relativa con
  contrato a tiempo indeterminado
• Trabajadores contratados por tiempo determinado
  o por obra de terminada
• Salario base de cálculo (Art. 146 y ultimo aparte
  del 125 LOT)
• Caso en que el trabajador contratado
  temporalmente o por obra determinada se retira
  sin justificación (110 LOT segundo aparte)

44
Tema Nº 6INTERESES MORATORIOS E INDEXACIÓN.

• Disposición Constitucional (Art. 92 CRBV)
• Todos los trabajadores y trabajadoras tienen
  derecho a prestaciones sociales que les
  recompensen la antigüedad en el servicio y los
  amparen en caso de cesantía. El salario y las
  prestaciones sociales son créditos laborales de
  exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago
  genera intereses, los cuales constituyen deudas
  de valor y gozarán de los mismos privilegios y
  garantías de la deuda principal.
• Calculo intereses Moratorios, criterios
  jurisprudenciales.
• - Los intereses generados antes de la entrada en
  vigencia de la Constitución vigente, serán
  calculados a una tasa del 3 anual prevista en
  los artículos 1.277 y 1.746 del Código Civil.
• - Los intereses generados después de diciembre de
  1999 serán calculados a la tasa determinada por
  el BCV, conforme lo dispone el literal c) del
  art. 108 LOT
• (SCS-TSJ, 19-10-04, caso Marco Antonio Mendoza)

45
Tema Nº 6INTERESES MORATORIOS E INDEXACIÓN.

• Calculo de indexación, criterios
  jurisprudenciales (laboral y funcionarial)
• En materia Laboral
• se debe precisar en primer lugar, si se trata
  de una causa interpuesta con anterioridad a la
  vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo,
  pues de ello depende su cálculo.
• Al respecto, ha sostenido la Sala de Casación
  Social, que para las causas que se hayan iniciado
  y tramitado con anterioridad a la vigencia de la
  Ley Orgánica Procesal del Trabajo, y que se
  encuentran en fase de decisión en el Régimen
  Procesal Transitorio del Trabajo, la corrección
  monetaria debe calcularse desde la fecha de la
  notificación de la parte demandada hasta la fecha
  de ejecución de la sentencia, entendida como la
  fecha del efectivo pago, excluyendo el lapso en
  que el proceso haya estado suspendido por acuerdo
  de las partes, y aquellos en los cuales la causa
  estuviere paralizada por motivos no imputables a
  ellas, es decir, casos fortuito o fuerza mayor,
  tales como vacaciones judiciales, huelgas
  tribunalicias e implementación de la Ley Orgánica
  Procesal del Trabajo, de acuerdo con el criterio
  establecido en las sentencias Nros 1176, 1999 y
  1663, de fechas 22 de septiembre y 16 de
  diciembre de 2005 y 17 de octubre de 2006,
  respectivamente. -
• Si se trata de una causa iniciada bajo la
  vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo,
  la corrección monetaria se ordenará de
  conformidad con lo establecido en el artículo 185
  eiusdem, sobre todas las cantidades condenadas a
  pagar si el demandado no cumpliere
  voluntariamente la sentencia, caso en el cual, la
  indexación será calculada desde el decreto de
  ejecución hasta la realización del pago efectivo,
  con exclusión de los lapsos antes mencionados.
• (SCS-TSJ Sentencia Nº 19 del 31-01-2007)

46
Tema Nº 6INTERESES MORATORIOS E INDEXACIÓN.

• Calculo de indexación, criterios
  jurisprudenciales (laboral y funcionarial)
• En materia Funcionarial
• Criterio Reiterado
• por cuanto los conceptos que se ordenan cancelar
  derivan de una relación estatutaria, los mismos
  no son susceptibles de ser indexados por ser una
  deuda de valor, motivo por el cual se desestima
  dicha solicitud
• (CPCA del 15-03-2007)
• Voto Concurrente Magistrado Neguyen Torres
• En resumen, esta Juez Concurrente, superando los
  criterios jurisprudenciales antes analizados,
  considera que la indexación o corrección
  monetaria resulta de obligatoria aplicación a la
  cancelación de prestaciones sociales, salarios
  dejados de percibir, pensiones o jubilaciones y
  sus respectivos intereses moratorios, en el caso
  de los funcionarios públicos, de la misma manera
  que lo es en el caso de los trabajadores al
  servicio del sector privado pues sostener lo
  contrario implica una evidente violación al
  principio constitucional de igualdad y no
  discriminación.

47

• Muchas Gracias
• por su atención
• albacristinasosa_at_gmail.com