TEORI PEMILIHAN KERJAYA ANNE ROE

1
TEORI PEMILIHAN KERJAYA ANNE ROE

• PROF. MADYA DR. SIDEK MOHD NOAH
• JABATAN PENDIDIKAN KAUNSELOR PSIKOLOGI
  KAUNSELING
• UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA
• 43400 UPM SERDANG
• TEL. [phone] (OFFICE)
• 012-2126312 (HP)
• E-MAIL smn_at_educ.upm.edu.my
• Smnoah_at_hotmail.com

2
TEORI PEMILIHAN KERJAYA ROE
Anne Roe
Merupakan salah satu teori pendekatan struktur
atau teori pemilihan kerjaya

• Anne Roe yang mengintegrasikan teori personaliti
  dengan klasifikasi pekerjaan dan menjadikannya
  sebagai sebuah teori kerjaya

3
LATAR BELAKANG TEORI

• Menurut Roe pengalaman awal kanak-kanak di rumah
  merupakan asas bagi pembentukan personaliti serta
  sikap individu terhadap pemilihan kerjaya
• Anak-anak menjadikan peranan dan tingkah laku ibu
  bapa mereka sebagai model dan tauladan
• Anne Roe membuat spekulasi bahawa interaksi dan
  gaya layanan ibu bapa yang diterima oleh
  seseorang individu adalah penting dalam
  menentukan orientasi pemilihan kerjaya

4
LATAR BELAKANG TEORI

• Teori kerjaya Anne Roe menumpu kepada dua dimensi
  atau bahagian iaitu personaliti dan klasifikasi
  pekerjaan
• Tujuan teori ini dibangunkan ialah untuk melihat
  hubungan atau pertalian antara semua bidang
  pekerjaan dengan latar belakang kekeluargaan dan
  pengalaman layanan ibu bapa terhadap individu
  semasa kanak-kanak

5
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMILIHAN KERJAYA

• LATAR BELAKANG GENETIK
• PENGARUH TENAGA PSIKIK
• PENGARUH GENETIK DAN HIRARKI KEPERLUAN

6
LATAR BELAKANG GENETIK

• LATAR BELAKANG GENETIK MEMPENGARUHI PEMBENTUKAN
  MINAT, KECERDASAN, SIKAP, PERSONALITI DLL. YANG
  AKHIRNYA MEMPENGARUHI PEMILIHAN KERJAYA INDIVIDU

7
IQ 240
IQ 100
8
PENGARUH TENAGA PSIKIK

• PERKEMBANGAN KEUPAYAAN KHAS SESEORANG INDIVIDU
  DITENTUKAN OLEH KE ARAH MANA TENAGA PSIKIK
  DIPERKEMBANGKAN DI LUAR KAWALAN ATAU TANPA SEDAR
• KEPERLUAN PALING ASAS IALAH KEPERLUAN UNTUK RASA
  DIMILIKI DAN IA AKAN KEKAL SEBAGAI SEBAHAGIAN
  ELEMEN TIDAK SEDAR
• KEPERLUAN TIDAK SEDAR INI AKAN MEMBENTUK TENAGA
  PSIKIK DAN SETERUSNYA MEMPENGARUHI BIDANG KERJAYA
  INDIVIDU

9
PENGARUH GENETIK DAN HIRARKI KEPERLUAN

• PENGARUH FAKTOR GENETIK DAN PERKEMBANGAN HIRARKI
  KEPERLUAN INDIVIDU MEMPENGARUHI KEPUTUSAN
  PEMILIHAN KERJAYA INDIVIDU
• KEPERLUAN YANG KUAT UNTUK MEMENUHI SESUATU
  KEPERLUAN ADALAH SUMBER MOTIVASI YANG SANGAT KUAT

10
HIRARKI KEPERLUAN MASLOW
NIRVANA DIRI
HARGA DIRI
K.SAYANG
KESELAMATAN
FISIOLOGIKAL
11
KETERANGAN TEORI

• SETIAP INDIVIDU AKAN MEWARISI KECENDERUNGAN UNTUK
  MENYALURKAN TENAGA DALAMAN KE ARAH KERJAYA YANG
  TERTENTU

12
GAYA LAYANAN IBU BAPA

• MESRA
• Mesra Bersahaja
• Mesra Pengasih
• DINGIN
• Dingin Mengabai
• Dingin Mengelak
• MENUMPU
• Terlampau Melindungi
• Terlampau Menuntut

13
MESRA BERSAHAJA

• IBU BAPA MEMBERI KASIH SAYANG YANG SEDERHANA
  KEPADA ANAK-ANAK.
• MEMBERI PERHATIAN KEPADA ANAK-ANAK BILA ADA MASA
  LAPANG.
• IBU BAPA SAMBIL LEWA, ADA PERATURAN TETAPI TIDAK
  DIKUATKUASAKAN ATAU DILAKSANAKAN

14
MESRA PENGASIH

• IBU BAPA MEMBERI KEMESRAAN DAN KASIH SAYANG
  KEPADA ANAK-ANAK
• MEREKA CUBA MEMBANTU ANAK-ANAK DALAM
  MENYELESAIKAN MASALAH PENTING.
• MEREKA MEMBERI PUJIAN DAN KEBEBASAN YANG MUNASABAH

15
DINGIN MENGABAI

• IBU BAPA KURANG MEMBERI PERHATIAN DAN KASIH
  SAYANG KEPADA ANAK-ANAK
• IBU BAPA MEMBERI PENJAGAAN MINIMUM KEPADA
  ANAK-ANAK
• IBU BAPA SELALU TIDAK MENEPATI JANJI YANG DIBUAT
  DENGAN ANAK-ANAK

16
DINGIN MENGELAK

• IBU BAPA YANG MENGELAK BERSIFAT DINGIN
• TIDAK MENGAMBIL BERAT HAL ANAK-ANAK
• SELALU MERENDAH-RENDAHKAN KEBOLEHAN ANAK-ANAK
  SERTA SERINGKALI MENGHINA ANAK-ANAK

17
MENUMPU TERLAMPAU MELINDUNGI

• IBU BAPA DAPAT MEMENUHI KEPERLUAN FISIOLOGIKAL
  ANAK-ANAK.
• IBU BAPA MEMBERI PERHATIAN KEPADA MINAT,
  MEMANJAKAN, MEMBERI KASIH SAYANG, MENJAGA
  KESELAMATAN DAN KURANG MEMBERI KEBEBASAN KEPADA
  ANAK-ANAK.
• IBU BAPA MEMBERI PUJIAN DAN GANJARAN YANG
  BERLEBIH-LEBIHAN SERTA SERINGKALI MENCAMPURI
  URUSAN ANAK-ANAK

18
MENUMPU TERLAMPAU MENUNTUT

• IBU BAPA MENYEDIAKAN PIAWAIAN YANG TINGGI UNTUK
  DIIKUTI OLEH ANAK-ANAK
• PERATURAN YANG DIBUAT SANGAT KERAS, TEGAS DAN
  ANAK-ANAK TIDAK BOLEH MEMBANTAH
• MEREKA MAHU ANAK-ANAK MELIBATKAN DIRI DALAM
  AKTIVITI YANG BERGUNA
• IBU BAPA CENDERUNG MEMBERI DENDAAN DAN MEMBATASI
  HUBUNGAN ANAK-ANAK DENGAN RAKAN SEBAYA

19
HIPOTESIS ANNE ROE

• HIPOTESIS 1 IBU BAPA YANG BERSIFAT MELINDUNGI,
  MENUNTUT DAN PENGASIH AKAN MENGHASILKAN ANAK-ANAK
  YANG BERKECENDERUNGAN KE ARAH BERORIENTASIKAN
  MANUSIA DAN KEMUDIANNYA AKAN MEMILIH PEKERJAAN
  YANG BERORIENTASIKAN MANUSIA
• GAYA 2, 5, 6
• HIPOTESIS 2 IBU BAPA YANG MENOLAK, MENGABAI DAN
  BERSAHAJA AKAN MENGHASILKAN ANAK-ANAK YANG
  BERKECENDERUNGAN KE ARAH TIDAK BERORIENTASIKAN
  MANUSIA DAN KEMUDIANNYA AKAN MEMILIH PEKERJAAN
  YANG TIDAK BERORIENTASIKAN MANUISA
• GAYA 1, 3, 4

20
HIPOTESIS ANNE ROE

• HIPOTESIS 3 ANAK-ANAK YANG TERLAMPAU DILINDUNGI
  DAN TERLAMPAU DITUNTUT BERKEMUNGKINAN AKAN BERADA
  DALAM KEADAAN HELAH BELA DIRI DAN MENJADI TIDAK
  BERORIENTASIKAN KEPADA MANUSIA
• GAYA 5 DAN 6
• HIPOTESIS 4 SESETENGAH INDIVIDU DARIPADA
  KELUARGA YANG IBU BAPANYA MENOLAK BERKEMUNGKINAN
  AKAN MEMILIH KERJAYA YANG BERORIENTASIKAN MANUSIA
  DALAM USAHA UNTUK MENCARI KEPUASAN
• GAYA 3 DAN 4

21
HIPOTESIS ANNE ROE

• HIPOTESIS 5 LAYANAN DAN ASUHAN YANG MENCUKUPI
  KEPADA ANAK-ANAK OLEH IBU BAPA YANG PENGASIH DAN
  BERSAHAJA DI SAMPING FAKTOR LAIN SEPERTI
  KEBOLEHAN INDIVIDU MUNGKIN MENJADIKAN KEPERLUAN
  HUBUNGAN INTERPERSONAL LEBIH UTAMA DARIPADA
  KEPERLUAN PERIBADI
• GAYA 1 DAN 2

22
ORIENTASI PEKERJAAN
KUMPULAN PEKERJAAN BIDANG PEKERJAAN ORIENTASI
KUMPULAN I PERKHIDMATAN MANUSIA
KUMPULAN II PERNIAGAAN MANUSIA
KUMPULAN III ORGANISASI MANUSIA
KUMPULAN IV TEKNOLOGI BUKAN MANUSIA
KUMPULAN V LUAR RUMAH BUKAN MANUSIA
KUMPULAN VI SAINS BUKAN MANUSIA
KUMPULAN VII KEBUDAYAAN UMUM MANUSIA
KUMPULAN VIII SENI DAN HIBURAN MANUSIA
23
PERINGKAT PEKERJAAN

• PROFESIONAL 1
• PROFESIONAL 2
• SEMI PROFESIONAL
• MAHIR
• SEPARA MAHIR
• BURUH

24
SELESAI TEORI ANNE ROE
TERMA KASIH