Pr

1
La Prévention des risques professionnels

• Quelques chiffres sur
• Les accidents du travail
• Les maladies professionnelles
• Les enjeux

2
2011
Les accidents du travail en France
Nombre d'accidents du travail (AT) 2011
Effectif salarié 18 492 444 AT avec
arrêt 669 914 soit 2 912 par jour
AT avec incapacité permanente 40
986 soit 179 par jour Décès
552 soit 2 par jour

3
2011
Les Maladies Professionnelles en France
Avec arrêt Avec IP
Ensemble des tableaux 55 057 27 132
Les affections péri-articulaires MP57 78,7 67,5
Les affections dues à lamiante (MP30 et 30 bis) 8,9 16,1
Les affections du dos MP98 6,2 7,9

4
2011
Les AT/MP en Normandie

Evolution des effectifs
5
Les principales causes dAT et de MP

National Normandie Basse-Normandie
AT avec arrêt Manipulation dobjets 34,8 40 41
AT avec arrêt Chutes de plain-pied 24,2 30 29
AT avec arrêt Chutes de hauteur 11,3 9 9
MP (1er règlement ou IP) TMS 75,4 70 76
MP (1er règlement ou IP) Amiante 16,1 19 12
6
2011
La répartition des AT par taille détablissement
en Basse-Normandie

Etablissements Effectif AT arrêt AT / 1 000 salariés
1 à 19 salariés 92,1 34,6 29,5 32,5
20 à 199 salariés 7,4 40,5 51,6 48,8
200 salariés et 0,5 24,9 18,9 29
103 881 899 800 35 518 39,5

7
2011
La répartition des MP les plus courantes
4 676 maladies reconnues
8
2011
Evolution des MP en Normandie

9
2011
Répartition des AT, TJ, MP

En nombre
En dépenses
10
2011
Les dépenses des accidents et des MP

• Dépenses des prestations 440 millions d
• coût moyen dun AT avec arrêt 3 184
• coût moyen dune MP avec arrêt 12 683
• coût moyen dun AT avec IP gt 10 70 008
• coût moyen dune MP avec IP gt 10 167 346
• coût imputé pour un mortel 456 379

11
Cas des nouveaux arrivants

Etat des lieux jeunes et nouveaux arrivants

• Sinistralité élevée des jeunes (moins de 25 ans)
  
• Environ 2,5 fois plus daccidents que la moyenne
  des salariés
• Sinistralité élevée des  nouveaux 
• 14 des AT graves et mortels surviennent au
  cours des 3 premiers mois de lembauche, sur
  9981 accidents mortels depuis 1990. Cette part
  monte à 30 au cours de la 1ère année
• Sinistralité élevée des intérimaires
• Fréquence et gravité 2 fois plus grande que
  celle de lensemble des travailleurs

12
Cas des nouveaux arrivants

Etat des lieux jeunes et nouveaux arrivants
13
Les SIAE

• Nombre de salariés dont moins de 26
  ans
• accueillis 3 172 953
• Calvados 1461 416
• Manche 1203 369
• Orne 508 168

14
Les AT-MP dans les SIAE Année 2011

• Effectif moyen 3 172 salariés accueillis
• Nombre dAT
• Sans arrêt 127
• Avec arrêt 153
• Nombre IJ 5 074
• Nombre IP 5
• Nombre de MP 2 (TMS)

15
Les AT dans les SIAE selon lâge Année 2011

• Effectif moyen 3 172 salariés accueillis
• 153 AT avec arrêt
• moins de 20 ans 5
• entre 20 et 29 ans 53
• entre 30 et 39 ans 33
• entre 40 et 49 ans 32
• entre 50 et 59 ans 28

16
Les causes des AT dans les SIAE Année 2011

• Effectif moyen 3 172 salariés accueillis
• 153 AT avec arrêt
• Chutes de plain-pied 51
• Manipulations dobjets 45
• Transports manuels 16
• Chutes de hauteur 15
• Outils à main / Machines 11
• Circulation 6
• Animaux / Insectes 3

17
Comparaison des causes des AT dans les SIAE -
Année 2011

National Normandie Basse-Normandie IAE
AT avec arrêt Manipulation dobjets 34,8 40 41 29
AT avec arrêt Chutes de plain-pied 24,2 30 29 33
AT avec arrêt Chutes de hauteur 11,3 9 9 10
18
Les interventions Carsat dans les SIAE

• Nombre détablissements 86
• Nombre détablissements  visités 
• 14 établissements sur 2010-2011-2012
• Types dinterventions
• Divers conseils 6
• Demande formation 3
• Enquête suite AT 2
• Aide financière 2
• Visite chantier 1

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Les conséquences dun AT ou dune MP

• ENJEUX HUMAINS ECONOMIQUES - JURIDIQUES

HUMAINS ECONOMIQUES
Atteintes à la santé physique et morale (séquelles, soins, invalidité, arrêt de travail) Non productivité
Atteintes à la santé physique et morale (séquelles, soins, invalidité, arrêt de travail) Remplacement du salarié (formation du remplaçant), du matériel, du procédé,.
Réinsertion, maintien de lemploi Réinsertion, maintien de lemploi
Démotivation de la victime et du personnel de lentreprise Démotivation de la victime et du personnel de lentreprise
Manque à gagner pour la victime et influence sur lévolution de sa carrière Manque à gagner pour la victime et influence sur lévolution de sa carrière
20
Les conséquences dun AT ou dune MP

• ENJEUX HUMAINS ECONOMIQUES - JURIDIQUES

JURIDIQUES
3 codes Travail Sécurité sociale (cf. faute inexcusable) Pénal
Enquêtes
Responsabilités de lemployeur du salarié
21
Pour aller plus loin

• Toutes informations utiles sur le site
  www.carsat-normandie.fr
• Vos interlocuteurs,
• Les statistiques,

22
Merci de votre attention