ESTR

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ESTRÉS PROFESIONAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA
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UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYOFACULTAD DE CIENCIAS
MÉDICASESCUELA DE ENFERMERÍA LICENCIATURA DE
ENFERMERÍA
TEMA ESTRÉS PROFESIONAL EN EL PERSONAL DE
ENFERMERÍA DEL AREA CRITICA DEL HOSPITAL EL
CARMEN
Autores BAIGORRIA MARIELA
CHANDIA CESAR ARMANDO
GOMEZ DIEGO MARTIN Mendoza, Diciembre de 2006
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Problema

• Cuáles son los factores modificables en el
  ámbito laboral que favorecen al Estrés y cuales
  son las conductas de autocuidado del Personal del
  Área Crítica del Hospital El Carmen durante el
  primer semestre del 2.006?

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• La presentación del siguiente estudio tiene como
  finalidad alertar a los Profesionales de
  Enfermería sobre los posibles riesgos a los
  cuales estamos expuestos en nuestro ámbito
  Laboral.

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• El nivel de Estrés se encuentra en estado más
  crítico de lo pensado.
• Debemos estar conciente de ésta situación y
  comprender que hay un punto de partida,
  fortaleciendo algunas acciones y reorientar otras
  que permitirá mejorar la calidad de vida y el
  desarrollo profesional.

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• Estamos expuestos durante un tiempo prolongado a
  situaciones de sufrimientos, carencias,
  dependencias, ansiedad, como también Crisis.
• Estos factores naturales del Trabajo Profesional
  y la vida Psicosocial, son generadores de tensión
  a los que estamos en contacto permanente.

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• El Estrés es una respuesta automática y natural
  de nuestro cuerpo ante situaciones que nos
  resulta amenazadora y desafiante.
• Así la OIT sostiene que las Instituciones que
  ayuden a sus empleados a hacer frente y
  reorganicen con cuidado el ambiente de Trabajo,
  en función de las actitudes y de las aspiraciones
  Humanas, tienen más posibilidades de lograr
  mayor rendimeinto y calidad de atención.

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Concepto de Estrés

• Se utiliza el término estresor o situación
  estresante al estímulo que provoca una respuesta
  de estrés en el Personal
• a)- Psicosociales.
• b)- Biogénicos.

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Concepto de Respuesta de Estrés

• Es una respuesta inespecífica o automática del
  organismo ante cualquier cambio, sea ambiental,
  interno o externo.

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Características de las situaciones de Estrés.

• Situación nueva (cambio)
• Falta de información.
• Insertidumbre.
• Ambigüedad.
• Inminencia.
• Habilidad.
• Alteraciones biológicas.
• Duración del tiempo de Estrés.

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Fases de las Respuestas al Estrés.

• 1)- Fase de reacción de alarma.
• 2)- Fase de resistencia.

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Fuentes de Estrés.

• 1)- Sucesos vitales y extraordinarios.
• 2)- Sucesos diarios.
• 3)- Sucesos de Tensión.

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Tipos de estresores Laborales

• A)- Del ambiente Físico
• Iluminación.
• Ruidos.
• Ambiente contaminados.
• Temperatura.
• Peso.

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Tipos de estresores Laborales

• B)- De la Tarea
• Carga mental de Trabajo.
• Control sobre la tarea.

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Tipos de estresores Laborales

• C)- De la Organización
• Conflicto y ambigüedad de Rol.
• Jornada Laboral.
• Relaciones interpersonales.
• Promoción y desarrollo de Profesionales.

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Estrés Profesional

• Sensación de estar desbordado.
• Fatiga.
• Falta de memoria y desorganización.
• Sentimiento de culpa y autosacrificio.
• Sentimiento de desilución.
• Pasividad.
• Distanciamiento.
• Abandono Personal.
• Abuso de Drogas.
• Enfermedades Físicas.

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Técnicas útiles en la Vida Profesional.

• Estrategias eficaces para hacer frente a las
  situaciones estresantes
• Establecer objetivos realistas.
• Continuar su formación.
• Buscar nuevos desafíos.
• Comentar inquietudes con amigos.
• Establecer una rutina de descompresión.

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Técnicas útiles en la Vida Profesional.

• Reacción.
• Cambio de trabajo.
• Realizar actividades físicas.
• Mantener una dieta saludable.
• Horas de sueño.

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SINTOMAS DE ESTRÉS

• EMOCIONES
• Ansiedad, irritabilidad, miedo, fluctuaciones
  del ánimo, confusiones o turbación.
• PENSAMIENTO
• Excesiva autocrítica, dificultad de
  concentración, temor al fracaso, preocupación por
  el futuro, trastorno de la memoria.

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SINTOMAS DE ESTRÉS

• CONDUCTAS
• Trismus, dificultad del habla, llanto,
  reacciones impulsivas, risas nerviosas,
  reacciones violentas, aumento del consumo
  tabaquito, alcohol, droga, aumento de accidentes
  y alteraciones del apetito.
• FÍSICO
• Contracturas musculares, manos frías o
  sudorosas, cefaleas, perturbaciones del sueño,
  malestares gastrointestinales, infecciones de
  vías áreas, fatigas, alteración de la
  respiración, palpitaciones, boca seca.

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Edad de los Enfermeros
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Hijos a cargo de los Enfermeros
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Nivel de Formación

• Como puede observarse hay un alto porcentaje de
  enfermeros con nivel de formación terciaria y
  universitaria, cabe destacar que el Personal
  auxiliar se está Profesionalizando.

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Antigüedad en el Servicio
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Enfermeros que trabajan en otras Instituciones
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Situación Laboral
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Factores desencadenantes relacionados con la
función

• A pesar de que la mayoría opina que no tiene
  problemas con las tareas propias de enfermería,
  un 21 manifiesta tenerlo con la atención a
  pacientes cont., un 13 se desborda por
  acontecimientos relacionados con el trabajo y una
  18 se olvida de las normas.

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Factores Desencadenantes relacionados con el
contexto

• Deducimos que los enfermeros están en riesgo de
  estrés dado a que frecuentemente tienden a
  irritarse por ruidos molestos y cambiar el
  carácter.

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Conductas de Autocuidado
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CONCLUSIÓN

• A)- En cuanto a la situación social del
  Enfermero.
• B)- En cuanto a la situación Laboral.
• C)- En cuanto a las Condiciones Laborales.
• D)- Factores Desencadenantes que nos permiten
  visualizar el riesgo constante de padecer Estrés.

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SUGERENCIAS

• A la Institución
• Que les conceda a los trabajadores una hora por
  semana para el abordaje terapéutico como, la
  creación de espacios de Reflexión, reuniones
  grupales, terapia de apoyo Psicológico, Grupos de
  autoayuda, etc.
• Sus dirigentes deben apoyar y comprender que la
  prevención de las Enfermedades Laborales, es una
  inversión en Salud.

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• Disminuye costos a largo plazo, porque influye
  entre otras cosas en la disminución del
  Ausentismo y los posibles problemas legales.
• Se sugiere la creación de programas de Salud.

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• Al Personal
• La creación de un comité de Seguridad laboral,
  identificando a los Líderes de manera que ellos
  realicen acciones de Promoción en la Salud y
  Prevención de Enfermedades. Teniendo en cuenta un
  Ideal balance de horas de Trabajo, Sueño y
  Recreación.
• Otra alternativa es de proveer folletería u otro
  tipo de material informativo que contenga datos
  de cómo manejar y enfrentar las Crisis.

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MUCHAS GRACIAS

• FELIZ NAVIDAD Y AÑO NUEVO PARA TODOS