Provincia di Savona. Settore Politiche del Lavoro e Sociali. Osservatorio del Mercato del Lavoro.

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Provincia di Savona.Settore Politiche del
Lavoro e Sociali.Osservatorio del Mercato del
Lavoro.
I fabbisogni di figure professionali delle
aziende savonesi.
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Obiettivi dellindagine

• Comprendere i reali fabbisogni professionali
  delle aziende savonesi.
• Conoscere il contenuto delle professionalità
  richieste.
• Creare uno strumento di supporto per le attività
  di progettazione di formazione e di inserimento
  occupazionale.

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Metodologia utilizzata

• Indagine quantitativa (utilizzo di questionario)
• Indagine qualitativa (interviste ad un
  campione di imprese)

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Le aziende che hanno risposto al questionario

• Percentuale delle aziende che hanno risposto al
  questionario 30,4
• Percentuale di occupati nelle aziende
  intervistate sul totale 54,3.
• Settori economici prevalenti
• Manifatturiero 45,2
• Costruzioni 26
• Trasporti, magazzinaggio 6,7.

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Le aziende che hanno risposto al questionario

• Piccolissima impresa fino a 10 addetti
• aziende 27 addetti 4
• Piccola impresa da 11 a 20 addetti
• aziende 29 addetti 9
  
• Media impresa da 21 a 50 addetti
• aziende 24 addetti16
• Grande impresa da 51 a 200 addetti
• aziende 13 addetti 24
• Grandissima impresa oltre 200 addetti.
• aziende 7 addetti 47.

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Indagine quantitativa

• I prodotti ed i mercati di riferimento
• Il personale occupato nelle aziende intervistate
• I fabbisogni di figure professionali.

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I prodotti ed i mercati di riferimento

• Andamento del fatturato nel corso degli ultimi
  tre anni
• Diversificazione della clientela
• Grado di concentrazione delle vendite
• Previsioni dellandamento della domanda di
  mercato
• Strategie adottate

8
Andamento del fatturato nel corso degli ultimi
tre anni.
9
Il mercato di sbocco dellazienda è rappresentato
da
10
Grado di concentrazione delle vendite
11
Grado concentrazione vendite per classe
dimensionale aziende.
12
Previsioni andamento della domanda di mercato
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Strategie adottate negli ultimi cinque anni dalle
imprese.

• Applicazione congiunta di diversi tipi di
  strategie
• Aumento della quota di mercato
• Entrata in nuovi mercati
• Ristrutturazione aziendale o riconversione.

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Il personale occupato nelle aziende intervistate.

• Qualifica
• Tipologia di contratto.
• Flessibilità.
• Assunti nel corso degli ultimi due anni.

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Occupati per qualifica.
Occupati 5.436
16
Occupati per qualifica e per classe dimensionale.
17
Occupati in per classe dimensionale.
18
Occupati per tipologia di contratto
19
Indice di specializzazione delle tipologie
contrattuali per qualifica.
20
Indice di specializzazione del personale
flessibile per classe dimensionale.
21
Indice di specializzazione del personale
flessibile per settore di attività economica.
22
Assunti nel corso degli ultimi due anni.
Assunti 1.361
23
Assunti nel corso degli ultimi due anni per
qualifica.
24
Assunti nel corso degli ultimi due anni per tipo
di contratto
25
Assunti nel corso degli ultimi due anni per tipo
di contratto e per classe dimensionale.
26
Indice di specializzazione delle nuove assunzioni
per classe dimensionale.
27
Assunti nel corso degli ultimi due anni per
settori economici
28
Le assunzioni nel corso degli ultimi due anni per
settore economico e per classe dimensionale.

• Le imprese hanno assunto prioritariamente
• PiccolissimaCostruzioni
• Piccolainformatica ed attività connesse,
  fabbricaz. Apparecchi elettrici
• Media fabbric. Macchine apparecchi elettrici,
  attività immobiliari
• Grande fabbricaz. Macchine, apparecchi meccanici
  
• Grandissimafabbricaz prodotti chimici

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I fabbisogni di figure professionali.
Fabbisogni 596
30
Fabbisogni di personale per sesso e per classe
dimensionale.
31
Fabbisogni per tipologia contrattuale
32
Assunzioni per classe dimensionale aziende
33
Assunzioni per tipologia contrattuale e per
classe dimensionale aziende.
34
Assunzioni per settore di attività.
35
Assunzioni per categoria di professioni.
36
Personale non qualificato.
37
Operai specializzati le prime 12 posizioni
38
Conduttori di impianto le prime 12 posizioni
39
Professioni intermedie le prime 12 posizioni.
40
Professioni esecutive
41
Professioni intellettuali
42
Professioni relative vendita e servizi.
43
Le prime 12 figure professionali.
44
Piccolissima dimensione le prime 12 figure
professionali.
45
Piccola dimensione le prime 12 figure
professionali.
46
Media dimensione le prime 12 figure
professionali.
47
Grande dimensione le prime 12 figure
professionali
48
Grandissima dimensione le prime 12 figure
professionali.