Ipsos Tambor pro Gender Studies Rovn

1
Ipsos Tambor pro Gender StudiesRovné
príležitostiKvantitativní výzkumZárí 2008
Nobodys Unpredictable
2
Cíl výzkumu a metodologie
Hlavním cílem výzkumu je zjistit míru vnímání
rovných príležitostí zamestnancu ve vztahu k
možným diskriminacím, a to jak celkove, tak v
porovnání mezi jednotlivými zamestnaneckými
pozicemi. Pozn. Detailní popis cílových skupin
(TG1 až TG7) viz následující slide
MetodaKvantitativní výzkum osobní dotazování
(F2F) pro TG1, telefonické dotazování (CATI) pro
TG2 a TG3, online dotazování (CAWI) pro TG4,
TG5, TG6 a TG7. Termín výzkumu 2007 Nástroj
výzkumu jednotný strukturovaný dotazník Metoda
výberu Kvótní výber podle pozice a
pohlaví Velikost vzorku 614 respondentu Struktura
vzorku 330 mužu a 284 žen ve veku od 18-ti do
65-ti let
3
Cílová skupina
Specifikace cílové skupiny Specifikace cílové skupiny Pocet respondentu
TG 1 Pracovník / ice bez nutné kvalifikace (pomocný delník, hlídac apod.) 114
TG 2 Pracovník / ice s nutnou kvalifikací (kadernice, soustružník apod.) 100
TG 3 Radový zamestnanec / kyne nemanuální pracovník / ice (není ve vedoucí pozici) 100
TG 4 Odborník / ice, specialista, pracovník s vysokoškolským vzdeláním Všichni pracovníci bez vedoucí funkce s VŠ vzdeláním, napr. IT specialista, technictí pracovníci, zamestnanci v obchodu, odborní pracovníci v prumyslu a výrobe, atd. 100
TG 5 Vedoucí pracovník/-ice v nižším managementu Respondenti minimálne s jedním podrízeným nebo se zodpovedností za samostatnou jednotku (napr. sales manager, vedoucí menších týmu, atd.) 80
TG 6 Vedoucí pracovník / ice ve stredním managementu Podobná skupina jako TG 2, mají na starosti organizaci vetšího pracovního týmu (vedoucí obchodu, veoucí prodejní síte, vedoucí nákupcích, vedoucí PR, reklamy, atd.) 70
TG 7 Vedoucí pracovník / ice v top /vrcholovém managementu Reditelé, reditelé divizí nebo vetších jednotek (reditelé marketingu, obchodní reditelé, atd.) clenové managementu firem, jednatelé, majitelé 50
Celkem Celkem 614
4
Shrnutí
Shrnutí hlavních poznatku z výzkumu

• Zamestnanci, predevším pak odborní pracovníci a
  manažeri na všech pozicích, vidí jako hlavní
  prícinu nerovnosti na pracovním trhu v
  diskriminaci dle veku (více než dve tretiny
  dotázaných v každé kategorii) a rovnež dle
  pohlaví (necelá polovina zamestnancu).
  Diskriminaci dle pohlaví vnímají více ženy (55 )
  než muži (36 ). Pracovníci na nižších pozicích
  (delníci bez kvalifikace) uvádejí casteji než
  ostatní diskriminaci kvuli vzdelání (50 ).
• Zhruba petina zamestnancu (21 ) se domnívá, že v
  jejich firme nepanují rovné podmínky mezi ženami
  a muži v souvislosti s platy, odmenami, možností
  postupu, atd. Ostatní uvedli, že rovnost mezi
  muži a ženami ve firme spíše existuje (36 ) nebo
  rozhodne existuje (41 ).
• Nejvetší rozdíly mezi muži a ženami jsou
  shledávány v otázce platu. Témer dve petiny žen
  (39 ) a ctvrtina mužu (25 ) se domnívá, že ženy
  nedostávají za stejnou práci stejný plat. Zhruba
  stejne dopadlo i hodnocení rovných šancí mezi
  muži a ženami na kariérní postup a v získání
  vedoucích postu.
• Naproti tomu v prípade odmen (stravenky, firemní
  vzdelávání, jazykové kurzy, financní príspevky na
  zdravotní pobyty, atd.) je naprostá vetšina
  oslovených (90 ) presvedcena o tom, že je mohou
  cerpat rovným dílem muži i ženy.

5
Shrnutí

• Ve výzkumu byl zjišten významný previs poptávky
  mezi zamestnanci po možnosti práce z domova. V
  soucasné dobe má ctvrtina pracovníku (26 )
  možnost práce z domova, nicméne tuto variantu by
  privítala více než polovina dotázaných (celkem 57
  , více pak ženy 61 , než muži 52 ). Ženy by
  také casteji privítaly zkrácený pracovní úvazek
  (42 ) než muži (32).
• Naprostá vetšina zamestnancu (83 ) se domnívá,
  že zamestnavatelé vycházejí pracovníkum vstríc
  pri sladování osobního a profesního života (u
  delníku bez kvalifikace je to jen 72 ). Na
  druhou stranu více než petina (22 , u stredního
  managementu 29 ) uvádí, že zamestnavatelé
  nevycházejí dostatecne vstríc zamestnancum na
  rodicovské dovolené, kterí se chtejí cástecne
  zapojit do pracovního procesu.
• Vetšina dotázaných (44 , v prípade vedoucích
  pozic více než dve tretiny) hovorila o tom, že
  zamestnavatel pouze komunikuje s pracovníkem na
  materské dovolené o tom, kdy by chtel zpet
  nastoupit do zamestnání. Užší spolupráce behem
  materské dovolené nebo zaškolení po opetovném
  nástupu ci práce na zkrácený úvazek je zminována
  mnohem méne. Minimum zamestnancu (5 ) uvedlo, že
  v jejich firme pracuje alespon jeden muž, který
  odešel na materskou dovolenou.

6
Shrnutí

• Nejcastejším zpusobem (57 ), jak zamestnavatel
  podporuje rovné príležitosti ve firmách, je
  skutecnost, že pri náborech nebo prijímacích
  pohovorech nerozhoduje pohlaví, nýbrž schopnosti
  zamestnance. Tretina respondentu (31 ) rovnež
  uvedla, že rovné príležitosti jsou soucástí
  firemního kodexu. Necelé dve petiny zamestnancu
  oznacili za další zpusob boje proti nerovnosti
  to, že zamestnavatel umožnuje zamestnancum sladit
  osobní a profesní život (39 ) a že ve firme je
  neprípustné sexuální obtežování 41 ). Petina
  zamestnancu uvedla, že zamestnavatel rovnost mužu
  a žen nijak aktivne nepodporuje.
• O tom, že by spolecnost, kde zamestnanci pusobí,
  mela vypracovaný plán pro rešení diskriminacních
  záležitostí, hovorila ve výzkumu pouze necelá
  desetina dotázaných (8 ), v prípade zástupcu top
  managementu pak 16 .
• Zastoupení žen ve funkcích klesá smerem k top
  managerským pozicím. Polovina respondentu (49 )
  uvedla, že ve vedoucích pozicích je výrazne více
  mužu než žen, 15 pak o neco více mužu než žen
  (pouze 9 dotázaných uvedlo, že ve vedoucích
  pozicích je naopak více žen než mužu).

7
Bez ohledu na pracovní pozici si pod pojmem
rovné príležitosti zamestnanci nejcasteji
predstaví stejné príležitosti pro muže a ženy.
Manažeri na všech pozicích a odborníci s
vysokoškolským vzdeláním pod rovnými
príležitostmi vidí také možnost získat práci bez
ohledu na vek a barvu pleti. Ženy pak více než
muži hovorí o rovnosti podmínek (12 ženy, 8
muži) a výši platu (12 ženy, 6 muži).
Rovné príležitosti
Q1. Co si predstavujete pod pojmem rovné
príležitosti?
n614
n114
n50
n100
n100
n100
n330
n284
n80
n70
8
Zamestnanci, predevším pak odborní pracovníci a
manažeri na všech pozicích, vidí jako hlavní
prícinu nerovnosti na pracovním trhu v
diskriminaci dle veku (více než dve tretiny
dotázaných v každé kategorii) a rovnež dle
pohlaví (necelá polovina zamestnancu).
Diskriminaci dle pohlaví vnímají více ženy (55 )
než muži (36 ). Pracovníci na nižších pozicích
(delníci bez kvalifikace) uvádejí casteji než
ostatní diskriminaci kvuli vzdelání (50 ).
Duvody znevýhodnení na pracovním trhu
Q2. Z jakých duvodu jsou podle Vás v soucasné
dobe lidé na pracovním trhu znevýhodneni?
n614
n114
n50
n100
n100
n100
n330
n284
n80
n70
9
Zhruba petina zamestnancu (21 ) se domnívá, že v
jejich firme nepanují rovné podmínky mezi ženami
a muži v souvislosti s platy, odmenami, možností
profesního rustu, atd. Ostatní uvedli, že rovnost
mezi muži a ženami ve firme spíše existuje (36 )
nebo rozhodne existuje (41 ).
Rovné príležitosti
Q3. Domníváte se, že ve vaší firme se zachází
stejne s muži i ženami (napr. mají stejný prístup
ke vzdelání, stejné šance na profesní rust,
dostávají za stejnou práci stejný plat a
mimoplatové odmeny)?
n601
n114
n50
n88
n99
n100
n317
n284
n80
n70
10
65 dotázaných uvedlo, že pri výberu práce
neprihlíželi k tomu, zda jsou ve firme
respektovány rovné príležitosti žen a mužu.
Rovné príležitosti
Q4. Prihlížel/a jste pri výberu zamestnání
k tomu, zda jsou ve firme respektovány rovné
príležitosti žen a mužu?
n611
n114
n50
n97
n100
n100
n327
n284
n80
n70
11
V soucasné dobe u žen prevládá pocit, že jsou v
práci znevýhodneny. Pouze 65 žen oproti 82
mužu se domnívá, že možnost získat odmeny za
dobre odvedenou práci je stejná pro obe pohlaví.
Skeptictejší jsou ženy i v oblasti profesního
rustu a platových podmínek. Zatímco 76 mužu je
presvedceno o stejné možnosti profesního rustu, u
žen je to jen 64 . Více než polovina žen
(55 ) se také domnívá, že za stejnou práci
dostanou muži více zaplaceno.
Rovné príležitosti

Q5. Domníváte se, že jsou u Vás ve firme uznávány
a prosazovány následující hodnoty týkající se
rovných príležitostí žen a mužu?
n614
n114
n50
n100
n100
n100
n330
n284
n80
n70
12
Manažeri na všech pozicích a odborníci s
vysokoškolským vzdeláním (více ženy než muži)
uvedli casteji než ostatní zamestnanci, že
slyšeli o znevýhodnení z duvodu pohlaví pri
stanovení výše platu ( 26 žen oproti 13
mužu) a pri rozdelování odmen nad rámec platu (14
žen oproti 8 mužu).
Rovné príležitosti

Q6. Slyšel/a jste nekdy o tom, že by nekdo ve
Vaší firme byl nejakým zpusobem znevýhodnen
z duvodu pohlaví v následujících situacích?
n
n614
n114
n50
n100
n100
n100
n330
n284
n80
n70
13
Témer dve petiny žen (39 ) a jedna ctvrtina mužu
(25 ) se domnívá, že ženy nedostávají za stejnou
práci stejný plat.
Rovné príležitosti
Q7. Myslíte si, že muži a ženy ve Vaší firme
dostávají stejný plat za stejnou práci?
n596
n114
n50
n86
n96
n100
n316
n280
n80
n70
14
Témer dve petiny žen (38 ) a více než petina
mužu (22 ) hodnotí rovnost šancí mezi muži a
ženami na kariérní postup a v získání vedoucích
postu negativne.
Rovné príležitosti
Q8. Myslíte si, že muži a ženy ve Vaší firme mají
stejné šance být povýšeni a zastávat vedoucí
posty?
n614
n114
n50
n85
n99
n100
n317
n281
n80
n70
15
Napríc všemi pracovními pozicemi je v soucasné
dobe nejcastejší odmenou nad rámec platu
príspevek na stravování. Odborníci s
vysokoškolským vzdeláním a zamestnanci stredního
managementu také hovorí o jazykových kurzech.
Rovné príležitosti

Q9. Poskytuje Vaše firma svým zamestnancum nejaké
odmeny nad rámec platu? Napríklad
n614
n114
n50
n100
n100
n100
n330
n284
n80
n70
16
V prípade odmen (stravenky, firemní vzdelávání,
jazykové kurzy, financní príspevky na zdravotní
pobyty, atd.) je naprostá vetšina oslovených (90
) presvedcena o tom, že je mohou cerpat rovným
dílem muži i ženy.
Rovné príležitosti
Q10. Myslíte si, že tyto odmeny nad rámec platu
(stravenky, firemní vzdelávání, jazykové kurzy,
financní príspevky na zdravotní pobyty, atd.)
jsou ve Vaší firme dostupné všem zamestnancum bez
rozdílu?
n526
n81
n45
n83
n91
n91
n289
n237
n68
n67
17
V soucasné dobe má zhruba ctvrtina pracovníku (27
) možnost práce z domova.
Rovné príležitosti
Q12. Máte Vy osobne možnost využít následující
úpravy pracovní doby?
Pozn V grafu jsou uvedeny pouze hodnoty Mám
možnost využít
70 pracovníku/nic bez nutné kvalifikace, kterí
pracují na smeny, má možnost využít její úpravy.
n513
n67
n43
n244
n86
n89
n93
n68
n67
n269
18
Zatímco pouze ctvrtina pracovníku má možnost
práce z domova, více než polovina dotázaných
(57 ) by tuto variantu ocenila. Práci z domova
by pak casteji privítaly ženy (61 ) než muži (52
). Ženy (42 ) by také casteji než muži (32 )
pracovaly na zkrácený pracovní úvazek.
Rovné príležitosti
Q12b. Uvítal/a byste takový zpusob práce nebo
využil/a byste takový zpusob práce?
Pozn V grafu jsou uvedeny pouze hodnoty
Uvítal/a bych ji
65 pracovníku/nic bez nutné kvalifikace, kterí
odpovedeli, že nemají možnost úpravy smeny, by
tuto možnost uvítalo.
n513
n244
n67
n86
n89
n93
n43
n68
n67
n269
19
Více než dve petiny zamestnancu mají ve firme
personální oddelení.
Human Ressources
Q14. Máte ve firme personální oddelení/ Human
Ressources?
n614
n114
n50
n100
n100
n100
n330
n284
n80
n70
20
Naprostá vetšina zamestnancu (83 ) se domnívá,
že zamestnavatelé vycházejí pracovníkum vstríc
pri sladování osobního a profesního života (u
delníku bez kvalifikace je to jen 72 ).
Rovné príležitosti
Q15. Máte pocit, že Váš zamestnavatel vychází
vstríc Vašim potrebám a požadavkum týkajícím se
sladení osobního a profesního života (napr. v
prípade rodinných nebo zdravotních záležitostí)?
n614
n114
n50
n100
n100
n100
n330
n284
n80
n70
21
V prípade problému týkajícího se sladení osobního
a pracovního života by se vetšina zamestnancu
(59 ) obrátila primárne na svého prímého
nadrízeného, na druhém míste pak na vedení
spolecnosti (45 ). Pouze 7 dotázaných by
problém rešilo v personálním oddelení. Muži (63
) se casteji než ženy (53 ) obracejí na svého
nadrízeného. Naopak ženy preferují vedení firmy.
Zatímco zamestnanci na nižších pozicích (s
výjimkou nekvalifikovaných delníku) jdou s
osobním problémem za vedením, zamestnanci na
vyšších pozicích za svým prímým nadrízeným.
Rovné príležitosti
Q16. Na koho ve Vaší firme byste se obrátil/a,
když byste potreboval/a vyrešit problém týkající
se sladení osobního života a práce (napr. upravit
pracovní dobu ci snížit úvazek z rodinných
duvodu)?
n614
n114
n50
n100
n100
n100
n330
n284
n80
n70
22
Více než petina (22 , u stredního managementu 29
) uvádí, že zamestnavatelé nevycházejí
dostatecne vstríc zamestnancum na rodicovské
dovolené, kterí se chtejí cástecne zapojit do
pracovního procesu.
Rodicovská dovolená
Q17. Vychází Váš zamestnavatel vstríc
zamestnancum na rodicovské dovolené, kterí se
chtejí cástecne zapojit do pracovních cinností i
behem rodicovské dovolené (napr. formou
cástecného úvazku nebo práce z domova)?
n614
n114
n50
n100
n100
n100
n330
n284
n80
n70
23
Vetšina dotázaných (44 , v prípade vedoucích
pozic více než dve tretiny) hovorila o tom, že
zamestnavatel pouze komunikuje s pracovníkem na
materské dovolené o tom, kdy by chtel zpet
nastoupit do zamestnání. Užší spolupráce behem
materské dovolené nebo zaškolení po opetovném
nástupu ci práce na zkrácený úvazek je zminována
mnohem méne.
Rovné príležitosti
Q18. Jakým zpusobem probíhá návrat zamestnancu
z rodicovské dovolené zpet do práce?
n614
n114
n50
n100
n100
n100
n330
n284
n80
n70
24
Pouze 5 zamestnancu uvedlo, že v jejich firme
pracuje alespon jeden muž, který odešel na
materskou dovolenou
Rodicovská dovolená
Q19. Pracuje ve Vaší firme nejaký muž, který
nastoupil na rodicovskou dovolenou?
n614
n114
n50
n100
n100
n100
n330
n284
n80
n70
25

Nejcastejším zpusobem (57 ) podpory rovné
príležitosti ve firmách je skutecnost, že pri
náborech nebo prijímacích pohovorech nerozhoduje
pohlaví, nýbrž schopnosti zamestnance. Tretina
respondentu (31 ) rovnež uvedla, že rovné
príležitosti jsou soucástí firemního kodexu. 41
dotázaných také uvedlo, že ve firme je
neprípustné sexuální obtežování. Petina
zamestnancu uvedla, že zamestnavatel rovnost mužu
a žen nijak aktivne nepodporuje.
Rovné príležitosti

Q20. Podporuje Váš zamestnavatel rovné
príležitosti mužu a žen ve firme? Pokud ano,
jakým zpusobem?
n614
n114
n50
n100
n100
n100
n330
n284
n80
n70
26
O tom, že by spolecnost, kde zamestnanci pusobí,
mela vypracovaný plán pro rešení diskriminacních
záležitostí, hovorila ve výzkumu pouze necelá
desetina dotázaných (8 ), v prípade zástupcu top
managementu pak 16 .
Rovné príležitosti
Q21. Má Vaše firma vypracovaný presný postup, jak
jednat v prípade diskriminacního chování u Vás ve
firme?
n614
n114
n50
n100
n100
n100
n330
n284
n80
n70
27
Zástupci nižších pozic odhadují, že u nich ve
firme je vetší zastoupení mužu než žen. Strední a
vyšší management se domnívá, že pomer mužu a žen
v zamestnání je približne stejný. Odborníci a
nižší management si myslí že mužu u nich ve firme
pracuje o neco málo víc než žen.
Rovné príležitosti
Q22. Pokuste se, prosím, odhadnout pomer mužu a
žen pracujících ve Vaší firme.
n614
n114
n50
n100
n100
n100
n330
n284
n80
n70
28
Polovina respondentu (49 ) uvedla, že v top
managerských pozicích je výrazne více mužu než
žen, 15 pak o neco více mužu než žen (pouze 9
dotázaných uvedlo, že ve vedoucích pozicích je
naopak více žen než mužu).
Rovné príležitosti
Q23. Ted se, prosím, pokuste, odhadnout pomer
mužu a žen na odlišných pozicích ve Vaší firme.
n614
29
Rozložení vzorkuvelikost firem
Rovné príležitosti

Q24. Jak velká je firma, ve které pracujete?
n614
n114
n50
n100
n100
n100
n330
n284
n80
n70
30
Rozložení vzorkupozice a socio-demografie
Dle pozice ve firme
Vzdelání
R4. Jaké je Vaše nejvyšší ukoncené vzdelání?
R5. Jaká je / byla Vaše pozice ve firme?
v
v
n100
n100
n100
n80
n70
n50
n114
Dle vekových kategorií
Dle pohlaví
Dle pracovního úvazku
R4. Jaký je / byl Váš pracovní úvazek v soucsném
/ v posledním zamestnání?

n614
v
v
n192
n213
n209
31
Rozložení vzorkupozice a socio-demografie
Místo bydlište
Mesícní príjem
ID6. Ve kterém regionu/kraji bydlíte?
Rodinný stav
ID1. Jaký je Váš rodinný stav?
n614
v
v
Velikost domácnosti
Deti do 18 let
ID3. Kolik clenu má Vaše domácnost (vcetne Vás)?
ID4. Kolik detí do 18 let žije u Vás v domácnosti?
v
v