El fen

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El fenómeno organizacional capitalista mas allá
del

• control bravermaniano
• Análisis estratégico de las organizaciones

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Introducción

• El estudio de las organizaciones y de las
  características organizacionales de la sociedad
  se ha constituido en una de las preocupaciones
  fundamentales de los investigadores de los países
  capitalistas altamente industrializados

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• Las necesidades de estudiar las formas
  organizacionales especificas que configuran
  nuestra realidad contrastante y que aseguran su
  integración subordinada a nivel mundial exige, a
  la vez, un amplio conocimiento de las condiciones
  históricas del desarrollo del capitalismo y una
  revisión critica de las orientaciones que
  conforman la teoría de la organización

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Las orientaciones convencionales de la TO

• Estudian la estructura y las relaciones entre los
  elementos de la organización al margen de
  cualquier consideración de la incidencia del
  hombre relacionado en su configuración,
  intentando establecer conexiones causales que
  describan las regularidades del orden
  organizacional y que se concreten en
  procedimientos operativos específicos articulados
  estructuralmente para eliminar los aspectos
  irracionales o patológicos que atentan contra la
  autoridad y la eficiencia.

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Objeto de estudio
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Teorías del proceso laboral mas allá de la teoría
de la organización

• Reformulación o rompimiento?

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Recorrido histórico
La clave la encontraron en el empleo y
reformulación de abstracciones sustentadas en la
recuperación de la imaginación del hombre y su
sentido común La idea de orden debía
proporcionarle al obrero una nueva conciencia
en la que el vacio de sus trabajos llenara la
felicidad de sus corazones
La clase obrera sindicalizada, intimidada por la
escala y complejidad de la producción
capitalista, y debilitada en sus ímpetus
revolucionarios, ha perdido cada vez mas la
voluntad y la ambición de arrancar el control de
la producción de las manos capitalistas y se ha
concretado a regatear acerca de la participación
del trabajo en el producto
Disciplina histórica reciente, de los últimos
años del siglo antepasado, que responden a la
necesidad de sistematizar principios científicos
La transparencia de la brutalidad científica
genero en todo momento gran descontento entre los
trabajadores que opusieron resistencia, a través
tanto de la simulación del trabajo como de
manifestaciones publicas, huelgas, y acciones de
defensa
La naciente y aun no tan reconocida TO tenia ya
que presentar, frente a este ambiente hostil y
atentatorio de la eficiencia managerial
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• El descontento de los jóvenes trabajadores de las
  fabricas mas automatizadas, se concreto en el
  desplazamiento de las reivindicaciones de
  carácter económico por aquellas que perseguían la
  modificación de la organización del proceso
  laboral sobre la base de la participación de los
  obreros mas allá de los movimientos repetitivos y
  los ritmos impuestos por la línea de ensamblaje

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(No Transcript)
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• De esta manera se empiezan a generar una serie de
  orientaciones que, señalando sus desacuerdos
  básicos frente a las posiciones convencionales,
  intentan aproximaciones teórico - metodológicas
  alternativas para la explicación del fenómeno
  organizacional

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Desde el Marxismo, se confrontara con las
orientaciones convencionales del pensamiento
organizacional
Marx estableció los fundamentos teóricos para
estudiar las unidades productivas en el
capitalismo. En la publicación El capital
específicamente, dedica la sección cuarta al
análisis tanto de la organización productiva
capitalista como las correspondientes relaciones
de trabajo.
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• A principios de los años 70s aparecen en estados
  unidos una serie de documentos dedicados al
  análisis de los orígenes de la administración y
  la jerarquía en el trabajo sobre la base del
  reconocimiento de la necesidad combinada de
  capital de acumulación y control

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Marglin establece en 1971 algunas proposiciones
básicas al respecto
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El reduccionismo metodológico bravermaniano

• Hacia una concepción idealizada de la
  organización.

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Desde la publicación de trabajo y capital
monopolista se constituyo una alternativa
teórica para intentar reformular el paradigma
organizacional, al ser considerado como el primer
esfuerzo consistente por sistematizar un conjunto
de ideas dispersas que intentaban explicar los
procesos de producción y del trabajo en la fase
monopolista del capitalismo, permitiendo a su
vez esclarecer el origen, configuración y
carácter de la administración.
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Braverman
Dicho proyecto tubo el merito de ubicar al
capitalismo como la clave que explica la continua
transformación y degradación del trabajo,
elemento central de Braverman.
Señala, concretamente, que el problema esencial
se traduce en la creciente racionalización
capitalista, en concreto en la división detallada
del trabajo y que esta debía ser entendida no
como una forma superior de organización de la
producción, sino, como un instrumento de
control del capital sobre el proceso laboral para
asegurar la máxima producción.
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Braverman
Su propuesta fundamental parte del reconocimiento
del control del proceso laboral como imperativo
específicamente capitalista derivado de la
naturaleza misma de la relación salarial,
institucionalizada en el contrato de trabajo.
apunta que la relación se hizo posible a través
de la generalización de tres condiciones básicas
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Condiciones básicas
1.- Los trabajadores se ven separados de los
medios con los que se realiza la producción y
pueden tener acceso a ellos únicamente vendiendo
su fuerza de trabajo a otros.
2.- Los trabajadores están liberados de
constreñimientos legales, tales como la
servidumbre o el esclavismo, los cuales les
impedirían disponer de su propia fuerza de
trabajo.
3.- El propósito de la contratación del obrero se
convierte en la expansión de una unidad de
capital perteneciente al patrón, el cual, en esta
forma, funciona como un capitalista.
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• El proceso laboral, por lo tanto, principia
  con un contrato o acuerdo que rige las
  condiciones de la venta de la fuerza de trabajo
  por parte del obrero y su compra por parte del
  patrón.

• De esta manera el capitalista compra cierto
  potencial de trabajo durante una jornada
  laboral, en lugar de cantidad de trabajo, de esto
  se deriva la necesidad del patrón de transformar
  la fuerza de trabajo, en trabajo productivo
  procurando los máximos niveles de rendimiento ,
  ya que habiendo sido forzados a vender su fuerza
  de trabajo a otro, los trabajadores también
  integran su interés en el proceso laboral el cual
  ahora ha sido alineado.

• El proceso laboral ha pasado a ser
  responsabilidad del capitalista. Esta transición
  se presenta en la historia como la alineación
  progresiva del proceso de producción respecto al
  trabajador y como el problema de la
  administración respecto al capitalista.

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La explicación de este proceso continuo de
degradación del trabajo esta fundamentada por
Braverman en lo que Marx denomino como la
transición de la subsunción formal a la
subsunción real del trabajo en el capital.
Así, queda establecido el origen, configuración
y carácter de la administración desde el momento
mismo en que el capital requiere controlar el
proceso laboral para asegurar la máxima
producción a través del empleo intensivo de la
fuerza de trabajo.
La subsunción formal se ubica en los orígenes del
capitalismo industrial, en la denominada etapa
mercantilista, en donde los sistemas de trabajo
domiciliario, de subcontratación y las primeras
formas de organización del trabajo en las
fábricas, corresponden a formas transitorias de
organización del proceso laboral entre el sistema
artesanal y el surgimiento de la fábrica moderna.
En estas formas, la función primordial del
capitalista se reduce a coordinar de manera muy
simple el proceso productivo, ejerciendo cierta
vigilancia, y a disponer del producto generado
encargándose de su realización en el mercado.
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En síntesis, la implantación del Taylorismo,
señala Braverman, se traduce en la creciente
degradación y homogenización de la fuerza de
trabajo y su abaratamiento, siempre como
resultado de las leyes objetivas de la
acumulación y reproducción del capital. De su
planteamiento global, se deriva la concepción
organizacional implícita asumida por Braverman
La organización es entendida como el control de
proceso laboral.
De esta forma, como producto de tal reduccionismo
metodológico, la clase obrera aparece como una
clase pasiva, disciplinada y desorganizada que es
fácilmente adecuada, como el total de los
elementos constitutivos de la realidad social, a
las exigencias de la producción.
La posibilidad de un cambio revolucionario es
concebida solamente como principio dogmatico,
es decir en la medida en la que se produzca la
exacerbación de las contradicciones inherentes al
propio modo de producción. En este sentido
Braverman expresa Tengo confianza plena en el
potencial revolucionario de las clases
trabajadoras de los llamados países capitalistas
desarrollados. El capitalismo no dejará a largo
plazo ninguna alternativa a estas clases, sino
que las obligará a llevar a cabo la tarea que
solo ellas pueden realizar.
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Estudios recientes sugieren que

• El taylorismo no fue capaz de solucionar la
  crisis del control porque la mayor parte de las
  grandes corporaciones ni siquiera lo aplicaron.
  La extensión e incidencia de la administración
  científica ha sido siempre parte de un misterio,
  pero la evidencia disponible sugiere que el
  taylorismo estaba ampliamente restringido a
  pequeñas empresas, usualmente sin sindicatos.
• Esta afirmación nos ayuda a comprender, más allá
  de Braverman, que el grado de implantación y
  generalización que alcanzó fue resultado de un
  proceso paulatino, complejo y contradictorio que
  tuvo que vencer y/o adecuarse a una gran cantidad
  de restricciones.

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Palmer
Braverman ha enfocado el proceso laboral, sin
reconocer la relación de la clase obrera frente
al surgimiento y consolidación de este proceso.
Por consiguiente, está limitado en su
comprensión del grado en el que la oposición de
la clase obrera derroto al taylorismo y empujo
al capital a emplear medios más sutiles de
control en su búsqueda de la autoridad.
Sin embargo, las dificultades enfrentadas por el
taylorismo no solo tuvieron que ver con la
resistencia obrera en un ambiente en el que se
sostenía que La administración científica estaba
actuando como un catalizador en el desarrollo de
la lucha de clases en Estados Unidos o que era
la causa del crecimiento del sindicalismo, el
sabotaje y la resistencia pasiva frente a la
arremetida de la eficiencia
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Braverman

• concibe al taylorismo más como principio de
  organización del proceso laboral a un nivel dado
  de tecnología , que como estrategia de control.
  Esto se debe a que el autor asume su implantación
  libre de problemas, reduciendo el papel de la
  administración a su mínima expresión y a la
  organización como equivalente esencial del
  proceso laboral.
• Como hemos visto, la propuesta bravermaniana,
  examinada desde la perspectiva de la TO, adolece
  de grandes limitaciones que perfilan una
  concepción idealizada, simplificante y no
  problemática del complejo fenómeno
  organizacional capitalista.

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La reformulación del paradigma organizacional mas
allá del control bravermaniano análisis
estratégico de las organizaciones
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• La propuesta de Braverman, a pesar de sus
  aciertos impiden explicar el fenómeno
  organizacional capitalista.
• Obstaculizan el conocimiento de la
  organización como totalidad concreta en
  permanente transformación.

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Teoría de Braverman

• Se puede optar por
• Tomarla como salida teórica a las deficiencias
  observadas en la TO y corregir sus limitaciones.
• o
• Por abandonarla y tomar a la TO.

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• Si eligiéramos la primera propuesta para
  reformular la TO se haría mas incomprensible.
• Si tomamos la segunda, nos ubicaríamos en la ruta
  incierta
• de la TO.

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• Ambas tienen limites pero han sido utilizadas
  para apoyar la explicación de las organizaciones.
• Si queremos estudiar al fenómeno organizacional
  en su unidad y especificidad histórica se tiene
  que ir mas allá de la concepción bravermaniana.

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Lo que se busca

• Construcción de una TO que permita explicar el
  fenómeno organizacional en su unidad y
  especificidad históricas, considerándolo un
  fenómeno social.
• Que se logra con la investigación que persiga la
  unión entre el conocimiento acumulado de la TO y
  la realidad.

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• Las teorías proporcionan verdades parciales
  porque se hicieron en tiempos diferentes y en
  otro ámbito social.
• Las organizaciones se han transformado.

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Puntos destacados.

• La TO tomara sentido cuando éste unidad a la
  realidad en la que esta la organización que se
  estudie.
• No es lo mismo estudiar la empresa del siglo
  pasado a una nueva.
• No podemos utilizar el marco conceptual elaborado
  para explicar configuraciones pasadas.

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(No Transcript)
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Nicos Mouzelis

• Critica en su tesis doctoral organización y
  burocracia el carácter instrumental y el enfoque
  limitado de la TO

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Clegg y Dunkerley

• Es rechazada la perspectiva que ve a las
  organizaciones como una serie de variables
  internas, medibles y relacionadas, normalmente
  relacionadas con la estructura.

• Defendemos un análisis organizacional abierto que
  reconozca a la naturaleza social del
  funcionamiento organizacional y que sea
  suficientemente sensitivo para responder a los
  debates en marcha fuera del análisis
  organizacional pero dentro de un amplio esquema
  teórico social

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Benson

• Menciona que el paradigma organizacional se
  encuentra en un periodo inicial de crisis
  generado por su incapacidad para explicar ciertos
  problemas analíticos fundamentales

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Salaman

• Propone una aproximación sociológica que,
  alterando el énfasis otorgando el análisis de la
  eficiencia y las necesidades del capitalismo,
  permitiera investigar las formas que adquiere y
  las consecuencias que acarrea la explotación del
  trabajo considerando las influencias sociales,
  políticas, económicas e históricas y su impacto
  en las organizaciones.