WORK%20MOTIVATION

1
WORK MOTIVATION

• dodi_setiawan1983_at_yahoo.com

2

• Motivasi
• sesuatu hal yang menyebabkan, menyalurkan dan
  mendukung perilaku seseorang.
• Teori Motivasi dapat dikelompokkan sebagai
  kepuasan, proses, atau pengukuhan.

3

• Focus Understanding theory in work motivation
• The reason underlining work behavior.
• What energizes work behavior?
• How is work related behavior sustained over
  time?

4
PRINSIP DASAR PROSES MOTIVASI

• Perilaku individu biasanya dimunculkan oleh
  kebutuhan (need) harapan (expectation)
• Pencapaian prestasi dan umpan balik atas prestasi
  biasanya dikukuhkan pada saat ada perilaku

5
6 TUJUAN HIDUP

• 1. tujuan karier
• 2. tujuan keluarga
• 3. tujuan pengembangan pribadi
• 4. tujuan masyarakat
• 5. tujuan hobi
• 6. tujuan agama

6
5 MOTIVASI MASLOW

• 1. motivasi kebutuhan dasar
• 2. motivasi keamanan
• 3. motivasi sosial dan kasih sayang
• 4. motivasi penghargaan
• 5. motivasi pengakuan diri

7
3 MOTIVASI MC CLALLAND

• 1.MOTIVASI PERSAHABATAN
• 2.MOTIVASI KEKUASAAN
• 3.MOTIVASI BERPRESTASI

8
PRIORITAS

• PENTING MENDESAK
• PENTING KURANG MENDESAK
• KURANG PENTING MENDESAK
• KURANG PENTING KURANG MENDESAK

9
5 CIRI PRESTASI TINGGI

• Senang tantangan
• Realistis terhadap keadaan
• Berorientasi pada keberhasilan
• Berani belajar dari pengalaman
• Bertanggung jawab pada pribadi

10
3 variabel yang mempengaruhi motivasi ditempat
kerja

• Karakteristik Perorangan
• Karakteristik Pekerjaan
• Karakteristik Situasi Pekerjaan

11

• Karakteristik Perorangan
• Meliputi
• Mencakup minat
• Mencakup sikap
• Mencakup kebutuhan dari seseorang.

12

• Karakteristik Pekerjaan
• Meliputi
• Atribut-atribut yang melekat pada tugas

13

• Karakteristik Situasi Pekerjaan
• Meliputi
• Kebijakan Personalia
• Imbalan Organisasi
• Sikap dan Tindakan dari rekan sekerja dan atasan.

14
IMBALAN SEBAGAI MOTIVATOR

• Pengembangan kebijakan, struktur dan praktek
  dalam manajemen imbalan semata-mata diarahkan
  pada fokus
• bagaimana seorang karyawan dapat termotivasi
  secara optimal, sehingga mampu mencapai tingkat
  kinerja terbaik

15
TIPE-TIPE MOTIVASI
MOTIVASI INTRINSIK
MOTIVASI EKSTRINSIK
Proses motivasi didasarkan pada kepuasan individu
atas pekerjaannya itu sendiri Empowerment,
tantangan tugas, pemberian tanggung jawab,
kesempatan untuk maju
Proses motivasi terjadi karena faktor ekternal
dalam pekerjaan Kenaikan gaji, penghargaan,
promosi
16
FINANCIAL REWARD membutuhkan pertimbangan
Efektivitas uang sebagai motivator
Alasan-alasan mengapa individu merasa puas dan
tidak puas atas imbalan yang diperolehnya Kriteri
a yang digunakan untuk mengembangkan sistem
imbalan yang bersifat finansial