ESF-Programm

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ESF-Programm rückenwind Für die Beschäftigten
in der Sozialwirtschaft!
Vorstellung im Rahmen der Auftaktveranstaltung
Personalentwicklung in der Wohnungslosenhilfe
des Diakonischen Werkes Berlin-Brbg.-schlesische
Oberlausitz am 8. Februar 2012 in Berlin
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ESF- Programm rückenwindHintergrund Der
Europäische Sozialfonds (ESF) 1/2

• Der ESF Förderinstrument zur Umsetzung der
  Beschäftigungsstrategie der Europäischen Union
• Ziele Erhöhung der Erwerbstätigkeit und des
  Weiterbildungsanteils in der Bevölkerung
• Für Deutschland im ESF bereitgestellte Summe in
  der Förderperiode 2007 2013 9,38 Mrd. Euro
• Umsetzung in 18 Operationellen Programmen (OP) 1
  Bundes- und 17 Länder OPs

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ESF- Programm rückenwindHintergrund Der
Europäische Sozialfonds (ESF) 2/2

• OP des Bundes über 50 Programme in vier
  Schwerpunkten (A) Beschäftigte, Unternehmen
  und Existenzgründung
• (B) Weiterbildung und Qualifizierung
• (C) Beschäftigung und Soziale Integration
• (D) Transnationale Maßnahmen
• Prinzip der Partnerschaft bei der Planung,
  Umsetzung und Begleitung in der ESF-Verordnung
  und dem OP verankert.

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ESF- Programm rückenwindHintergrund Der
Demografische Wandel

• Die Sozialwirtschaft in Deutschland steht
  angesichts des demografischen Wandels vor zwei
  großen Herausforderungen
• Erhöhte Nachfrage nach sozialen und pflegerischen
  Dienstleistungen
• Alternde Belegschaften und Probleme bei der
  Rekrutierung von Fachkräften
• Der gemeinnützigen Sozialwirtschaft stehen nicht
  die nötigen Mittel zur Verfügung, um die
  notwendigen Restrukturierungs- und
  Anpassungsprozesse in die Wege zu leiten

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ESF- Programm rückenwindEckdaten

• Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und
  die Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien
  Wohlfahrtspflege verständigen sich 2008 auf das
  Programm rückendwind Für die Beschäftigten in
  der Sozialwirtschaft
• Ziel Unterstützung der Sozialwirtschaft bei der
  Entwicklung und Erprobung geeigneter Konzepte der
  Personalentwicklung in allen Arbeitsfeldern der
  Freien Wohlfahrtspflege
• Laufzeit 01.01.2009 31.12.2014
• Umfang 60 Mio. Euro aus Mitteln des ESF und des
  Bundes

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ESF- Programm rückenwindPartnerschaftlicher
Ansatz

• Umsetzung des Partnerschaftsprinzips auf allen
  Ebenen
• Einrichtung einer Steuerungsgruppe aus je sechs
  Vertretern und Vertreterinnen des BMAS und der
  BAGFW (eine/r je Spitzenverband) Inhaltlichen
  Begleitung, Festlegung der Auswahlkriterien und
  Votierung der eingereichten Vorhaben
• Einrichtung einer Regiestelle bei der BAGFW
  Koordinierung der Aufrufe, Schnittstelle zum BMAS
  und BVA, Begutachtung der Interessenbekundungen,
  Monitoring und Öffentlichkeitsarbeit
• Gemeinsame Maßnahmen zum Transfer Guter Praxis
  (Fachveranstaltungen, Broschüren, Präsentationen)

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ESF- Programm rückenwindFörderbereiche 1/2

• Sechs Förderbereiche im Programm rückenwind
• Maßnahmen zur Verbesserung der Anpassungs- und
  Beschäftigungsfähigkeit (insbesondere für ältere
  Fach- und Führungskräfte, altersgerechte
  Personalentwicklung)
• Entwicklung von Konzepten zur Einführung
  gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen
  (Erhöhung Verbleibdauer im Beruf, insbesondere
  Pflege)
• Konzepte zur Gewinnung von qualifiziertem Fach-
  und Führungskräftenachwuchs (insbesondere auch
  Personen mit Migrationshintergrund, bzw.
  Benachteiligte junge Menschen)

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ESF- Programm rückenwindFörderbereiche 2/2

• Unterstützung von Personalverantwortlichen bei
  der Umsetzung von Konzepten zur Personalgewinnung
  und Personalbindung (u.a. Diversity Management)
• Qualifizierung von Personalverantwortlichen zu
  Bildungsbedarfsanalyse, Bildungsplanung und
  Verbesserung der Beteiligung am Lebenslangen
  Lernen
• Unterstützung und Qualifizierung von Frauen in
  Führungspositionen

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ESF- Programm rückenwindQuerschnittsziele

• Beitrag zur Gleichstellung von Frauen und Männern
  in der Sozialwirtschaft
• Beitrag zur Bewältigung des demografischen
  Wandels
• Nachhaltigkeit Verbreitung und Verstetigung

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ESF- Programm rückenwindStand der Dinge

• Mit der Votierung des 6. Aufrufs im Dezember 2012
  ist das bereitgestellte Fördervolumen vorerst
  ausgeschöpft
• In drei Jahren konnten aus 413 eingereichten
  Interessenenbekundungen 134 Personalentwicklungspr
  ojekte auf den Weg gebracht werden
• Unter den geförderten Vorhaben sind alle
  Arbeitsfelder der Freien Wohlfahrtspflege und
  alle Regionen Deutschlands vertreten.
• rückenwind gilt europaweit als Best-Practice in
  der Umsetzung des Partnerschaftsprinzips und in
  der inhaltlichen Ausgestaltung gem. der Strategie
  Europa 2020

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ESF- Programm rückenwindExkurs Europa 2020

• Europa 2020 Intelligentes, nachhaltiges und
  integratives Wachstum
• Integratives Wachstum Zwei Leitinitiativen
• Agenda für neue Kompetenzen und neue
  Beschäftigungsmöglichkeiten
• Europäische Plattform zur Bekämpfung der Armut
• Beschäftigungs-, Bildungs- und sozialpolitische
  Ziele
• Erhöhung der Beschäftigungsquote auf 75
• Verringerung der Schulabbrecherquote auf 10 und
  Erhöhung des Anteils mit Hochschulabschluss auf
  40
• Verringerung der Zahl der unter den nationalen
  Armutgrenzen lebenden Europäer um 25 (20 Mio.
  Menschen)

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ESF- Programm rückenwindAusblick ESF
Förderperiode 2014 - 2020

• Das Programm rückenwind ist in vielerlei
  Hinsicht ein Modellprogramm, weil es viele der
  genannten Problemstellungen und Herausforderungen
  aufgreift, weil es sozusagen voll auf der Linie
  von Europa 2020 liegt. Manuela Geleng,
  Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und
  Integration der Europäischen Kommission
• ESF-Verordnungen für die Förderperiode 2014
  2020 sind auf die Kernziele der Strategie Europa
  2020 ausgelegt.
• Die BAGFW soll in die weiteren Planungen
  einbezogen werden.
• Personalentwicklung ist angesichts der
  gesellschaftlichen und unternehmerischen
  Herausforderungen notwendig und wird auch
  zukünftig eine zentrale Rolle spielen!

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Weitere Informationen

• Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien
  Wohlfahrtspflege
• ESF-Regiestelle
• Oranienburger Str. 13-14
• 10178 Berlin
• Tel. [phone]
• regiestelle_at_bag-wohlfahrt.de
• www.esf.de
• www.bagfw-esf.de