Prezentare PowerPoint

1
ROMÂNIA MINISTERUL EDUCATIEI NATIONALE
UNIVERSITATEA VASILE ALECSANDRI din
BACAU Str. Calea Marasesti, Nr. 157, Bacau
600115 Tel. [phone], tel./fax
40-234-545753 www.ub.ro e-mail rector_at_ub.ro
DEPARTAMENTUL DE CONSILIERE PROFESIONALA
PROPUNE
2
PLANUL DE CARIERA II
3
Locul de munca

• Unde gasim locuri de munca?
• Cum completam un CV?
• Cum întocmim scrisoarea de intentie?
• Cum ne prezentam la un interviu?
• Cum ne planificam cariera?

4
Unde cautam locuri de munca?
5

• Bursa Locurilor de Munca
• contact direct cu agentii economici
• tendintele pietei muncii
• meseriile cele mai cautate
• domeniile aflate în dezvoltare
• cerintele angajatorilor.

• 2. Candidaturi directe
• prezentare din proprie initiativa la sediul
  firmei sau expediere prin posta C.V. si scrisoare
  de prezentare
• acces la o baza de date si participare la
  procesul de recrutare atunci când se ivesc
  posturi vacante.

6

• 3. Oficiile fortei de munca
• Oficiul fortei de munca poate pune la dispozitie
  liste cu locurile de munca vacante
• În general sunt doar posturi care solicita
  calificare redusa.

• 4. Reteaua de cunostinte
• Oameni cu tendinte asemanatoare
• Persoane multumite de firma din care fac parte si
  de postul pe care îl ocupa vor recomanda firma
  respectiva prietenilor si rudelor.

7

• 5. INTERNET
• usurinta si viteza în utilizare
• posibilitatea de a identifica tipul de munca
  dorit.
• www.bestjobs.ro
  www.resurseumane.ro
• www.ejobs.ro www.myjob.ro
• www.jobsearch.ro www.munca.ro
• www.jobsite.ro
  www.bursamuncii.ro
• www.icbt.ro www.fru.ro
• www.e-cariere.ro
  www.locuridemunca.ro

• 6. Mass-media
• publicatii locale, anunturi televizate
• angajatori locali

8

• 7. Agentiile si firmele de recrutare
• câstigam timp util
• avem garantia unor servicii de calitate
• locuri de munca de actualitate în diverse
  domenii si în acord cu cerintele noastre
• seriozitate si profesionalism.
• 8. www.listafirme.ro

9
Domeniile în care poti gasi un loc de munca în
anul 2013
Domeniul Postul Compania
IT programator Endava, Microsoft, IBM, Ubisoft Romania, Atos, Stefanini, TeamNet International, Namco Bandai Networks, XL Team, Wooga, Oracle, Ixia.
Financiar controller financiar, consilier financiar , economist, contabil, recuperator credite si creante, analist, manager financiar BCR, ING Bank, Bancpost, BRD - Groupe Societe Generale, Generali, Genpact, WNS Global Services, HP
Externalizarea serviciilor/BPO Xerox Shared Services Center XSCC, Webhelp, CallPoint New Europe, Computer Generated Solutions, HP, DELL Services, British American Shared Services Europe, Bosch.
Medical-farmaceutic medici, asistenti medicali sau farmacisti Catena, Dr. Reddys Laboratories, Medimfarm, Laboratoire Innotech International, Actavis Romania, Sensiblu, Synevo.
Vanzari agent/reprezentant vanzari Nobel Romania, L Oreal Romania Romtelecom, Arabesque, Albalact, MIP Pharma Romania, Farmexim
Inginerie ingineri specializati in productie auto Bosch (Cluj), Autoliv Romania(Brasov), Quin Romania (Ghimbav), Honeywell, Stabilus , Preh Romania, Indcar .
10
Cum completam un C.V.?
11
Ce contine un CV?

• Informatii personale
• Educatie si formare
• Experienta profesionala
• Abilitati si competente personale
• Limbi straine
• Abilitati si competente sociale
• Abilitati si competente organizationale
• Abilitati si competente tehnice
• Abilitati si competente artistice
• Alte abilitati si competente
• Referinte
• Anexe .

12

• Cerinte pentru redactarea c.v.-ului
• sa se foloseasca o coala alba, format A4
• numele, adresa si numarul de telefon trebuie sa
  apara la începutul primei pagini
• sa fie redactat îngrijit
• sa se întinda pe maximum doua pagini
• sa se încadreze corect în pagina,
• pentru dactilografiere sa se foloseasca o
  imprimanta de calitate
• sa nu se mentioneze pretentii salariale
• sa contina numai informatii reale, deoarece
  acestea pot fi verificate oricând
• sa înceapa cu un obiectiv vizând posturile de
  care este interesat candidatul.

13

• sa fie conceput în concordanta cu obiectivele si
  postul pentru care candideaza
• se vor mentiona toate posturile ocupate anterior
  si realizarile obtinute
• tinerii absolventi, care nu au ocupat nici un
  post anterior, vor prezenta forma de învatamânt
  si programele de instruire sau formare
  profesionala, mediile obtinute, burse, servicii
  prestate, activitati de voluntariat, participari
  la conferinte, workshop-uri etc.
• sa includa informatii referitoare la realizarile
  si contributiile importante ale candidatului,
  mentionând, de exemplu, daca a fost sef de
  promotie
• sa contina informatii referitoare la pasiuni,
  implicare civica, activitatea în organizatiile
  profesionale, dar sa nu includa informatii de
  natura religioasa si politica.

14

• Forme de curriculum vitae

• CV-ul cronologic - este cel mai utilizat de catre
  cei cu experienta în munca si este organizat
  secvential începând cu activitatile cele mai
  recente si continuând în ordine invers
  cronologica cu cele mai îndepartate în timp.
• CV-ul functional - se concentreaza asupra
  realizarilor în sine, fara a tine seama de
  cronologia lor. Acest tip de C.V. este recomandat
  persoanelor care au avut realizari deosebite
  si/sau au detinut posturi importante.
• CV-ul mixt - este o combinatie între primele
  doua tipuri de CV-uri si se redacteaza pe stilul
  celui functional, dar în ordine cronologica. La
  început sunt enumerate abilitatile si
  realizarile, urmate de istoria rutei
  profesionale. Este recomandat absolventilor.
• CV-ul directionat este recomandat absolventilor
  si celor cu experienta redusa, dar care este
  relevanta pentru domeniul sau postul dorit
• CV-ul profesionist- este cel mai complex si
  trebuie adaptat cerintelor si necesitatilor
  angajtorului ( foto, informatii personale,
  educatie si formare, stagii practice, experienta
  profesionala, lucrari publicate, cunostinte si
  abilitati, activitati extraprofesionale, diverse)

15

• C.V.-ul tinerilor absolventi
• Informatii personale
• Educatie si formare
• Medii foarte bune
• Cursuri relevante
• Premii ,distinctii , burse obtinute
• Eventuale slujbe din timpul verii sau part-time
• Activitati de voluntariat desfasurate
• Cunostinte dobândite

16
(No Transcript)
17
(No Transcript)
18
Cum întocmim scrisoarea de intentie?

• Pentru fiecare CV pe care doriti sa-l expediati
  trebuie sa pregatiti o scrisoare de prezentare
  (intentie)
• Scopul acesteia este de a va ajuta sa participati
  la interviu
• Scrisorile de prezentare nu trebuie sa repete
  informatiile continute în CV, ci sa exprime
  interesul si motivatia dumneavoastra în obtinerea
  postului pentru care concurati.

19

• Continutul scrisorii de intentie
• modalitatea prin care ati aflat despre post
• identificarea interesului si motivatia pentru
  postul respectiv
• o scurta descriere a principalelor puncte forte
  (calitati, aptitudini, abilitati) pe care le
  considerati oportune
• exprimarea dorintei de a fi contactat pentru un
  eventual interviu
• FORMULA DE ÎNCHEIERE.

20
Scrisoare de intentie Ivascu
Maria 25 februarie 2013
Str. nr. S.C. XXX
S.A. Bacau, 620044, Serviciul
Personal Telefon 0756/XXXXXX
Str. nr. Bacau,
    Stimate domnule/doamna,   Am aflat din
anuntul publicitar de angajare, pe care l-ati dat
în ziarul XYZ din data de 5 februarie 20013, ca
institutia dumneavoastra are un post de economist
vacant în cadrul Serviciului personal.(Postul
pentru care candidati si modul în care ati aflat
despre post ) În iulie 2013 am absolvit
Facultatea de Stiinte Economice, specializarea
Contabilitate si informatica de gestiune si am
fost admisa la programul de masterat,
specializarea Managementul afacerilor.
(Pregatirea de specialitate pe care o aveti
pentru postul respectiv Constiinciozitatea
profesionala, simtul organizatoric ,
adaptabilitatea facila la nou sunt doar câteva
dintre aptitudinile pe care doresc sa le pun în
serviciul firmei dumneavoastra. Curriculum Vitae
anexat va va permite o imagine mai ampla asupra
pregatirii profesionale si a aptitudinilor mele.
(Calitatile si motivatia personala ) Postul
reprezinta pentru mine o oportunitate de a pune
în aplicare ceea ce am învatat pe bancile scolii,
o provocare si o stimulare pe care le doresc. Va
rog sa ma contactati oricând la numarul de
telefon de mai sus în vederea stabilirii unei
întâlniri pe care o astept cu nerabdare.  (Exprima
rea asteptarii unei întâlniri viitoare fata în
fata ) Cu respect, Ivascu Maria
21
Cum ne prezetam la interviu?
22


Recomandari pentru interviul de angajare

1. Culegeti orice informatie despre firma
   respectiva, despre noutatile din viitorul
   dumneavoastra sector de activitate
2. Evitati frazele nesigure si ambigue
3. Interviul nu este un interogatoriu, de aceea
   trebuie sa puneti si dumneavoastra întrebari
4. Îmbracamintea trebuie sa fie discreta, potrivita
   pentru a atrage atentia asupra dumneavoastra si
   totodata sa nu ofenseze
5. 60 din credibilitatea vorbelor oamenilor se
   datoreaza limbajului trupului.

23
Cum sa faci o impresie buna la un interviu
Înainte de interviu Nu întârzia! Nu adresa
comentarii negative despre angajatorul curent sau
cel anterior. Fii relaxat. În timpul
interviului Demonstreaza ca ai încredere în
tine! Realizeaza contact vizual cu
intervievatorul si raspunde hotarât la
întrebari! Adreseaza întrebarile la care te-ai
gândit în prealabil! Demonstreaza ca îti doresti
job-ul! Evita semnele de nervozitate si de
tensiune! Dupa interviu Încheie
interviul cu o strângere de mâna si
multumeste! Trimite o nota scurta prin care sa
multumesti ca ai fost intervievat!
24

• Greseli frecvente identificate în timpul
  unui interviu
• Sa ajungi târziu la interviu
• Sa motivezi întârzierea prin incorectitudinea
  datelor locatiei oferite de companie
• Sa ai un aspect neîngrijit sau sa fii îmbracat
  inadecvat
• Sa ai o postura plictisita când stai pe scaun
• Sa nu realizezi legatura dintre abilitatile
  personale si nevoile angajatorului
• Sa exagerezi punctele forte ale personalitatii
  tale si sa minimalizezi punctele slabe
• Sa raspunzi într-o maniera neorganizata si
  confuza
• Sa raspunzi preponderent cu Da si Nu
• Sa oferi raspunsuri memorate
• Sa faci aprecieri negative în legatura cu
  actualul sau fostul angajator.

25
Întrebari privind cariera

• De ce ati aplicat pentru acest post?
• Ati mai lucrat în acest domeniu?
• Unde va vedeti peste cinci ani?
• Ce stiti despre acest post ?
• Ce cunoasteti despre acest domeniu de activitate?
• În ce fel credeti ca intrarea în institutia
  noastra va va influenta cariera?
• De ce ar trebui sa ne îngrijoram daca va angajam?
• Ce înseamna pentru Dvs. o cariera de succes?

26
Întrebari privind studiile

• Într-un clasament al promotiei dvs. unde ati fi
  plasat?
• Credeti ca notele obtinute reflecta corect
  efortul si cunostintele dvs.?
• Care erau disciplinele la care ati întâmpinat
  cele mai multe dificultati si de ce?
• Ce discipline va placeau cel mai mult?
• Ati fost implicat si în altfel de activitati?
• Ce planuri aveti pentru instruire si studii
  suplimentare?

27
Întrebari privind pregatirea profesionala

• Care dintre posturile anterioare a însemnat cel
  mai mult pentru Dvs. si de ce?
• Ce v-a placut cel mai mult la fiecare dintre
  posturile anterioare?
• Care ar fi cele doua lucruri pe care, daca ati fi
  putut, le-ati fi schimbat la ultimul loc de
  munca?
• Ati prezentat la locurile de munca anterioare,
  propuneri de îmbunatatire a activitatii?
• Ati avut rezultate la ultimul loc de munca?
• Cum ati ajuns la ultimul post?
• De ce ati plecat de la ultimul post?
• Ce credeti ca v-a asigurat succesul pe posturile
  anterioare?
• Ce ati învatat de la locurile de munca anterioare?

28
Întrebari privind pregatirea psihologica

• Povestiti-mi, va rog, o situatie în care ati
  prevenit aparitia unei probleme de munca.
• Care a fost cea mai dificila sarcina pe care ati
  îndeplinit-o?
• Ce faceti când aveti probleme în îndeplinirea
  unei sarcini?
• Care a fost cea mai importanta decizie pe care
  ati luat-o la locul de munca?
• Povestiti-mi o situatie în care ati renuntat la
  procedura recomandata si ati lucrat asa cum
  doreati Dvs. Ce s-a întâmplat?
• Preferati sa luati deciziile rapid sau asteptati
  informatii suplimentare?
• Povestiti-mi despre o situatie în care ati cerut
  ajutorul unui coleg sau sefului Dvs. pentru a
  rezolva o sarcina de lucru.

29
Întrebari privind calitatile personale

• Ati avut conflicte cu colegii de munca sau cu
  seful Dvs.? Cum le-ati rezolvat?
• Ce dificultati aveti în a tolera colegi care au
  pregatiri si interese diferite de ale Dvs.?
• Cum ati defini o atmosfera de lucru dificila?
• Cum va împacati cu ideea ca un proiect de-al Dvs.
  nu este acceptat?
• Cu ce tip de persoane va întelegeti cel mai bine?
• Ce calitati credeti ca oferiti?
• Cum definiti un post bun?
• Din care experienta ati învatat cel mai mult?
• Când a fost ultima data când v-ati suparat si de
  ce?

30
Întrebari privind ambitiile personale

• Ce salariu doriti?
• Cu cât credeti ca merita rasplatita munca acestui
  post?
• Care a fost cea mai mare realizare a Dvs. la
  locul de munca anterior?
• Ce faceti de obicei când lucrurile se misca
  încet?
• Ce ati învatat din greselile trecutului?
• Ce asteptati de la acest post?
• Care este, pentru Dvs., postul ideal?
• În ce masura se poate conta pe Dvs. (loialitate,
  ore suplimentare, etc.)?
• Care credeti ca este cea mai buna recompensa
  pentru performanta?
• De ce credeti ca ar trebui sa va angajam?

31
Întrebari privind tipul de personalitate

• Când trebuie sa lucrati cu persoane complet
  necunoscute, cum va întelegeti cu ele?
• Cum v-ati înteles cu sefii anteriori?
• Preferati lucrul în echipa sau singur?
• Ati dori sa lucrati în fiecare zi cu aceleasi
  persoane sau ati cunoaste mereu altele?
• Cu ce fel de persoane va place sa lucrati?
• Preferati sa desfasurati chiar dvs. O activitate
  sau sa coordonati munca altora?
• Va place sa efectuati mai multe activitati
  simultan sau sa va concentrati asupra unui singur
  lucru?
• Care credeti ca sunt principalele dvs. calitati?
• Care credeti ca sunt slabiciunile dvs?
• Care sunt activitatile preferate în timpul liber?

32
BACKGROUND In cadrul unui interviu
de selectie sunt adresate cu siguranta intrebari
legate de trecutul profesional, in cazul in care
acesta exista... 1. Da-mi exemple de situatii in
care te-ai descurcat foarte bine si ti-ai
indeplinit obiectivele si de situatii in care din
contra, nu ai avut rezultate si ti-au atras
critici. Daca nu intr-o activitate
profesionala, atunci in scoala. 2. Cu ce fel de
persoane/posturi ai interactionat in locurile de
munca anterioare? Ce ai apreciat, ce nu ai
apreciat in aceste interactiuni? 3. Da-mi exemplu
de un coleg/client dificil. Cum gestionezi astfel
de situatii? 4. Care a fost relatia ta cu fostul
sef? Care sunt principalele probleme pe care
le-ai avut cu acesta? 5.Care sunt motivele ce te
determina sa parasesti actualul loc de munca? Sau
care sunt motivele pentru care nu mai lucrezi la
ultimul loc de munca? 6.Am observat in cv-ul tau
ca ti-ai schimbat destul de des locurile de
munca, explica-mi care au fost motivele? 7.Ai o
perioada destul de lunga in care nu apare nimci
specificat in cv-ul tau. Ce s-a intamplat in
acest timp?
33
Cariera profesionala
34
Pasi pentru planificarea carierei

• Autocunoasterea/autoevaluarea
• Cercetarea pietei si analiza optiunilor privind
  cariera
• Adoptarea deciziei (initiativa)
• 4. Stabilirea unui plan de cariera.

35

• Ghid de autoevaluare
• Enumera disciplinele scolare la care ai obtinut
  rezultate bune.
• Numeste trei sau patru activitati pe care le-ai
  considerat placute si interesante in facultate.
• Listeaza toate locurile de munca pe care le-ai
  avut. Care dintre posturile ocupate ti-a placut
  cel mai mult? Care sunt motivele?
• Care sunt domeniile la care esti foarte bun? Care
  sunt temele pe care le inveti cu usurinta, fara
  sa apelezi la ajutorul celorlalti?
• Ce mediu de lucru preferi? (ex care presupune
  munca de birou sau activitati in are liber si
  deplasari un mediu structurat, cu reguli si
  proceduri clare sau unul nestructurat, in care ti
  se ofera libertate mare de actiune un mediu
  formal, in care angajatii se imbraca elegant sau
  un mediu mai relaxat, in care angajatii adopta o
  tinuta casual)
• Descrie-ti personalitatea prin 15 cuvinte sau
  atribute (ex timid/a, sociabil/a, dezordonat/a,
  creativ/a)
• Daca ai avea posibilitatea sa iti dezvolti o noua
  abilitate, care ar fi aceea? De ce?
• Mentioneaza conditiile de munca care iti pot
  stimula/ afecta randamentul si performantele
  profesionale.
• Numeste trei caracteristici ale unui post care
  sunt foarte importante pentru tine.
• Enumera 4 posturi sau ocupatii care te
  intereseaza (chiar daca nu stii foarte multe
  despre ele).
• Care sunt aspectele care te atrag in cazul
  fiecarui post?

36
CE ITI DORESTI DE LA UN LOC DE MUNCA? 1. Un
salariu mare si alte beneficii (masina, telefon,
bonuri de masa, prime etc.) _____ Siguranta
locului de munca _____ Program de lucru
flexibil _____ Oportunitatea de a invata lucruri
noi _____ O munca rutiniera care imi ofera un
anumit confort _____ O organizatie care
promoveaza valori ce coincid cu valorile mele
personale _____ Ocazia de a calatori _____ Munca
de teren, in afara biroului _____ Posibilitatea
de a lucra in echipa si de a coopera cu colegii
de munca _____ O munca ce implica un nivel scazut
de stres _____ Respectarea termenelor limita
stricte in realizarea proiectelor/sarcinilor _____
Desfasurarea activitatii intr-un mediu
stimulativ si suportiv
37
SUCCES!