Diapositive 1

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Lenquête emploi
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Enquête emploi

• Objectifs Qualifier et quantifier les besoins
  des industriels en Compétences Système
• Un panel de 70 partenaires du Pôle constitué de 
• 40 PME
• 26 grandes entreprises
• 2 entreprises publiques
• 1 établissement de recherche
• 1 institutionnel
• Une enquête sous forme dinterviews auprès de
• PDG et gérants (39)
• de Directeurs Techniques ou opérationnels (28)
• de DRH (7)

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Enquête emploiLes résultats

• Un accroissement des besoins Compétences Système
  confirmé
• 22 seulement des entreprises estiment disposer
  des compétences système nécessaires.
• La réponse à ce déficit est
• dans 50 des cas un
• recours au recrutement,
• et dans 25 des cas
• à la formation

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Enquête emploiLes résultats
Prévisions de recrutement de compétences système à 5 ans Prévisions de recrutement de compétences système à 5 ans Prévisions de recrutement de compétences système à 5 ans
  Recrutement PME Recrutement Grands groupes
Automobile et transport 284 410
Sécurité et défense 344 9115
Télécoms 234 841
OCDS 245 510
TOTAL 1107 10876


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Enquête emploiLes résultats
Près de 12 000 recrutements en Compétences
Système prévisibles au sein des 70 organismes
interrogés sur les 5 ans à venir

• Recrutements de profils Compétences Système
  prévisionnels
• 5600 dont 380 dans les PME dici 2 ans
• 6400 dont 730 dans les PME pour les 3 années
  suivantes

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Enquête emploiLes résultats

• Une tendance à la croissance suscitant des
  interrogations
• 65 des entreprises interrogées ont des
  difficultés pour recruter ce type de profil.
• Les PME particulièrement pénalisées
• Des obstacles liés à
• labsence de compétences adaptées
• la tension actuelle du marché.
• Les autres facteurs de blocage cités sont le
  niveau de rémunération ainsi que le manque
  dattractivité du secteur.

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Enquête emploiLes résultats

• Difficultés de mise en œuvre formations continues
  
• chronophages,
• coûteuses
• peu nombreuses (offre adéquate limitée).
• Des PME plus
• pénalisées
• par ces difficultés

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Enquête emploiOrigine des compétences
des entreprises sur l'origine actuelle d'acquisition des compétences clés d'une compétence système des entreprises sur l'origine actuelle d'acquisition des compétences clés d'une compétence système des entreprises sur l'origine actuelle d'acquisition des compétences clés d'une compétence système des entreprises sur l'origine actuelle d'acquisition des compétences clés d'une compétence système des entreprises sur l'origine actuelle d'acquisition des compétences clés d'une compétence système
Compétences clés d'une compétence système Compétences acquise via la formation initiale Compétences acquises par la formation continue Compétences acquises par l'expérience professionnelle Compétences propres de l'individu
Approche système 20 5 45 30
Management de projet 21 19 45 15
Socles techniques et méthodologiques 43 19 31 8
Aptitude à l'innovation 6 5 15 75
Qualités personnelles 10 6 18 67
Regard 2008
Souhait 2015
39
12
30
19
40
19
21
21
46
16
31
8
27
46
19
8
21
25
11
45