O%20Movimento%20Empresa%20J - PowerPoint PPT Presentation

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O%20Movimento%20Empresa%20J

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O Movimento Empresa J nior no Brasil – PowerPoint PPT presentation

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Title: O%20Movimento%20Empresa%20J


1
O Movimento Empresa Júnior no Brasil
2
Estrutura da Apresentação
Histórico
Conceito
Objetivos
Clientes
Importância
Abertura/Funcionamento
Federações
3
Histórico
  • Surgimento Europa - França
  • 1967 - Criação da primeira EJ na ESSEC
  • 1987 - A idéia chega ao Brasil através da Câmara
    de Comércio e Indústria França-Brasil
  • 1988 - Criação da EJ-FGV e FAAP-Jr

4
Histórico
  • 1990 - Criação da 1a. Federação estadual
  • 1998 - Criação da CONEJ
  • Atualmente, existem cerca de 360 Empresas
    Juniores, apenas no Brasil.

5
Histórico
DISTRIBUIÇÃO POR ESTADOS
  • São Paulo 90
  • Minas Gerais 80
  • Santa Catarina 28
  • Paraná 30
  • Rio de Janeiro 34
  • Rio Grande do Sul 4
  • Espírito Santo 8

6
Histórico
DISTRIBUIÇÃO POR ESTADOS
  • Distrito Federal 10
  • Goiás 5
  • Pará 1
  • Mato Grosso 1
  • Mato Grosso do Sul 3
  • Tocantins 3
  • Rondônia 1
  • Pernambuco 8

7
Histórico
DISTRIBUIÇÃO POR ESTADOS
  • Bahia 26
  • Ceará 9
  • Sergipe 1
  • Alagoas 2
  • Paraíba 3
  • Piauí 1
  • Rio Grande do Norte 8
  • Maranhão 5

8
Histórico
ÁREAS DE ATUAÇÃO
  • Administração
  • Administração Pública
  • Agronomia
  • Agropecuária
  • Biblioteconomia
  • Biologia
  • Ciências Sociais

9
Histórico
ÁREAS DE ATUAÇÃO
  • Computação / Informática
  • Comunicação / Publicidade
  • Contabilidade
  • Direito
  • Economia
  • Editoração
  • Educação Física

10
Histórico
ÁREAS DE ATUAÇÃO
  • Engenharias
  • Estatística
  • Farmácia / Bioquímica
  • Geologia
  • Hotelaria
  • Matemática
  • Relações Públicas

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Histórico
ÁREAS DE ATUAÇÃO
  • Pedagogia
  • Psicologia
  • Química
  • Tecnologia
  • Turismo
  • Veterinária
  • Entre outras....

12
Conceito
DEFINIÇÃO
  • Empresa Júnior é uma associação civil, sem fins
    lucrativos, constituída exclusivamente por alunos
    de graduação de instituições de ensino superior,
    que desenvolvem estudos para empresas, entidades
    e sociedade em geral, nas suas áreas de atuação,
    sob a supervisão de professores.

13
Conceito
MISSÃO
  • Criar uma cultura dentro das instituições de
    ensino superior brasileiras, visando o
    desenvolvimento de empreendedores e lideranças
    empresariais, com responsabilidade social.

14
Conceito
VALORES
  • ? Ética
  • ? Amizade
  • ? Empreendedorismo
  • ? Profissionalismo
  • ? Inovação
  • ? Determinação

15
Objetivos
  • Desenvolver o espírito empreendedor, crítico e
    analítico do aluno.
  • Complementar a formação teórica do aluno, com uma
    aplicação prática.
  • Intensificar o relacionamento Empresa/
    Instituições de Ensino Superior.
  • Formar novas lideranças empresariais.

16
Objetivos
  • Facilitar o ingresso de futuros profissionais no
    mercado de trabalho.
  • Contribuir para com a sociedade, através do
    desenvolvimento de estudos, proporcionando aos
    seus clientes um trabalho de qualidade.
  • Valorizar a instituição de ensino como um todo.

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Clientes
  • Aluno (interno e externo à EJ)
  • Empresas, entidades e sociedade em geral
  • Instituição de Ensino.

18
Importância
  • Alunos
  • Administração de uma empresa
  • Trabalho em equipe
  • Delegação de responsabilidades
  • Negociação com clientes, patrocinadores,
    fornecedores e parceiros
  • Contato direto com problemas e situações da
    realidade empresarial

19
Importância
  • Empresas, entidades, sociedade em geral
  • Caráter social
  • Projetos a preços acessíveis e com qualidade

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Importância
  • Instituição de Ensino
  • oportunidade diferenciada de desenvolvimento para
    o aluno
  • proximidade com o mercado de trabalho
  • projeção

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Como montar uma EJ?
  • A criação de uma Empresa Júnior envolve
    basicamente três processos, que ocorrem
    paralelamente. São eles
  • processo humano
  • processo burocrático
  • processo físico

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Processo Humano
  • Envolve
  • grupo inicial para abertura e direção da EJ
  • consultores para a realização dos projetos
  • conquista do apoio da Diretoria da faculdade
  • conquista dos professores para a orientação dos
    projetos
  • formas de prospecção de clientes

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Processo Burocrático
  • Envolve
  • Redação do estatuto e registro em cartório
  • Ata de fundação da empresa e Ata de eleição da
    Diretoria Executiva, ambas registradas em
    cartório
  • Inscrição no Ministério da Fazenda (CNPJ)-
    Receita Federal
  • Inscrição no Cadastro de Contribuintes
    Mobiliários (CCM) - Prefeitura Municipal

24
Processo Burocrático
  • Alvará de Funcionamento - Prefeitura Municipal
  • Registro no INSS
  • Registro na Delegacia Regional do Trabalho -
    Departamento do Trabalho (apenas quando houver a
    contratação de um funcionário - ex secretária,
    office-boy, etc)

25
Processo Físico
  • Infra-estrutura mínima, contendo
  • espaço físico (sala)
  • mesas, cadeiras, arquivo
  • telefone, fax
  • computador
  • material de escritório
  • Recomenda-se a elaboração de materiais gráficos
    (cartões de visita, papel timbrado, folder) e
    jornais.

26
Estrutura Básica
27
Outras atividades desenvolvidas
  • Palestras
  • Simulados / Jogos / Concursos
  • Workshops
  • Grupos de Estudo
  • Publicação de livros
  • Feiras

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Fluxograma básico de um projeto
  • Atendimento Telefônico Cliente
  • Pré-diagnóstico/Filtragem básica
  • Agendamento Reunião/Visita
  • Diagnóstico problema cliente
  • Elaboração Proposta
  • Negociação
  • Elaboração Contrato

29
Fluxograma básico de um projeto
  • Início Projeto
  • Apresentação de relatórios parciais
  • Apresentação do relatório final
  • Follow-up (feito um tempo após o término do
    projeto, de modo a obter informações como
    qualidade, prazo, utilidade, desempenho
    consultores, etc)

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Estatuto Padrão
  • O que deve conter?
  • Apresentação e objetivos da Empresa Júnior
  • Componentes da Empresa Júnior
  • Patrimônio da Empresa Júnior
  • Assembléia Geral
  • Conselho de Administração
  • Diretoria Executiva
  • Eleições
  • Disposições Gerais

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Prospecção de clientes
  • Divulgação mídia/jornal próprio
  • Divulgação direcionada p/ cliente
  • Indicação professores/Diretoria faculdade
  • Indicação de um cliente que foi bem atendido
    (teve sua expectativa com relação ao projeto
    superada)

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Remuneração x Motivação
  • Hoje apenas consultores são remunerados, na
    maior parte das Empresas Juniores
  • Como, então, motivar todos os membros?

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Algumas sugestões...
  • Valorizando o trabalho de cada um dentro da
    empresa
  • Possibilitando a participação de todos nas
    decisões da empresa, independente de cargo
  • Reinvestindo no próprio membro (através do
    pagamento de viagens, treinamentos, etc)
  • Ressaltando sempre a Missão, Visão, Valores,
    Objetivos da empresa
  • Dando e recebendo Feedback

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Algumas Considerações....
  • REMUNERAÇÃO pagamento pelo trabalho realizado
  • APENAS CONSULTORES
  • REEMBOLSO pagamento em virtude dos gastos
    efetivados durante a realização de um projeto
  • TODOS OS MEMBROS

35
Federações
RIO JR
FEJEPAR
FEJEPE
FEJEMG
FEJESBA
CONCENTRO
FEJESC
FEJECE
FEJESP
FENEJ
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