MENAXHIMI I SH

1
MENAXHIMI I SHËRBIMIT CIVILRolet, Mekanizmat dhe
Kapacitetet Kapacitetet qendore dhe rendi i
ministrive

• Tatjana Trendafilova
• Punëtoria për Ndërtimi i një Shërbimi
  Profesional në Kosovë
• Prishtinë, 26-27 qershor2008

2
Qeveria si një punëdhënëse

• Rregullat dhe politikat për menaxhimin e
  personelit
• Kapacitetet dhe mekanizmat e administrimit, që
  sigurojnë aplikim të barabartë për rregullat dhe
  politikat e personelit.

3
Përgatitja institucionale për rregullimin dhe
mbikëqyrjen e menaxhimit të personelit

• Kapaciteti i menaxhimit të shërbimit qendror
  civil
• Komisioni i shërbimit civil
• Rendi i ministrive / agjencionet

4
Personeli menaxhues i shërbimit qendror civil

• Është pjesë e qeverisë
• Merret me aspektet e përgjithshme të menaxhimit
  të shërbimit civil
• Përgatitja e legjislacionit së shërbimit civil
• Zhvillimi i politikave të personelit
• organizimi ose monitorimi i rekrutimit
• Koordinimi i HRM
• Negocimi me shoqatat e shërbimit civil në emër të
  qeverisë
• Organizimi dhe menaxhimi i trajnimit për
  shërbyesit civil

5
Personeli administrues i shërbimit qendror civil

• Karakteri institucional
• Një ministri
• Një ministri specifike
• Ministria e Financave
• Ministria e Brendshme
• Personeli i Qendra e Qeverisë

6
Disa shembuj nga shtetet anëtare të BE-së

• Ministria e Shërbimeve Publike dhe Reformës
  Administrative, Luksemburg Ministria e
  Administratës Publike, Spanjë Ministria e
  Qeverisjes së Administratës dhe Reformës,
  Norvegji.
• Departamenti i Financave, Irlandë Ministria e
  Financave, Danimarkë Ministria e Financave,
  Finlandë
• Ministria e Brendshme Federale, Gjermani
  Ministria e Brendshme dhe Marrëdhëniet e
  Mbretërise, Hollandë
• Ministria e Grave, Shërbimi Civil dhe i Medias në
  Kancelarinë Federale, Austri
• Zyra e Kabinetit, Britani e Madhe

7
Komisionet e pavarura

• Komisioni i shërbimit civil, Britani e Madhe
• Komisioni për shërbime publike
• Funksionet (CPSA) dhe Funksionet e shërbimeve
  publike (PAS), Irlandë

8
Rendi i ministrive / agjencitë

• Roli i tyre në menaxhimin e personelit varet nga
  niveli i centralizimit / decentralizimit të
  sistemit të shërbimit civil

9
Menaxhimi i Shërbimit Civil në shtetet e
Ballkanit Perëndimor

• Kroacia
• Zyra Qendrore e Shtetit për Administratë
• Bordi i Shërbimit Civil
• Kontrollimi Administrativ
• Tribunali i Shërbimit Civil Tribunali i Lartë i
  Shërbimit Civil
• Qendra e Trajnimit së Shërbimit Civil

10
Menaxhimi i Shërbimit Civil në shtetet e
Ballkanit Perëndimor

• Shqipëria
• Departamenti i Administratës Publike
• Komisioni i Shërbimit Civil
• Instituti i Trajnimeve për Administratën Publike

11
Menaxhimi i Shërbimit Civil në shtetet e
Ballkanit Perëndimor

• Mali i Zi
• Autoriteti i Menaxhimit të Resurseve Njerëzore
• Komisioni i Ankesave
• Kontrolli administrativ

12
Menaxhimi i Shërbimit Civil në shtetet e
Ballkanit Perëndimor

• Serbia
• Shërbimi i menaxhimit të Resurseve Njerëzore
• Këshilli i Lartë i Shërbimit Civil
• Komisioni i Ankesave

13
Menaxhimi i Shërbimit Civil në shtetet e
Ballkanit Perëndimor

• Bosnja e Hercegovina
• Agjencioni i Shërbyesve Civil X 3
• Kontrolli administrativ

14
Menaxhimi i Shërbimit Civil në shtetet e
Ballkanit Perëndimor

• Maqedonia
• Agjencioni i Shërbyesve Civil
• Kontrolli i Punës

15
Problemet të cilat lidhen me menaxhimin e
shërbimeve civile në Ballkan.

• Mungesa e vendimeve politike për zhvillimin e
  vlerave të bazuara profesionalisht dhe
  politikisht në shërbimin civil.
• Pranimi i menaxhimit të personelit të shërbimit
  qendror civil me funksione horizontale
• Idea e menaxhimit të personelit - detyrat e HRM
  janë ndryshe nga ato të cilat i ka zbatuar
  personeli i zyrave
• Kapacitetet e ulëta të personelit menaxhues të
  shërbimit qendror civil si dhe rendit të
  ministrive
• Marrëdhëniet me Ministrinë e Financave a janë
  shërbyesit civilë të padobishëm dhe faktorë
  shpenzues të buxhetit.

16
Sfidat kryesore për zhvillimin e ri të
shërbimeve civile për menaxhimin qendror të
personelit

• Mbrojtja e parimeve cilësore për rekrutim dhe
  gradim
• Koordinimi ( i politikave të shërbimit civil, i
  praktikave të menaxhimit të personelit)

17
Përgjegjësitë e menaxhimit qendror të personelit
dhe kapacitetet e afërta.

• Zhvillimi i politikave
• Hartimi i legjislacionit (parësor dhe/ose
  dytësor)
• Organizimi i pjesëmarrjes / ose monitorimit të
  rekrutimit dhe seleksionimit të procedurave
• Pjesëmarrja e drejtpërdrejtë dhe e jo
  drejtpërdrejtë për vendosjen e kontrollit
• sigurimi / koordinimi i trajnimit për shërbyesit
  civil
• Regjistrat / bazat e të dhënave të shërbyesve
  civil.