LOPCYMAT LUIS OQUENDO ROTONDARO [e-mail] 04142370599

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• REGIMEN DE RESPONSABILIDAD DEL PATRONO
• ATRIBUTOS DEL PATRONO ART 49 LOT
• ATRIBUTOS DEL TRABAJADOR ART 39 LOT
• ALCANCE EMPRESA ART 16 LOT
• EQUIVALE A UNA COSA ART 1.193 C.C.

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LOPCYMATLuis Oquendo Rotondaroluisoquendo_at_cantv.
net04142370599art 39 LOT
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PATRONO ART 49 LOT

• Artículo 49 Se entiende por patrono o empleador
  la persona natural o jurídica que en nombre
  propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a
  su cargo una empresa, establecimiento,
  explotación o faena, de cualquier naturaleza o
  importancia, que ocupe trabajadores, sea cual
  fuere su número. Cuando la explotación se
  efectúe mediante intermediario, tanto éste como
  la persona que se beneficia de esa explotación se
  considerarán patronos.

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EMPRESA ART 16 LOT

• Artículo 16 Para los fines de la legislación del
  Trabajo se entiende por empresa la unidad de
  producción de bienes o de servicios constituida
  para realizar una actividad económica con fines
  de lucro. Se entiende por establecimiento, la
  reunión de medios materiales y de un personal
  permanente que trabaja, en general, en un mismo
  lugar, en una misma tarea, y que está sometido a
  una dirección técnica común, tenga o no fines de
  lucro. Se entiende por explotación, toda
  combinación de factores de la producción sin
  personería jurídica propia ni organización
  permanente, que busca satisfacer necesidades y
  cuyas operaciones se refieren a un mismo centro
  de actividad económica. Se entiende por faena,
  toda actividad que envuelva la prestación del
  trabajo en cualesquiera condiciones.

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Prestación Personalísima de Servicios

• Sin embargo, para el caso que nos ocupa sólo se
  tocará lo concerniente al elemento de la
  prestación personal de servicio. Es así, que se
  ha señalado que el contrato de trabajo es
  esencialmente personal, es decir, del lado del
  que presta el servicio es intuitu personae, en
  cambio, del lado del patrón, este puede cambiar,
  sin que se extinga la relación de trabajo.
• Esta prestación personal de servicio, deriva que
  el empleador u obrero no puede ser sustituido
  físicamente por otro sin previo consentimiento
  del patrono. El trabajador tampoco está obligado
  a ofrecer un sustituto en caso de impedimento de
  su parte para prestar sus servicios. Este
  carácter personal del servicio suele dar a todo
  el contrato de trabajo el de intuito personae, es
  decir, el de ser celebrado en atención a las
  cualidades propias de quien ha de ejecutar la
  labor, profesión, destreza profesional,
  experiencia, etc.. Asimismo, es infungible,
  carácter que explica que el servicio debe ser
  efectuado en forma personal, y no por un tercero,
  y que la muerte del trabajador extinga la
  obligación nacida del contrato, por no ser
  transmisible a los herederos. (Nueva didáctica
  del Derecho del Trabajo. Rafael J.
  Alfonzo-Guzmán. Pág. 76).
• Así pues, se reitera el carácter personal en
  sentido estricto de la obligación principal del
  trabajador en el marco de la relación, ello es
  así de tal manera que esa obligación sólo puede
  ser realizada de forma también estrictamente
  personal. Se diferencia, entonces la posición
  jurídica del trabajador con respecto a la de
  otros deudores en relaciones jurídicas distintas,
  incluso en la posición del empleador en la misma
  relación de trabajo, como sería por ejemplo, los
  supuestos de novación subjetiva que se concretan
  en la sustitución de patronos, de una parte, y en
  la cesión o transferencia de trabajadores de otra
  (Artículo 88 Ley Orgánica del Trabajo, 36 y 38
  del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo).
• Sobre la base de las consideraciones anteriores,
  es necesario concluir que no es admisible la
  sustitución de la persona del trabajador
  conservándose al mismo tiempo la relación
  jurídica existente, esto es, que en las
  situaciones en las que por parte del trabajador
  no se está en condiciones de continuar el
  cumplimiento del servicio contratado, sea con
  carácter temporal o definitivo, 12se sigue la
  celebración de un nuevo contrato entre el mismo
  empresario y otra persona, con la consiguiente
  constitución de un vínculo jurídico laboral
  distinto.
• (sentencia, sala social tribunal supremo de
  justicia, ponencia Dr. Valbuena Cordero, CONCETTA
  PALETTA DE SCALISE, contra la sociedad mercantil
  REPUESTOS QUINTA CRESPO, C.A., CONCETTA PALETTA
  DE SCALISE, contra la sociedad mercantil
  REPUESTOS QUINTA CRESPO, C.A., sentencia de fecha
  (06) días del mes de marzo de dos mil tres)
• 1
• 2

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Ajenidad

• Sin ser exhaustiva, una lista de los criterios,
  o indicios, que pueden determinar el carácter
  laboral o no de una relación entre quien ejecuta
  un trabajo o presta un servicio y quien lo recibe
  fue propuesta en el proyecto de recomendación
  sobre el trabajo en régimen de subcontratación
  que la Conferencia de la OIT examinó en 1997 y
  1998
•  
• a)    Forma de determinar el trabajo (...)
• b)   Tiempo de trabajo y otras condiciones de
  trabajo (...)
• c)    Forma de efectuarse el pago (...)
• d)   Trabajo personal, supervisión y control
  disciplinario (...)
• e)    Inversiones, suministro de herramientas,
  materiales y maquinaria (...)
• f)     Otros (...) asunción de ganancias o
  pérdidas por la persona que ejecuta el trabajo o
  presta el servicio, la regularidad del trabajo
  (...) la exclusividad o no para la usuaria
  (...).. (Arturo S. Bronstein, Ámbito de
  Aplicación del Derecho del Trabajo, Ponencia del
  Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y
  de la Seguridad Social, Caracas-Venezuela 6-8 de
  mayo de 2002. Pág. 22).
• (sentencia FENAPRODO)

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LOPCYMATVEASE ART 63 LOPCYMAT

• Artículo 63. De la concepción de los proyectos,
  construcción, funcionamiento, mantenimiento y
  reparación de los medios, procedimientos y
  puestos de trabajo. El proyecto, construcción,
  funcionamiento, mantenimiento y reparación de los
  medios, procedimientos y puestos de trabajo, debe
  ser concebido, diseñado y ejecutado con estricta
  sujeción a las normas y criterios técnicos y
  científicos universalmente aceptados en materia
  de salud, higiene, ergonomía y seguridad en el
  trabajo, a los fines de eliminar, o controlar al
  máximo técnicamente posible, las condiciones
  peligrosas de trabajo.
•  
•  

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salario

• En Sentencia N 489 de fecha 30 de julio de 2003
  (caso Febe Briceño de Haddad, contra Banco
  Mercantil C.A., S.A.C.A.), a los fines de
  esclarecer el sentido y alcance del artículo 133,
  Parágrafo Primero, de la Ley Orgánica del Trabajo
  vigente, la Sala estimó pertinente analizar
  cuidadosamente la norma tomando en consideración
  la definición de salario contenida en la primera
  parte del artículo 133 eiusdem, según la cual
  ...se entiende por salario la remuneración,
  provecho o ventaja, cualquiera fuere su
  denominación o método de cálculo, siempre que
  pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al
  trabajador por la prestación de su servicio....
• El artículo 133, Parágrafo Primero, de la Ley
  Orgánica del Trabajo vigente dispone que los
  subsidios o facilidades que el patrono otorgue al
  trabajador con el propósito de que éste obtenga
  bienes y servicios que le permitan mejorar su
  calidad de vida y la de su familia tienen
  carácter salarial.
• La sentencia mencionada estableció que al
  confrontar ambos preceptos se evidencia que entre
  ellos hay una antinomia, toda vez que si los
  subsidios son una ayuda de carácter familiar que
  complementa el salario, no pueden, a la vez ser
  salario, de donde se infiere que el Parágrafo
  Primero del artículo 133 de la Ley Orgánica del
  Trabajo vigente, debe ser interpretado en el
  sentido de que los subsidios o facilidades que el
  patrono otorga al trabajador con la finalidad de
  obtener bienes y servicios para mejorar su vida y
  la de su familia no son salario, pues sería
  ilógico y jurídicamente imposible que los
  subsidios y facilidades referidos sean, al mismo
  tiempo, salario y complemento de éste.
• En el caso concreto, es necesario tomar en cuenta
  que el actor es de nacionalidad Argentina y que
  para desempeñar el cargo de gerente general de
  manera permanente requiere vivir en Caracas con
  su familia, por lo que el pago de seguridad de su
  vivienda, del colegio de sus hijos, de los gastos
  y cuota de mantenimiento de la acción del Club
  Valle Arriba Golf Club, de los costos de los
  pasajes aéreos y traslado junto a su familia para
  ir a su país de origen (Argentina) anualmente
  (home leave), el derecho de uso de un vehículo
  asignado para su uso personal, el pago de los
  gastos de repatriación una vez finalizada la
  relación laboral y el pago del seguro de vida y
  de hospitalización para él y su familia, son
  facilidades que le otorga el patrono para mejorar
  el nivel de vida de él y de su familia que se
  encuentran residenciados en un país lejos de sus
  pertenencias y familiares, razón por la cual, son
  una ayuda de carácter familiar que complementa el
  salario y no tienen, por tanto, carácter
  salarial.
• Los planes de pensiones se constituyen con el
  aporte del trabajador y del patrono con la
  finalidad de acumular una cantidad que en el
  futuro, cuando se cumplan las condiciones
  establecidas en el plan, represente un ingreso
  mensual para el trabajador producto de su ahorro.
  Por las características y finalidad del plan de
  pensiones, la Sala considera que no reúne las
  condiciones requeridas para tener carácter
  salarial, como son el representar un ingreso
  percibido por el trabajador de manera habitual,
  es decir, en forma regular y permanente, y que
  efectivamente ingrese a su patrimonio,
  brindándole una ventaja económica, razón por la
  cual el plan de jubilación no forma parte del
  salario.
• El incentivo para compra de acciones a un precio
  determinado (stock options) es una oportunidad
  que la empresa brinda para comprar determinado
  número de acciones de la compañía a un precio
  fijo dentro de un lapso establecido. Las acciones
  de la compañía están inscritas en la Bolsa de
  Valores y fluctúan de conformidad con las
  tendencias del mercado. La compra de las acciones
  se realiza con el dinero del trabajador a
  voluntad de éste y forman parte de su patrimonio
  como cualquier otro bien adquirido. Las acciones
  se pueden vender en la Bolsa de Valores en
  cualquier momento, al precio que estén en el
  mercado, y la venta depende de una decisión
  unilateral y autónoma del trabajador. La ganancia
  en estas operaciones es un concepto aleatorio
  pues depende de que el trabajador ejerza la
  opción, es decir, adquiera las acciones que las
  acciones estén en el mercado a un precio más bajo
  que el establecido en la opción del trabajador o
  que las acciones estén en el mercado en el
  momento de la venta a un precio más alto que el
  precio al cual fueron adquiridas, razón por la
  cual, este incentivo no reúne las condiciones
  requeridas para tener carácter salarial, como son
  el representar un ingreso percibido por el
  trabajador de manera habitual, es decir, en forma
  regular y permanente, y que efectivamente ingrese
  a su patrimonio, brindándole una ventaja
  económica, razón por la cual el incentivo para
  compra de acciones no forma parte del salario.
• El bono ejecutivo por cumplimiento de metas de
  impacto (impact goals-incentive plan), es un pago
  anual calculado con base en la evaluación de la
  gestión gerencial del trabajador, para premiar
  por la eficiencia y la productividad de su
  trabajo, razón por la cual está íntimamente
  relacionado con la prestación del servicio lo que
  se corresponde con lo establecido en la primera
  parte del artículo 133 de la Ley Orgánica del
  Trabajo que define el salario, y en consecuencia,
  la Sala considera que el bono incentivo por
  cumplimiento de metas sí tiene carácter salarial
  y deberá tomarse en cuenta para calcular el
  salario.(sentencia laboratorios aboot del
  14-12-2004, ponente perdomo)

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SUBORDINACION ART 189 LOT

• Artículo 189 Se entiende por jornada de trabajo
  el tiempo durante el cual el trabajador está a
  disposición del patrono y no puede disponer
  libremente de su actividad y de sus movimientos.
  Se considera que el trabajador está a
  disposición del patrono desde el momento en que
  llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o
  donde deba recibir órdenes o instrucciones
  respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada
  día, hasta que pueda disponer libremente de su
  tiempo y de su actividad.

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El salario

• Definición
• Caracteres
• Que lo compone
• Que instituciones impacta

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LOPCYMATLuis Oquendo Rotondaro04142370599luisoq
uendo_at_cantv.netart 49 LOT
12
LOPCYMAT

• Conclusión El patrono es titular de la empresa y
  eso es equivalente a dueño de la cosa que
  representa la organización factores e
  producción descrita en el art. 16 LOT

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LOPCYMATARTICULO 10 Y 91

• OBJETIVO CENTRAL DE LA LEY
• PREVENCION
• NO OCURRENCIA ACCIDENTES, INCIDENTES,
  ENFERMEDADES
• REINSERCION LABORAL ART 91 Y 100

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MAXIMA EXPRESION AJENIDAD ART 63 LOPCYMAT

• De la concepción de los proyectos, construcción,
  funcionamiento, mantenimiento y reparación de los
  medios, procedimientos y puestos de trabajo. El
  proyecto, construcción, funcionamiento,
  mantenimiento y reparación de los medios,
  procedimientos y puestos de trabajo, debe ser
  concebido, diseñado y ejecutado con estricta
  sujeción a las normas y criterios técnicos y
  científicos universalmente aceptados en materia
  de salud, higiene, ergonomía y seguridad en el
  trabajo, a los fines de eliminar, o controlar al
  máximo técnicamente posible, las condiciones
  peligrosas de trabajo.

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LOPCYMATINTERACCION ELEMENTO RL art 49 LOT
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LOPCYMATINTERACCION ELEMENTO RL art 49 LOT
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LOPCYMATLuis Oquendo Rotondaro04142370599luisoq
uendo_at_cantv.netart 49 LOT
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LOPCYMATLuis Oquendo Rotondaro04142370599luisoq
uendo_at_cantv.netart 49 LOT
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INTERMEDIARIO

• Artículo 54 A los efectos de esta Ley se
  entiende por intermediario la persona que en
  nombre propio y en beneficio de otra utilice los
  servicios de uno o más trabajadores. El
  intermediario será responsable de las
  obligaciones que a favor de esos trabajadores se
  derivan de la Ley y de los contratos y el
  beneficiario responderá además, solidariamente
  con el intermediario, cuando le hubiere
  autorizado expresamente para ello o recibiere la
  obra ejecutada. Los trabajadores contratados por
  intermediarios disfrutarán de los mismos
  beneficios y condiciones de trabajo que
  correspondan a los trabajadores contratados
  directamente por el patrono beneficiario.
  Artículo 55 o.

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Intermediario cont
No se considerará intermediario, y en
consecuencia no comprometerá la responsabilidad
laboral del beneficiario de la obra, el
contratista, es decir, la persona natural o
jurídica que mediante contrato se encargue de
ejecutar obras o servicios con sus propios
elementos. No será aplicable esta disposición al
contratista cuya actividad sea inherente o conexa
con la del beneficiario de la obra o servicio.
Las obras o servicios ejecutados por
contratistas para empresas mineras y de
hidrocarburos se presumirán inherentes o conexas
con la actividad del patrono beneficiari
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No es intermediario
Artículo 56 A los efectos de establecer la
responsabilidad solidaria del dueño de la obra o
beneficiario del servicio, se entiende por
inherente, la obra que participa de la misma
naturaleza de la actividad a que se dedica el
contratante y por conexa, la que está en
relación íntima y se produce con ocasión de ella.
La responsabilidad del dueño de la obra o
beneficiario del servicio se extiende hasta los
trabajadores utilizados por subcontratistas, aun
en el caso de que el contratista no esté
autorizado para subcontratar y los trabajadores
referidos gozarán de los mismos beneficios que
correspondan a los trabajadores empleados en la
obra o servicio.
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Test intermediario
Artículo 57 Cuando un contratista realice
habitualmente obras o servicios para una empresa
en un volumen que constituya su mayor fuente de
lucro, se presumirá que su actividad es inherente
o conexa con la de la empresa que se beneficie
con ella. Artículo 58 Las organizaciones
sindicales se regirán por lo dispuesto en el
Título VII de esta Ley.
23
Ubicación contratista e intermediario
24
Ubicación contratista