RENFORCEMENT DE LA REPRESENTATION ET DE LA PAROLE DES FEMMES DANS LES SYNDICATS par Dimitrina Dimitrova OIT/ACTRAV Conf

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RENFORCEMENT DE LA REPRESENTATION ET DE LA PAROLE
DES FEMMES DANS LES SYNDICATS par Dimitrina
Dimitrova OIT/ACTRAVConférence de la
CESOutils, mécanismes et instruments pour
placer lintégration des femmes au coeur de la
CES, Berlin, 5-6 mars 2007
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CONTEXTE GENERAL le déficit du travail décent
pour les femmes

• Augmentation de la participation des femmes sur
  le marché du travail
• Chômage élevé et croissant pour les hommes comme
  pour les femmes.
• Pas demploi en plus ou meilleur pour les femmes
• Plafonnement voilé, rideau de verre,
  plancher collant
• Écart de salaire persistant

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Indicateurs généraux du marché du travail (1)
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Indicateurs généraux du marché du travail (2)
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Indicateurs généraux du marché du travail (3)
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CONTEXTE GENERAL QUELQUES FAITS

• 1,37 milliards de personnes actives vivent avec
  moins de 2 dollars US par jour, 70 sont des
  femmes
• 38,5 millions de jeunes femmes (âgées de 15 à 24
  ans) sont involontairement sans emploi
• Les revenus dune femme se situent entre 50 et 90
  des revenus dun homme
• La valeur du travail impayé et invisible des
  femmes lié à léconomie des soins est estimée à
  approximativement 11 trillions de dollars US par
  an
• La proportion de femmes aux postes de gestion
  (dans quelques 60 pays) va de 20 à 40
• Au niveau mondial, moins de 17 des membres des
  parlements sont des femmes
• 10 entreprises FORTUNE 500 sont dirigées par
  des femmes
• Dans les pays développés, 2/3 des femmes occupent
  des emplois informels
• Presque la moitié des 120 millions de
  travailleurs immigrés sont des femmes
• 66 des illettrés dans le monde sont des femmes
• Au sein de lUE, entre 40 et 50 des femmes ont
  fait lobjet dune quelconque forme de
  harcèlement sexuel sur leur lieu de travail
• Le nombre estimé de femmes poussées ou vendues
  dans le secteur de la prostitution se situe entre
  700 000 et 4 millions par an. Les profits liés à
  lesclavage sexuel se situent entre 7 et 12
  milliards de dollars US

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Les femmes dans les syndicats défis actuels

• Sous-représentation des femmes dans les syndicats
• Manque de représentation et de services pour les
  femmes dans léconomie informelle
• Barrière à la progression des femmes au niveau de
  la prise de décision dans les syndicats
• Structures syndicales rigides
• Politiques et règlements intérieurs syndicaux qui
  découragent la participation des femmes à divers
  niveaux des structures et des activités
  syndicales
• Expertise technique insuffisante sur légalité
  des sexes au travail
• Culture syndicale dominée par les hommes
• Propres barrières dattitude des femmes

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Ordre du jour de lOIT pour un travail décent

• Promotion des opportunités demploi pour les
  femmes et les hommes afin dobtenir un travail
  productif et décent au niveau des conditions de
  liberté, dégalité, de sécurité et de dignité
  humaine.
• Les quatre piliers stratégiques du travail décent
  
• Droits et principes fondamentaux au travail
• Meilleur emploi et meilleur salaire
• Plus de protection sociale travail sûr et
  sécurité
• Participation au dialogue social
• Légalité des sexes comme question de portée
  générale
• Des approches basées sur le développement et les
  droits en complément.
• Une égalité des sexes qui passe du statut de jure
  au statut de facto

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Politiques de lOIT pour la promotion de la
représentation et la parole des femmes dans les
syndicats.

• Le soutien de lOIT vise à renforcer la capacité
  des syndicats à adopter une politique efficace et
  des mesures institutionnelles afin de promouvoir
  légalité des sexes dans ses structures, dans le
  monde du travail et dans ses sociétés.
• Renforcer la représentation des femmes dans les
  syndicats
• - Renforcer la représentation dans léconomie
  informelle
• - Création de capacité pour encourager
  lattribution de postes décisionnels aux femmes
• Création de capacité pour une négociation
  collective sensible à légalité des sexes
• Renforcer lexpertise syndicale sur légalité des
  sexes dans tous les domaines du travail décent
• - Législation sur légalité des chances
  (Conventions de lOIT 100, 111, 156,183)
• Liberté dassociation
• Négociations collectives
• Politiques pour lemploi
• Couverture de la sécurité sociale
• Politiques salariales
• - Dialogue social

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Approches et outils pour promouvoir légalité des
sexes leçons

• Combiner lintégration des femmes à des approches
  spécifiques pour légalité des sexes
• Établir des cibles, des priorités et des
  objectifs clairs
• Renforcer la capacité danalyse de légalité des
  sexes au sein des syndicats
• Appliquer une approche intégrée
• Combiner des outils neufs et traditionnels
  (contrôle de légalité des sexes, budgétisation
  de légalité des sexes)
• Diffusion des bonnes pratiques
• Conseils de lOIT pour les syndicats

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Soutien aux syndicats dans les bureaux locaux de
lOIT
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Soutien de lOIT pour les syndicats le cas de
lEurope centrale et de lEurope de lEst

• Soutenir le réseau syndical des femmes du
  CISL/CMT
• - Droits des travailleuses
• - Femmes dans léconomie informelle
• - Réformes de la sécurité sociale et des pensions
• - Protection de la maternité
• - Discrimination sur le lieu de travail
• Promotion de la coopération intersyndicale au
  niveau national
• Renforcement de lexpertise syndiale sur les
  dimensions dégalité des sexes au niveau des
  politiques pour lemploi, des reformes des
  pensions, des négociations collectives, du
  dialogue social tripartite
• Encourager la participation des femmes aux
  activités de lOIT

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Conclusions intermédiaires

• Les hommes et les femmes dans les syndicats du
  partenariat en progrès au partenariat pour le
  progrès
• Largument de la force la parole nest pas
  donnée, elle est prise !
• La force de largument créer une expertise
  technique
• Bureaucratie syndicale vs. démocratie syndicale
  les femmes peuvent créer un changement
• Communiquer les succès on suit les vainqueurs !
• Mobilisation des ressources de ce quil nous
  manque à ce que nous avons
• Créer des alliances arithmétique de léchange
  politique
• Les femmes à la direction mission et ambition