EFECTOS PR

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EFECTOS PRÁCTICOS DE LA REFORMA LABORAL (1)
Huelga
Necesaria

• Se amplían las causas para despedir. Será el todo
  vale para el empresario.
• Se recorta la tutela administrativa y judicial.
  Se pretende que ni sindicatos, ni jueces puedan
  evitar arbitrariedades de la patronal, que
  alcanza máximas cotas de poder.
• El despido estará subvencionado con dinero
  público, aunque la empresa reconozca que no tiene
  causa.
• Los acuerdos de empresas podrán suprimir los
  derechos establecidos en los convenios
  colectivos, empezando por el tiempo de trabajo y
  el salario.

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SE AMPLÍAN LAS CAUSAS PARA DESPEDIR
Huelga
Necesaria

• CAUSAS ECONÓMICAS La simple previsión de futuras
  pérdidas en la cuenta de resultados será causa
  automática de despido. Sin justificación de su
  necesidad, ni plan de viabilidad, como hasta
  ahora.
• CAUSAS TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS Se
  justifica el despido como una simple medida de
  mejora, aunque no haya pérdida.
• Se podrá despedir CON CARÁCTER PREVENTIVO,
  aunque no haya problemas en el momento del
  despido, sólo para evitar posibles problemas
  futuros.

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SE RECORTA LA TUTELA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL
Huelga
Necesaria

• El despido dependerá del empresario que no tendrá
  que justificar la necesidad y proporción de la
  medida, ni probar documentalmente las razones,
  como ha sucedido hasta ahora.
• La ley sólo plantea que el despido sea
  razonable para preservar o favorecer la
  situación de la empresa, sin ninguna garantía
  para los trabajadores y las trabajadoras.
• Los jueces no podrán controlar la decisión de los
  empresarios para impedir la arbitrariedad de los
  despidos.

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SE FOMENTA EL DESPIDO EXPRÉS
Huelga
Necesaria

• Se facilita el DESPIDO EXPRÉS por causas
  objetivas, para eliminar salarios de tramitación.
• Se limita la duración del período de consultas en
  los EREs.
• Los incumplimientos en las garantías del
  procedimiento (carta justificada, indemnización
  inmediata y comunicación y tutela sindical) ya no
  generarán nulidad del despido y readmisión
  obligatoria en el puesto de trabajo.
• El objetivo final es eliminar trabas para
  acogerse al despido exprés, aunque no se
  cumplan las garantías del procedimiento,
  imponiendo la extinción como despido libre,
  ahorrándose los salarios de tramitación y
  obteniendo la subvención en la indemnización.

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SUBVENCIONES AL DESPIDO, AUNQUE NO TENGA CAUSA
JUSTIFICADA
Huelga
Necesaria

• En empresas de menos de 25 trabajadores y
  trabajadoras, de los 20 días por año de
  indemnización del despido procedente, el Fondo de
  Garantía Salarial (FOGASA) pagará el 40.
• Así, el empresario sólo pagará 12 días por año
  para despedir a un trabajador fijo, en un cese
  justificado de una empresa de menos de 25
  trabajadores.
• Para los nuevos contratos fijos, el FOGASA
  abonará siempre 8 días, aunque la empresa
  reconozca que el despido es arbitrario y no tiene
  causa.

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PÉRDIDA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, Y
DRÁSTICA REBAJA DE LA INDEMNIZACIÓN
Huelga
Necesaria

• Al legalizarse cualquier causa de despido, la
  inmensa mayoría podrán ser despidos procedentes,
  con una indemnización de 20 días por año, para un
  máximo de 12 meses y sin salario de tramitación.
• Los trabajadores y trabajadoras fijos ya no
  tendrán garantías ante despidos sin causa real,
  que hasta ahora permitían lograr, desde la
  nulidad y la readmisión, hasta la el carácter
  improcedente del despido, si no existía
  justificación. No habrá garantías ante el despido
  para nadie.
• De esta manera, la indemnización por despido
  improcedente de 45 días por año, hasta un máximo
  de 42 meses, se va a sustituir, en la práctica,
  por una indemnización de despido procedente, de
  20 días por año, hasta un máximo de 12 meses. Y
  la mayoría tendrán una subvención de 8 días.

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TRES VECES MENOS INDEMNIZACIÓN
Huelga
Necesaria

• En la práctica, trabajadores con mucha
  antigüedad, y probablemente también edad, irán a
  la calle cobrando una indemnización tres veces
  menor que antes de la Reforma laboral.
• La rebaja podrá ser de más del 70.
• Al empresario se le reduce la cantidad a pagar
  hasta en un 80.

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COSTARÁ LO MISMO DESPEDIR A FIJOS QUE A TEMPORALES
Huelga
Necesaria

• El coste de la indemnización por despido para el
  empresario, una vez subvencionada por el FOGASA,
  será el mismo para los trabajadores y
  trabajadoras fijos que temporales (12 días por
  año).
• Pero las causas para despedir a los fijos son más
  sencillas que acreditar el cumplimiento del plazo
  de contrato temporal. Así pues, el Gobierno acaba
  con la DUALIDAD entre fijos y temporales,
  convirtiéndolos todos en temporales, en la
  práctica
• Una especie de CONTRATO ÚNICO para todos los
  contratos, tanto los posteriores a la Reforma,
  como los anteriores, cuya primera consecuencia
  será la sustitución de empleo fijo por temporal.

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SE GENERALIZARÁ EL CONTRATO DE FOMENTO DE LA
CONTRATACIÓN INDEFINIDA
Huelga
Necesaria

• Abarata el coste del despido, ya que su
  indemnización por despido improcedente es de 33
  días por año, con un máximo de 24 meses, frente a
  los 45 días por año y tope de 42 meses, de los
  indefinidos ordinarios.
• Se facilita el uso del despido exprés, sin causa,
  con indemnización subvencionada y sin salarios de
  tramitación.
• De nuevo, el incumplimiento de garantías en la
  tramitación del despido tampoco generará nulidad
  y por tanto, readmisión, sino sólo el despido
  improcedente.
• El FOGASA subvencionará estos despidos, aunque se
  reconozca despido improcedente sin causa.

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LOS ACUERDOS DE EMPRESA PODRÁN SUPRIMIR DERECHOS
FIJADOS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Huelga
Necesaria

• Para esta rebaja, no será necesario justificar
  ninguna causa, bastará con el mero acuerdo con
  los trabajadores.
• Los convenios sectoriales no serán vinculantes en
  horario y distribución del tiempo de trabajo
  (sólo en la jornada anual).
• Y será posible aplicar un salario inferior al
  fijado por convenio. El descuelgue salarial
  dependerá, una vez más, de la arbitrariedad del
  empresario, que podrá reducir el salario con
  carácter preventivo.
• En la práctica, el control judicial será muy
  limitado y el poder empresarial llegará al punto
  de poder incumplir sus propios acuerdos de
  empresa cuando lo estime necesario, bastando
  razones de mejora empresarial.

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EL EMPLEO PÚBLICO TAMBIÉN PUEDE VERSE AFECTADO
POR LA REFORMA LABORAL
Huelga
Necesaria

• Al dejar la puerta abierta al despido colectivo
  de los trabajadores y trabajadoras fijos de las
  Administraciones, en caso de déficit
  presupuestario (causas económicas)...
• O en aquellas que acudan a la privatización de
  los servicios para ahorrar costes (causas
  organizativas), haciendo posible la sustitución
  de empleo propio con empleo a través de contratas
  y subcontratas.
• Y se eliminan las restricciones que tenían las
  ETTs para contratar en las AAPP.

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SE PRIVATIZAN LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO
Huelga
Necesaria

• Se legalizan las empresas privadas de colocación
  con ánimo de lucro, declarando servicio público
  su actividad.
• Tendrán poder sancionador sobre los trabajadores
  y trabajadoras que no acepten las ofertas de
  empleo realizadas por ellas mismas.
• Además, las ETTs podrán actuar en las
  Administraciones Públicas y en sectores de
  actividades de riesgo.

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LA HUELGA GENERAL PUEDE FRENAR ESTE RETROCESO EN
LOS DERECHOS LABORALES
Huelga
Necesaria

• Esta Reforma supone un retroceso histórico en el
  progreso de las relaciones laborales tan
  costosamente logrado. Hay que frenarla, por
  nosotros, nuestro futuro y el de nuestras hijas e
  hijos.
• La resignación es nuestro peor enemigo. La Huelga
  no sólo puede frenar esta contrarreforma, puede
  ser también un dique de contención que blinde
  derechos básicos, como una jubilación digna.
• La séptima huelga general de la democracia es,
  justamente, en la que más nos estamos jugando
• EL29 DE SEPTIEMBRE, A LA HUELGA GENERAL!

• Presentación divulgativa elaborada por FSE CCOO
  Madrid
• Ver documento Los efectos prácticos de la
  Reforma Laboral.
• Gabinete Estudios Jurídicos CCOO.
  www.1mayo.ccoo.es