Arbeidsduurreglementering in beschutte en sociale werkplaatsen

1
Arbeidsduurreglementering in beschutte en
sociale werkplaatsen

• Studiedag 19.11.04
• Franky Blomme
• sociaal inspecteur-directiehoofd inspectie van de
  sociale wetten

2
1. Op wie zijn de bepalingen inzake arbeidsduur
van toepassing?

• Arbeidswet 16.3.87
• Op wie is de arbeidswet van toepassing?
• positief
• negatief (gedeeltelijk)

3
Positief toepassingsgebied

• Artikel 1
• Arbeidswet is van toepassing op werkgevers en
  werknemers.
• Gelijkgesteld met werknemers personen die anders
  dan krachtens arbeidsovereenkomst onder gezag
  werken
• vb. vrijwilligers

4
negatief toepassingsgebied

• Art. 33 bepalingen inzake arbeidsduur o.a. niet
  van toepassing op
• leidende functie en vertrouwenspost vastgesteld
  bij KB (KB 10.2.65)
• voorbeeld directeur, gerant
• huisarbeiders (art. 3bis)

5
2. Wat omvat het begrip arbeidsduur?

• Art. 19
• tijd die men ter beschikking is van de werkgever

6
Arbeidstijd?

• De tijd waarbij de werknemer wacht op klanten en
  geen prestaties verricht.
• Vorming buiten het bedrijf
• Verplaatsingstijd van woonplaats naar werkplaats
• Verplaatsingstijd tussen twee bouwwerven
• Betaalde pauze
• Wachtdienst thuis

7
Afwijkingen definitie arbeidsduur (1)

• 1. afwijkend KB kan bestaan (art. 19, 2de lid)
  geen KB voor PC 327
• 2) gelijkstelling door andere wetten
• wet 20.9.48 houdende organisatie van het
  bedrijfsleven vergaderingen van OR en prestaties
  van getuigen tijdens sociale verkiezingen
• Wet van 4.8.96 betreffende het welzijn op heet
  werk idem voor preventiecomité
• Herstelwet 22.1.85 tijd besteed aan betaald
  educatief verlof

8
Afwijkingen definitie arbeidsduur (2)

• 3) gelijkstelling door CAOs
• CAO 9 vorming leden OR
• CAO 6 vorming leden preventiecomité
• CAO 5 de tijd gedurende dewelke leden van de
  syndicale delegatie in die functie actief zijn in
  het bedrijf
• CAO 80 borstvoedingspauzes

9
3. Welke arbeidsduurgrenzen moeten worden
gerespecteerd?

• 1. minimum
• 2. normaal
• 3. overschrijdingen
• 4. maximum

10
3.1. Welke zijn de minimumprestaties?

• 1. Per werkperiode
• - regel
• - afwijkingen
• 2. Per week
• - regel
• - afwijkingen

11
3.1.1. Minimumprestaties per werkperiode

• Artikel 21 minimum 3 uur per werkperiode
• afwijkingen bij
• KB 18.6.90 o.a. schoonmaakpersoneel
• CAO (geen sectorale CAO in PC 327)
• CAO mogelijk op ondernemingsvlak

12
3.1.2. Minimumprestaties per week

• Regel min. 1/3 van de voltijdse (art. 11bis wet
  3.7.78 betreffende de arbeidsovereenkomsten)
• Afwijkingen
• 1. KB KB 21.12.92 o.a. schoonmaakpersoneel
• 2. CAO geen sectorale CAO in PC 327

13
3.2. Welke zijn de normale grenzen (art. 19)

• De arbeidswet vermeldt volgende grenzen (art. 19
  en 20)
• daggrens 8 uur of 9 uur indien min. ½ rustdag
  buiten de zondag
• weekgrens 40 u of lagere CAO-grens (cf. art.
  28)

14
3.3. Wanneer mogen de normale grenzen
overschreden worden?

• 1. Structurele overschrijdingen voorzienbaar,
  kunnen in de roosters ingepast worden
• 2. Overschrijdingen buiten de normale roosters
  (niet voorzienbaar)

15
3.3.1. Structurele overschrijdingen (1)

• 1.2. Daggrens en weekgrens
• art. 22, 1 ploegenarbeid
• (11uur / 50 uur)
• Geen def. in arbeidswet
• Ploeg bestaat uit min. 2 werknemers (AH Antw.
  17.3.97)
• Kruisende ploegen max. ½ overlapping

16
Structurele overschrijdingen (2)

• art. 22, 2 continuarbeid
• daggrens 12 uur/dag en
• weekgrens 50 uur/week of 56 (7 X 8)
• Voorwaarden
• (VA Kamer, 390 van 1997) Het werk moet steunen
  op technische redenen die te maken hebben met de
  aard van het werk en het werk dat de
  verschillende ploegen doen moet gelijkaardig
  zijn.
• Cas. 6.12.77 werken die wegens hun aard
  ononderbroken dag en nacht en alle dagen van de
  week moeten worden uitgevoerd.

17
Structurele overschrijdingen (3)

• Art. 20 bis (kleine flexibiliteit)
• Wat? Systeem met piek- en dalroosters t.o.v.
  basisrooster
• Hoe invoeren? Via CAO of via arbeidsreglement
• Grenzen
• dag of - 2u per dag maar max. 9u
• week of - 5u per week maar max. 45u
• Toepassing na kennisgeving 7 dagen vooraf
  (art.14bis wet arbeidsreglementen)

18
Structurele overschrijdingen (4)

• Voorbeeld kleine flexibiliteit
• basis piek dal
• 8 9 7
• 8 9 7
• 8 9 7
• 8 8 7
• 6 8 5
• 38 43 33

19
3.3.2. Overschrijdingen buiten het normale
rooster (1)

• Art. 25 buitengewone vermeerdering van werk
• (11 uur/dag en 50 uur/week)
• met toestemming syndicale delegatie
• met toestemming inspectie
• 11 uur per dag en 50 uur per week
• Aanplakking tijdelijk gewijzigd rooster 24 uur
  vooraf (art. 14, 1 wet arbeidsreglementen)

20
Overschrijdingen buiten het normale rooster (2)

• Art. 22, 3 inventarissen en balansen
• 11 uur per dag en 50 uur per week
• Voorwaarde max. 7 dagen per werknemer en per
  kalenderjaar

21
Overschrijdingen buiten het normale rooster (3)

• Artikel 26
• ! Onderscheid 1 en 2 (van belang bij
  recuperatie)
• Art. 261, 1 en 2,1 voorgekomen of dreigend
  ongeval
• geen grens
• Art. 261, 2 en 2, 2 dringende arbeid aan
  machines of materieel
• geen grens
• Art. 261, 3 onvoorziene noodzaak
• 11 uur per dag en 50 uur per week

22
4. Moet ik recuperatie geven?

• Over welke periode moet de gemiddelde arbeidsduur
  nageleefd worden?
• rekening houden met welke tijden?
• Wat bij schorsing,

23
Naleving van de gemiddelde arbeidsduur

• In principe per trimester (art. 26bis1)
• Verlenging referteperiode kan (max. 1 jaar)
• bij KB (geen KB in PC 327)
• bij CAO (geen sectorale CAO in PC 327
  ondernemingsCAO mogelijk)
• door het arbeidsreglement
• ! Voor werknemers met nachtprestaties alleen via
  KB of algemeen verbindend verklaarde CAO

24
Interne grens

• Art. 26bis1 aantal uren gepresteerd boven de
  gemiddelde arbeidsduur mag op geen enkel ogenblik
  van de referteperiode 65 uur overschrijden.
• interne grens geldt niet bij toepassing van art.
  20bis

25
Naleving gemiddelde per kwartaal (voorbeeld)
26
Berekening gemiddelde arbeidsduur

• Arbeidsduur (volgens de toepasselijke CAO)
• Gelijkgestelde tijd
• feestdagen
• CAO-rustdagen
• schorsingsperiodes wet 3.7.78 (bv. ziekte)
• art. 294 omzetting overurentoeslag in
  bijkomende inhaalrust
• Telt niet mee de overschrijdingen uit art.
  261, 1 en 2(overmacht/ machines en materieel)
  en de inhaalrust binnen de referteperiode

27
Modaliteiten recuperatie

• Art. 26bis3 toekenning inhaalrust per volledige
  arbeidsdag (in principe alleen bij art. 25 en
  262)
• Inhaalrust moet samenvallen met een dag waarop de
  werknemer normaal zou hebben gewerkt (geen
  schijninhaalrust)

28
Overdraagbaar krediet (1)

• Art. 26bis3 de arbeidsduur op het einde van de
  referteperiode mag met 65u (of hoger bij KB)
  overschreden worden
• art. 25 buitengewone vermeerdering werk
• art. 262 ongeval of dringende herstelling voor
  derden
• Inhaalrust verplicht binnen 3 maand (of langere
  periode bij koninklijk besluit)

29
Overdraagbaar krediet (2)

• Op het einde van de referteperiode max. 65u
  (of hoger bij KB)
• - art. 25
• - art. 262

30
Wat bij schorsing ?

• Art. 26bis3, laatste lid
• Indien de IR niet kan worden toegekend binnen 3
  maanden binnen 3 maanden na einde schorsing
• bij schorsing 6 m uitbetaling loon zonder
  toekenning inhaalrust

31
Wanneer geen recuperatie vereist?

• 1. Overmacht en dringende herstellingen in eigen
  onderneming
• 2. Bij schorsing 6 maanden

32
Opzeg en recuperatie

• Art. 38bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende
  de arbeidsovereenkomsten
• Bij opzegging door de werkgever loopt de
  opzeggingstermijn niet gedurende de dagen
  inhaalrust toegekend bij toepassing van art.
  26bisAW

33
Werkeloosheid en recuperatie

• Art. 51bis wet 3.7.78 verbod schorsing wegens
  technische storing, slecht weer of
  econ.werkloosheid zolang de werkn. recht heeft op
  volledige dagen inhaalrust ingevolge art. 26bis,
  rust zon- en feestdagen
• Bij kleine flex. art. 20bis de schorsing moet
  ook verdaagd worden zolang de prestaties de
  gemiddelde arbeidsduur over de periode die de
  schorsing voorafgaat overschrijden.

34
5. Wanneer moet ik overloon betalen?

• 1. Recht op overloon in algemeen stelsel
• 2. bijzonder stelsel
• 3. Tijdstip van betaling

35
5.1. Overloon algemeen stelsel

• Zie art. 291 en 292, eerste lid

36
Overloon algemeen (1)

• Definitie art. 292, 1 lid
• ARBEID VERRICHT boven
• 9u/dag of
• 40u/week of lagere CAO-grenzen (art. 28)
• Schorsingen zoals ziekte tellen wel mee voor de
  berekening van recuperatie maar niet voor de
  berekening van overloon!!!!

37
OVERUREN alleen op verrichte arbeid

• M 8 . M 8
• D 8 . D 8
• W 8 . W 8
• D 8 . D 8
• V 8 V 8 (ziek)
• Z / Z 8
• TOT 40 . Geen overloon (40 u arbeid)
• wel 8 uur recuperatie

38
Overloon algemeen (2)

• TARIEF(art. 291)
• 50 maar
• 100 voor overwerk op zon- en feestdagen)
• berekend op basisloon premies
• Contractueel of bij CAO kunnen hogere worden
  vastgelegd (bv. in PC 136 voor overuren tussen 22
  en 6 uur 100 i.p.v. 50)

39
Overloon algemeen (3)

• Relatie met art. 284 verlaging weekgrens via
  CAO zelfs niet algemeen verbindend verklaarde
  CAO
• Bij toekenning compensatiedagen verlaagt de
  overloongrens niet
• Bv. gemiddeld 38 uur door 40 uur per week
  effectief en 12 compensatiedagen overloongrens
  blijft op 40 uur

40
Overloon algemeen (4)

• verlaging via AR of contract heeft geen verlaging
  van de overloongrens tot gevolg
• vb. sectorale CAO 37u/week contractueel voltijds
  naar 36u overloongrens blijft op 37uur
• Uitzondering arbeidsduurvermindering op
  vrijwillige basis op basis van hst. 3 wet
  10.8.2001 ook verlaging van de arbeidsduur via
  arbeidsreglement heeft hier een verlaging van de
  overloongrens tot gevolg

41
Overloon algemeen (5)

• Berekening overloon voor bedienden
• In de rechtspraak en rechtsleer wordt vaak
  volgende formule gebruikt om het maandloon om te
  rekenen naar een uurloon
• Maandloon X 3
• 13 X wekelijkse arbeidsduur

42
OVERUREN DAGBASIS

• M 8 . M 10
• D 8 . D 10
• W 8 . W 10
• D 8 . D 10
• V 8
• TOT 40 . TOT 40

43
OVERUREN WEEKBASIS

• M 8
• D 8
• W 8
• D 8
• V 8
• TOT 40

• M 8
• D 8
• W 8
• D 8
• V 8
• ZA 8
• TOT 48

44
OVERUREN (dag week gelijk)

• M 9
• D 9
• W 9
• D 9
• V 4
• TOT 40

• M 10
• D 10
• W 10
• D 10
• V 4
• TOT 44

45
Overuren (dag week niet gelijk)

• M 8
• D 8
• W 8
• D 8
• V 8
• TOT 40

• M 10
• D 7
• W 10
• D 7
• V 9
• TOT 43

46
OVERUREN WEEKBASIS

• M 8
• D 8
• W 8
• D 8
• V 8
• TOT 40

• M 8
• D 8
• W 8 (ziek)
• D 8
• V 8
• ZA 8
• TOT 48

47
Overuren 50 en 100

• M 8
• D 8
• W 8
• D 8
• Zon 8
• TOT 40

• M 10
• D 6
• W 10
• D 7
• Zon 10
• TOT 43

48
5.2. Overuren bijzonder stelsel

• Art. 291 en 292, 2de lid

49
Overloon bijzonder stelsel

• Art. 292, 2 lid geen overloon indien arbeid
  wordt verricht met naleving van grenzen en
  voorwaarden (art. 38bis) van toepassing op de
  regeling in o.a. volgende gevallen
• art. 20bis (kleine flexibiliteit) 9u/dag en
  45u/week
• art. 22, 1 (ploegen) 11u/dag en 50u/week
• art. 22, 2 ( continu) 12u/dag en 50u/week

50
Overuren bijzonder stelsel

• M 9
• D 9
• W 9
• D 9
• V 9
• TOT 45

• M 9
• D 10
• W 10
• D 10
• V 8
• TOT 47

51
5.3. Wanneer hebben deeltijdse werknemers recht
op overloon?

• Art. 293 en KB van 25.6.90
• Het KB geldt bij ontstentenis van specifieke CAO
  (cf. toepassingsgebied!)
• Art. 292 blijft van toepassing

52
Overloon deeltijdse werknemer met vast wekelijkse
arbeidsduur

• Arbeidsduur is vast, rooster kan vast of variabel
  zijn (bv. 20 uur per week met roosters in
  voormiddag en andere in namiddag)
• Recht op overloon voor prestaties BUITEN het
  rooster met uitzondering van de eerste 12 uur per
  kalendermaand

53
voorbeeld

• Feb. 4 weken, contract 5 X 4 uur 20
• Week 1 25 ( 5)
• Week 2 20
• Week 3 30 (10)
• Week 4 5
• Te betalen overloon 15 12 3 uur à 50

54
Deeltijdse werknemer met variabele arbeidsduur
via variabel rooster

• Recht op overloon voor de gepresteerde uren
• Buiten het rooster
• Binnen het rooster maar boven de gemiddelde
  wekelijkse arbeidsduur (!!!)
• met uitzondering van een urenkrediet aantal
  weken van de referteperiode X 3 (max. 39 uur ook
  bij referteperiode langer dan een kwartaal)

55
voorbeeld

• Gemiddeld 20 over 3 weken
• Week 1 aangeplakt 15, gepresteerd 20
• Week 2 aangeplakt 25, gepresteerd 25
• Week 3 aangeplakt 20, gepresteerd 25
• Te betalen overloon week 1 5 buiten rooster,
  week 2 5 boven gemiddelde, week 3 5 boven
  rooster (ook boven gemiddelde) totaal 15 9
  krediet (3 X 3u) 6 à 50

56
Bijkomende uren deeltijdse werknemer zonder
toeslag

• Bijkomend gepresteerde uren ingevolge
• omwisseling van het rooster na schriftelijk
  akkoord werknemer
• verschuiving rooster op schriftelijk verzoek van
  werknemer
• Bijkomende uren die reeds genieten van een
  toeslag ingevolge art. 292

57
5.4. Op welk tijdstip moet ik loon en overloon
betalen?

• Art. 9bis loonbeschermingswet
• Bij toepassing van art. 26bis arbeidswet
• Per betaalperiode gemiddeld loon betalen
  eventuele overloonsupplementen (toeslag 50 of
  100)
• De meeruren worden betaald met de loonperiode
  waarin de inhaalrust valt

58
Arbeidsduur en loonbeschermingswet (2) voorbeeld

• Normaal 40
• art. 25 48 uur
• te betalen
• - 40 uur prestaties aan 100 (gewoon loon)
• 8 uur overloon aan 50 (supplement)

• Bij recuperatie
• 32 uren werken en 8 uur recup.
• - 32 uur loon
• - 8 uur inhaalrust aan 100

59
Arbeidsduur en loonbeschermingswet (3)

• Bij kleinde flexibiliteit art. 9ter
  loonbeschermingswet zelfde principe als voor
  art. 26bis
• Bij einde arbeidsovereenkomst of referteperiode
  te veel uitbetaalde loon blijft verworven, werden
  meer uren gepresteerd dan is bijkomend loon
  verschuldigd

60
Arbeidsduur en loonbeschermingswet (4)

• Art. 9quater loonbeschermingswet en KB 18.1.84
• Aflevering staat met prestaties van de meer- en
  minuren

61
6. Wanneer moet ik de werknemer rust en pauzes
toestaan?

• 1. Tijdens prestaties art. 38quater)
• 2. Tussen 2 prestaties (art. 38ter1)
• 3. Op weekbasis (art. 38ter3)

62
6.1. Pauze tijdens prestaties (1)

• Art. 38quater de werknemers mogen niet zonder
  onderbreking werken gedurende meer dan 6 uur
• pauze, vast te stellen bij
• CAO (geen sectorale CAO in PC 327)
• CAO op ondernemingsvlak mogelijk
• indien geen CAO of KB minimum een kwartier
  (geldig arbeidsreglement van voor 27.12.98 kan
  kortere pauze voorzien)

63
Pauze tijdens prestaties (2)

• CAO 80 recht op borstvoedingspauzes
• min. 4 uur 1/2 uur pauze, min. 7u30 1 uur
  (ineens of 2 x 1/2 uur)
• Pauze arbeidsduur
• Betaling ten laste van ziekte- en
  invaliditeits-verzekering

64
6.2. Rust tussen 2 prestaties (1)

• Artikel 38ter1 REGEL min. 11 uur
  opeenvolgende rust tussen einde en hervatting van
  de arbeid
• Artikel 38ter2 AFWIJKINGEN
• - art. 26 (overmachtsituaties)
• - opgesplitste werkperiodes
• - continuarbeid en ploegen bij wisseling van
  ploegen

65
6.3. Werkonderbreking per week

• Algemene regel 35uur opeenvolgende rust (art.
  38ter3)
• Afwijkingen cf. 11 uur rust

66
7. Moet ik werkroosters opstellen en kan ik
buiten die roosters werken?

• Arbeidsreglement
• art. 38bis
• Specifieke regels voor deeltijdse werknemers

67
7.1. arbeidsreglement

• Art. 61, 1 wet 8.4.65 tot instelling van de
  arbeidsreglementen
• opname begin- en einduren van werktijden en
  pauzes (ook voor deeltijdse werknemers)
• Normale procedure niet van toepassing bij
  tijdelijke wijziging bv. hoger rooster voor
  buitengewone vermeerdering werk (art. 14 wet
  8.4.65)

68
7.2. Art. 38bis

• Verplichting om roosters na te leven
• voorzien in arbeidsreglement
• voorzien in bericht bedoeld in art. 14, 1 wet
  arbeidsreglementen bij toepassing buitengewone
  vermeerdering van werk
• uitzonderingen opgesomd in art. 38bis

69
Uitzonderingen art. 38bis

• In volgende gevallen mag buiten het rooster
  gewerkt worden
• artikel 26 (overmacht, onvoorziene noodzaak)
• inventarissen en balansen
• scheepsherstelling- en onderhoud
• vervoer, laden en lossen
• toepassing van afwijkingsKB op basis van art.
  242 (snelle ontaarding)

70
7.3. Specifieke regels voor deeltijdse werknemers
(1)

• Vast rooster rooster opnemen in contract en
  arbeidsreglement (beiden aanwezig in de
  onderneming)
• Werken buiten het rooster mogelijk mits
• afwijkingsregister
• aanwezigheidsregister
• registratieapparatuur

71
Specifieke regels voor deeltijdse werknemers (2)

• Variabel rooster roosters opnemen in
  arbeidsreglement en voorafgaande aanplakking
• Werken buiten het aangeplakt rooster mogelijk
  mits
• afwijkingsregister
• aanwezigheidsregister
• registratieapparatuur

72
8. Mag ik werknemers s nachts laten werken?

• Definitie
• nachtarbeid
• arbeidregeling met nachtprestaties
• Verbod nachtarbeid
• Uitzonderingen nachtarbeid

73
8.1. Nachtarbeid definitie en verbod

• Definitie arbeid verricht tussen 20 en 6u (art.
  352)
• Principe verbod (art. 351)
• Uitzonderingen
• 1 in de wet (art. 36 en 372) o.a.
  ploegenarbeid
• 2 bij KB (art. 371) geen uitz. voor PC 327

74
Hoe nachtarbeid invoeren?

• Arbeidsreglement wijzigen
• In de ondernemingsraad
• via register voor ondernemingen zonder OR

75
8.2. arbeidsregeling met nachtprestaties

• Regeling met prestaties tussen 20 en 6 uur (art.
  384 en KB 16.4.98)
• met uitsluiting van regelingen
• met uitsluitend prestaties tussen 6 en 24 uur
• die gewoonlijk beginnen vanaf 5 uur

76
Hoe arbeidsregeling met nachtprestaties invoeren
? (1)

• 1 voorafgaand overleg
• Met wie? OR/SD/werkn. (art. 383)
• Waarover? (KB 16.4.98)
• Naleving van CAO 46
• De nodige vieligheidsmaatregelen
• Aantal betrokken werknemers
• Gelijke behandeling M/V
• Mogelijkheden inzake kinderopvang
• Verslag raadpleging aan paritair comité

77
Hoe arbeidsregeling met nachtprestaties invoeren
? (2)

• 2 invoering zelf
• - er is een syndicale delegatie (art. 381)
  ondernemingsCAO met alle organisaties
  vertegenwoordigd in SD (neerlegging CAO wijzigt
  arbeidsregl.)
• - geen syndicale delegatie (art. 382)
  arbeidsreglement wijzigen

78
8.3. Hoe moet nachtarbeid vergoed worden? (1)

• Gewone nachtarbeid
• Sectorale of ondernemingsCAO kan ploegentoeslag
  of nachttoeslag voorzien
• Contract kan toeslag voorzien
• Indien niets bepaald geen toeslag tenzij bij
  arbeidsregeling met nachtprestaties cf. CAO 49
  (zie verder)

79
8.3. Vergoeding voor nachtarbeid in CAO 49 (2)

• Alleen voor arbeidsregelingen met nachtprestaties
  (bv. 3-ploegenstelsel
• Suppletief in ondernemingen en sectoren waar er
  voor 1.5.90 geen CAO was
• bedrag
• - 5O j 30 fr. geïndexeerd, momenteel 0,9 euro
• 50 j 36 fr. geïndexeerd , momenteel, 1,08 euro

80
9. Mag er op zondag gewerkt worden?

• Artikel 11
• principe verbod van tewerkstelling op zondag
• Ook van toepassing op leidinggevende functies!
  (toepassingsgebied van dit hoofdstuk wijkt af van
  dit van arbeidsduur!)

81
Afwijkingen verbod zondagarbeid algemeen (1)

• art. 12 in de wet bepaalde werkzaamheden zoals
• toezicht op bedrijfsruimten
• schoonmaken, herstellen, onderhoud onontbeerlijk
  voor hervatting volgende dag
• ongeval, onvoorziene noodzaak, beschadiging
  voorkomen

82
Afwijkingen verbod zondagarbeid (2)

• Art. 17 ploegenarbeid (in wet)
• Beperking min. 18 uur rust op zondag,
  
• ergo 6 uur prestaties mogelijk (zaterdagploeg
  werkt verder op zondag tot 6 uur, maandagploeg
  start om zondag om 18 uur)

83
Meer info

• Bij de regionale directies van de Inspectie van
  de Sociale Wetten adressenlijst met
  ambtsgebieden op www.meta.fgov.be
• De tekst van de arbeidswet van 16.3.71 op
  www.just.be in de rubriek geconsolideerde
  wetgeving (datum wet ingeven)

84
einde

• Dank voor uw aandacht