MBA em Gest

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MBA em Gestão Estratégica de Riscos Corporativos
Ética e Gestão de Riscos
Gristec
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Gerações
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Gerações
Comportamento Organizacional Meets Generation X e
Y Uma Abordagem Prática
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Gerações
O que é isto tudo? ? Pretendemos ajudar a
identificar os estilos de gestão que alguns de
nós pode recorrer e como eles impactam empregados
em nossos respectivos campos. ? Esta
apresentação não pretende ser exaustiva, nem uma
cartilha de como se deve gerir os seus
empregados, mas sim é uma boa informação. ? Esta
não é a abordagem perfeita, esperançosamente, ela
irá estimular uma conversa entre gerações e suas
organizações
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Gerações
Agora, vamos jogar um jogo! Vamos jogar
Bingo Popular Nós vamos verificar quem tem uma
quilometragem a mais rodada. A sigla deve
representar o primeiro evento que você se lembrar
de sua vida, e você precisa identificar o ano.
Don 't enganar!
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Gerações
Here we go!

1. Teoria do Big Bang de George Lemaitre
2. Revolução Constitucionalista de Getulio Vargas
3. Consolidação das Leis do trabalho
4. Primeiro computador do mundo
5. Início da televisão no Brasil
6. Fundação de Brasilía
7. Primeiro transplante do mundo
8. Chegada do homem a lua
9. Presidente Kennedy foi assassinado
10. Morte de Juscelino Kubitschek de Oliveira
11. Sistema de Localização por Satélite - GPS
12. Lançamento do windows
13. Lançamento do IPOD

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Gerações
Here we go!

1. Teoria do Big Bang de George Lemaitre - 1927
2. Revolução Constitucionalista de Getulio Vargas -
   1932
3. Consolidação das Leis do trabalho - 1943
4. Primeiro computador do mundo 1946 - Eniac
5. Início da televisão no Brasil 18/09/1950
6. Fundação de Brasilía 21/04/1960
7. Primeiro transplante do mundo - 1967
8. Chegada do homem a lua - 1969
9. Presidente Kennedy foi assassinado 22/11/1963
10. Morte de Juscelino Kubitschek de Oliveira
    09/08/1976
11. Sistema de Localização por Satélite - GPS - 1978
12. Lançamento do windows - 1993
13. Lançamento do IPOD - 2001

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Gerações
Esperamos que este seja um navio quebra-gelo que
lhe permitiu conhecer uns aos outros um pouco
melhor. Isso também nos permite descrever as
gerações que estão no mercado de trabalho hoje.
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Gerações
Em princípio no mundo convivem ao mesmo tempo
cinco gerações, sendo que quatro delas
normalmente fazem parte ativa da força de
trabalho. A experiência de cada elemento dessas
gerações influencia a sua visão da vida e do
trabalho.
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Geração

1. Geração Veteranos
2. Geração Baby Boomers
3. Geração X
4. Geração Y
5. Geração Z

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Gerações
1- Veteranos ou geração silenciosa Nascidos de
1922 a 1943 no período das grandes crises
econômicas.
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1- Veteranos ou geração silenciosa

• Características de seus membros
• Colocam o dever antes do prazer
• Acreditam que a paciência é auto-gratificante
• Vêem o trabalho como uma obrigação
• São trabalhadores leais, dedicados e trabalham
  pesado
• Respeitam autoridade e as regras existentes
• Alguns ainda estão na ativa
• Nasceram em tempos de crises econômicas, o que
  os fez disciplinados e saber que devem se
  sacrificar

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Gerações
2- Baby Boomers Nascidos entre 1944 e 1963
principalmente nos Estados Unidos, divididos em
dois grupos distintos aqueles que nasceram entre
1946 e 1954 (Primeiros Boomers) e os nascidos
entre 1955 e 1964 (Boomers Posteriores).
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2- Baby Boomers

• Características de seus membros
• Nasceram numa época de prosperidade econômica,
  num ambiente fortemente familiar, com a mãe
  presente o tempo todo em casa
• São competitivos,otimistas e focam nas
  realizações pessoais
• São viciados no trabalho, vivem no mesmo,
  levando-o muitas vezes para casa
• São definidos por seu trabalho ou profissão
• Gostam de se sentir valorizados e necessários
• Não compatibilizam a vida pessoal com o trabalho,
  considerando um malabarismo fazê-lo
• Muitos sacrificam a vida pessoal em detrimento da
  carreira profissional
• Dominaram a força de trabalho por muito tempo,
  hoje detém postos significativos na hierarquia
  das empresas

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3- Geração X
Geração X ou Imigrantes Digitais Nascidos entre
1964 e 1980 após a segunda guerra mundial
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3- Geração X
Os Imigrantes Digitais são membros das gerações
mais antigas, são os que conseguiram aprender a
usar as tecnologias digitais, uns mais, outros
menos. O fazem como os imigrantes, se adaptam
ao novo ambiente, mas sem deixar de ter o seu
sotaque, isto é, o seu pé no passado. Usam as
novas tecnologias, mas de uma maneira diferente
das gerações mais recentes.
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3- Geração X

• Características de seus membros
• Nasceram em circunstâncias diversas, muitos com
  pais divorciados ou separados, a mãe trabalhava
• Isso fez com que se tornassem resistentes,
  independentes e adaptáveis
• Assumem o emprego de forma séria
• Tem uma maneira pragmática de fazer as coisas
• Trabalham para viver, não vivem para trabalhar
• Saem e entram nos empregos em função das
  necessidades da família

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3- Geração Y
Geração Y ou Nativos Digitais Nascidos entre 1980
e 1995
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3- Geração Y

• Características de seus membros
• São filhos dos Baby-Boomers, que os mimaram e
  deram-lhes muita atenção, o que fez com que
  apresentem alto grau de auto-confiança
• Nasceram em tempos de prosperidade, por isso não
  temem o desemprego
• Gastaram maior tempo em educação de tempo
  integral
• São independentes e muito sociais
• Questionam qualquer coisa
• No emprego não temem mudanças
• O trabalho é um meio não um fim
• Gostam de horas flexíveis de trabalho, para
  trabalhar em casa e para ter tempo de viajar
• Saem felizes do emprego se ele não está de acordo
  com suas expectativas
• Ficam no trabalho se é algo que desejam

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4- Geração Z
Geração Z ou Contemporânea Nascidos a partir de
1996
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4- Geração Z

• Características de seus membros
• Começarão a aparecer na força de trabalho daqui
  a pouco tempo
• Como a Geração Y, a tecnologia e em especial a
  Internet será um fator de influência
  significativa nas suas vidas

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Geração Navio X Geração Submarino
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Video A menina que calou o mundo
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Geração X

• O que faz o tiquetaque?
• ? Eles tendem a evitar a política corporativa
• Eles geralmente não são muito interessados em
  vantagens tradicionais, mas vão reclamar se vêem
  Boomers recebendo regalias excessivas.
• Eles são geralmente motivados pela perspectiva
  de independência, a falta de estrutura
  empresarial, a falta de rigidez, e os últimos
  avanços tecnológicos

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Geração X
Os mitos em torno da geração X Eles são
materialistas. Muitos estão lutando para
sobreviver. Esta geração é, provavelmente, a
geração que provavelmente não irá replicar ou
melhorar o estilo de vida de seus pais. Eles
temem que eles não tenham dinheiro para pagar uma
casa e educação dos filhos. Eles querem sair da
dívida. Quando o dinheiro é importante para eles,
a riqueza material e itens de status são
amplamente desprezados.
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Geração X
Os mitos em torno da geração X Eles são
chorões. Para enfrentar alguns desafios bastante
assustadores - empréstimos da faculdade,
disparada do preço dos cuidados de saúde - ainda
são mais filosóficas sobre os problemas que estão
herdando.
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Geração X

• Os mitos em torno da geração X
• Eles têm um "você me deve" atitude.
• Não mais do que qualquer outra geração.

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Geração X

• Os mitos em torno da geração X
• Eles não estão dispostos a trabalhar duro.
• Em entrevistas, geração X consistentemente nos
  dizem que estão dispostos a trabalhar muito duro.
  Eles não querem ser explorados.
• Muitos acreditam que é injusto trabalhar mais e
  receber somente quarenta horas semanais de
  remuneração.
• E, como uma geração, eles estão empenhados em ter
  uma vida além do trabalho.

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Geração Y

• O que faz o tiquetaque?
• Eles adoram um desafio
• Eles funcionam bem como os membros da equipe um
  pouco diferente de seus irmãos mais velhos em
  Geração X
• Eles querem ser heróis
• ? Eles querem ser cercados por pessoas brilhantes
  e criativas

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Geração Y
Os mitos em torno da geração Y Os jovens de
hoje são "going ao inferno em uma sacola."
Especialistas acreditam que este é um grupo bom
de jovens que farão os heróis de si mesmos.
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Geração Y
Os mitos em torno da geração Y Today's crianças
estão recebendo uma boa educação. Ricos e
pobres já são divergentes, hoje, em relação as
salas de aula, em querer avançar para a era da
informação, ou ficar para trás por falta de
habilidades de leitura e matemática ou acesso a
computadores.
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Geração Y
Os mitos em torno da geração Y Crianças
precisam de gastar mais tempo lendo e menos tempo
assistindo TV e jogando videogames. Crianças
estão gastando mais tempo lendo. Business Week
relata que as pesquisas mostram jogos de vídeo
cortado em TV, não libera tempo de leitura.
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Geração Y

• Não liga para lealdade no emprego
• Não quer esperar para liderar equipe
• Acha que já está preparado
• Não tem custos fixos
• Mora com os pais
• Receia casar devido ao mundo ao seu redor
• Prefere curtir uma pouco mais a vida
• Tem conceito de ética voltado para praticidade
• É prático em seus relacionamentos
• Tem sempre um argumento na ponta da língua

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Geração Y