Deutschland alt und leer - Beratung tut Not! INQA-Demographie-Berater/in Dipl.-Psych. Hilke Berkels Bundesanstalt f

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Deutschland alt und leer - Beratung tut Not!
INQA-Demographie-Berater/inDipl.-Psych. Hilke
BerkelsBundesanstalt für Arbeitsschutz und
Arbeitsmedizin
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Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)

• Partner
• Bund, Länder, Sozialversicherungsträger,
  Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften, Stiftungen
  und Unternehmen
• GrundideeGesunderhaltende und
  gesundheitsfördernde Arbeits-bedingungen,
  wettbewerbsfähige Arbeitsplätze und
• leistungsfähige Beschäftigte - gemeinsame Ziele.
• Thematischer Initiativkreis 30, 40, 50plus -
  Älterwerden in Beschäftigung
• Nachhaltig Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
  älter werdender Beschäftigter erhalten und
  fördern.

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DemoKomp - Kompetenz für den demographischen
Wandel

• INQA - Projekt 2005
• 05/2005 - 12/2005
• Partner
• itb - Institut für Technik der Betriebsführung,
  ARÖW GmbH, healthpro GmbH, IMO - Institut für
  Management und Organisation GmbH
• Projektinhalte
• - Unternehmens-Check zur demographischen
  Standortbestimmung
• - Problemorientierte Beratung
• - Qualifizierung von INQA-Demographie-Beratern/inn
  en
• - Leistungs- und gesundheitsrelevante Kompetenzen
  älterer Führungskräfte

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Qualifizierung von INQA-Demographie-Beratern/innen

• Rahmenbedingungen
• - Modellregion Mecklenburg-Vorpommern
• - Entwicklung und Umsetzung eines
  Qualifizierungskonzeptes
• - Erprobung der Praxistauglichkeit der
  Qualifizierung
• Projektrealisierung
• - Projektnehmer healthpro GmbH, Düsseldorf
• - Qualifizierungskonzept mit 32 Modulen
• - erste INQA-Demographie-Berater/innen 11 Senior
  Trainer aus EFI und 4 Betriebsberater der HWK
• - CD-ROM Schulungsunterlagen INQA-Demographie-Bera
  ter/in
• - Coaching der INQA-Demographie-Berater/innen in
  der Praxis

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Qualifizierung von INQA-Demographie-Beratern/innen

• Qualifizierungsmodule, z.B.

- Altersbilder - Ursachen und Folgen des
demographischen Wandels - Altersmanagement in
Unternehmen - Diversity Management -
Führungswissen - Arbeitsorganisation
Personalentwicklung - Arbeitsplatzgestaltung -
Qualifizierung und Lebenslanges Lernen -
Argumente für Age- und Diversity Management -
Altersstrukturanalyse - Arbeitsbewältigungsindex -
Betriebliche Gesundheitsförderung - Aufbau von
Netzwerken
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30, 40, 50plus - Älterwerden in Beschäftigung -
Ihr Kontakt

• Dr. Karl Kuhn, BAuA/Dortmund
• Dr. Edith Perlebach, HVBG/Sankt Augustin
• Hilke Berkels, BAuA/Dortmund
• Internet
• www.inqa-demographie.de
• Email
• 30-40-50plus_at_inqa.de
• Hotline
• Tel. 0180 - 30 40 50 9