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TEORIA DEL CONFLICTO

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TEORIA DEL CONFLICTO NECESIDAD DE SISTEMATIZACION DEL CONFLICTO CONFLICTO como una expresi n de divergencia de VALORES INTERESES NECESIDADES EL CONFLICTO como ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: TEORIA DEL CONFLICTO


1
TEORIA DEL CONFLICTO
  • NECESIDAD DE SISTEMATIZACION DEL CONFLICTO

2
CONFLICTO como una expresión de divergencia de
  • VALORES
  • INTERESES
  • NECESIDADES

3
  • EL CONFLICTO como
  • - Proceso interaccional antagónico
  • Que se da entre dos o mas partes
  • Que actúan como seres totales con sus
  • acciones sus pensamientos sus afectos y sus
    discursos.
  • Generalmente con tendencia agresiva
  • Co-construido por las partes
  • Que puede ser conducido por ellas o por un tercero

4
  • DISPUTA CONFLICTO
  • fase publica
    totalidad

5
VISION POSITIVA DEL CONFLICTO
  • El conflicto y el cambio son inseparables
  • El conflicto dinamiza el sistema social con la
    innovación y creatividad
  • Abortar el desarrollo del conflicto, promueve
    decisiones prematuras y pobres
  • Permite el sinceramiento de las posiciones
  • Es útil y a veces necesario para alcanzar la
    Justicia.

6
CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS (Marinés Suares)
  • - Elemento agresividad agresivos
  • no
    agresivos
  • - Elemento por el interés de las partes
    Cooperación
  • Acomodación
  • Competición
  • Evitación

7
  • - Elemento conducción
  • - DESTRUCTIVA
  • - Dominación
  • - Capitulación
  • - Inacción
  • - Retirada
  • - Competición
  • - CONSTRUCTIVA

8
  • - Elemento partes intervinientes
  • Negociación
  • modelo distributivo
  • modelo integrativo
  • Mediación
  • Arbitraje
  • Judicialización

9
  • - Elemento flexibilidad
  • flexibles
  • no flexibles
  • - Elemento contenido
  • conflicto de objetivos
  • conflicto de valores
  • conflicto de creencias
  • conflicto de principios

10
Elemento cantidad de integrantes
  • - entre individuos
  • - entre grupos
  • muy pequeños
  • pequeños
  • grandes
  • muy grandes

11
CLASIFICACION según Barnett Pearce
  • En función de la forma de construcción del
    conflicto
  • DISPUTAS INCOMPATIBLES
  • CONFLICTOS MORALES
  • Incomparables
  • Inconmensurables

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CARACTERISTICAS RELEVANTES DE LOS
CONFLICTOS(Highton- Alvarez)
  • Hay mas de dos partes?
  • Son las partes monolíticas?
  • Se repite el juego?
  • Se producirán efectos en cadena?
  • Hay más de una cuestión involucrada?
  • Es necesario llegar a un acuerdo?
  • Es necesaria la ratificaciön?
  • Son factibles de amenazas?

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  • Existen restricciones temporales o hay costos
    relacionados con el transcurso del tiempo?
  • El acuerdo será vinculante?
  • Los negociadores son públicos o privados?
  • Cuáles son las normas del grupo?
  • Es posible la intervención de terceros?

14
CAUSAS DEL CONFLICTO
  • BIENES
  • PRINCIPIOS
  • TERRITORIO
  • RELACIONES INTERPERSONALES
  • diferencias de poder
  • expectativas dentro de las relaciones
  • choques de personalidades

15
EL ANALISIS TRANSACCIONAL
  • Como medio directo de análisis de la conducta
    interpersonal
  • Tres estados del ego PADRE
  • ADULTO
    vestigios
  • NIÑO

16
  • LA COMUNICACIÓN
  • - como contenido
  • - como dinámica

17
FASES DEL CONFLICTO
  • Latente
  • Iniciación violencia
  • La búsqueda de equilibrio

  • no violencia
  • El equilibrio del poder
  • La ruptura del equilibrio

18
  • EL CONFLICTO ES UN PROCESO DE DIVERGENCIAS
  • LA MEDIACION ES UNO DE LOS PROCESOS DE
    CONVERGENCIAS
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