Title: Herramientas Individuales de cambio en las Organizaciones: Modelos Mentales, Identidad y Autoestima como posicionamiento social.
1Herramientas Individuales de cambio en las
Organizaciones Modelos Mentales, Identidad y
Autoestima como posicionamiento social.
Universidad de La Serena Campus Enrique Molina
Garmendia Dpto. Ciencias Sociales y Económicas
- Integrantes
- Gisella González A.
- Vanessa Morales P.
- Ana Pereira L.
- Anissette Yáñez P.
- Docente
- Ana María Vera.
- Fecha
- 06 de noviembre
2009
2Temas a tratar
- Herramientas individuales de cambio en las
organizaciones - -Qué es una Organización?
- - Modelos Mentales en la Organización
- -Identidad y autoestima en la Organización
- Canción Elegida
- Conclusión
3Herramientas individuales de cambio en las
organizaciones
- Modelos mentales,
- Inteligencia Emocional,
- Valores y virtudes para la excelencia en la
organización, - Identidad y autoestima como posicionamiento
social. - Nosotras nos enfocaremos principalmente en los
recursos humanos de las organizaciones, ya que es
en estos en donde influyen los modelos mentales,
la identidad y autoestima como posicionamiento
social.
4Qué es una Organización?
- Es un grupo de persona que busca un objetivo en
común el cual es generar, distribuir y entregar
bienes y servicios
5Modelos Mentales en la Organización
- Un modelo mental es un mecanismo del pensamiento
mediante el cual un ser humano, u otro animal,
intenta explicar como funciona el mundo real.
(Craik, 1943.)
6Modelos mentales en la Organización
- Viéndolo del lado organizacional los modelos
mentales son los planes estratégicos, es decir
planes rutinarios y diarios que los trabajadores
realizan y que se acumulan a lo largo del tiempo
y se convierten en cambios en las creencias a
largo plazo.
7IDENTIDAD Y LA AUTOESTIMA EN LA ORGANIZACIÓN
- Qué es Identidad?
- Identidad es la respuesta a las preguntas quién
soy, qué soy, de dónde vengo, hacia dónde voy.
Pero el concepto de identidad apunta también a
qué quiero ser.
8Qué entendemos por la identidad de una empresa?
- Es principalmente la manera de ser, hacer y como
hacer de cada una. La identidad es la
personalidad de la organización, lo que ella es y
pretende ser pero no su materialidad sino su
espíritu.
9Que es la Autoestima?
- La autoestima es el sentimiento valorativo de
nuestro ser, de nuestra manera de ser, de quiénes
somos nosotros, del conjunto de rasgos
corporales, mentales y espirituales que
configuran nuestra personalidad. Esta se aprende,
cambia y la podemos mejorar.
10- La organización se beneficia, porque el personal
que la forma se siente más positivo,
participativo e integrado
11Analicemos esto en los límites del ámbito laboral
- La calidad de estas relaciones es importante para
obtener logros en los más diversos campos y así
desarrollar la interacción de nuestros
trabajadores formando así un mejor - - Clima laboral
- - Ventas
- - Calidad del servicio al cliente
- - Imagen corporativa
- - Resolución de conflictos
- - Trabajo en equipo
12Las relaciones intrapersonales definen si el
individuo posee
- La calidad de las relaciones intrapersonales son
fundamentales para subir la autoestima del
personal en asuntos tan diversos como - - Toma de decisiones
- - Afrontar y superar el fracaso
- - Disfrutar adecuadamente el éxito
- - Interacción con otras personas
- - Actitud favorable hacia el trabajo
- - Actitud de servicio
- - Resolución de conflictos
13Las relaciones que la persona establece con el
entorno definen
- Las relaciones con el entorno son fundamentales
para lograr un mejor desarrollo de los
trabajadores en la empresa y así contribuir en - - Solidaridad hacia la empresa
- - Compromiso con las metas de la empresa
- - Vinculación con actividades no
laborales - - Trabajo en actividades ecológicas y
sociales
14Canción elegidaHoy es un buen día para empezar
15