Title: USO DE SUSTANCIAS CONTROLADAS Y ALCOHOL REGLAS PARA LOS CHOFERES
1USO DE SUSTANCIAS CONTROLADAS Y ALCOHOLREGLAS
PARA LOS CHOFERES
2Resumen
- Esta presentación está diseñada para educar a los
choferes sobre las reglas de la FMCSA para las
pruebas de alcohol y sustancias controladas. - El propósito es prevenir accidentes y heridas que
son provocadas debido al consumo del alcohol o
uso de sustancias controladas por los choferes de
vehículos comerciales. (CMV en inglés)
3Información Crítica
- A los empleadores se les REQUIERE que
- revisen el historial de trabajo del chofer.
- El no seguir las reglas apropiadamente
- puede resultar en
- Que a usted no se le permita trabajar en los
EE.UU. - Despido de su trabajo actual.
- Menos oportunidades para obtener futuros
trabajos.
4Información Adicional
- En cada una de las diapositivas (Slides) de esta
presentación, hay notas específicas las cuales
incluyen información sobre en donde usted puede
encontrar información detallada. - Su empleador también podrá proveerle más
información.
5A Quien Aplica
- Las reglas aplican a los empleadores y choferes
que operan vehículos comerciales en los EE.UU. y
están sujetos a - Requisitos de la licencia comercial de chofer
- Requisitos de la Licencia Federal de Conductor
- Requisitos de la licencia comercial de chofer
- del Canadian National Safety Code
6Se Prohíbe
- Concentración de Alcohol en la sangre
- Usar alcohol cuando esté
- En-Servicio ó
- Antes de Servicio
- Uso después de un Accidente
7Uso de Sustancias Controladas
- Si una sustancia controlada es usada
- El chofer no deberá de entrar o permanecer en
servicio. - El empleador no le permitirá al chofer que
realice una función crítica, a la seguridad. - A el chofer se le puede requerir que le informe a
su empleador sobre el uso de cualquier droga
terapéutica, recetada por su Doctor.
8Pruebas de Sustancias Controladas
- Si las pruebas de sustancias controladas de un
chofer resultan positivas - El chofer NO deberá de reportarse a
trabajar, permanecer en servicio o realizar
funciones críticas a la seguridad (incluyendo
el manejar). - El empleador no le deberá permitir al chofer
que realice funciones críticas para la
seguridad (incluyendo el manejar).
9Suspensión Inmediata de Sus Obligaciones
- El empleador no dejará a un chofer realizar sus
obligaciones inmediatamente después de haber
recibido - Resultados positivos de la prueba de drogas.
- Resultados verificados de que la prueba de drogas
ha sido adulterada o sustituida. - Resultados de la prueba de alcohol mayores de
0.04.
10Suspensión Temporal
- El empleador destituirá temporalmente a un
chofer de sus obligaciones después de haber
recibido - Pruebas de alcohol entre 0.02 y 0.39.
- Una muestra diluida.
- Una prueba de drogas que requiera una segunda
recolección bajo observación directa.
11Consecuencias del Uso de Sustancias Controladas -
Conductas Relacionadas
- Ningún chofer que tenga una concentración de
alcohol de entre 0.02 y 0.39 deberá manejar por
lo menos por 24 horas después de que la prueba
haya sido administrada.
12Pruebas Requeridas
- Antes de la contratación
- (prueba de sustancias controladas solamente)
- Después de un accidente
- Al azar
- Sospecha razonable
- Regreso al trabajo
- Seguimiento
13Negativa a Someterse a una Prueba Requerida
- Ningún chofer deberá negarse a someterse a una
prueba requerida. - Ningún empleador deberá permitir a un chofer que
se niegue a las pruebas, a que realice funciones
críticas a la seguridad.
14Prueba Antes de la Contratación
- El chofer no deberá realizar una función crítica
a la seguridad, como el manejar, hasta que los
resultados negativos de una prueba de sustancias
controladas sean recibidos.
15Prueba Antes de la Contratación
- Su empleador DEBE de pedirle las pruebas antes de
la contratación o negativas (a someterse a ellas)
de los dos últimos años en los cuales usted no
consiguió trabajo. - Si ha tenido resultados positivos en las pruebas
o se ha negado, usted DEBE de tener documentos
que prueben que terminó el proceso de regreso al
trabajo. - (return-to-duty process en inglés)
16Prueba Después de un Accidente
- Todos los choferes de vehículos comerciales que
estén involucrados en un accidente en los EE.UU.
y sobrevivan, se les deberá de administrar una
prueba de alcohol y sustancias controladas tan
pronto como sea posible.
17Pruebas al Azar
- Todos los choferes se deberán de someter a las
pruebas de azar de alcohol y sustancias
controladas. - Todos los choferes deben de tener un número igual
de oportunidades de ser seleccionados por un
método válido tal como - Tabla de números al azar
- Generador de números al azar por computadora
18Prueba de Sospecha Razonable
- Un chofer deberá de someterse a una prueba de
alcohol y/o sustancias controladas si hay
sospecha razonable de que las reglas
concernientes a el alcohol y/o sustancias
controladas están siendo violadas.
19Prueba de Sospecha Razonable
- Las sospechas sobre el chofer deben de ser
basadas en las observaciones específicas del
supervisor y estas incluyen - El Comportamiento
- El habla
- El olor corporal (tal como marihuana o
alcohol)
20Prueba de Regreso al Trabajo
- Antes de regresar al trabajo y después
- de haberse involucrado en una conducta
- prohibida, el empleador debe asegurarse
- que
- La prueba de alcohol del chofer de regreso al
trabajo indique una concentración de alcohol de
menos de 0.02. - La prueba de alcohol del chofer de regreso al
trabajo indique una concentración de alcohol
negativa.
21Prueba de Seguimiento
- Los profesionales en el uso de sustancias
controladas, elaborarán un plan de pruebas de
seguimiento. - Un mínimo de seis pruebas DEBEN de ser
realizadas en los primeros 12 meses. - El chofer puede estar sujeto a pruebas por un
máximo de 60 meses.
22Sustancias Controladas
- Los laboratorios DEBEN de buscar
- en la prueba indicios de
- Marihuana
- Cocaína
- Opiáceos (derivados del opio)
- Anfetaminas
- PCP
23Obligaciones del Empleador
- Su empleador deberá proveer materiales que
expliquen los requisitos de las reglas y la
política de la compañía en cuanto al consumo del
alcohol y abuso de sustancias controladas.
24En Conclusión
- Recuerde
- Su empleador no puede cambiar estas reglas y
usted las tiene que obedecer para que no vaya a
perder su trabajo. - Gracias por su tiempo y atención.