Rapport dActivit 2003 - PowerPoint PPT Presentation

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Rapport dActivit 2003

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Reconduction de l'objectif d'accueil 2002: l'accompagnement de 438 ... 639 personnes nous ont t adress es dans ce cadre. Dont 462 qui sont rentr es en ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Rapport dActivit 2003


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Rapport dActivité 2003
  • UPSRPPH
  • Union pour la Préparation et la Suite du
    Reclassement Professionnel des Personnes
    Handicapées

2
Les membres de lUPSRPPH
  • Le Conseil dAdministration
  • Président Eric RECTENWALD
  • Vice Président André ROBLOT
  • Trésorier Jean CHANU
  • Trésorier adjoint Didier LABADIE
  • Secrétaire Gérard PETIT
  • Secrétaire adjoint René BLONDEL
  • Président dhonneur Pierre REDON
  • Administrateurs Joseph MERLE
  • Didier DEREUX
  • François KOSCHER
  • Philippe DECOUVELAERE
  • Jean-Pierre PERSYN
  • Les membres du Bureau sont en bleu

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Organigramme de LUPSRPPH
4
L équipe de Cap Emploi Eure
  • Directeur Michel VAN DAELE
  • Assistantes Bénédicte LEFEBVRE
  • Emilie FROVILLE
    (remplacement B Lefebvre)
  • Eveline HONORE
  • Conseillers Emploi Cathy HURE
  • Nadine LECONTE
  • Pascal LEPELLETIER
  • Micheline MAQUENHEM
  • Laurent
    MIKLARZ (remplacement M Moncomble)
  • Michèle
    MONCOMBLE
  • Christelle TERRASSE

5
Laccompagnement des Personnes Handicapées,
de l accueil à linsertion durable
I L accueil du Public
  • Dans le cadre du Plan dAide au Retour à lEmploi
  • Reconduction de lobjectif daccueil 2002
    laccompagnement de 438 DETH
  • 639 personnes nous ont été adressées dans ce
    cadre
  • Dont 462 qui sont rentrées en accompagnement Cap
    Emploi
  • Et 177 qui ont été réorientées
  • Caractéristiques des nouvelles personnes prises
    en charge
  • Hommes 315 -- Femmes 271 Total 586
  • 16-25 ans 69 - 26-39 ans 203 - 40-49 ans
    179 - 50 et 135
  • Personnes suivies en cours 1411
  • Handicap principal
  • Moteur 320
  • Maladies invalidantes 138
  • Déficience visuelle 14
  • Déficience auditive 19
  • Déficience intellectuelle 25
  • Trauma crânien 13
  • Maladie mentale 11
  • Polyhandicap 46

6
Cadencement Pare-Pap des entrées à Cap Emploi par
mois et par Agence
  • Un ajustement des flux prenant en compte la
    taille de Cap Emploi
  • 1 conseiller emploi par Agence locale
  • Une demande plus forte à Bernay
  • Une gestion plus difficile sur le secteur Jean
    Moulin liée à labsence longue dun conseiller
    cap emploi, remplacé par ses collègues.

7
Accueil et réorientation
8
Constats sur les personnes accueillies
  • Une faible utilisation de lappui co-traitant par
    lAnpe lié à
  • La complexité du dispositif et de ses critères
  • Un système dinformation et de communication
    partagé non adapté
  • Un partenariat de terrain bien rôdé, ajusté aux
    spécificités des secteurs et favorisant
  • La mobilisation des prestations et actions de
    formation
  • La concertation entre les conseillers cap emploi
    et les référents th des Ale, pour lorientation
    des personnes
  • Une disparité entre les besoins du département et
    les ressources existantes
  • Une attente forte de la Cotorep, de lAnpe et de
    partenaires face à des moyens humains
    insuffisants pour un traitement individualisé de
    laccompagnement .
  • Au 30 juin 2003 dans lEure
  • 2865 DETH pour 5.75 ETP Conseillers à Cap Emploi

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II Les actions de préparation à lemploi
  • Constats
  • Les personnes reçues sont loin de lemploi, sur
    les critères dâge, de durée de chômage, de
    niveau de qualification ou dexpérience dans le
    métier projeté
  • Nécessité de prendre en compte la dimension de
    linsertion sociale, indissociable de linsertion
    professionnelle, ainsi que la spécificité du
    handicap
  • Réponses
  • Un accompagnement basé sur un diagnostic partagé,
    avec une écoute professionnelle et un engagement
    contractuel
  • Une feuille de route déclinant les étapes
    nécessaires au retour à lemploi
  • De la construction du projet à lévaluation des
    compétences
  • Du complément de qualification à la mise en
    situation professionnelle
  • De la prise en compte du handicap, la façon den
    parler, à la mobilisation sur la recherche
    directe dun emploi
  • De la candidature à la négociation du contrat de
    travail

10
Mobilisation de prestations
11
(No Transcript)
12
(No Transcript)
13
III -Les Insertions et Placements
  • 53 des placements concerne les bénéficiaires du
    Pare-Pap
  • Des personnes nécessitant un accompagnement
    renforcé
  • Un accroissement du nombre de CDI / 2002 8.5
  • Un objectif pour lAgefiph de 220 placements hors
    CES et CDD lt3 mois
  • Réalisation dans ce cadre 284 contrats de
    travail
  • Soit un dépassement de lobjectif de 29

14
Objectifs et évolution des placements 2002-2003
  • Reconduction en 2003 de lobjectif 2002
  • Ce décompte inclut
  • En 2002, 11 placements en Atelier Protégé et 2
    créations dentreprise
  • En 2003, 8 placements en Atelier Protégé et 1
    création dentreprise

15
Sensibilisation des entreprises, prospection et
recueil doffres demploi
  • Par rapport à 2002
  • 29 dentreprises visitées - 144 de
    visites en entreprises
  • 84 doffres spécifiques TH recueillies
  • La mobilisation du monde économique par
    Handiciper
  • Nous a adressé sur lannée 9 opportunités
    demploi, issues de 4 entreprises.
  • 3 postes en CDI 1 a abouti à une embauche,
    avec mise en place dun sieth et aménagement de
    poste,le 2nd était déjà pourvu
  • Le candidat au 3ème n a pas été convoqué, mais a
    depuis intégré une autre entreprise.
  • 3 postes en CDD de 3 mois en Seine Maritime et 3
    sur de lintérim court 3 candidats proposés- 1
    sieth de 15 jours pas dembauche
  • Nous manquons d informations sur les entreprises
    visitées et sensibilisées par Handiciper dans
    lEure. A trouver
  • une complémentarité nécessaire , mais quil
    reste à élaborer dans la confiance,
  • Un pilotage du dispositif handicap-insertion qui
    clarifie les rôles de chacun et communique sans
    ambiguïté sur les actions concernant le réseau,
    dans une dynamique apportant cohérence et
    efficacité.

16
Une proposition de Service UPSRPPH pour porter
la coordination du PDITH
  • A la demande de la DDTEFP et de lAgefiph
  • Un chargé de mission à temps plein pour
    coordonner et accompagner la mise en uvre des
    actions du dispositif, décidées par le comité de
    pilotage du PDITH
  • Le comité de pilotage na pas donné suite à son
    projet, par manque de visibilité sur lexistence
    à venir des PDITH

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Le Club Informatique Normandles chantiers 2003
  • LUPSR porteur dun chantier régional de
    mutualisation des moyens informatiques pour
  • Aider chaque Cap Emploi à faire mieux son métier
    grâce aux outils informatiques
  • Un état des lieux informatique dans chaque
    structure
  • Un plan de mise en uvre des systèmes de sécurité
    et daccès internet
  • Définition de la notion de référent informatique
  • Une amélioration opérationnelle des outils,des
    méthodes et des usages
  • Un shéma régional informatique pour préparer
    lavenir
  • Une démarche régionale qui sélargirait vers la
    constitution dun club dutilisateurs du même
    système logiciel
  • Passer de 6 à de 20 structures utilisatrices
  • Constitution dune charte dusage

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Un Plan de communication pour Cap Emploi Eure
  • Vers les entreprises, les personnes handicapées,
    les partenaires et en interne
  • Création doutils adaptés
  • Une nouvelle plaquette
  • Un site internet
  • Pour les personnes handicapées, les entreprises
    et les partenaires
  • 1800 visites en 9 mois
  • Une interface instantanée déchanges dynamiques
  • Des forums extranet
  • Pour les administrateurs de lUpsrpph
  • Pour une gestion facilitée dactions
    transversales
  • Un préalable de réorganisation structurelle pour
    mise en uvre de la nouvelle offre de service
    avant une campagne de communication vers les
    entreprises
  • Lancement des opérations au 2nd semestre 2004

19
Le service UPSR FormationI les Sieth
  • La mise en place de 34 Stages dIntégration en
    Entreprise pour 6685 heures en entreprise
  • Dont 24 dans des entreprises ayant 0 th
  • et 6 dans des entreprises ayant un quotalt3
  • A lissue des stages
  • 18 CDI
  • 5 CDD dont 3 de 12 mois et 2 de 3 mois
  • 1 entrée en formation
  • 10 sieth nont pas abouti à un contrat de travail
  • 5 pour manque des compétences nécessaires à la
    tenue du poste
  • 1 pour baisse dactivité dans lentreprise
  • 4 pour incompatibilité du poste avec le handicap
  • Dont 1 personne réorientée en Atelier Protégé

20
UPSR Formation II LAOREAtelier
dOrientation et de Recherche dEmploi
  • Une co-animation par un conseiller emploi et une
    psychologue,de concert ou en alternance sur ½
    groupes un double regard.
  • La taille des groupes permet dapprofondir la
    réflexion sur leur parcours, avec l
    autorisation dexprimer le vécu du handicap
    tout en restant dans le cadre lié à lobjectif
    dinsertion professionnelle
  • Favoriser une dynamique du groupe avec des outils
    professionnels et structurants, en ouvrant
    léchange autour des atouts et des freins
  • Test de personnalité et test projectif
  • Des exercices individuels et collectifs dans un
    groupe de 8 personnes

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Spécificités de lAORE
  • Se déroule sur 5 journées, 1 par semaine,
  • Réflexion autour de lhistoire personnelle et
    professionnelle,
  • A partir de lapproche par  Transférence 
  • Repérage de composantes de la personnalité
  • Analyse des freins à lemploi (grille de
    motivations)
  • Travail sur la transférabilité des compétences
  • Exploration des métiers
  • Un lieu de parole et découte
  • Dédramatisation et ouverture liées au parler sur
    le handicap vécu
  • Evolution des représentations de soi grâce aux
    échanges et perceptions croisées entre personnes
    stigmatisées par le sentiment de différence
  • Un cadre sécurisant, une pondération par le
    groupe
  • Des entretiens individuels si nécessaire

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Types de projets élaborés pour les 25 participants
  • Agent administratif et daccueil
  • Installateur de cuisines aménagés
  • Magasinier cariste
  • Gardien dimmeuble
  • Agent de surveillance
  • Agent de contrôle en milieu pharmaceutique
  • Aide comptable
  • Employé de libre service
  • Vendeur
  • Animateur de loisirs
  • Vendeuse serveuse
  • Agent dentretien, gardien de propriété
  • Bibliothécaire
  • Agent dexploitation de parking
  • Manutentionnaire
  • Vendeur en quincaillerie
  • Plombier chauffagiste
  • Réparateur de filets de pêche
  • Secrétaire polyvalent
  • Hôte de caisse
  • Artisan relieur
  • Comptable

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Les Projets et Chantiers 2004
  • La nouvelle Convention Cap Emploi avec La mise en
    uvre de lOffre de Service principes généraux
  • De nouvelles modalités de financement
  • LAgefiph unique financeur de Cap Emploi
  • Un audit comptable et financier
  • Une autonomie de gestion réaffirmée
  • Une base forfaitisée, avec des pondérations liées
    aux spécificités locales
  • Une nouvelle partition des compétences
  • Une mission de service public pour Cap Emploi,
    recentrée sur linsertion professionnelle
    uniquement.
  • Une réduction du champ daction de Cap Emploi par
    rapport à celui défini antérieurement pour les
    EPSR, fondement de la mission dintérêt général
    de lUPSRPPH
  • La dimension de linsertion sociale est hors
    champ Cap Emploi
  • Le suivi dans lemploi est réduit à une période
    dadaptation de 3 mois
  • Les services de Cap Emploi ne sadressent quaux
    entreprises cotisant à lUnédic
  • Une part des services aux entreprises est
    externalisée

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Le Plan dAction 2004 de LUPSRPPHI- Une
Réorganisation du Service Cap Emploi
  • pour la mise en uvre de la nouvelle Convention
  • Un chantier animé dans lesprit du management
    participatif
  • Laccompagnement individualisé des personnes
    handicapées
  • Un service de proximité sur lensemble du
    département, en augmentant le nombre de
    permanences (lieux et fréquence)
  • La définition des moyens humains nécessaires à la
    mise en uvre de lOffre de Service vers un
    nombre croissant dutilisateurs potentiels du
    service
  • Des pistes de réflexion
  • Préserver la logique territoriale et la
    lisibilité actuelle
  • Renforcer la dynamique de travail en mini équipe
    cap emploi au sein des zones globalisées et la
    personnalisation de laccompagnement rapproché
  • Définir la partition des fonctions et
    compétences-ressources dans ces équipes pour
    équilibrer services aux personnes et aux
    entreprises
  • Analyser les besoins du public et les ressources
    existantes sur le territoire
  • Un projet de Service pour le 2nd semestre 2004

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II- La création dun Service complémentaire
UPSRPPH pour des publics hors champ Cap Emploi,
en lien avec le Conseil Général
  • Cibles difficilement traitées actuellement, en
    restant dans le champ  handicap et insertion 
  • Les publics en voie dexclusion, en lien avec des
    problèmes sociaux et économiques en plus du
    handicap
  • Les de 26 ans th, pour construire un projet
    adapté
  • Les de 45 ans, nécessitant une reconversion
    professionnelle
  • En difficulté dinsertion sociale sans être pour
    autant RMIstes
  • Les DETH Chômeurs Longue Durée
  • Ceux qui sont dans des statuts intermédiaires
  • En cours de reconnaissance
  • Double orientation (cap emploi essai en milieu
    protégé, en attente dintégration dans une
    entreprise adaptée)
  • Les Personnes Handicapées relevant du dispositif
    CI-RMA.
  • Les personnes nétant pas dans une démarche
    active daccès à lemploi et nécessitant donc une
    remobilisation vers lemploi

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La Proposition de l UPSRPPH
  • Réintroduire une dynamique de remobilisation sur
    projet et de réalisation professionnelle pour ces
    personnes, avec une prise en compte globale de la
    constellation de problèmes rencontrés
  • APTHE
  • Atelier Personnalisé pour les Travailleurs
    Handicapés vers lEmploi
  • Cadre du Service
  • intègre des entretiens individuels et une
    dynamique collective, pour une prise en compte
    globale des PH
  • Une animation en binôme (conseiller emploi et
    psychologue)
  • dans une approche de service de proximité au plan
    départemental (mobilité de latelier)
  • Des petits groupes 6-8 personnes
  • Une écoute spécifique des problèmes liés au
    handicap
  • Une redynamisation dans un accompagnement
    personnalisé et soutenu de 3 à 6 mois, en amont
    dun accompagnement Cap Emploi

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APTHE, une réponse adaptée
  • Objectifs et actions
  • État des lieux et mesure des freins à linsertion
    sociale et professionnelle
  • Coordination et Mobilisation des réseaux
    partenariaux sur les plans médicaux, sociaux ,
    financiers et professionnels
  • Diagnostic dorientation approfondi
  • Vers Bilan de Compétences ou Validation des
    Acquis Professionnels, bilans fonctionnels,
    expertise,
  • Vers les structures adaptées
  • Pour la mobilisation dappuis spécifiques au
    handicap
  • Construction dun projet professionnel
  • Favoriser le développement des compétences pour
    les personnes handicapées (formation, remise à
    niveau, évaluation, mise en situation
    professionnelle, découverte des métiers,..)
  • Assurer le fil rouge par tuilage avec les
    partenaires et Cap Emploi

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Lexique des sigles
  • AGEFIPH Fonds pour lInsertion des Personnes
    Handicapées
  • ALE Agence Locale pour lEmploi
  • ANPE Agence Nationale Pour lEmploi
  • ARIADA Association Régionale pour lInsertion
    et lAccessibilité des déficients auditifs
  • CGPME Confédération Générale des Petites et
    Moyennes Entreprises
  • CNIL Commission Nationale Informatique et
    Libertés
  • COTOREP COmmission Technique dOrientation et de
    Reclassement Professionnel
  • DETH Demandeur dEmploi Travailleur Handicapé
  • DDTEFP Direction Départementale du Travail, de
    lEmploi et de la Formation Professionnelle
  • GEIST Groupe dEtudes pour lInsertion Sociale
    des Trisomiques
  • MEDEF Mouvement des Entreprises De France
  • PAP Projet dAction Personnalisé
  • PARE Plan dAide au Retour à lEmploi
  • PDITH Programme Départemental dInsertion des
    Travailleurs Handicapés
  • SIADV Service Interrégional dAppui aux adultes
    Déficients Visuels

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Sigles des prestations
  • AEO Accueil Evaluation Orientation
  • AFB Atelier de Formation de Base
  • AORE Atelier dOrientation et de Recherche
    dEmploi
  • APS Apprentissage Personnalisé des Savoirs
  • ASI Appui Social Individualisé
  • ECCP Evaluation des Capacités et Compétences
    Professionnelles
  • EMT Evaluation en Milieu de Travail
  • MOA Module dOrientation Approfondi
  • RMI Revenu Minimum dInsertion
  • CI-RMA Contrat dInsertion - Revenu Minimum
    dActivité
  • S2 Service dOrientation Professionnelle
  • SIETH Stage dIntégration en Entreprise de
    Travailleur Handicapé
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