Prsentation PowerPoint

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ORGANISATION DES ENTRETIENS  Maître
dApprentissage Apprenti Formateur 
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Article  L115-2-1  Du code du travail   Créé par
Loi n2005-32 du 18 janvier 2005 art. 18 (JORF
19 janvier 2005).
Évaluation sur le déroulement de la formation
Livre Ier Conventions relatives au
travail. Titre Ier Contrat d'apprentissage -
Dispositions applicables aux contrats conclus à
partir du 1er juillet 1972. Chapitre V
Généralités.  Afin de procéder à une première
évaluation du déroulement de la formation et, le
cas échéant, d'adapter cette dernière, l'apprenti
est convié par le centre de formation
d'apprentis, dans les deux mois suivant la
conclusion du contrat d'apprentissage, à un
entretien auquel participent l'employeur, le
maître d'apprentissage, un formateur du centre de
formation d'apprentis et, si besoin est, les
parents de l'apprenti ou son représentant
légal. 
Dans les deux mois suivant La signature du
contrat
Entretien organisé par le CFA Entre les 3 acteurs
Présence des parents non obligatoire
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1- Evaluation sur le déroulement de la formation

• Intégration
• Accueil en entreprise (charte du Maître
  dapprentissage, accord BTP du 13 juillet 2004
  étendu par arrêté ministériel du 3 mai 2005)
• Accueil au CFA
• Adaptation du jeune au système de lalternance

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1- Evaluation sur le déroulement de la formation

• Motivation
• Choix du métier
• Choix de lalternance
• Confirmation des choix
• Projet professionnel
• Environnement extérieur

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2 - Entretien organisé par le CFA

• Les Acteurs
• LApprenti
• Le Maître dApprentissage
• Le Formateur
• Les Parents (ou représentant légal)

Présence obligatoire
Présence obligatoire
Présence obligatoire
Non obligatoire
3 - Dans les deux mois suivant la signature du
contrat
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Démarche BATIPOLE

• Les modalités retenues

• La période
• Neutralisation de la semaine 43
  (dernière semaine doctobre)
• Lensemble du personnel est mobilisé
  sur cette action

Semaine sans apprentis au CFA
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Démarche BATIPOLE

• Les modalités retenues

• Convoquer les Maîtres dApprentissage et les
  Apprentis
• Semaine 39 (dernière semaine de
  septembre)
• Courrier de convocation pour toutes les
  entreprises accueillant un apprenti 1ère
  année.

• Rappel téléphonique de toutes les entreprises
• Semaines 41/42
• Mobilisation du secrétariat pour les rappels
  téléphoniques de toutes les entreprises.
• - Sensibilisation à limportance de ces
  entretiens dans le cadre de la formation.
• - Confirmation du rendez-vous

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Démarche BATIPOLE

• Organisation de la semaine 43

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Démarche BATIPOLE

• Après la semaine 43

• Courrier de remerciements pour les entreprises
  ayant participé aux entretiens.

• Courrier pour proposer un nouveau rendez-vous
  aux entreprises absentes semaine 43.

• Courrier de convocation pour toutes les
  entreprises accueillant un apprenti 1ère
  année, avec un contrat signé après la semaine 39.

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Démarche BATIPOLE

• Bilan

• Année 1 (2005)

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Démarche BATIPOLE

• Bilan

• Année 2 (2006)

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Démarche BATIPOLE

• Déroulement de lentretien

• Année 1 (2005)

- Mise en place dune fiche daide à lentretien
- Signature de la charte du Maître dApprentissage
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Démarche BATIPOLE

• Déroulement de lentretien

• Année 2 (2006)

- Mise en place dune grille dentretien,
formalisée et conservée dans le dossier du jeune.
- Signature de la charte du Maître dApprentissage
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Démarche BATIPOLE

• Déroulement de lentretien

IntégrationSujets à aborderAccueil en
entreprise,Intégration et adaptation du jeune,
Intégration au CFA, La formation au CFA et en
entreprise,livret d'apprentissage, visite
d'entreprise
MotivationY-a-t'il choix du métier?Comment
s'est opéré le choix et avec l'aide de
qui?Y-a-t'il correspondance entre l'image du
métier et la réalité aujourd'hui?
Projet professionnelLe choix professionnel
aujourd'hui est-il un objectif en soi, ou une
étape dans un parcours à plus long terme?
Environnement extérieurEléments extérieurs
pouvant influer sur le bon déroulement de la
formationlogement, transport, finance,...
Formalisation
Signatures des partenaires