Gestion du volume de candidatures dans un contexte de zone nationale de slection Un cadre dorientati - PowerPoint PPT Presentation

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Gestion du volume de candidatures dans un contexte de zone nationale de slection Un cadre dorientati

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Title: Gestion du volume de candidatures dans un contexte de zone nationale de slection Un cadre dorientati


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Gestion du volume de candidatures dans un
contexte de zone nationale de sélectionUn cadre
dorientationAtelier Préparons-nous III
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Objectifs de latelier
À la fin de latelier, les participants et
participantes devraient
  • Comprendre les stratégies de gestion du volume de
    candidatures disponibles dans un contexte de zone
    nationale de sélection.
  • Comprendre le cadre visant à orienter les
    décisions qui permettront une gestion efficace du
    volume de candidatures et le respect des valeurs
    de nomination.
  • Être en mesure dappliquer des scénarios et
    dutiliser des options sappliquant à un éventail
    de circonstances.

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Contexte
  • Évolution du marché du travail et des besoins
    (p. ex. démographie)
  • Répercussions des technologies
  • Mise en uvre de la modernisation de la gestion
    des RH
  • Approche fondée sur les valeurs en matière
    demploi dans la fonction publique
  • État de préparation et capacité des organisations
  • Zone nationale de sélection (ZNS)

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Des éléments de souplesse dans la Loi sur
lemploi dans la fonction publique (LEFP)
  • Le préambule indique que la fonction publique
  • Est constituée de membres provenant de toutes les
    régions du pays, qui sont dhorizons, de
    compétences et de professions très variés
  • Se distingue par ses pratiques demploi
    équitables et transparentes
  • Rend des services de haute qualité au public.
  • Plus de pouvoirs sont délégués par la CFP
  • Lembauche peut se faire indifféremment à
    lintérieur de la fonction publique ou à lexterne

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Éléments de souplesse dans la LEFP suite
  • La définition du mérite renvoie maintenant à la
     bonne personne  qui possède les qualifications
    recherchées
  • Points à éclaircir
  • Il nest plus nécessaire dexaminer plus dune
    candidature pour quune nomination respecte le
    mérite?
  • Doit-on ou non étudier toutes les candidatures?

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Éléments de vulnérabilité potentiels de la
gestion du volume de candidatures
  • Comportements / résultats
  • Limite les nominations externes
  • Critères de mérite sur mesure
  • Recours plus fréquent aux options de dotation à
    court terme

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Stratégies de gestion du volume
  • Les stratégies de gestion du volume de
    candidatures sont regroupées en trois grandes
    catégories
  • Présélection
  • Autosélection
  • Limites structurelles
  • La catégorie de présélection inclut
  • Létablissement de critères de mérite
  • Lapplication doutils de sélection

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Stratégies de gestion du volume suite
  • La catégorie dautosélection inclut
  • Présentation dun aperçu réaliste et équilibré de
    lemploi
  • Autoévaluation
  • La catégorie de limites structurelles inclut
  • Utilisation de sources de recrutement ciblées
  • Réduction de la durée de lannonce du poste
  • Détermination dun quota fixe de candidatures
  • Sélection aléatoire
  • Échantillonnage stratifié

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Un cadre dorientation
  • Un cadre fondé sur la recherche et conçu pour
    aider à
  • Prendre de bonnes décisions en matière de gestion
    du volume qui sappuient sur les valeurs de la
    LEFP
  • Sélectionner les postulants et postulantes qui
    sont les bonnes personnes pour les postes.
  • Principales caractéristiques
  • Simple et facile à utiliser
  • Justification écrite des décisions
  • Outil de planification des ressources humaines
  • Document évolutif

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Cadre Critères suggérés
  • Suggestions de critères à prendre en compte
  • Mérite
  • Impartialité
  • Justice
  • Accessibilité
  • Transparence
  • Efficience

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Prochaines étapes de latelier
  • Appliquer le cadre pour déterminer
  • Les stratégies de gestion du volume qui peuvent
    être utilisées au début dun processus de
    nomination
  • La pertinence de ces stratégies de gestion du
    volume de candidatures lorsquon les applique à
    différents scénarios
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