Title: Gestion du volume de candidatures dans un contexte de zone nationale de slection Un cadre dorientati
1Gestion du volume de candidatures dans un
contexte de zone nationale de sélectionUn cadre
dorientationAtelier Préparons-nous III
2Objectifs de latelier
À la fin de latelier, les participants et
participantes devraient
- Comprendre les stratégies de gestion du volume de
candidatures disponibles dans un contexte de zone
nationale de sélection. - Comprendre le cadre visant à orienter les
décisions qui permettront une gestion efficace du
volume de candidatures et le respect des valeurs
de nomination. - Être en mesure dappliquer des scénarios et
dutiliser des options sappliquant à un éventail
de circonstances.
3Contexte
- Évolution du marché du travail et des besoins
(p. ex. démographie) - Répercussions des technologies
- Mise en uvre de la modernisation de la gestion
des RH - Approche fondée sur les valeurs en matière
demploi dans la fonction publique - État de préparation et capacité des organisations
- Zone nationale de sélection (ZNS)
4Des éléments de souplesse dans la Loi sur
lemploi dans la fonction publique (LEFP)
- Le préambule indique que la fonction publique
- Est constituée de membres provenant de toutes les
régions du pays, qui sont dhorizons, de
compétences et de professions très variés - Se distingue par ses pratiques demploi
équitables et transparentes - Rend des services de haute qualité au public.
- Plus de pouvoirs sont délégués par la CFP
- Lembauche peut se faire indifféremment à
lintérieur de la fonction publique ou à lexterne
5Éléments de souplesse dans la LEFP suite
- La définition du mérite renvoie maintenant à la
bonne personne qui possède les qualifications
recherchées - Points à éclaircir
- Il nest plus nécessaire dexaminer plus dune
candidature pour quune nomination respecte le
mérite? - Doit-on ou non étudier toutes les candidatures?
6Éléments de vulnérabilité potentiels de la
gestion du volume de candidatures
- Comportements / résultats
- Limite les nominations externes
- Critères de mérite sur mesure
- Recours plus fréquent aux options de dotation à
court terme
7Stratégies de gestion du volume
- Les stratégies de gestion du volume de
candidatures sont regroupées en trois grandes
catégories - Présélection
- Autosélection
- Limites structurelles
- La catégorie de présélection inclut
- Létablissement de critères de mérite
- Lapplication doutils de sélection
8Stratégies de gestion du volume suite
- La catégorie dautosélection inclut
- Présentation dun aperçu réaliste et équilibré de
lemploi - Autoévaluation
- La catégorie de limites structurelles inclut
- Utilisation de sources de recrutement ciblées
- Réduction de la durée de lannonce du poste
- Détermination dun quota fixe de candidatures
- Sélection aléatoire
- Échantillonnage stratifié
9Un cadre dorientation
- Un cadre fondé sur la recherche et conçu pour
aider à - Prendre de bonnes décisions en matière de gestion
du volume qui sappuient sur les valeurs de la
LEFP - Sélectionner les postulants et postulantes qui
sont les bonnes personnes pour les postes. - Principales caractéristiques
- Simple et facile à utiliser
- Justification écrite des décisions
- Outil de planification des ressources humaines
- Document évolutif
10Cadre Critères suggérés
- Suggestions de critères à prendre en compte
- Mérite
- Impartialité
- Justice
- Accessibilité
- Transparence
- Efficience
11Prochaines étapes de latelier
- Appliquer le cadre pour déterminer
- Les stratégies de gestion du volume qui peuvent
être utilisées au début dun processus de
nomination - La pertinence de ces stratégies de gestion du
volume de candidatures lorsquon les applique à
différents scénarios