Tema 5: La demanda de trabajo - PowerPoint PPT Presentation

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Tema 5: La demanda de trabajo

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... salarial, sustituyendo el factor relativamente m s caro por el m s barato. ... e incrementar la utilizaci n de trabajo, relativamente m s barato (y viceversa) ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Tema 5: La demanda de trabajo


1
Tema 5 La demanda de trabajo
2
  • 1. La demanda derivada de trabajo

3
Demanda derivada
  • La demanda de trabajo es una demanda derivada.
  • Es decir, es una demanda derivada de la demanda
    del bien o del servicio que dicho trabajo es
    capaz de producir
  • Un aumento en la demanda de automóviles, aumenta
    la demanda de trabajadores en ese sector
  • La demanda de trabajadores depende de
  • La productividad de los trabajadores
    (productividad marginal del trabajo)
  • El precio del producto que los trabajadores están
    produciendo

4
  • 2. La función de producción a corto plazo de una
    empresa

5
Función de producción
  • Una función de producción muestra la relación
    entre los inputs (fact. productivos) y el output
    (q. producida).
  • Supongamos que sólo se utilizan dos inputs para
    obtener un producto-- trabajo (L) (inputs
    homogénos de trabajo) y capital (K). En el corto
    plazo, al menos uno de los inputs es fijo.
  • El producto total de una empresa en el corto
    plazo es
  • PTCPf(K,L), donde el capital es fijo.

6
Definiciones
  • Producto total (PT) es el producto total obtenido
    mediante la combinación de sucesivas unidades de
    trabajo con una cantidad fija de capital.
  • Producto marginal (PMg) es la variación que se
    produce en el PT asociada a la utilización de una
    unidad adicional del factor variable.
  • Producto medio (PMe) es el producto total
    dividido por el número de trabajadores.

7
Ley de los rendimientos decrecientes
  • A medida que unidades adicionales de factor
    variable (trabajo) se añaden a un factor fijo, el
    producto total se incrementará . . .


Producto Total
  • Primero a una tasa creciente . . .

80
  • Después a una tasa decreciente . . .
  • El comportamiento del PT, PMg y PMe se debe a la
    ley de los rendimientos decrecientes y no a una
    disminución en la calidad del trabajo (inputs de
    trabajo homogénos)

70
60
Unidades de factor variable

Producto Medio
Producto Marginal
Producto Total (Output)
50
0
0
40
8
1
20
2
30
34
3
46
4
20
56
5
64
6
70
7
10
74
8
75
9
2
1
5
4
3
6
7
8
10
9
10
73
Cantidad de trabajo
8
Ley de los rendimientos decrecientes
  • La razón que justifica la ley de los rendimientos
    decrecientes es que si vamos añadiendo sucesivas
    unidades de un factor variable a una determinada
    cantidad de factor fijo, el producto marginal del
    factor variable disminuirá a partir de un momento
    determinado el trabajo es tan abundante en
    relación al capital que los trabajadores
    adicionales no pueden incrementar el output total
    en la misma cuantía que lo hicieron los
    trabajadores anteriores. En el límite, la
    contratación adicional de trabajadores puede
    hacer disminuir el producto total porque el PMg
    puede ser negativo

9
Ley de los rendimientos decrecientes
  • La curva de Producto Marginal crece inicialmente
    (cuando la curva de PT está creciendo a una tasa
    creciente), alcanza un máximo y después disminuye
    (cuando la curva de PT aumenta a una tasa
    decreciente).

Producto medio y Producto marginal
16
  • La curva de Producto Medio tiene una forma
    similar pero esta curva alcanza su punto máximo
    par una nivel de PT mayor

12
Unidades del factor variable

Producto Total(Output)
Producto Medio
Product Marginal
0
0
-----
-----
8
8
1
8
8
20
2
12
10
34
3
14
11.3
46
4
12
11.5
4
56
5
10
11.2
64
6
8
10.7
70
7
6
10
74
8
4
9.3
2
1
75
5
4
3
6
7
8
10
9
1
8.3
9
10
73
- 2
7.3
Cantidad de trabajo
10
Ley de los rendimientos decrecientes
  • La representación conjunta permite
  • observar claramente la relación entre
  • las curvas de PT, PMg y PMe

y
z
11
Ley de los rendimientos decrecientes
  • Mientras que el valor del PMg está por encima del
    valor del PMe, el PMe está creciendo (y
    viceversa)
  • En 9 trabajadores, el PT alcanza su valor máximo
    y el PMg se iguala a 0. A partir de ahí, la
    contratación de trabajadores adicionales haría
    disminuir el PT (haciendo que el PMg sea negativo
    y que el PMe disminuya)
  • La zona de producción segmento yz de la curva de
    PMg en el límite izquierdo se maximiza la
    eficiencia del trabajo dada por el PMe en el
    límite derecho se maximiza la eficiencia del
    capital porque el PT alcanza su valor máximo

12
Ley de los rendimientos decrecientes
  • La conclusión es que la empresa maximizadora de
    los beneficios o minimizadora de las pérdidas se
    enfrentará a una curva de producto marginal
    indicada por el segmento yz. Esta curva de PMg es
    la base que subyace a la curva de demanda de
    trabajo a corto plazo de la empresa

13
  • 3. La demanda de trabajo a corto plazo el
    vendedor perfectamente competitivo

14
Decision de contratación
  • Las empresas maximizadoras del beneficio
    contratarán a un trabajador adicional en la
    medida en que la aportación realizada por dicha
    contratación a los ingresos totales de la empresa
    sea superior al coste adicional en el que se
    incurre al contratarlo.
  • Ingreso del producto marginal (IPM) es la
    modificación en el ingreso total derivada de la
    contratación de cada unidad adicional de trabajo.
  • IPM Ingreso marginal (IMg) Producto Marginal
    (PMg)

15
Decision de contratación
  • Coste salarial marginal (CSMg) es la variación en
    el coste total derivada de la contratación de un
    trabajador adicional.
  • La decisión de contratación
  • Se contratarán trabajadores adicionales hasta que
    IPMg CSMg.

16
Demanda de trabajo a corto plazo empresa que
vende en un mercado de productos perfectamente
competitivo
  • Para simplificar el análisis, sólo se identifica
    el intervalo de cantidades de trabajo en el que
    entra en juego la productividad marginal
    decreciente. El hecho de que el precio del
    producto sea siempre el mismo (columna 4) indica
    que la empresa está vendiendo su producción en un
    mercado perfectamente competitivo (la empresa es
    precio-aceptante).
  • Multiplicando la columna 2 por la 4, obtenemos
    el ingreso total. A partir de aquí se puede
    calcular el ingreso del producto marginal (IPMg)
  • El IPMg (columna 6) es la variación en el
    ingreso total generada por la utilización de cada
    unidad adicional de trabajo.

Producto Total (PT) (2)
Unidades de trabajo (L)(1)
PMg? PT? L(3)
IPMg? IT? L(6)
Precio (Por Unidad) (4)
Ingreso Total (5)
----
24
18
12
6
2
17
Demanda de trabajo a corto plazo empresa que
vende en un mercado de productos perfectamente
competitivo
  • Las columnas (1) y (6) constituyen la curva de
    demanda de trabajo a corto plazo de una empresa.
    POR QUÉ?
  • Un empresario maximizador de beneficios debe
    contratar trabajadores mientras cada uno de ellos
    aumente el ingreso total en una cuantía superior
    a su coste total. La cantidad en que aumenta el
    IT se mide por medio del IPMg. La cuantía en que
    aumentan los costes totales se mide por medio del
    CSMg. Por lo tanto, la regla de contratación es
    IPMg CSMg
  • Supongamos que el empresario está contratando
    trabajo en condiciones perfectamente
    competitivas, es decir, la empresa es
    salario-aceptante. El salario de mercado está
    dado para el empresario. En este caso, CSMg W
    y, por tanto, la regla de contratación es IPMg
    W

18
Curva de demanda de trabajo a corto plazo,
vendedor perfectamente competitivo
Salario
  • La curva de IPMg es la curva de demanda de
    trabajo a corto plazo de una empresa porque cada
    uno de sus puntos indican la cantidad de trabajo
    que una empresa demandaría a diferentes salarios
    determinados competitivamente. Esto puede
    observarse aplicando la regla de contratación
    IPMg W.

30
24
18
12
  • Representemos los datos del IPMg de las columnas
    1 y 6 y supongamos que el salario fuese de
    23,999.En este caso el número de trabajadores
    contratados sería de 5, pero no emplearía 6
    unidades porque CSMg gt IPMg. Y así, sucesivamente

6
2
IPMgDL
4
5
6
7
8
9
Cantidad de trabajo
19
Valor del Producto Marginal (VPMg)
  • El valor del producto marginal (VPMg) es la
    producción adicional en términos monetarios que
    obtiene la sociedad cuando se utiliza una unidad
    adicional de trabajo
  • VPMg Precio PMg
  • Para un vendedor perfectamente competitivo, IMg
    Precio.
  • Por lo tanto, VPMg IPMg

20
  • 4. La demanda de trabajo a corto plazo el
    vendedor imperfectamente competitivo

21
La demanda de trabajo la empresa que vende en un
mercado de productos imperfectamente competitivo
  • La mayoría de las empresas venden sus productos
    en condiciones imperfectamente competitivas.
    Cuando una empresa puede fijar su precio, en
    lugar de verse obligada a aceptarlo tiene algún
    poder de monopolio
  • La curva de demanda del producto tiene
    pendiente negativa. Esto significa que la empresa
    debe bajar su precio para vender la producción
    adicional generada por cada trabajador (4). En
    este caso, IMg lt P

Unidades de trabajo (L)(1)
IPMg? IT? L(6)
PMg? PT? L(3)
Precio (Por Unidad) (4)
Ingreso Total (5)
Producto Total (PT) (2)
----
25.80
14.40
9
1.80
-2.60

22
La demanda de trabajo la empresa que vende en un
mercado de productos imperfectamente competitivo
Salario
  • En este caso, la curva de IPMg (IMg PMg) está
    por debajo de la curva de VMP (PPMg)

39
  • Permaneciendo lo demás constante, la curva de
    demanda de trabajo del vendedor imperfectamente
    competitivo es menos elástica que la del vendedor
    perfectamente competitivo. No es sorprendente que
    la empresa con poder de monopolio sea menos
    sensible a las variaciones en el salario que el
    vendedor perfectamente competitivo.
  • Como resultado, permaneciendo lo demás
    constante, el vendedor imperfectamente
    competitivo contratará a menos trabajadores.

25.8
14.4
9
VPM
1.8
0
4
5
6
7
8
9
Cantidad de trabajo
-2.6
IPMgDL
23
  • 5. La demanda de trabajo a largo plazo

24
Demanda de trabajo a largo plazo
  • A largo plazo, tanto el trabajo como el capital
    son variables.
  • La función de producción de una empresa vendría
    dada por la siguiente expresión
  • PTLPf(K,L)
  • La demanda de trabajo a largo plazo tiene
    pendiente negativa porque cualquier modificación
    salarial conlleva un efecto producción (a corto
    plazo) y un efecto sustitución (a largo plazo).
    Ambos efectos modifican el nivel óptimo de empleo
    para la empresa.

25
Efecto Producción (efecto-escala)
Precio del producto
CM1
CM2
  • Es la variación que experimenta el empleo
    debido únicamente a la influencia de una
    modificación salarial sobre los costes de
    producción del empresario. Así, una disminución
    de los salarios reducirá el coste marginal (CM1 a
    CM2) e incrementará el nivel de producción (40 a
    70) (la empresa puede producir cualquier unidad
    de producto a un coste inferior)

10
8
IMgP
6
4
2
  • Para obtener ese mayor nivel de producto, la
    empresa debe contratar a más trabajadores.

10
20
30
40
50
60
70
Producción
  • Este efecto producción tiene lugar en el corto
    plazo.

26
Efecto sustitución
  • El efecto sustitución es la variación que
    experimenta el empleo debido únicamente a una
    variación en el precio relativo del trabajo. A
    largo plazo, la empresa puede responder a una
    modificación salarial, sustituyendo el factor
    relativamente más caro por el más barato.
  • Si se produce una disminución salarial, las
    empresas sustituirán capital por trabajo,
    relativamente más barato.
  • Dado que el capital permanece dado en el corto
    plazo, este efecto tiene lugar en el largo plazo.

27
La curva de demanda de trabajo a largo plazo
Salario
  • Una disminución salarial de 800 a 600
    incrementa la cantidad demandada de trabajo a
    corto plazo de 3 a 4 (A a B). Este es el
    denominado efecto producción.

1000
A
800
  • Pero, en el largo plazo, la empresa puede
    también sustituir capital por trabajo, dando
    lugar a un efecto sustitución de 2 unidades (B a
    C).

B
C
600
DLP
400
  • La curva de demanda de trabajo a largo plazo es
    el resultado de ambos efectos y se obtiene
    uniendo los puntos A y C. La respuesta a largo
    plazo de una modificación salarial es mayor que a
    corto plazo, por lo tanto, la demanda de trabajo
    a largo plazo es más elástica que a corto plazo.

DCP
200
1
2
3
4
6
7
5
Cantidad de trabajo
28
Factores adicionales (que explican la mayor
elasticidad de la demanda de trabajo a largo
plazo)
  • Demanda del producto
  • La demanda del producto es más elástica en el
    largo que en el corto plazo, lo que hace que la
    demanda de trabajo sea más elástica en el largo
    plazo.
  • Tecnología
  • Si los salarios disminuyen, las innovaciones
    tecnológicas, intentarán reducir la utilización
    de capital, relativamente más caro e incrementar
    la utilización de trabajo, relativamente más
    barato (y viceversa)
  • Como resultado, la respuesta a largo plazo será
    mayor que a corto plazo.

29
  • Cuestión

1. En la década de 1970, el sindicato
estadounidense de trabajadores del automóvil
elevó extraordinariamente los salarios en la
industria automovilística de Estados Unidos.
Explique, utilizando el efecto-producción y el
efecto-sustitución, cómo pudieron contribuir
posiblemente estos elevados salarios a la
reducción del empleo experimentada por las
grandes compañías del sector en la década de 1980
30
  • 6. La demanda de trabajo de mercado

31
La demanda de trabajo de mercado
Salario
  • La demanda de trabajo de mercado es menos
    elástica que la que obtendríamos mediante la
    simple suma de las curvas de demanda de trabajo
    individual de cada una de las empresas que
    componen un determinado mercado (?D).

1000
A
800
  • Una disminución salarial induciría a todas las
    empresas a contratar a más trabajadores,
    aumentando el nivel de producción. Esto llevaría
    a un aumento en la oferta del producto que haría
    disminuir su precio.

B
C
600
?D
400
  • La disminución en el precio del producto
    desplaza la curva de demanda de trabajo hacia la
    izquierda (disminución en el IPMg)

DMERCADO
200
  • Como resultado, el empleo total aumenta desde A
    hasta B, en lugar de desde A hasta C.

10
20
30
40
50
60
70
Cantidad de trabajo
32
  • 7. Elasticidad de la demanda de trabajo

33
Coeficiente de elasticidad con respecto al salario
  • Este coeficiente mide la sensibilidad de la
    cantidad demandada de trabajo a las variaciones
    en los salarios.


  • Dado que el salario y la cantidad demandada están
    inversamente relacionados, la elasticidad tiene
    signo negativo, pero convencionalmente se
    considera el valor absoluto de la elasticidad
    Egt1 (demanda elástica), Elt1 (demanda inelástica)
    E1 (elasticidad unitaria)

34
Determinantes de la elasticidad
  • Elasticidad de la demanda del producto
  • Cuanto mayor sea la elasticidad de la demanda del
    producto, mayor será la elasticidad de la demanda
    de trabajo.
  • Las empresas con poder de mercado suelen tener
    una demanda de producto más inelástica, y, por lo
    tanto, también una demanda de trabajo más
    inelástica.
  • La demanda del producto suele ser más elástica en
    el largo plazo y, por lo tanto, la demanda de
    trabajo también es más elástica a largo que a
    corto plazo.

35
Determinantes de la elasticidad
  • Cociente entre los costes laborales y los costes
    totales
  • Cuanto mayor sea el porcentaje que representan
    los costes laborales sobre los costes totales,
    mayor será la elasticidad de la demanda de
    trabajo.
  • Si el trabajo representa un 10 de los costes
    totales de producción, un incremento salarial del
    10 , incrementará los costes totales en un 1.
  • Si el trabajo representa un 50 de los costes
    totales de producción, un incremento salarial del
    10, aumenta los costes totales en un 5.
  • Este considerable aumento en los costes de
    producción provocaría un considerable aumento en
    el precio del producto, una disminución de las
    ventas y, por tanto, una reducción en los niveles
    de empleo.

36
Determinantes de la elasticidad
  • Posibilidades de sustitución por otros factores
  • Cuanto mayores sean las posibilidades de
    sustitución de trabajo por otros factores, mayor
    es la elasticidad de la demanda de trabajo.
    Dichas posibilidades dependen de la tecnología
    utilizada.

37
Estimaciones de la elasticidad con respecto al
salario
  • Los datos empíricos disponibles para España
    parecen indicar que la demanda de trabajo es muy
    sensible a los cambios en el salario real.

38
Importancia de la elasticidad con respecto al
salario
  • Las estimaciones sobre el valor de la elasticidad
    son importantes porque pueden afectar de manera
    significativa a la política de organismos
    públicos y privados
  • Ámbito privado (sindicatos).
  • Los sindicatos pueden lograr mayores incrementos
    salariales cuando la demanda de trabajo es más
    inelástica
  • La demanda de ingenieros muy cualificados de la
    industria aeroespacial suele ser más inelástica
    que la de, por ejemplo, los trabajadores de la
    hostelería.
  • Cuando la demanda de trabajo es elástica, la
    reducción salarial es más eficaz para conservar
    empleos que cuando es inelástica.

39
Importancia de la elasticidad con respecto al
salario
  • Ámbito público (salario mínimo)
  • Las consecuencias para el empleo de una subida
    del salario mínimo dependen de la elasticidad de
    la demanda de trabajo
  • La eficacia de un programa que concede
    subvenciones salariales a los empresarios que
    contraten trabajadores desfavorecidos depende de
    la elasticidad de la demanda. Cuanto más elástica
    sea la demanda, mayor será el aumento del empleo
    generado por dichas subvenciones.

40
  • 8. Determinantes de la demanda de trabajo

41
Determinantes de la demanda de trabajo
  • Cuáles son los factores que provocan los
  • desplazamientos de la curva de demanda de
  • trabajo?
  • Demanda del producto
  • Un cambio en la demanda del producto, provocará
    un cambio en la demanda de trabajo en la misma
    dirección.
  • Productividad
  • Una modificación en el producto marginal del
    trabajo, provocará un desplazamiento en la
    demanda de trabajo en la misma dirección
    (suponiendo que la modificación en el producto
    marginal no es completamente compensada por la
    modificación en el precio del producto).

42
Determinantes de la demanda de trabajo
  • Número de empresas
  • Permaneciendo lo demás constante, una variación
    en el número de empresas que emplean un
    determinado tipo de trabajo, alterará la demanda
    de trabajo en el mismo sentido.
  • Precios de otros recursos
  • Las variaciones en los precios de otros factores
    pueden afectar a la demanda de trabajo (nos
    centramos exclusivamente en las variaciones en el
    precio del capital)
  • Normalmente, el trabajo y el capital son
    sustitutivos en la producción, lo que significa
    que es posible producir una cantidad determinada
    con mucho capital y poco trabajo o con mucho
    trabajo y poco capital.

43
Determinantes de la demanda de trabajo
  • Sustitutivos brutos
  • Varios inputs son sustitutivos brutos cuando al
    variar el precio de uno, la demanda del otro se
    modifica en la misma dirección.
  • Esto implica que el efecto sustitución es mayor
    al efecto escala.
  • Ejemplo la reducción del precio del equipo de
    seguridad utilizado por las empresas para
    protegerse contra robos ha reducido la demanda de
    vigilantes nocturnos.

44
Determinantes de la demanda de trabajo
  • Complementarios brutos
  • Varios inputs son complementarios brutos cuando
    al variar el precio de uno, la demanda del otro
    varía en sentido contrario.
  • Esto implica que el efecto escala es mayor al
    efecto sustitución.
  • Ejemplo el descenso del precio del equipo
    telefónico a lo largo de varias décadas elevó la
    demanda de trabajadores especializados en
    telecomunicaciones.

45
Determinantes de la demanda de trabajo
  • Complementarios puros
  • Varios inputs son complementarios puros en la
    producción cuando se utilizan en proporción
    directa a la hora de producir (ejemplo
    operadores de grúas y grúas)
  • En este caso, el descenso del precio del capital
    eleva inequívocamente la demanda de trabajo
  • Los complementarios puros siempres son
    complementarios brutos porque no se produce un
    efecto-sustitución.

46
  • Cuestión

1. Suponga que el precio del capital baja en
relación con el salario y que, como consecuencia,
aumenta la demanda de trabajo. Son estos
factores sustitutivos brutos o complementarios
brutos? Qué puede decir sobre las magnitudes
relativas del efecto-producción y del
efecto-sustitución?
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