Title: QU CUALIDADES DE UNA EMPRESA ATRAEN A LOS NUEVOS TALENTOS PROFESIONALES Janet Sprnhle Directora Acci
1QUÉ CUALIDADES DE UNA EMPRESA ATRAEN A LOS
NUEVOS TALENTOS PROFESIONALES?Janet
SprönhleDirectora Acción RSE 2005
2Acerca de la Investigación
- Acción RSE, con la asesoría de PricewaterhouseCoop
ers, decidió repetir la encuesta realizada en el
año 2002 Cualidades más apetecidas al momento de
elegir un lugar de trabajo, con objetivo de
identificar los aspectos éticos y de
responsabilidad social del ámbito empresarial que
son valorados al momento de seleccionar un lugar
para trabajar. - La encuesta es aplicada a alumnos de pre y post
grado de diferentes universidades y MBAs, y su
segunda versión pretende dar continuidad y
actualizar la conclusiones del año 2002.
3Muestra General
- El estudio abarcó una muestra de alumnos,
seleccionados según los siguientes criterios - Estudiantes Universitarios de pre grado, que
cursaban -a la fecha- el último año de las
carreras de - Ingeniería Comercial
- Ingeniería Civil Industrial
- Leyes o Derecho
- Psicología
- Periodismo (Comunicaciones)
- Medicina
- Estudiantes de MBAs, que cursaban -a la fecha de
la encuesta- el último año de las cuatro
universidades chilenas mejor rankeadas en América
Latina, según la revista América Economía - Pontificia Universidad Católica de Chile (4)
- Universidad de Chile (12)
- Universidad Adolfo Ibáñez (63)
- Universidad del Desarrollo (21)
4Muestra Total
5Muestra Pre Grado
- El total de alumnos de pre grado encuestados fue
441
6Muestra Post Grado
- El total de alumnos de post grado encuestados fue
57
7Edades y Género (Post Grado)
- De acuerdo a los datos presentados, la edad de
los de post grado fluctúa entre los 25 y 40 años,
con una evidente concentración entre los 31 y 35
años. - En relación al género, respondieron más hombres
que mujeres.
8Preferencias Generales
- a) Origen del capital de la empresa
- La mayoría de los alumnos, tanto de pre como de
post grado, manifestó ser indiferente el origen
del capital de la empresa en la cual trabajaría o
trabaja. En segundo lugar, prefiere a empresas
multinacionales sobre las nacionales. - b) Propiedad de la empresa
- La mayoría de los entrevistados manifestó
considerar como lugar de trabajo, principalmente
a las empresas privadas. Esta tendencia es
especialmente significativa entre los alumnos de
post grado, en la cual la proporción de este tipo
de respuestas es cercana a un 80. - c) Tamaño de la empresa
- En cuanto al tamaño de la empresa, la mayoría de
los entrevistados mencionó preferir una empresa
grande para trabajar, siendo esta tendencia más
acentuada en el caso de los alumnos de post
grado. Más del 60 de éstos, prefiere este tipo
de empresa. - d) Sector productivo
- En cuanto al sector productivo, la mayoría de los
entrevistados mencionó preferir los servicios,
siendo esta tendencia más acentuada en el caso de
los alumnos de pre grado. Un 50 de éstos
prefiere, como lugar para trabajar, una compañía
de servicios.
9Principales HallazgosCaracterísticas Deseables
- Cuáles de las siguientes características son más
relevantes para usted, al momento de elegir un
lugar para trabajar? - La imagen de excelencia
- El crecimiento sostenido
- La solvencia y solidez económica
- Que sea una empresa de vanguardia
- La excelencia en el servicio
- En el año 2002, las preferencias fueron
- Buen clima laboral
- Buena calidad de vida
- La imagen de excelencia
- Si bien las con mayor ponderación son las ya
mencionadas, de las trece respuestas posibles,
las cinco características mencionadas como las
más relevantes con mayor frecuencia entre el
total de encuestados fueron la imagen de
excelencia, la excelencia en el servicio, el buen
clima laboral, el sentido y práctica de la RSE y
la promoción de las personas y la buena gestión
de RRHH.
10Principales HallazgosResponsabilidad Social
- La responsabilidad social es un asunto de
relaciones públicas muy importante - 80 de los entrevistados ha manifestado estar
algo de acuerdo y claramente de acuerdo con
que la responsabilidad social es un asunto de
relaciones públicas muy importante. Dicha
tendencia es coincidente entre los alumnos de pre
y post grado y con lo advertido en el año 2002. - La responsabilidad social corporativa es vital
para la sustentabilidad de cualquier compañía - 80 de los entrevistados, tanto de pre como de
post grado, reconocen estar algo de acuerdo y
claramente de acuerdo con la afirmación de que
la responsabilidad social corporativa es vital
para la sustentabilidad de cualquier compañía.
Dicha tendencia es coincidente con lo advertido
en el año 2002.
11Principales HallazgosResponsabilidad Social
- En el clima económico actual las actividades de
responsabilidad social corporativa tienen una
prioridad baja
Los pre gradudados están más de acuerdo con esta
afirmación que los post graduados. Lo cual revela
que estos últimos reconocen desde sus puestos de
trabajo, la importancia que está adquiriendo la
RSE para la sostenibilidad del negocio. En los
más jóvenes, en tanto, podrían estar
manifestándose una crítica al actuar de las
compañías.
12Principales HallazgosResponsabilidad Social
- Cuáles aspectos, a su juicio, contribuyen más al
logro de una buena reputación social? - La práctica de principios éticos con
competidores y proveedores (16) - La existencia y adhesión a un código de ética en
la empresa (15) - La valoración y respeto por la diversidad (13)
- El respeto a la legislación (12)
- La posibilidad de que los empleados participen
de la gestión de la empresa (11) - Las buenas relaciones laborales y sindicales
(11) - La provisión de un trabajo sano y seguro (11)
- LA ÉTICA ES RECONOCIDA HOY COMO UN ELEMENTO DE
VALOR FUNDAMENTAL PARA UNA BUENA REPUTACIÓN
SOCIAL
13Principales HallazgosResponsabilidad Social
14Principales HallazgosCompensaciones, Beneficios
y Servicios
- Cuáles de los siguientes aspectos, usted
valoriza más de la oferta laboral de una
organización? - Remuneración mensual (23)
- Ajuste de remuneración básica basada en
desempeño y competencias (18) - Remuneración variable anual (14)
- Planes de acciones e incentivos a largo plazo
(10) - Beneficios en especie (9)
- Posibilidad de equilibrar la vida laboral y
personal (8) - Otros beneficios (8)
El cambio en las preferencias entre la encuesta
del año 2002 y 2005, responde al crecimiento
económico que ha experimentado el país en el
último año y al aumento de oportunidades de
empleo que se identifican en nuestro mercado
laboral.
15Conclusiones
- El principal hallazgo de esta encuesta es la
relevancia que ha adquirido el factor ético de
las empresas en la percepción de los
profesionales. Esto se podría explicar por los
escándalos internacionales y nacionales- ligados
al tema (Enron, Worldcom, Inverlink, etc.). - Surge una nueva característica valorable en la
empresa, sobre todo en los alumnos de pre grado,
que es la buena reputación de sus accionistas.
Esto revelaría la importancia que tienen hoy los
gobiernos corporativos en el quehacer de las
compañías. - El valor de las compañías está puesto en la
coherencia con que se gestionan, y esto
efectivamente confirma que la responsabilidad
social empresarial no puede ser utilizada como
una estrategia de marketing.
16Conclusiones
- Sería interesante analizar cuáles son los
valores que construyen una imagen de excelencia,
porque ese concepto puede estar incluyendo otros
factores relevantes (valores de reputación
corporativa). - Si bien el tema de las remuneraciones es el más
relevante entre las menciones, el segundo tema
más importante -que surge entre los encuestados-
es la posibilidad de equilibrar la vida laboral y
personal. - Aunque este último punto es más mencionado por
mujeres, la diferencia entre los géneros es muy
estrecha, lo que revelaría una nueva tendencia en
los hombres.
17Muchas Gracias