Trabajo remunerado de calidad para las mujeres: aportes y contribuciones desde el Proyecto Agenda Ec - PowerPoint PPT Presentation

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Trabajo remunerado de calidad para las mujeres: aportes y contribuciones desde el Proyecto Agenda Ec

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Desaf os: reducir desempleo, lograr una adecuada inserci n en el mercado de ... and the Millenium Development Goals: Promoting Women's Capabilities and Participation. ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Trabajo remunerado de calidad para las mujeres: aportes y contribuciones desde el Proyecto Agenda Ec


1
Trabajo remunerado de calidad para las mujeres
aportes y contribuciones desde el Proyecto
Agenda Económica
  • Lara Blanco
  • Coordinadora de Programas, PNUD
  • Septiembre de 2007

2
Objetivos de Desarrollo del Milenio Informe de
país
3
Objetivos de Desarrollo del Milenio 8
objetivos, 18 metas
  • 1. Erradicar la pobreza extrema y el hambre
  • 2. Lograr la enseñanza primaria universal
  • 3. Promover la igualdad entre los géneros y
    la autonomía de
  • la mujer
  • 4. Reducir la mortalidad infantil
  • 5. Mejorar la salud materna
  • 6. Combatir el VIH-SIDA, el paludismos y
    otras enfermedades
  • 7. Garantizar la sostenibilidad del
    medio ambiente
  • 8. Fomentar una asociación mundial para el
    desarrollo

4
Objetivo 3 Promover la igualdad entre los sexos
y la autonomía de la mujer
  • Metas 4
  • Eliminar las desigualdades entre los géneros en
    la enseñanza primaria y secundaria,
    preferiblemente para el año 2005, y en todos los
    niveles de la enseñanza antes del fin del año
    2015.
  • Indicadores
  • -Relación entre niñas y niños en la educación
    primaria, secundaria y superior
  • -Relación entre las tasas de alfabetización de
    las mujeres y los hombres de edades comprendidas
    entre los 15 y 24 años
  • -Proporción de mujeres entre los empleados
    remunerados del sector agrícola
  • -Proporción de puestos ocupados por mujeres en el
    parlamento nacional

5
Objetivo 3 Promover la equidad de género y la
autonomía de la mujer
Metas nacionales al 2015 -Eliminar
desigualdades en enseñanza. -Aumentar
participación en mercado de trabajo. -Disminuir
brecha salarial. -40 de puestos de elección
popular y de dirección del sector público.
Desafíos reducir desempleo, lograr una adecuada
inserción en el mercado de trabajo y ofrecer
alternativas para cuido de niños.
6
El contexto El enfoque de DH
  • Expansión de libertades
  • Fortalecimiento de las capacidades de las
    personas con miras a que éstas puedan cumplir su
    potencial.
  • Las diferencias de género son un obstáculo para
    el desarrollo humano porque inhiben las
    libertades de las mujeres.

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Desarrollo humano y género
  • La categoría de género permite evidenciar la
    asignación diferenciada de recursos, cargos y
    beneficios asociados al sexo de las personas.
  • En Costa Rica, las mujeres invierten en su
    formación y participan activamente en la vida
    política del país, no obstante, en la esfera
    económica se evidencian agudas inequidades entre
    mujeres y hombres.

8
Escolaridad femenina

La inserción de las mujeres costarricenses
en el mercado laboral no refleja los logros que
han alcanzado en otras áreas, como lo son la
educación y la participación política.
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Tasa de desempleo

Para el periodo 2000-2006 se produjo -
Aumento del 15 en la tasa de desempleo total -
Disminución en el desempleo masculino a los
niveles del año 2000 - Se mantiene la tendencia
creciente en el desempleo femenino que equivale
para el período de estudio un incremento del 28
10
Participación en el mercado laboral
  • Se mantiene la diferencia entre hombres y mujeres
    en su participación en el mercado laboral
  • Tasa Ocupación los hombres superan al porcentaje
    nacional en un 34 aproximadamente, y casi
    duplica las tasas de las mujeres.
  • Tasa de Desempleo Las mujeres presentan valores
    superiores al promedio nacional y aún más
    superiores al de los hombres.

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Brecha salarial

La brecha es más significativa en la categoría
cuenta propia. Ello es testimonio de la
precariedad de las condiciones laborales de las
mujeres en el sector informal.
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Género y desarrollo humano
  • El fortalecimiento de la agencia de las mujeres
    ha sido identificado por el enfoque de desarrollo
    humano como un desafío.
  • Agencia entendida como la posibilidad con la que
    cuentan las personas para tomar decisiones
    propias y para influenciar el entorno.
  • Mientras que el IDG mide el fortalecimiento de
    capacidades, el Índice de Potenciación de Género
    expresa los logros de los países en términos de
    agencia.
  • -participación política y poder de decisión
  • -participación económica y poder de decisión
  • -poder sobre los recursos económicos

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Índice de Desarrollo relativo al Género (IDG)
Fuente IDH 2006
14
Índice de Potenciación de Género (IPG)
Costa Rica ocupa el lugar número 21 de 75 países.
Viéndolo por dimensiones
Fuente IDH 2006
15
Dimensiones del IPG. 2001-2006
Las mujeres invierten en su formación y
participan activamente en la vida política del
país, no obstante, en la esfera económica se
evidencia agudas inequidades entre mujeres y
hombres
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Objetivo 3 Promover la equidad de género y la
autonomía de la mujer
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Proyecto Agenda Económica de las Mujeres
INAMU-UNIFEM-PNUD
  • Ansorena, Aixa. La participación de las mujeres
    en una industria de insrtumentos médicos de
    inversión extranjera directa en Costa Rica.
    Estudio de caso Baxter Productos Médicos Ltda.
  • Florez-Estrada, María El valor simbólico y
    económico de las mujeres en el mercado laboral
    que trabaja o produce nuevas tecnologías en Costa
    Rica, 2002-2006.
  • Martínez, Juliana y Ramírez, Ana Catalina. Del
    trabajo al trabajo...orientaciones hacia el
    trabajo remunerado de las mujeres en Costa Rica.
  • Umaña, Marcela.Determinantes socioeconómicos y de
    género de los ingresos de mujeres que trabajan en
    el sector informal.

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Qué factores afectan negativamente la inserción
laboral de las mujeres? 1
  • La organización del mundo del trabajo a partir
    del modelo de trabajador ideal, libre de todo
    tipo de responsabilidades familiares de 8-5 o más
    allá.
  • qué factores determinan el ingreso, la
    modalidad de inserción y la salida de las mujeres
    del mercado laboral?
  • cómo hacen las mujeres costarricenses para
    combinar el trabajo reproductivo (doméstico y de
    cuidado) con la participación en el mercado
    laboral?
  • Tecnología social división sexual del trabajo
    que asigna roles diferenciados a mujeres y
    hombres.

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Qué factores afectan negativamente la inserción
laboral de las mujeres? 2
  • Persistencia de estereotipos de género,
    simbólicamente jerarquizados.
  • qué características presenta la
    participación de las mujeres en la nueva economía
    costarricense, basada en la atracción de
    Inversión Extranjera Directa?
  • qué puestos ocupan y qué salario devengan las
    mujeres? qué factores potencian o inhiben sus
    posibilidades de ascenso profesional?

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Abordaje, estrategias y prácticas de mujeres
ocupadas, entre 22 y 44 años, con hijos menores
de 12 años, en la Región Central
  • Confirmación de que las tareas domésticas y de
    cuidado están en sus manos.
  • La delegación del cuidado es más compleja que la
    delegación del oficio doméstico.
  • Hay tareas indelegables el baño de los
    hijos/hijas, las tareas escolares y las consultas
    médicas. Son actividades diarias, que no pueden
    esperar.
  • Ausencia de una oferta pública de servicios,
    consideración del cuidado como responsabilidad
    privada.

Fuente Martínez, Juliana y Ramírez, Ana
Catalina. Del trabajo al trabajo... UNIFEM,
PNUD. 2006.
21
La informalidad una opción para las mujeres
  • Las actividades productivas informales facilitan
    el desenvolvimiento de las mujeres de distritos
    industrializados y con alta densidad poblacional
    de la Región Central en los ámbitos reproductivos
    y productivos.
  • Esta modalidad de inserción acarrea grandes
    dificultades para profesionalizar la actividad
    (el espacio laboral se domestica), afectando la
    posibilidad de las mujeres de potenciar el
    negocio o incrementar la clientela.
  • Prevalencia de condiciones laborales
    desfavorables.
  • Prolongación de jornadas laborales y renuncia a
    metas y proyectos personales.

Fuente Umaña, Marcela. Determinantes
socioeconómicos y de género de los ingresos de
mujeres que trabajan en el sector informal.
UNIFEM/PNUD. 2006.
22
Inserción de las mujeres en tres empresas
seleccionadas IED
  • También en la nueva economía las mujeres se
    concentran en mayors números en profesiones y
    oficios considerados como propios de mujeres.
  • Actividades femeninas no son las más valoradas ni
    las que reciben las remuneraciones más altas.

23
Inserción de las mujeres en tres empresas
seleccionadas IED
  • Si bien el nivel educativo y la experiencia o
    antigüedad en el cargo se verificaron como
    fuertes predictores del salario, la variable sexo
    también mostró tener un peso estadístico
    específico como predictor del salario en las
    tres empresas existe una fuerte relación entre
    ser hombre, tener mayor nivel educativo, mayor
    antigüedad y salario más elevado, en comparación
    con el de las mujeres con las mismas
    características.
  • La cultura corporativa y la práctica laboral de
    las empresas estudiadas (B y C) es transgresora
    en términos de género.

24
Género y pobreza
  • En los hogares con jefatura de mujeres la
    incidencia de la pobreza es mayor que en los
    hogares con jefatura de hombres.

25
Conclusiones y recomendaciones
  • Combinar el análisis macro con investigaciones a
    nivel meso y micro.
  • La vida doméstica es vista por la política
    pública como una responsabilidad individual, ello
    impacta negativamente sobre el desarrollo humano.
  • Para mejorar la participación de las mujeres en
    la riqueza y la prosperidad se requiere hacer
    visible el continuo que existe entre la esfera
    laboral y la doméstica.

26
Conclusiones y recomendaciones
  • Una educación que no favorezca la segregación por
    sexo del mercado laboral.
  • Políticas y legislación que garanticen la no
    discriminación en el mercado laboral.
  • Interés en promover participación de las mujeres
    en la nueva economía requiere un fomento de
    ambientes y prácticas organizacionales amigables
    a la participación laboral de las mujeres.

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  • No hay tiempo que perder si queremos alcanzar
    los Objetivos de Desarrollo del Milenio para el
    2015. Solo invirtiendo en las mujeres del mundo
    podemos esperar llegar allí.
  • Kofi Annan

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La Agenda Económica de las Mujeres
  • Fortalecer la inserción de calidad de las
    mujeres en el mercado laboral, a través de
    políticas que promuevan sus derechos como
    trabajadoras y brinden herramientas para mejorar
    sus capacidades y fortalecer el ejercicio de la
    agencia de las mujeres.

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Líneas de acción
  • Incorporar el enfoque de género en los Sistemas
    Nacionales de Intermediación del Empleo
    (Ministerios de Trabajo)
  • Elaboración de guías para la intermediación de
    empleo con enfoque de género, destinadas a
    distintos perfiles de usuarias, y en un plan
    piloto con una Municipalidad (Desamparados).
  • Plan Piloto de la iniciativa Sello de Equidad de
    Género, para certificar a empresas e
    instituciones privadas y públicas que desarrollen
    procesos para detectar y erradicar prácticas y
    enfoques de política industrial que discriminen a
    las mujeres.
  • Promover acciones para facilitar la incorporación
    de calidad de las mujeres al mercado de trabajo
    (por ejemplo, creando servicios de guarderías en
    beneficio de padres y madres).

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Líneas de acción
  • Estadísticas y presupuestos con enfoque de género
  • Profundizar el conocimiento de la realidad de la
    participación de las mujeres en la creación de
    riqueza y el desarrollo (trabajo remunerado y no
    remunerado)
  • Estrategia para incorporar el enfoque de género
    en las estadísticas nacionales y los presupuestos
    públicos
  • Apoyo técnico al INEC para la incorporará en el
    sistema informático del INEC, los indicadores de
    género.
  • Simposio Nacional de Estadísticas de Género
    (2008) con participación de entidades del sector
    público, universidades, las organizaciones no
    gubernamentales y de mujeres y otras usuarias y
    usuarios, con el fin de dar un fuerte impulso a
    este componente.
  • Encuentro Centroamericano de Estadísticas de
    Género (2009).

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Líneas de acción
  • Fortalecimiento de actores claves
  • Integración regional
  • CAFTA y Acuerdo Asociativo con la UE
  • Encuentro Centroamericano de Organizaciones de
    Mujeres para facilitar el intercambio de análisis
    y propuestas y fortalecer la incidencia de las
    mujeres en estos procesos.

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Referencias
  • La Declaración del Milenio
  • Guía General para la Aplicación de la Declaración
    del Milenio
  • Kabeer, Naila (2003). Gender Equality, Poverty
    Eradication and the Millenium Development Goals
    Promoting Womens Capabilities and Participation.
    UNESCAP.
  • Naciones Unidas (2005) Informe de los Objetivos
    de Desarrollo del Milenio, CR.
  • PNUD (2007). Atlas de Desarrollo Humano.
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