EL ACOSO SEXUAL A LAS MUJERES EN EL

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EL ACOSO SEXUAL A LAS MUJERES EN EL ÁMBITO
LABORAL
- Realizado por Inmark Estudios y Estrategias S.
A. -
Madrid, 26 de abril de 2006
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METODOLOGÍA
Análisis documental

• 5 Reuniones de grupo con .
• Experto/as
• Profesionales de atención directa a mujeres que
  sufren o han sufrido acoso
• Responsables de empresas
• Trabajadores
• Trabajadoras

• Sondeo estadístico mediante entrevista telefónica
• 2.007 entrevistas a mujeres trabajadoras activas
  que trabajan o han trabajado en el último año
• Margen máximo de error del 2,23, trabajando con
  un nivel de confianza del 95,5

• Reunión de impactos cruzados con
• Experto/as y profesionales en el ámbito del acoso
  sexual

6 Historias de Vida de mujeres que han sufrido
acoso sexual grave
3
DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO
4
LOS EJES DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
ENTORNO LABORAL SEXISTA
MARCO DE ABUSO DE PODER (TANTO JERÁRQUICO COMO DE
GÉNERO)
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ACTITUDES DE LAS MUJERES TRABAJADORAS ANTE EL
ACOSO SEXUAL
6
LA CONCEPTUALIZACIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN EL
TRABAJO
UNA CLASIFICACIÓN OPERATIVA DEL ACOSO SEXUAL EN
EL TRABAJO SEGÚN LA PERCEPCIÓN DE LAS
TRABAJADORAS

• Acoso leve (menos de un 55 lo considera grave o
  muy grave)
• Chistes de contenido sexual sobre la mujer
• Piropos / comentarios sexuales sobre las
  trabajadoras
• Pedir reiteradamente citas
• Acercamiento excesivo
• Hacer gestos y miradas insinuantes

• Acoso grave (entre el 55 y el 85 lo considera
  grave o muy grave)
• Hacer preguntas sobre su vida sexual
• Hacer insinuaciones sexuales
• Pedir abiertamente relaciones sexuales sin
  presiones
• Presionar después de la ruptura sentimental con
  un compañero

• Acoso muy grave (más del 85 lo considera grave o
  muy grave)
• Abrazos, besos no deseados
• Tocamientos, pellizcos
• Acorralamientos
• Presiones para obtener sexo a cambio de mejoras o
  amenazas
• Realizar actos sexuales bajo presión de despido
• Asalto sexual

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LA DELIMITACIÓN DEL ACOSO CRITERIOS DE
CUANTIFICACIÓN
ACOSO TÉCNICO
ACOSO DECLARADO
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EL ACOSO SEXUAL TÉCNICO EN ESPAÑA
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EL ACOSO SEXUAL DECLARADO EN ESPAÑA
10
EL DIMENSIONAMIENTO DEL ACOSO SEXUAL TÉCNICO EN
ESPAÑA
11
EL DIMENSIONAMIENTO DEL ACOSO SEXUAL DECLARADO EN
ESPAÑA
12
CARACTERÍSTICAS DE LAS VÍCTIMAS QUE SUFREN ACOSO
SEXUAL EN EL TRABAJO
CARACTERÍSTICAS PERSONALES
CARACTERÍSTICAS LABORALES
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LAS SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL
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DIFERENCIAS ENTRE EL ACOSO TÉCNICO Y EL ACOSO
DECLARADO
Porcentaje de mujeres que sufren cada una de las
situaciones técnicas de acoso sexual y que no las
perciben como tales
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EL ITINERARIO DEL ACOSO SEXUAL
El acosador pasa al asalto utilizando la fuerza
física
16
LAS REACCIONES DE LAS MUJERES TRABAJADORAS ANTE
EL ACOSO SEXUAL DECLARADO
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RESULTADOS DE LAS ACTUACIONES DE LAS MUJERES QUE
HAN SUFRIDO ACOSO SEXUAL DECLARADO
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REACCIONES DEL ENTORNO DESDE LA PERCEPCIÓN DE
LA VÍCTIMA QUE SUFRE ACOSO DECLARADO
() La pregunta admite respuesta múltiple
19
LA SOCIALIZACIÓN DEL ACOSO SEXUAL
de mujeres que comentan con otras personas la
situación que están padeciendo
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RECOMENDACIONES PROPUESTAS POR LAS PERSONAS A LAS
QUE SE COMENTA LA SITUACIÓN DE ACOSO PADECIDA
() La pregunta admite respuesta múltiple
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RESPUESTA DE LA EMPRESA ANTE EL ACOSO DECLARADO
() La pregunta admite respuesta múltiple
22
PERSONAS QUE REALIZAN CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL
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FIGURAS QUE HAN ACOSADO A LAS MUJERES QUE
DECLARAN HABER SUFRIDO ACOSO SEXUAL EN EL ÚLTIMO
AÑO
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CARACTERÍSTICAS DEL ACOSADOR

• Hombres casados (o con pareja estable) y con
  hijos
• Ocupan cargos superiores, normalmente mandos
  intermedios
• Persona fría
• Carácter infantil y caprichoso
• Sexista y machista
• Escasa empatía hacía los demás, especialmente
  hacía las mujeres
• Tendencia al acoso. Reincidencia

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INFLUENCIA DEL ACOSO SEXUAL EN EL CAMBIO DE
TRABAJO
Ha sufrido acoso sexual en otros trabajos?
Ha influido el acoso sexual en el cambio de
trabajo?
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REPERCUSIONES FÍSICAS Y PSICOLÓGICAS DEL ACOSO
SEXUAL EN EL TRABAJO
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PAPEL DE LAS INSTITUCIONES
Ha acudido o acudió Vd. a alguna institución
pública o privada para que le ayudaran a
solucionar estos problemas?
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ORIENTACIONES Y PROPUESTAS DE ACTUACIÓN
Medidas de sensibilización social
Políticas de actuación y estrategias de prevención
Incentivación y control de la prevención del
acoso en la empresa
Líneas y propuestas de actuación
Potenciar y facilitar cauces de asistencia a las
víctimas
Actuaciones de formación e información
Protocolizar la asistencia sanitaria del acoso y
su tipificación de accidente de trabajo
Simplificación y agilización de los procesos
judiciales