Igualdad de oportunidades, Medio Ambiente y Sociedad de la Informacin' PONENCIA MARCO

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Igualdad de oportunidades, Medio Ambiente y
Sociedad de la Información. PONENCIA MARCO

• Cullera, 26 Febrero 2004
• Paz Baixauli Tamarit
• DELEGACION DE LA COMUNIDAD VALENCIANA EN BRUSELAS
• pbaixauli_at_delcomval.be

Delegación de la Comunidad Valenciana en
Bruselas http//www.uegva.info
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INDICE

• Tratado de las Comunidades Europeas, 1957
• Tratado de Amsterdam, 1997
• Consejo de Luxemburgo, 1997
• Estrategia Europea de Empleo, 1997
• Estrategia de Lisboa, 2000
• Después Lisboa
• Principio de Sociedad de la Información
• Principio de Medio Ambiente
• Principio de Igualdad de Oportunidades
• Los Fondos Estructurales
• El Fondos Social Europeo
• El Programa EQUAL
• El Informe KOK
• El futuro de la política de empleo
• Conclusiones

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1957- Tratado de las Comunidades Europeas

• Artículo 118 TCE (actual artículo 140 CE)

la Comisión tendrá por misión promover una
estrecha colaboración entre los Estados miembros
en el ámbito social, particularmente en la
materias relacionadas con el empleo, el derecho
del trabajo y las condiciones del trabajo ()

• La política de empleo no es una política común
  sino nacional.
• A partir de los años 70 se hace necesaria una
  acción más vigorosa en el ámbito social.

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1997 Tratado de Amsterdam

• Da fundamento jurídico a la política de empleo
  mediante
• Introducción del Capitulo ... sobre Empleo
• Artículo 2 TUE establece como objetivos

promover el progreso económico y social y un
alto nivel de empleo y conseguir un desarrollo
equilibrado y sostenible (...)
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1997- Consejo de Luxemburgo

• Objetivo ofrecer más y mejores puestos de
  trabajo y pasar de la teoría a la práctica en la
  lucha contra el desempleo.
• Se da inicio a la aplicación de la Estrategia
  Europea de Empleo y de las Directrices anuales de
  empleo, así como al proceso de establecimiento de
  planes nacionales de acción para el empleo.

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Estrategia Europea de Empleo o Proceso de
Luxemburgo

• Objetivo Fijar una serie de directrices que
  establezcan prioridades comunes y objetivos
  específicos para la política de empleo, con la
  finalidad de reforzar dicha política en los
  Estados miembros.

Cuatro PILARES básicos de la Estrategia de empleo
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Pilar I Espíritu Empresarial

• Objetivo la creación de un nuevo clima y una
  nueva actitud a fin de estimular la creación de
  más y mejores puestos de trabajo.

? Abriendo el proceso de creación de empresas a
todos y proporcionando los instrumentos
necesarios para la creación de empresas, para la
identificación y explotación de nuevas
posibilidades y para la creación de empleo en las
zonas rurales y urbanas.
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Pilar II Capacidad de empleo

• Objetivo Hacer frente a la inadecuación de las
  calificaciones modernizando los sistemas de
  enseñanza y formación.

? Aprendiendo nuevas capacidades, como las
relacionadas con las nuevas tecnologías de la
información y la comunicación
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Pilar III Adaptabilidad

• Objetivo proporcionar las medidas necesarias
  para capacitar a las empresas y la mano de obra
  para que adopten las nuevas tecnologías y
  condiciones de mercado.

? Los individuos y compañías sin acceso a las
nuevas tecnologías y sistemas, o sin capacidad
efectiva para usarlos, serán perdedores
potenciales.
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Pilar IV Igualdad de oportunidades

• Objetivo eliminar las diferencias entre hombres
  y mujeres en el mercado de trabajo para alcanzar
  el pleno empleo, aumentar la calidad del trabajo
  y promover la inclusión y la cohesión sociales.

? Integrar la igualdad en las demás políticas y
emprender acciones para permitir incorporarse o
reintegrase al mercado de trabajo, y permanecer
en él.

• Es un principio rector en las políticas
  comunitarias.

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Estrategia de Lisboa

• Adoptada en el Consejo de Lisboa 2000
• Uno de los Pilares de la Estrategia de Lisboa
  Empleo, reforma económica y cohesión social

Nuevo objetivo estratégico convertirse en la
economía basada en el conocimiento más
competitiva y dinámica del mundo, capaz de crecer
económicamente de manera sostenible con más y
mejores empleos y con mayor cohesión social.
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Estrategia de Lisboa Objetivos

• Objetivos generales para el 2010
• tasa de empleo del 70 (pleno empleo)
• tasa de empleo femenino 60
• reforzar la cohesión

• El Consejo de Estocolmo del 2001 añadió dos
  objetivos inmediatos y uno adicional
• 2005 tasa de empleo en torno al 67, 57 para
  las mujeres
• 2010 para los trabajadores de edad avanzada 50

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Estrategia de Lisboa Medidas

• a) Preparar la transición para una economía
  competitiva, dinámica y fundada sobre el
  conocimiento.

b) Modernizar el modelo social europeo
invirtiendo en capital humano y la lucha contra
la exclusión social.
c) Mantener las sólidas perspectivas económicas y
las expectativas favorables de crecimiento
mediante la aplicación de un conjunto de medidas
políticas macroeconómicas adecuadas
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Después Lisboa

• El Consejo de Niza 2000 aprobó la Agenda Social
  Europea.
•  
• El Consejo de Barcelona 2002 consolidar una
  estrategia europea de empleo hasta 2010.
• El Consejo de Bruselas, confirmó la importancia
  de la estrategia de empleo en los objetivos de
  Lisboa y que estos deberían ser coherentes con
  las Orientaciones generales de política económica
  y con la Estrategia de empleo.

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Principio Sociedad de la Información

• Lisboa economía basada en el conocimiento más
  competitiva y dinámica

Reglamento FSE la dimensión social y el
capítulo del empleo en el seno de la sociedad de
la información
Generar empleos de calidad y productivos, y
organizar el trabajo
TIC
Implica adaptabilidad de las empresas y los
trabajadores
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Principio Medio Ambiente

• Lisboa Sociedad capaz de crecer económicamente
  de manera sostenible

Reglamento Fondos Estructurales alto grado de
protección y mejora del medio ambiente
Concienciación a los ciudadanos
Quien contamina paga
Cursos formación en Medio Ambiente
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Principio Igualdad de Oportunidades

• Reglamento del FSE y de los Fondos Estructurales
  igualdad de mujeres y hombres () integración de
  las políticas de igualdad de oportunidades.

Lisboa reducción de las disparidades entre
hombres y mujeres sobre las tasas de empleo y
desempleo y la remuneración.
Intervención comunitaria para corregir los
desequilibrios regionales y mejorar las
perspectivas del empleo e inserción. Necesidad
de fomentar empleo activo.
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Fondos Estructurales

• Fondos Estructurales art. 2 del Reglamento
  1260/1999
• FSE ? EQUAL
• FEDER ? INTERREG, URBAN II
• FEOGA ? LEADER
• IFOP
• Objetivo garantizar la igualdad entre hombres y
  mujeres y la protección y mejora del medio
  ambiente.

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Fondo Social Europeo (FSE)

• Creado por el Tratado de Roma 1957 art. 146-148

• Objetivo crear más y mejor empleo

? El FSE canaliza su apoyo en programas para
ayudar a las regiones de Europa más retardadas.
Principios horizontales articulo 2.2 Reglamento
1784/1999 Medio ambiente, la Igualdad de
oportunidades y la Sociedad de la información
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Fondo Social Europeo (FSE)

• Artículo 2.2 del reglamento 1784/1999 establece

a) la necesidad de apoyar el desarrollo local,
incluidas las iniciativas de empleo locales y los
pactos de empleo territoriales b) la dimensión
social y el capítulo del empleo en el seno de la
sociedad de la información, () para aprovechar
el potencial del empleo de la sociedad de la
información y mediante la igualdad de acceso a
sus posibilidades y beneficios c) igualdad de
mujeres y hombres en el sentido de integración de
las políticas de igualdad de oportunidades
Medio Ambiente
Sociedad de la información
Igualdad de oportunidades
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Programa EQUAL

• Fondo Social Europeo cofinanciado EQUAL (art. 5
  Regl. 1784/1999 y art. 20 Regl. 1260/1999)
• Objetivo nuevas formas de abordar los problemas
  de la desigualdad y la discriminación en el mundo
  del trabajo.

? Importante para vincular entre sí las acciones
comunitarias subvencionadas, los programas
apoyados por el FSE y los objetivos políticos
establecidos en el marco de las estrategia
europea de empleo.
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Informe KOK - 2003

• Task force europeo sobre el empleo para examinar
  si los objetivos de Lisboa son alcanzables

Consejo Bruselas 2003
Lisboa es realizable pero hay que dinamizar el
empleo y la productividad
Invertir en capital humano
Mayor adaptación
Crecimiento población activa
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El Futuro de la política de empleo

• Nueva Estrategia Europea de Empleo 2003 basada en

Reforzar la cohesión e inclusión social
Calidad y productividad en el trabajo
Pleno Empleo
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CONCLUSIÓN

• Balance de la Estrategia de Europa de Empleo
• se ha reforzado la capacidad de los mercados de
  trabajo en la UE,
• se han creado más de 10 millones de empleos y
• se ha reducido el paro de larga duración de 5.2
  a 3.3
• Reto continuar en la misma línea pero los
  Estados miembros deberán esforzarse para crear
  los 15 millones de empleos suplementarios
  necesarios para conseguir el objetivo de Lisboa
  en materia de empleo.

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• Gracias por su atención
• Paz Baixauli Tamarit
• DELEGACION DE LA COMUNIDAD VALENCIANA EN BRUSELA
• www.uegva.info