SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL RAC - PowerPoint PPT Presentation

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SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL RAC

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Le gustar a tener Asesor a en Salud Ocupacional y Gesti n integral? ... VEJEZ. asesor. I.P.S. PREV. PCL. R.A.C.. A.R.P.. SALUD. INV -M. J.C.I.. RIESGOS PROFESIONALES ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL RAC


1
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRALRAC ASOCIADOS LTDA
  • ASOEMCHIA

2
A SU EMPRESA
  • Le gustaría tener Asesoría en Salud Ocupacional y
    Gestión integral?
  • Le gustaría contar con Asesoría en Medicina
    Laboral ?
  • Le gustaría disponer de Asesoría en Seguridad
    Social ?
  • Le gustaría contar con la realización de Exámenes
    de Ingreso Ocupacionales ?
  • Le gustaría tener un asesor experto, para
    acompañamiento ante juntas de calificación?
  • Finalmente le gustaría contar con Asesoría en los
    derechos ante A.F.P., E.P.S., A.R.P.?

3
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRALRAC ASOCIADOS LTDA
  • QUIENES SOMOS
  • R.A.C ASOCIADOS somos un grupo de profesionales
    dedicados a la asesoría especializada en la
    búsqueda de la optimización de los recursos
    humanos y económicos, utilizados en la
    implementación, ejecución de acciones y programas
    de Seguridad Social Salud Ocupacional, Medicina
    Laboral y del Trabajo, Higiene y Seguridad
    Industrial, Ergonomía, Riesgos Psicosociales, en
    pro de la calidad de vida de la fuerza laboral
    Colombiana y la productividad Empresarial.
  • OBJETIVO GENERAL RAC ASOCIADOS
  • Propender por la institucionalización profesional
    del Sistema General de seguridad Social con todas
    sus implicaciones y repercusiones, riesgos
    profesionales, salud y pensiones.

4
PROPOSITO DE RAC
  • POR UNA CULTURA DE RESPETO POR LA CALIDAD DE VIDA
    Y DIGNIDAD DEL SER HUMANO

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FILOSOFIA DE TRABAJO DE LA ALIANZA
6
MODELO FUNCIONAL OPERATIVO
ASOEMCHIA
SALUD OCUPACIONAL CONSULTORIA CAPACITACION FO
RMACION INVESTIGACION PREVENSION ECONOMICOS SO
CIALES ASISTENCIALES PRESTACIONALES NORMAS ISO
PLAN INTEGRAL DE BENEFICIOS
R.AC ASOCIADOS ASOEMCHIA
A.F.P E.P.S A.RP
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FILOSOFIA DE TRABAJO
8
VALORES AGREGADOS DE RAC
  • 1- Asesoría en Gestión integral
  • 2- Asesoría en Medicina Laboral
  • 3- Asesoría en Seguridad Social
  • 4- Exámenes de Ingreso
  • 5- Asesoría y acompañamiento ante juntas de
    calificación
  • 6- Asesoría en los derechos ante A.F.P., E.P.S.,
    A.R.P.

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EMPRESA
SALUD
R. PROF
PENSION
E.P.S.
A.R.P.
A.F.P.
A.R.P.
SALUD
INV -M
VEJEZ
PREV
ATENC
PCL
PREV
PCL
J.C.I.
asesor
I.P.S
R.A.C.
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RIESGOS PROFESIONALES
  • Asesoría a las empresas en la selección de la
    ARP.
  • Asesoría y asistencia técnica en el diseño e
    implementación de programas de Salud Ocupacional
    acorde con la reglamentación legal vigente.
  • Asesoría en la Calificación de la incapacidad,
    invalidez y muerte de origen común o profesional.
  • Asistencia en la presentación y reconocimiento de
    prestaciones asistenciales y económicas de origen
    común o profesional.

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RIESGOS PROFESIONALES
  • Asesoría en el programa de Salud Ocupacional
  • Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo.
  • Subprograma de Higuiene Industrial
  • Subprograma de Seguridad Industrial
  • Subprograma de Riesgo Psicosocial
  • Subprograma de Riesgo Químico
  • Otros programas según riesgos

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SALUD
  • Asesoría y consultoría individual y colectiva en
    la elección de la EPS.
  • Asesoría a las empresas en la orientación a los
    trabajadores sobre la elección de la EPS,
    buscando los mejores beneficios para la empresa y
    sus trabajadores.
  • Asesoría en la ejecución de programas de
    prevención y promoción.
  • Diagnóstico y manejo integral del origen de la
    enfermedad o del accidente.
  • Asesoría y asistencia en el proceso de la
    rehabilitación integral del Trabajador.

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PENSIONES
  • Asesoría y consultoría individual en la elección
    del Sistema Pensional.
  • Asesoría a las empresas en la orientación a los
    trabajadores sobre el Sistema Pensional.
  • Auditoria al sistema de liquidación de los
    aportes a la Seguridad Social y elaboración de la
    nómina.
  • Asesoría en la Calificación de la incapacidad,
    invalidez y muerte.
  • Asistencia en la presentación y reconocimiento de
    prestaciones asistenciales y económicas de origen
    común.
  • Asesoría y asistencia ante las Juntas de
    Calificación de Invalidez, Regionales y Nacional.

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PLAN DE BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS ASOCIADAS
  • Disminución de costos.
  • Incremento de la productividad.
  • Recuperación de recursos económicos,
    incrementando el presupuesto de Salud
    Ocupacional.
  • Contar con profesionales en cada una de las áreas
    según los Programas de Vigilancia Epidemiológica,
    de Salud Ocupacional.
  • Asesoría permanente en Seguridad Social.
  • Estar protegidos según las exigencias de Ley.

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Marco de referencia legal
  • Código Sustantivo de Trabajo
  • Resolución 2400 de 1979
  • Resolución 2013 de 1984
  • Resolución 1016 de 1989
  • Ley 100 de 1993.
  • Decreto Ley 1295 de 1994
  • Decreto 1832 de 1994
  • Resolución 006398 de 1991
  • Resolución 2569 de 1999
  • Decreto 2463 de 2001
  • LEY 776 DE 2002
  • Sentencia C- 425/005
  • Ley 962 de 2005 Estatuto Anti trámites
  • Jurisprudencia de las Cortes Suprema de Justicia,
    Constitucional

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JUSTIFICACION
  • La participación del sector asegurador privado en
    la administración y manejo de la seguridad
    social, con la entrada en vigencia de la Ley 100
    de 1993 y sus Decretos Reglamentarios, ha
    generado oportunidades a empleadores y
    trabajadores, para que, a través de un proceso de
    negociación y alianzas estratégicas, se generen
    recursos humanos, técnicos, económicos y
    financieros, orientados a mejorar la calidad de
    vida, individual y colectiva, como mecanismo de
    contribuir al mejoramiento del bienestar social,
    fortaleciendo el bienestar individual y colectivo
    y la productividad empresarial, mediante la
    identificación de fuentes generadoras de
    accidentes, enfermedades o disconfort laboral,
    con el fin de implementar correctivos que
    permitan dar solución a los mismos, contribuyendo
    con las expectativas de competitividad
    empresarial.

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OBJETIVOS
  • GENERAL
  • Propender por el fortalecimiento de una UNIDAD
    ESTRATEGICA DE SEGURIDAD SOCIAL EN ASOEMCHIA
    como mecanismo de generar los mejores beneficios
    existentes en el mercado de la seguridad social,
    con el fin de contribuir al desarrollo social
    integral de sus trabajadores y a su
    fortalecimiento empresarial.

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OBJETIVOS
  • ESPECIFICOS
  • Detectar, controlar y prevenir los riesgos
    ocupacionales y de la vida diaria.
  • Definir indicadores de productividad a partir del
    control de los riesgos, mediante implementación
    de sistemas de vigilancia epidemiológica por
    riesgo específico.
  • Ofrecer programas de capacitación y educación
    para todos los niveles de la organización.
  • Generar programas que contribuyan al mejoramiento
    del clima organizacional y fortalecimiento
    empresarial en ASOEMCHIA.

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CONCLUSION
  • EXISTE LA POSIBILIDAD DE MEJORAR LAS CONDICIONES
    DE SEGURIDADAD SOCIAL EN LA POBLACION TRABAJADORA
    Y SUS FAMILIAS, MEDIANTE LA RACIONALIZACION DE
    RECURSOS HUMANOS, TECNICOS Y FINANCIEROS
    EXISTENTES EN EL MERCADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL,
    PROVENIENTES PRINCIPALMENTE DEL SISTEMA GENERAL
    DE RIESGOS PROFESIONALES Y DEL SISTEMA GENERAL
    DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, ASÍ COMO DE UNA
    ASISTENCIA Y ASESORÍA PERMANENTE DE R.A.C
    ASOCIADOS LTDA. CONTRIBUYENDO AL BIENESTAR
    SOCIAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO ASÍ COMO EN EL
    INCREMENTO EN LA PRODUCTIVIDAD DE ASOEMCHIA.

20
GRACIAS
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