3 aos de gestin

1
3 años de gestión
Vamos bien, sigamos cambiando
2
3 años de gestión
SITUACIÓN al asumir esta Administración
2005
Vamos bien, sigamos cambiando
3
3 años de gestión
SITUACIÓN al asumir esta Administración
Situación económica Carencia de un sistema de
tributos confiable Falta de coordinación en el
pago de proveedores, desaprovechando
descuentos. No pago de los consumos mensuales de
UTE, ANTEL y OSE. Oficina de Tributos
compartimentada de forma poco funcional. Deuda
total de casi 10.000.000 de dólares y creciendo,
mes a mes. Salarios de funcionarios con más de
30 de pérdida del poder adquisitivo Flota de
transporte y maquinaria escasa, antigua y en mal
estado.

• Vamos bien, sigamos cambiando

4
3 años de gestión
SITUACIÓN al asumir esta Administración
Forma de hacer política Ausencia de
política de cristalinidad, Ausencia de políticas
de capacitación Ausencia de políticas de
dignificación de la función pública
(formas contractuales, de ingreso)

• Vamos bien, sigamos cambiando

5
3 años de gestión
CAMBIOS PLANTEADOS al asumir el gobierno
departamental
2005
Vamos bien, sigamos cambiando
6
3 años de gestión
CAMBIOS al asumir el gobierno departamental
conceptuales estructurales de gestión
Vamos bien, sigamos cambiando
7
3 años de gestión
CAMBIOS al asumir el gobierno departamental
conceptuales
Forma de Hacer Política requerimientos
para acceder a direcciones ingresos
política de cristalinidad, en
procesos en admitir errores y
corregirlos respeto al ciudadano, eje
política de capacitación permanente
políticas de dignificación de la función pública

Vamos bien, sigamos cambiando
8
3 años de gestión
CAMBIOS al asumir el gobierno departamental
Estructurales
Creación y fortalecimiento de nuevas áreas
Atención al ciudadano Cultura
Desarrollo Económico Local Desarrollo
Social, Descentralización y
Participación Escuela de Gestión Pública
Vamos bien, sigamos cambiando
9
3 años de gestión
CAMBIOS al asumir el gobierno departamental
De gestión
Funciones Tradicionales (a, b, c) Nuevos
énfasis Construcción de ciudadanía Cultura Desarro
llo local Programación estratégica
Vamos bien, sigamos cambiando
10
3 años de gestión
CAMBIOS al asumir el gobierno departamental
creación de nuevas áreas
revalorizar la creación popular, la identidad
cultural
Vamos bien, sigamos cambiando
11
3 años de gestión
CAMBIOS al asumir el gobierno departamental
cumplir con los servicios tradicionales con mayor
eficiencia y eficacia sanear y fortalecer
finanzas ordenar de acuerdo a las normas
estructura funcionamiento
..dificultad, errores, rumbo permanente
Vamos bien, sigamos cambiando
12
3 años de gestión
Grandes líneas estratégicas del gobierno
departamental
Vamos bien, sigamos cambiando
13
3 años de gestión
Desarrollo económico y generación de empleo
Vamos bien, sigamos cambiando
14
3 años de gestión
Desarrollo económico y generación de empleo
Objetivo Contribuir al desarrollo integral y
equitativo del Departamento, con énfasis en la
dimensión económico productiva.
Vamos bien, sigamos cambiando
15
3 años de gestión
Desarrollo económico y generación de empleo
Objetivos específicos Desarrollar las
condiciones para la generación y manutención del
empleo y el trabajo departamental priorizando las
alternativas social y territorialmente más
equitativas. Desarrollar nuevos proyectos
productivos en todos los sectores de la economía,
incluyendo el turismo. Potenciar el ingreso
departamental procurando la diversificación de
productos y servicios. Desarrollar las
iniciativas económicas asociativas y las redes
inter-empresariales.
Vamos bien, sigamos cambiando
16
3 años de gestión
Desarrollo económico y generación de empleo
Microcréditos Ventanilla inversores Diagnóstico
macroeconómico Capacitación
Coordinación con planes nacionales
departamentales y regionales MGAP PG, UR, PPR
UDELAR CURE MTSS CEPE, SAE
Vamos bien, sigamos cambiando
17
3 años de gestión
Desarrollo económico y generación de empleo
Semilla Tierra Humus Apicultura Cultura
Soberanía alimentaria
Vamos bien, sigamos cambiando
18
3 años de gestión
Desarrollo Social Participación y
Descentralización
Vamos bien, sigamos cambiando
19
3 años de gestión
Desarrollo
Desarrollo social
Objetivo Contribuir al desarrollo integral y
equitativo del Departamento, con énfasis en la
dimensión social y en la construcción de
ciudadanía.
Vamos bien, sigamos cambiando
20
3 años de gestión
Desarrollo
Desarrollo social
Objetivos específicos Dignificar la situación
de los hogares más humildes del Departamento a
partir de la vivienda como centralidad de la vida
cotidiana de las familias. Garantizar la
seguridad alimentaria de los sectores más
vulnerables. Construir ciudadanía pro-activa a
partir de la promoción de espacios de
participación democrática y apoyo a las
organizaciones sociales. Facilitar el acceso de
las familias y personas con mayores necesidades a
las políticas de asistencia del gobierno central
en el Departamento. Desarrollar estrategias de
atención específica con perspectiva de género y
generación, así como de capacidades
diferentes. Contribuir a la descentralización y a
la construcción de un Presupuesto Participativo
Departamental.
Vamos bien, sigamos cambiando
21
3 años de gestión
Desarrollo
Desarrollo social
Hogar Villa Oficina
Planes hogar 1 y 2 Plan vivamos mejor Plan
pozos Plan baños Plan un techo para soñar Red de
amortiguación social Todo apoyo con protocolos
Capacitación
Vamos bien, sigamos cambiando
22
3 años de gestión
Desarrollo
Desarrollo social
Vamos bien, sigamos cambiando
23
3 años de gestión
Desarrollo
Políticas de Género
Objetivo promoción, sensibilización , atención,
educación y accionar de todos los derechos de las
mujeres y sus familias para el ejercicio real de
la ciudadanía
Vamos bien, sigamos cambiando
24
3 años de gestión
Desarrollo
Políticas de Juventud
Artic con MIDES INJU Arrimate a espacio
jóven Amplificá tu voz Convenio CASI
Vamos bien, sigamos cambiando
25
3 años de gestión
Desarrollo
Políticas de Género
Capacitación Atención a la demanda
coordinación con UNICEF, INAU, RED DE VIOLENCIA,
MIDES, JEFATURA DE POLICIA, ONGs DE LA CIUDAD
Vamos bien, sigamos cambiando
26
3 años de gestión
Desarrollo Cultural
Vamos bien, sigamos cambiando
27
3 años de gestión
Desarrollo
Desarrollo cultural
Objetivo Contribuir al desarrollo integral y
equitativo del Departamento promoviendo la
cultura, el conocimiento y las artes.
Vamos bien, sigamos cambiando
28
3 años de gestión
Desarrollo
Desarrollo cultural
Objetivos específicos Fomento a la producción y
a la democratización de las propuestas culturales
en el Departamento. Apoyo a las iniciativas de
formación en los diversos ámbitos del saber y de
las artes. Fortalecimiento de las iniciativas que
apunten a la construcción de la identidad Dptal.
que promueve el gobierno progresista. Rescate,
promoción y conservación del patrimonio (tangible
e inmaterial) Dptal.
Vamos bien, sigamos cambiando
29
3 años de gestión
Formación y capacitación

• Grandes líneas desarrolladas
• Impulso y puesta al alcance de la población de
  una amplia oferta de oportunidades de
  Capacitación y Formación.
• Coordinación con otras instituciones
• Creación de la Escuela de Gestión Municipal
• La Capacitación como aporte al trabajo
  productivo
• Mayor capacitación más oportunidades.
• Trabajadores más capacitados mejores
  condiciones para inversiones

Vamos bien, sigamos cambiando
30
3 años de gestión
CULTURA
MEC CECAP Esc. Arrocera CASI
CURE
Agroecología
Vamos bien, sigamos cambiando
31
3 años de gestión
CULTURA
Vamos bien, sigamos cambiando
32
3 años de gestión
Salud, higiene, medio ambiente y deportes
Vamos bien, sigamos cambiando
33
3 años de gestión
Salud, higiene, medio ambiente y deportes
Desarrollo
Objetivo Contribuir al desarrollo integral y
equitativo del Departamento promoviendo acciones
en pro de la mejora de la salud de sus habitante
con la más amplia participación ciudadana..
Vamos bien, sigamos cambiando
34
3 años de gestión
Salud, higiene, medio ambiente y deportes
Desarrollo

• Objetivos específicos
• Gestión integral de los residuos sólidos urbanos.
• Embellecimiento y aseo de los espacios públicos
  urbanos y rurales, procurando el compromiso de
• las comunidades locales.
• Control y habilitación bromatológica de productos
  y locales.
• Promoción de hábitos saludables y procesos de
  producción ambientalmente sustentables.
• Prestación de servicios de calidad en atención
  primaria de salud (APS) en forma integrada al
  SNIS
• y con participación de los usuarios.
• Prestación de servicios de salud de calidad a los
  propios funcionarios municipales.
• Promoción departamental del deporte.
• Desarrollar estrategias de atención específica a
  la población más vulnerable infancia, adulto
• mayor, ciudadanos con capacidades diferentes.

Vamos bien, sigamos cambiando
35
3 años de gestión
Salud, higiene, medio ambiente y deportes
Desarrollo
Vamos bien, sigamos cambiando
36
3 años de gestión
Salud, higiene, medio ambiente y deportes
Desarrollo
Vamos bien, sigamos cambiando
37
3 años de gestión
Salud, higiene, medio ambiente y deportes
Desarrollo
Vamos bien, sigamos cambiando
38
3 años de gestión
Acondicionamiento Urbano y Rural
Vamos bien, sigamos cambiando
39
3 años de gestión
Acondicionamiento Urbano y Rural
Desarrollo
Objetivo Contribuir al desarrollo integral y
equitativo del Departamento a través de la
planificación y la gestión del territorio.
Vamos bien, sigamos cambiando
40
3 años de gestión
Acondicionamiento Urbano y Rural
Desarrollo
Objetivos específicos Desarrollo de la
infraestructura urbana y rural en función de las
prioridades de la IDTT. Elaborar y desarrollar
una propuesta de directrices o lineamientos
estratégicos de Ordenamiento Territorial del
Dpto. de TyT para una mejor gestión del
territorio. Planificación y desarrollo del
equipamiento y los servicios públicos
municipales. Coordinación en el territorio de las
políticas nacionales vinculadas a la creación de
infraestructura y organización territorial. Planif
icación y gestión de la política de transporte y
alumbrado departamental.
Vamos bien, sigamos cambiando
41
3 años de gestión
Acondicionamiento Urbano y Rural
Desarrollo
Vamos bien, sigamos cambiando
42
3 años de gestión
Acondicionamiento Urbano y Rural
Desarrollo
Vamos bien, sigamos cambiando
43
3 años de gestión
Desarrollo
Tránsito
Reforma edilicia Regularización de matriculas y
agilidad en trámites. Nuevo sistema de libretas
para evitar falsificaciones. Señalización
Educación
Vamos bien, sigamos cambiando
44
3 años de gestión
Recursos Humanos
Vamos bien, sigamos cambiando
45
3 años de gestión
Recursos Humanos
Desarrollo
Objetivo
Contribuir al desarrollo integral y equitativo
del Departamento desarrollando y gestionando los
recursos humanos municipales.
Vamos bien, sigamos cambiando
46
3 años de gestión
Recursos Humanos
Desarrollo
Objetivos específicos
Desarrollar las capacidades individuales y
colectivas de las personas y el incremento de la
productividad del trabajo en función de los
objetivos de la IDTT. Desarrollar un
sistema de gestión estratégica de los RRHH que
promueva cambios actitudinales deseables.
Modernizar y profesionalizar los RRHH
construyendo una cultura de mejora continua a
través de un sistema claro de normas y
procedimientos. Integrar las necesidades
Departamentales a las iniciativas de gestión de
los RRHH.
Vamos bien, sigamos cambiando
47
3 años de gestión
Recursos Humanos
Desarrollo
Capacitación permanente Recuperación
salarial Convenio salarial a largo
plazo Criterios de presupuestación Estatuto casi
finalizado
Vamos bien, sigamos cambiando
48
3 años de gestión
Hacienda
Vamos bien, sigamos cambiando
49
3 años de gestión
Hacienda
Desarrollo
Objetivo
Contribuir al desarrollo integral y equitativo
del Departamento con énfasis en la dimensión
presupuestal, y en la gestión financiera de la
IDTT. Lograr progresivamente objetivos de
justicia tributaria (iniciativa presupuestal)
Vamos bien, sigamos cambiando
50
3 años de gestión
Hacienda
Desarrollo
Objetivos específicos
Maximizar y gestionar las finanzas de la IDTT
para el logro eficaz y eficiente de sus
objetivos. Apoyar al Intendente y a su Gabinete,
así como al conjunto de las Direcciones sistematiz
ando información sobre sus aspectos
financieros. Proponer las políticas financieras
de la IDTT basadas en principios de
equidad, solidaridad social y capacidad
contributiva. Avanzar en la construcción de un
Presupuesto Participativo Departamental. Lograr
un Sistema Tributario Departamental que apunte a
una mejor distribución del ingreso, basado en
principios de equidad, solidaridad social y
capacidad contributiva.
Vamos bien, sigamos cambiando
51
3 años de gestión
Eficiencia en recursos provenientes del Fondo de
Desarrollo del Interior
Hacienda
Desarrollo
2007 130
Nuevo sistema de Tributos Certificar con la
norma ISO 9002, la Oficina de Tributos y la
Dirección de Proveeduría en lo referente a
compras. Implementación de un programa de control
de Stock en Proveeduría Eliminación del doble
cobro de Alumbrado Público
Vamos bien, sigamos cambiando
52
3 años de gestión
Prensa y Comunicación
Vamos bien, sigamos cambiando
53
3 años de gestión
Prensa y Comunicación
Desarrollo
Objetivo
Contribuir al desarrollo integral y equitativo
del Departamento gestionando la comunicación
interna y externa de la IDTT
Vamos bien, sigamos cambiando
54
3 años de gestión
Prensa y Comunicación
Desarrollo
Objetivos específicos
Consolidar y ampliar la comunicación externa a
través de medios propios privados, proporcionando
informaciones y otros contenidos que contribuyan
a la participación ciudadana y en especial que
transparenten la gestión del gobierno departamenta
l. Desarrollar un sistema de comunicación interna
eficaz, que contribuya al funcionamiento general
de la institución y favorezca la promoción
y relacionamiento con los funcionarios
municipales. Construir en conjunto con las
diversas áreas municipales la identidad e
imagen con la cual la administración desea ser
identificada y trasmitirla a la población
Vamos bien, sigamos cambiando
55
3 años de gestión
WWW.IMTT.GUB.UY
Las voces y los hechos
Vamos bien, sigamos cambiando
56
3 años de gestión
Hemos sabido Afrontar desafíos
Vamos bien, sigamos cambiando
57
3 años de gestión
IMAGINEMOS UN PAÍS Que en tres años
no cesa de hacer crecer su producto bruto
interno, que cada vez
tiene menos desocupados, menos
número de pobres, un SNIS, un sistema de
seguridad social con miles de nuevos
afiliados, que luego de décadas
comienza a tener una política de
derechos humanos seria y responsable. Que ha
desbaratado la mayor banda de narcotraficantes
de la historia de ese país, Que
están estableciendo normas en todos los ámbitos
donde la ley era la
discrecionalidad, que está apoyando
fuertemente a los pequeños y
medianos productores según su tamaño e
independientemente de su proximidad afectiva
con los gobernantes de turno,
Vamos bien, sigamos cambiando
58
3 años de gestión
IMAGINEMOS UN PAÍS imaginemos que en el banco
hipotecario de ese país los
directores ya no tienen cuotas de
viviendas para repartir entre sus amigos y sus
directores ya no se operan en el exterior
ni viajan a lugares exóticos a
expensas de todos los
ciudadanos seguramente no es el mismo país
donde se han roto todos los récords
de solicitudes de informes y de
interpelaciones, las pálidas naturalmente
existen peroseamos capaces de
ser mínimamente objetivos, Creemos que ese será
el camino de construir un departamento y un país
que todos merecemos
Vamos bien, sigamos cambiando
59
(No Transcript)