Orientaci laboral

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Y /.. ../ CONTINUAMOS VIVIENDO Trabajar con
discapacidad Políticas y apoyos para el
empleo Emili Grande
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ANTE LAS TAREAS, LAS FUNCIONES Y LAS
RESPONSABILIDADES DE UN PUESTO DE TRABAJO, UNA
PERSONA CON UNA ENFERMEDAD NEUROMUSCULAR

• Puede hacerlas como sin discapacidad
• Tiene dificultades en realizar o asumir algunas

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• Puede hacerlas como sin discapacidad

• Mejorar la información
• Fomentar la visibilidad
• Luchar contra la discriminación
• (Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de
  oportunidades, no discriminación y accesibilidad
  universal de las personas con discapacidad )

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• Tiene dificultades en realizar o asumir algunas

• Revisión vocacional
• Orientación laboral
• Formación
• Mediación
• Adaptaciones y ajustes
• Asimetría de puestos similares
• Medidas compensatorias

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Orientación laboral
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QUÉ ES IMPORTANTE HOY PARA ACCEDER Y MANTENER UN
PUESTO DE TRABAJO?

• Análisis de la oferta
• Elementos para la orientación

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• Análisis de la oferta

QUÉ BUSCA LA EMPRESA?

• Alguien que aporte valor
• Que no incremente la complejidad

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• Elementos para la orientación

Poder hacer una tarea Querer hacerla Saber como
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• Elementos para la orientación

Aptitud / Habilidades Actitud Conocimientos
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(No Transcript)
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• Elementos para la orientación

Aptitud

• Requisitos físicos
• Ritmo
• Horarios
• Acciones
• Posturas

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• Elementos para la orientación

Aptitud

• Requisitos emocionales
• Rutinas
• Estrés
• Tomar decisiones

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• Elementos para la orientación

Aptitud / Actitud

• Requisitos adaptativos
• Asimilar la cultura de la empresa
• Disponibilidad
• Polivalencia

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• Elementos para la orientación

Aptitud / Actitud

• Trabajar con otros i otras
• Relacionarse
• Escuchar
• Hacerse escuchar (asertividad)
• Inspirar confianza

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• Elementos para la orientación

Actitud

• Conocer tus habilidades
• Querer ponerlas en práctica
• Conocer tus limitaciones
• Quere superarlas
• Confiar en ti

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• Elementos para la orientación

Actitud

• Responsabilidad
• Actitud ante el error
• Sentido común

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• Elementos para la orientación

Actitud

• Autocontrol
• Ser positivo
• Control ante los problemas

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• Elementos para la orientación

Conocimientos

• Querer aprender
• Dejarse enseñar

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Formación
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CUANDO ALGUNAS COMPETENCIAS SON INALCALZABLES

• Desarrolla las que pueden darte una ventaja
• Llena tu CV con algo de valor
• Invierte tiempo en tu futuro

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COMPROBADO

• A mayor formación, mayor empleabilidad !!!
• A mayor formación, mejores condiciones laborales
  
• También es cierto que a las personas con
  discapacidad con niveles altos de formación se
  les ofrecen empleos por debajo de sus
  capacidades, pero ... y a quien no?

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Mediación
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• Entre la empresa y tu

QUIÉN TE PRESENTA Y APOYA?

• Tu
• Un Servicio de promoción del empleo
• Un Servicio de Integración Laboral

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• Servicios de Integración Laboral

ORIENTACIÓN VALORACIÓN
EMPRESAS Y OFERTAS INFORMACIÓN
Y ASESORAMIENTO VALORACIÓN DE PUESTOS DE
TRABAJO PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS
/TAS ADAPTACIÓN Y SEGUIMIENTO
RECURSOS DE FORMACIÓN
PLAN
INDIVIDUAL DE TRABAJO ACTITUD - MEJORA DE
LAS COMPETENCIAS BÚSQUEDA DE EMPLEO -
ACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN - SEGUIMIENTO Y
ASESORÍA
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• TRABAJO PROTEGIDO

• Centros Especiales de Empleo
• Enclaves
• Trabajo con apoyo
• Planes de Ocupación

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MEDIDAS PARA INCREMENTAR LA CONTRATACIÓN DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD

•  
• De Obligación
• De Fomento
• Alternativas

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Medida de Obligación Reserva Ley 13 / 1982 (LISMI)

• Obligación de reservar un 2 de la plantilla para
  personas con discapacidad en las empresas com 50
  trabajadores /ras o más.
• Las Administraciones Públicas deben reservar un
  5 de las ofertas nuevas de empleo hasta llegar
  al 2 del total de empleados /das

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Medida de Obligación Requisito para subvenciones
Ley 25/1998 (Art. 92) En Cataluña, todas las
convocatorias públicas de subvención han de
incluir como requisito a el cumplimiento de la
cuota de reserva de contratos para personas con
discapacidad DOGC 31.12.1998

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Medida de Obligación Contratos con la
Administración Pública
Ley 30/2007 Contratos de las Administraciones
Públicas. Art. 49. Prohibiciones de
contratar Haber sido sancionadas con carácter
firme por infracción grave en materia de
disciplina de mercado, en materia profesional o
en materia de integración laboral de
minusválidos...

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Medida de Fomento Contrato indefinido a jornada
completa RD 1451/1983 i 170/2004 Ley 43 / 2006

• Subvención de 3.906,58 por cada contrato.
• Subvención hasta 901,52 pera adaptación del
  lugar de trabajo.
• Bonificación en las cuotas empresariales a la
  Seguridad Social
• Deducción de 6.000 de la cuota íntegra del
  Impuesto sobre Sociedades o del IRPF
• Obligación de mantener el puesto (no al
  trabajador o trabajadora) 3 años

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Medida de Fomento Contrato indefinido a tiempo
parcial o fijo discontinuo Ley 5/2001

• REQUISITOS, SUBVENCIONES Y BONIFICACIONES iguales
  a la contratación indefinida de jornada completa
  pero en cuantía proporcional.

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Medida de Fomento Contrato temporal de fomento
del empleo para personas con discapacidad Ley
42/1994 - Ley 12/2001 Ley 43/2006

• Entre 12 meses y 3 años
• Puede transformarse en indefinido con las mismas
  ventajas
• Sólo tiene bonificación la jornada completa
• Subvención de 901,52 para adaptación
• Bonificación en las cuotes empresariales a la
  Seguridad Social

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QUÉ BUSCAMOS EN UN EMPLEO