Diapositiva 1

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CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES SOBRE NO
DISCRIMINACION EN LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL
ESTADO
Rossana Pérez Fuentes Directora Nacional del
Servicio Civil
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Un Estado de Personas al servicio de las
Personas
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Contexto en el que se inscribe el Código

• Corresponde a una de las 36 medidas que la
  Presidenta Bachelet definió para cumplir en sus
  primeros 100 días de gestión.
• Dictaremos un Código de Buenas Prácticas
  Laborales y No Discriminación para el Sector
  Público, que podrá ser adoptado voluntariamente
  por las empresas privadas. No queremos más
  mujeres discriminadas en el mundo laboral, así
  como ningún otro chileno

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Marco ético-político del Código

• Constitución Política reconoce el principio de
  IGUALDAD, particularmente, de igualdad de trato y
  la proscripción de toda discriminación en el goce
  y ejercicio pleno de las libertades y derechos
  fundamentales.
• la igualdad en dignidad y derechos y asegurar el
  derecho a participar con igualdad de
  oportunidades en la vida nacional.(art. Nº1)
• el respeto y promoción de los derechos
  esenciales que emanan de la naturaleza humana.
  (art. Nº5)
• la igualdad ante la ley y ejercicio de derechos
  proscribiendo expresamente toda diferencia
  arbitraria. (art. Nº19)

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Marco ético-político del Código

• Convención sobre la Eliminación de todas las
  formas de Discriminación contra la Mujer
  (ratificada por Chile el 9 de diciembre de 1989)
• obliga a los Estados que la suscriben a tomar
  todas las medidas apropiadas para eliminar la
  discriminación contra la mujer en la vida
  política y pública del país.
• en particular, obliga a garantizar, en igualdad
  de condiciones con los hombres, el derecho a
  participar en la formulación de las políticas
  gubernamentales y en la ejecución de éstas, a
  ocupar cargos públicos, y a ejercer todas las
  funciones públicas en la totalidad de los planos
  gubernamentales.

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Marco ético-político del Código

• Convenio Nº 111 de la Organización Internacional
  del Trabajo (1960), incluido en la Declaración de
  Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
• establece directrices orientadas a la no
  discriminación en el empleo y la ocupación.
• Este convenio define discriminación como

Cualquier distinción, exclusión o preferencia
basada en motivos de raza, color, sexo, religión,
opinión política, ascendencia nacional u origen
social que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo
y la ocupación
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Sentido del Código

• Responde al desafío del Gobierno de
• Avanzar sustantiva y cualitativamente en la
  profundización de los principios de igualdad de
  oportunidades y de trato, precaviendo y
  erradicando todo tipo de discriminaciones.
• Incentivar y facilitar el necesario cambio
  cultural que requiere la cabal inserción de la
  mujer en el mundo laboral y profesional.

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Objetivos del Código
1.- Reafirmar la voluntad del Estado en su rol de
empleador, de impulsar políticas y medidas contra
la discriminación y que tiendan a promover la
igualdad de oportunidades y de trato en el empleo
en el sector público.
Se trata de crear condiciones que garanticen el
respeto a la dignidad de las personas en sus
ámbitos de trabajo. El Estado debe ser garante
de la aplicación de la normativa nacional e
internacional en materia de relaciones laborales.
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Objetivos del Código
2.- Generar y/o garantizar condiciones que
promuevan la igualdad de oportunidades en los
órganos de la administración del Estado,
asegurando la vigencia del principio de no
discriminación y en especial, el de igualdad de
trato entre hombres y mujeres en lo relativo al
acceso al empleo, la retribución, la promoción,
la formación profesional y las condiciones de
trabajo
Se trata de acortar la brecha existente entre las
oportunidades de hombres y mujeres en el ámbito
laboral. Implica avanzar en el desarrollo de un
país más equitativo
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Objetivos del Código
3.- Fomentar y favorecer el desarrollo de
políticas de recursos humanos en los órganos de
la administración central del Estado destinadas
fundamentalmente a prevenir y erradicar
discriminaciones directas e indirectas.

• Las personas que trabajan en el sector público
  son el componente clave de la gestión pública
• Respeto
• Dignidad
• Tolerancia
• No discriminación
• Participación

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Objetivos del Código
4.- Fomentar el desarrollo o aplicación de
medidas que permitan a hombres y mujeres
conciliar las responsabilidades laborales y las
obligaciones familiares.
Medidas tendientes facilitar una mayor
compatibilización de las obligaciones laborales y
las responsabilidades familiares. Se trata de
lograr una relación más armónica entre la vida
familiar y laboral, y una mayor equidad en el
cumplimiento de responsabilidades de hombres y
mujeres.
(la innovación es clave)
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Objetivos del Código
5.- Propender hacia el mejoramiento de la calidad
de vida en el trabajo.
Climas laborales más saludables y humanos, no
sólo mejora la productividad de las personas, y
consecuentemente, contribuye al logro de los
objetivos institucionales. También es parte del
deber del Estado de contribuir a crear las
condiciones sociales que permitan a todos la
mayor realización espiritual y material posible,
asegurándoles el derecho a participar con
igualdad de oportunidades en la vida nacional
(art. Nº 1 Constitución)
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La calidad de las interacciones que se producen
entre empleador y trabajador, es decir, las
relaciones laborales que se generan, dan cuenta
del tipo de sociedad que se construye.
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MUCHAS GRACIAS