Conformacin de la planilla de enfermera en el Instituto Nacional de Seguros

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Conformación de la planilla de enfermería en el
Instituto Nacional de Seguros Políticas de
selección y ascenso

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Normativa aplicable

• Estatuto de Servicios de Enfermería
• Ley No 7085 y su Reglamento.
• Convención Colectiva de Trabajo (jornada, forma
  de pago, vacaciones, licencias, subsidios, escala
  de anualidades, régimen disciplinario, etc.)
• Políticas sobre nombramientos de ingreso y
  ascenso para Auxiliares en Enfermería y
  Enfermeras (os)
• Concurso interno Auxiliar de Enfermería.
• Concurso externo Auxiliar de Enfermería.
• Nombramientos interinos para puestos de
  Enfermería.
• Nombramientos en propiedad para puestos de
  Enfermería. (Conforme Ley 7085 y su reglamento)

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Proceso de ingreso al INS

• Pruebas de ingreso Con el fin de evaluar el
  perfil personal del área de enfermería se aplica
  una batería de pruebas psicométricas orientada a
  la medición de rasgos de personalidad para
  obtener indicadores de cómo podría ser el
  comportamiento de las personas, su relación con
  los demás y si se ajusta el perfil requerido por
  el INS. Estas son
• Prueba de inteligencia general.
• Cuestionario de análisis clínico de personalidad.
  
• Cuestionario multifacético de la personalidad.
• Verificación de atestados y antecedentes
• Entrevista

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Detalle por clase de puesto
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PROYECTOS QUE INCIDEN SOBRE PLANILLA ENFERMERÍA
Proyecto de construcción y puesta en operación
del Hospital del Trauma. Objetivo
estratégico Contar con el recurso humano para el
Hospital Nacional de Trauma del Instituto
Nacional de Seguros, que permita la atención
eficiente en todos los servicios con los que
contará, asegurando la autosuficiencia mínima
necesaria para garantizar la continuidad del
servicio, manteniendo además la competitividad en
los tiempos de espera para la atención de
profesionales y técnicos de la salud y los
procedimientos quirúrgicos buscando ofrecer un
servicio oportuno y de calidad a nuestros
clientes. No se han definido aún las nuevas
necesidades del servicio. No se ha definido el
modelo de contratación.
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GRACIAS!