PRINCIPIOS DE ACTUACIN

1
PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN

• Ley 40/2007, de 4 diciembre, de medidas en
  materia de Seguridad Social

2

• Base Acuerdo sobre Medidas en materia de
  Seguridad Social de 13 de julio 2006 (Gobierno,
  UGT, CCOO, CEOE y CEPYME).
• Principios
• Se avanza en la plasmación del principio de
  solidaridad y garantía de suficiencia mediante la
  paulatina mejora y extensión de la intensidad
  protectora, así como en el reforzamiento de la
  unidad de caja.

3

• Se intensifica la contributividad del sistema,
  avanzando en una mayor proporcionalidad entre las
  cotizaciones realizadas y las prestaciones
  obtenidas, evitando al mismo tiempo situaciones
  de falta de equidad en el reconocimiento de estas
  últimas.
• Se progresa en el camino de favorecer la
  prolongación voluntaria de la vida laboral, sin
  olvidar tampoco la necesidad de paliar las
  consecuencias negativas experimentadas por los
  trabajadores de más edad expulsados
  prematuramente del mercado laboral.

4

• Propósito de modernización del sistema al abordar
  las situaciones creadas por las nuevas realidades
  familiares.
• Todo ello en el contexto de las exigencias que
  derivan de la situación sociodemográfica, de la
  que resaltan circunstancias como el
  envejecimiento de la población, la incorporación
  creciente de las mujeres al MT y el fenómeno de
  la inmigración, así como de los criterios
  armonizadores de la UE, con el fin de garantizar
  la sostenibilidad financiera del sistema de
  pensiones.

5
Viudedad

• La ausencia de una regulación jurídica de
  carácter general con respecto a las PH hace
  imprescindible delimitar, si bien exclusivamente
  a efectos de SS, los perfiles identificativos de
  dicha situación, intentando con ello una
  aproximación, en la medida de lo posible, a la
  institución matrimonial.
• No obstante, habida cuenta de la imposibilidad de
  conseguir la plena equiparación entre las parejas
  matrimoniales y las de hecho, se hace inviable la
  plena igualación en el régimen jurídico de las
  prestaciones de viudedad.

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REFORMAS EN MATERIA DE JUBILACIÓN

• LEY 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en
  materia de Seguridad Social

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ÁMBITOS

• Jubilación ordinaria.
• Jubilación anticipada.
• Medidas para prolongar la vida laboral.
• Jubilación parcial.

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Jubilación ordinaria (art. 161.b)

• Tener cubierto un período mínimo de cotización de
  15 años, de los cuales al menos 2 deberán estar
  comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente
  anteriores al momento de causar el derecho. A
  efectos del cómputo de los años cotizados no se
  tendrá en cuenta la parte proporcional
  correspondiente por pagas extraordinarias.

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Aplicación paulatina (DT 4ª LMSS)

• A partir del 1-1-2008
• Durante los primeros 6 meses 4.700 días.
• Durante el 2º semestre 4.777 días.
• Durante el 3er semestre 4.854 días.
• Durante el 4º semestre 4.931 días.
• Durante el 5º semestre 5.008 días.
• Durante el 6º semestre 5.085 días.
• Durante el 7º semestre 5.162 días.

10

• Durante el 8º semestre 5.239 días.
• Durante el 9º semestre 5.316 días.
• Durante el 10º semestre 5.393 días.
• A partir del sexto año de vigencia se exigirán
  5.475 días.

11

• Cuando el trabajador durante todo el año
  inmediatamente anterior al HC hubiera estado
  contratado a TP, el período transitorio se
  incrementará en proporción inversa al porcentaje
  de jornada realizada en dicho período. El número
  de días en que ha de incrementarse el período
  mínimo de cotización exigido se reajustará por
  períodos semestrales en función de la ampliación
  del período transitorio.

12
Jubilación anticipada Nuevo art. 161 bis.

• Se modifica la jubilación anticipada de las
  personas discapacitadas Se extiende al caso de
  personas con un grado de discapacidad igual o
  superior al 45, siempre que se trate de
  discapacidades reglamentariamente determinadas en
  las que concurran evidencias que determinan de
  forma generalizada y apreciable una reducción de
  la esperanza de vida de esas personas.

13

• En todos los casos la aplicación de coeficientes
  reductores de la edad en ningún caso dará ocasión
  a que se pueda acceder a la pensión de jubilación
  con una edad inferior a la de 52 años.
• Esta regla no es aplicable a los trabajadores
  que, en la fecha de entrada en vigor de la Ley,
  tuviesen reconocidos coeficientes reductores de
  la edad de jubilación, siendo de aplicación las
  reglas establecidas en la normativa anterior (DT
  2ª LMSS).

14

• Los coeficientes reductores no serán tenidos en
  cuenta, en ningún caso, a efectos de acreditar la
  edad exigida para acceder a la jubilación
  parcial, a los beneficios del art. 163.2, a la DT
  3ª y a cualquier otra modalidad de jubilación
  anticipada.

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A efectos del período de cotización

• Se computará como cotizado el período de
  prestación del servicio militar obligatorio o de
  la prestación social sustitutoria, con el límite
  máximo de un año.

16
Extinción involuntaria del contrato

• Se considerará en todo caso que el cese se
  produjo de forma involuntaria cuando se produce
  por alguna de las causas del art. 208.1.1 LGSS.
• Las jubilaciones anticipadas causadas entre
  1-1-2004 y 1-1-2008 motivadas por ceses
  vinculados a ERE tienen, en todo caso, carácter
  involuntario (DF 3ª LMSS).

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Prejubilación

• No se exigen ciertos requisitos también cuando
  existe un contrato individual de prejubilación (y
  no sólo acuerdo colectivo).
• Las cantidades se determinan en cómputo global
  y no cómputo anual.

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Coeficientes reductores

• Ahora en caso de 30 años 7,5 y no 8 por 100.

19
Mutualistas (DT 3ª LGSS)

• CESE INVOLUNTARIO
• 30 años o más de cotización (antes, más de 30
  años).
• Entre 30 y 34 años 7,5
• Se considerará, en todo caso, cese
  involuntario.. Art. 208.1.1.
• Años completos de cotización, sin que se equipare
  a un año la fracción del mismo.

20

• Las jubilaciones anticipadas causadas entre
  1-1-2004 y 1-1-2008 motivadas por ceses
  vinculados a ERE tienen, en todo caso, carácter
  involuntario (DF 3ª LMSS).

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Mejoras pensiones de jubilación causadas antes
1-1-2002 (DA 4ª)

• Aplicable a mutualistas jubilados anticipadamente
  antes del 1-1-2002 con una edad entre los 60 y 64
  años tendrán derecho a una mejora de su pensión
  con efectos 1-1-2007, siempre que
• Acrediten, al menos, 35 años cotizados.
• La extinción del contrato se hubiera producido
  por causa no imputable a la voluntad del
  trabajador (art. 208.1.1).

22

• La mejora consiste en un incremento del importe
  íntegro mensual, variable según la edad tenida en
  cuenta para la determinación del coeficiente
  reductor, conforme a los siguientes tramos
• 60 años, 63 euros mensuales.
• 61 años, 54 euros mensuales.

23

• 62 años, 45 euros mensuales.
• 63 años, 36 euros mensuales.
• 64 años, 18 euros mensuales.
• El importe se abonará en 14 pagas, se reconocerá
  como variación de la pensión y se integrará en la
  misma a todos los efectos, incluido el límite
  previsto en el art. 47 LGSS y sin perjuicio, en
  su caso, de la absorción del complemento por
  mínimos que se viniera percibiendo.

24

• Cuando se trate de pensiones reconocidas al
  amparo de normas internacionales, para fijar el
  importe del incremento mensual serán de
  aplicación las reglas establecidas en dichas
  normas sobre determinación y cálculo de la
  cuantía de las pensiones.

25

• La EG reconocerá de oficio o a instancia de parte
  el derecho a la mejora en el plazo de 3 meses
  contados a partir de la entrada en vigor de la
  Ley, de acuerdo con la información contenida en
  la base de datos de prestaciones de la SS y en el
  fichero general de afiliación, que acreditarán,
  respectivamente, los años de cotización cumplidos
  y el carácter involuntario del cese en el trabajo.

26
Actividades penosas, peligrosas o tóxicas (nueva
DA 45ª LGSS)

• Se establecerá reglamentariamente el
  procedimiento general que debe observarse para
  rebajar la edad de jubilación, en el que se
  prevea la realización previa de estudios sobre
  siniestralidad en el sector, penosidad,
  peligrosidad y toxicidad en las condiciones del
  trabajo, su incidencia en los procesos de
  incapacidad laboral que genera en los
  trabajadores y los requerimientos físicos
  exigidos para el desarrollo de la actividad.

27

• El establecimiento de coeficientes reductores de
  la edad de jubilación, que sólo procederá cuando
  no sea posible la modificación en las condiciones
  de trabajo, conllevará los ajustes necesarios en
  la cotización para garantizar el equilibrio
  financiero.

28
Empleados públicos (DA 7ª)

• En el plazo de 1 año, el Gobierno presentará un
  estudio sobre la normativa reguladora de la
  jubilación anticipada y parcial de los empleados
  públicos, así como de las FA y Adm. de Justicia,
  que aborde la aplicación de la normativa
  reguladora de tales modalidades de jubilación,
  las condiciones en que esta aplicación no genere
  problemas de sostenibilidad a los sistemas de
  protección social y la homogeneización, en
  términos equiparables, de los diferentes
  regímenes.

29

• En dicho estudio se contemplará la realidad
  específica de los diferentes colectivos
  afectados, incluida la del personal estatutario
  de los servicios de salud, tomando en
  consideración las singularidades que rodean al
  mismo.
• Art. 67.4 EBEP procederá la JP, a solicitud del
  interesado, siempre que el funcionario reúna los
  requisitos y condiciones establecidos en el
  régimen de SS que le sea aplicable.

30
DA 6ª EBEP Jubilación de los funcionarios

• El Gobierno presentará en el Congreso de los
  Diputados un estudio sobre los distintos
  regímenes de acceso a la jubilación de los
  funcionarios que contenga, entre otros aspectos,
  recomendaciones para asegurar la no
  discriminación entre colectivos con
  características similares y la conveniencia de
  ampliar la posibilidad de acceder a la jubilación
  anticipada de determinados colectivos.

31
Edad de jubilación del colectivo de bomberos (DA
22ª LMSS)

• El Gobierno presentará a la Comisión no
  permanente de seguimiento y evaluación de los
  acuerdos del Pacto de Toledo, previo su análisis
  por la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de
  medidas en materia de SS, un informe sobre las
  medidas a adoptar para dar cumplimiento a las
  iniciativas parlamentarias aprobadas por la
  Cámara, en relación con la reducción de la edad
  de acceso a la PJ por parte del colectivo de
  bomberos.

32
Agentes de aduanas (DA 26ª LMSS)

• Los trabajadores de agencias de aduanas que,
  afectados por el Mercado Único Europeo, se vieron
  privados de sus puestos de trabajo, podrán
  incorporarse a un convenio especial con la SS,
  con objeto de tener garantizado que al llegar a
  la edad oficial de jubilación de 65 años tengan
  derecho a una pensión equivalente a la que
  hubieran percibido de continuar en activo.

33
Medidas para prolongar la vida laboral (163.2)

• Cuando se acceda a la jubilación a una edad
  superior a los 65 años, siempre que al cumplir
  esta edad se tenga el período mínimo de
  cotización, se reconocerá un porcentaje adicional
  del 2 por cada año completo transcurrido entre
  la fecha en que cumplió dicha edad y la del HC de
  la pensión. Se elevará al 3 cuando se acrediten
  al menos 40 años de cotización al cumplir 65 años.

34

• El porcentaje adicional se sumará al que con
  carácter general corresponda, aplicándose el
  porcentaje resultante a la BR a efectos de
  determinar la pensión, que no podrá ser superior
  al límite del art. 47 LGSS.
• Cuando la cuantía de la pensión alcance dicho
  límite sin aplicar el porcentaje adicional o
  aplicándolo sólo parcialmente, el interesado
  tendrá derecho, además, a percibir anualmente una
  cantidad cuyo importe se obtendrá aplicando al
  importe de dicho límite vigente en cada momento
  el porcentaje adicional no utilizado para
  determinar la cuantía de la pensión, redondeado a
  la unidad más próxima por exceso.

35

• La citada cantidad se devengará por meses
  vencidos y se abonará en 14 pagas, sin que la
  suma de su importe y el de la pensión o pensiones
  que tuviera reconocidas el interesado, en cómputo
  anual, pueda superar la cuantía del tope máximo
  de la BC vigente en cada momento, también en
  cómputo anual.
• Este beneficio no será aplicable en los casos de
  jubilación parcial ni de jubilación flexible.

36
DA 20ª LMSS Cotización

• A partir de los 65 años y de la acreditación de
  35 años de cotización, los trabajadores, cuyos
  empresarios sean beneficiarios de las
  bonificaciones del art. 4.1 de la Ley 43/2006, 29
  diciembre, y que continúen en su puesto de
  trabajo, únicamente tendrán que cotizar la
  correspondiente aportación por la cotización a la
  IT derivada de contingencias comunes.

37
Funcionarios públicos (DA 8ª LMSS)

• A fin de que a los funcionarios públicos les sea
  plenamente de aplicación lo establecido en el
  art. 163.2 LGSS, así como los preceptos análogos
  respecto al Régimen de Clases Pasivas del Estado,
  y todo ello con su misma vigencia, el Gobierno
  remitirá a las Cortes Generales un proyecto de
  ley desarrollando los términos de la prolongación
  de la permanencia en el servicio activo a que se
  refiere el art. 67.3 EBEP.

38
JUBILACIÓN PARCIAL
39
Supuesto A 65 años

• Los trabajadores que hayan cumplido 65 años y
  reúnan los requisitos para causar derecho a la
  PJ, siempre que se produzca una reducción de
  jornada comprendida entre un mínimo de un 25 y
  un máximo de un 75, podrá acceder a la JP sin
  necesidad de celebrar un contrato de relevo. Los
  porcentajes se entenderán referidos a la jornada
  de un trabajador a tiempo completo comparable.

40
Supuesto B 61 años

• Siempre que con carácter simultáneo se celebre un
  contrato de relevo, los TTC podrán acceder a la
  JP cuando reúnan ciertos requisitos
• Haber cumplido 61 años, o 60 años si son
  mutualistas, sin que, a tales efectos, se tengan
  en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de
  la edad que puedan aplicarse.

41

• Acreditar un período de antigüedad en la empresa
  de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a
  la fecha de la JP. Se computará la antigüedad
  acreditada en la empresa anterior si ha mediado
  una sucesión de empresa o en empresas
  pertenecientes al mismo grupo.
• Reducción de jornada entre un mínimo de 25 y un
  máximo de 75, o del 85 cuando el trabajador
  relevista sea contratado a jornada completa
  mediante un contrato de duración indefinida y se
  acrediten, en el momento del HC, 6 años de
  antigüedad en la empresa y 30 años de cotización
  a la SS. Dichos porcentajes se entenderán
  referidos a la jornada de un TTC comparable.

42

• Acreditar un período previo de cotización de 30
  años, sin que, a estos efectos, se tenga en
  cuenta la parte proporcional correspondiente por
  pagas extraordinarias.
• El contrato de relevo tendrá, como mínimo, una
  duración igual al tiempo que le falte al
  trabajador sustituido para alcanzar la edad de 65
  años.

43

• En los supuestos en que, debido a los
  requerimientos específicos del trabajo realizado,
  el puesto de trabajo no pueda ser el mismo o uno
  similar, debe existir una correspondencia entre
  las BC de ambos, de modo que la correspondiente
  al trabajador relevista no podrá ser inferior al
  65 de la base por la que venía cotizando el
  trabajador que accede a la JP. Reglamentariamente
  se desarrollarán los requerimientos específicos
  del trabajo para considerar que el puesto de
  trabajo del trabajador relevista no pueda ser el
  mismo o uno similar al que venía desarrollando el
  jubilado parcial.

44
Régimen transitorio (DT 17ª LGSS)

• EDAD
• Durante el 1er año, 60 años.
• Durante el 2º año, 60 años y 2 meses.
• Durante el 3er año, 60 años y 4 meses.
• Durante el 4º año, 60 años y 6 meses.
• Durante el 5º año, 60 años y 8 meses.
• Durante el 6º año, 60 años y 10 meses.
• A partir del 7º año, 61 años.

45

• Si en el momento del HC se acreditaran 6 años de
  antigüedad en la empresa y 30 años de cotización,
  se podrá acceder, hasta el 31-12-2012, a la JP a
  partir de los 60 años y con una reducción máxima
  del 85 de la jornada, a condición de que el
  relevista sea contratado a jornada completa
  mediante un contrato de duración indefinida.

46

• ANTIGÜEDAD
• Durante el 1er año, 2 años.
• Durante el 2º año, 3 años.
• Durante el 3er año, 4 años.
• Durante el 4º año, 5 años.
• A partir del 5º año, 6 años.

47

• REDUCCIÓN DE JORNADA
• Durante el 1er año, 85.
• Durante el 2º año, 82.
• Durante el 3er año, 80.
• Durante el 4º año, 78.
• Durante el 5º año, 75.

48

• PERÍODO DE COTIZACIÓN
• Durante el 1er año, 18 años.
• Durante el 2º año, 21 años.
• Durante el 3er año, 24 años.
• Durante el 4º año, 27 años.
• Durante el 5º año, 30 años.

49

• El régimen jurídico de la JP vigente en la fecha
  de entrada en vigor de la LMSS podrá seguir
  aplicándose a los trabajadores afectados por los
  compromisos adoptados con anterioridad a esta
  fecha, mediante convenios y acuerdos colectivos.
  La referida normativa regirá, en estos supuestos,
  hasta que finalice la vigencia de los mencionados
  compromisos y, como máximo, hasta el 31-12-2009.

50
Estatuto de los Trabajadores (art. 12.6)

• El trabajador deberá acordar con su empresa una
  reducción de jornada y de salario de entre un
  mínimo de un 25 y un máximo del 75, y la
  empresa deberá concertar simultáneamente un
  contrato de relevo, con objeto de sustituir la
  jornada dejada vacante por el trabajador que se
  jubila parcialmente. También se podrá concertar
  el contrato de relevo para sustituir a los
  trabajadores que se jubilen parcialmente a partir
  de 65 años.

51

• La reducción de jornada y de salario podrá
  alcanzar el 85 cuando el contrato de relevo se
  concierte a jornada completa y con duración
  indefinida, siempre que el trabajador cumpla los
  requisitos del art. 166.2.c) LGSS.
• La ejecución de este CTTP y su retribución serán
  compatibles con la pensión de JP.

52

• La relación laboral se extinguirá al producirse
  la jubilación total.
• Requisitos del contrato de relevo
• Con un trabajador en situación de desempleo o que
  tenga concertado con la empresa un contrato de
  duración determinada.
• La duración tendrá que ser indefinida o como
  mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador
  sustituido para alcanzar los 65 años.

53

• Si al cumplir los 65 años, el JP continuase en la
  empresa, el contrato de relevo podrá prorrogarse
  mediante acuerdo de las partes por períodos
  anuales, extinguiéndose, en todo caso, al
  finalizar el período correspondiente al año en el
  que se produzca la jubilación total del
  trabajador relevado.
• JP con 65 años el contrato podrá ser indefinido
  o anual. En este caso, el contrato se prorrogará
  automáticamente por períodos anuales,
  extinguiéndose en los mismos términos anteriores.

54

• Como regla general, el contrato podrá celebrarse
  a jornada completa o a TP. En todo caso, la
  duración de la jornada deberá ser, como mínimo,
  igual a la reducción de jornada acordada por el
  trabajador sustituido. El horario del relevista
  podrá completar el del JP o simultanearse con él.
• El puesto de trabajo podrá ser el mismo del JP o
  uno similar, entendiendo por tal el desempeño de
  tareas correspondientes al mismo GP o categoría
  equivalente.

55

• En los supuestos en que, debido a los
  requerimientos específicos del trabajo realizado,
  el puesto de trabajo no pueda ser el mismo o uno
  similar, deberá existir una correspondencia entre
  las BC, conforme al art. 166.2.e) LGSS.
• Reglamentariamente se desarrollarán los
  requerimientos específicos del trabajo para
  considerar que el puesto del relevista no pueda
  ser el mismo o similar.

56

• En la negociación colectiva se podrán establecer
  medidas para impulsar la celebración de contratos
  de relevo.

57
Nueva DT 20ª ET

• El nuevo régimen general del CTP por JP y del
  contrato de relevo se aplicará gradualmente de
  acuerdo con lo previsto en la DT 17ª de la LGSS.

58
PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA

• Ley 40/2007, de medidas en materia de Seguridad
  Social

59
Art. 171.1

• En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa,
  se otorgarán, según los supuestos, alguna o
  algunas de las prestaciones siguientes
• Auxilio por defunción
• Pensión vitalicia de viudedad
• Prestación temporal de viudedad
• Pensión de orfandad

60

• Pensión vitalicia o, en su caso, subsidio
  temporal en favor de familiares.

61
Auxilio por defunción (art. 173)

• El fallecimiento del causante dará derecho a la
  percepción inmediata de un auxilio por defunción
  para hacer frente a los gastos de sepelio a quien
  los haya soportado. Se presumirá, salvo prueba en
  contrario, que dichos gastos han sido satisfechos
  por este orden cónyuge superviviente, el
  sobreviviente de una pareja de hecho en los
  términos del art. 174.3, hijos y parientes del
  fallecido que conviviesen con él habitualmente.

62
Disposición Adicional 10ª

• La cuantía se incrementará en un 50 por 100 en
  los próximos 5 años, a razón de un 10 por 100
  anual. A partir de ese momento, en cada
  ejercicio, se actualizará el auxilio por
  defunción con arreglo al IPC.

63
Viudedad

• Pensión vitalicia de viudedad matrimonio o
  pareja de hecho (en el sentido del art. 174.3
  LGSS).
• Prestación temporal de viudedad sólo en caso de
  matrimonio.

64
Requisitos comunes

• En caso de enfermedad común si el sujeto
  causante se encontraba en alta o situación
  asimilada, que hubiera completado un período de
  cotización de 500 días, dentro de un período
  ininterrumpido de 5 años inmediatamente
  anteriores a la fecha del HC.
• En caso de accidente, sea o no de trabajo, o de
  una EP, no se exige ningún período previo de
  cotización.

65

• En los supuestos de alta o situación asimilada,
  sin obligación de cotizar, el período de
  cotización deberá estar comprendido dentro de un
  período ininterrumpido de 5 años inmediatamente
  anteriores a la fecha en que cesó la obligación
  de cotizar.
• También tendrá derecho a la pensión el cónyuge
  superviviente aunque el causante, a la fecha de
  fallecimiento, no se encontrase en alta o en
  situación asimilada, siempre que el mismo hubiera
  completado un período mínimo de cotización de 15
  años.

66

• Requisito adicional para el caso de matrimonio y
  fallecimiento por EC
• En los supuestos excepcionales en que el
  fallecimiento del causante derivara de EC, no
  sobrevenida tras el vínculo conyugal, se
  requerirá, además, que el matrimonio se hubiera
  celebrado con un año de antelación como mínimo a
  la fecha del fallecimiento o, alternativamente,
  la existencia de hijos comunes.

67

• No se exigirá esa duración del vínculo
  matrimonial cuando en la fecha de celebración del
  mismo se acreditara un período de convivencia, en
  los términos del art. 174.3 que, sumado al de
  duración del matrimonio, hubiera superado los dos
  años.
• Si no se cumplen estos requisitos se percibirá la
  prestación temporal de viudedad prestación
  temporal en cuantía igual a la de la PV que le
  hubiera correspondido y con una duración de dos
  años.

68
Separación o divorcio

• En los casos de separación o divorcio, el derecho
  a PV corresponderá a quien, reuniendo los
  requisitos anteriores, sea o haya sido cónyuge
  legítimo, en este último caso siempre que no
  hubiese contraído nuevas nupcias o hubiera
  constituido una pareja de hecho en los términos
  del art. 174.3.
• El derecho a PV de las personas divorciadas o
  separadas judicialmente quedará condicionado, en
  todo caso, a que, siendo acreedoras de la pensión
  compensatoria del art. 97 CC, ésta quedara
  extinguida por el fallecimiento del causante.

69

• Si, habiendo mediado divorcio, se produjera una
  concurrencia de beneficiarios con derecho a
  pensión, ésta será reconocida en cuantía
  proporcional al tiempo vivido por cada uno de
  ellos con el causante, garantizándose, en todo
  caso, el 40 a favor del cónyuge superviviente o,
  en su caso, del que, sin ser cónyuge, conviviera
  con el causante en el momento del fallecimiento y
  resultara beneficiario de la PV en los términos
  art. 174.3.

70
Nulidad matrimonial

• En caso de nulidad matrimonial, el derecho a PV
  corresponderá al superviviente al que se le haya
  reconocido el derecho a la indemnización del art.
  98 CC, siempre que no hubiera contraído nuevas
  nupcias o hubiera constituido una pareja de hecho
  en los términos del art. 174.3. Dicha pensión
  será reconocida en cuantía proporcional al tiempo
  vivido con el causante, sin perjuicio de los
  límites previstos para el caso de concurrencia de
  varios beneficiarios.

71
Parejas de hecho (174.3 LGSS)

• Se recoge un concreto tipo de PH
• Quien se encontrase unido al causante en el
  momento de su fallecimiento, formando una pareja
  de hecho.
• Acredite que sus ingresos durante el año natural
  anterior no alcanzaron el 50 de la suma de los
  propios y de los del causante. Dicho porcentaje
  será del 25 en el caso de inexistencia de hijos
  comunes con derecho a pensión de orfandad.

72

• También se reconocerá derecho a PV cuando los
  ingresos del sobreviviente resulten inferiores a
  1,5 veces el importe del SMI vigente en el
  momento del HC, requisito que deberá concurrir
  tanto en el momento del HC como durante el
  período de su percepción. Dicho límite se
  incrementará en 0,5 veces la cuantía del SMI
  vigente por cada hijo común, con derecho a PO que
  conviva con el sobreviviente.

73

• Se considerarán como ingresos los rendimientos de
  trabajo y de capital así como los de carácter
  patrimonial, en los términos en que son
  computados para el reconocimiento de los
  complementos para mínimos de pensiones.

74

• Se considera pareja de hecho la constituida, con
  análoga relación de afectividad a la conyugal,
  por quienes, no hallándose impedidos para
  contraer matrimonio, no tengan vínculo
  matrimonial con otra persona y acrediten,
  mediante el correspondiente certificado de
  empadronamiento, una convivencia estable y
  notoria con carácter inmediato al fallecimiento
  del causante y con una duración ininterrumpida no
  inferior a 5 años.

75

• La existencia de PH se acreditará mediante
  certificación de la inscripción en alguno de los
  registros específicos existentes en las CCAA o
  ayuntamientos del lugar de residencia o mediante
  documento público en el que conste la
  constitución de dicha pareja. Tanto la mencionada
  inscripción como la formalización del
  correspondiente documento público deberán haberse
  producido con una antelación mínima de 2 años con
  respecto a la fecha del fallecimiento del
  causante.

76

• En las CCAA con Derecho Civil propio,
  cumpliéndose el requisito de convivencia
  anterior, la consideración de PH y su
  acreditación se llevará a cabo conforme a lo que
  establezca su legislación específica.
• En todos los supuestos, la PV se extinguirá
  cuando el beneficiario contraiga matrimonio o
  constituya una PH en los términos del art. 174.3,
  sin perjuicio de las excepciones establecidas
  reglamentariamente.

77
Pensión de viudedad en supuestos especiales (DA
3ª)

• Con carácter excepcional, se reconocerá derecho a
  PV cuando, habiéndose producido el HC con
  anterioridad a la entrada en vigor de la Ley,
  concurran las siguientes circunstancias
• Que a la muerte del causante, reuniendo los
  requisitos de alta y cotización, no se hubiera
  podido causar derecho a PV.

78

• Que el beneficiario hubiera mantenido convivencia
  ininterrumpida, como PH en los términos art.
  174.3, con el causante, durante, al menos, los 6
  años anteriores al fallecimiento de éste.
• Que el causante y el beneficiario hubieran tenido
  hijos comunes.

79

• Que el beneficiario no tenga reconocido derecho a
  pensión contributiva de la SS.
• La solicitud deberá ser presentada en el plazo
  improrrogable de los 12 meses siguientes a la
  entrada en vigor de esta Ley. La pensión tendrá
  efectos económicos a partir del día primero de
  2007.

80
Víctimas de violencia de género

• Quien fuera condenado, por sentencia firme, por
  la comisión de un delito doloso de homicidio en
  cualquiera de sus formas o de lesiones, perderá
  la condición de beneficiario de la PV cuando la
  víctima de dichos delitos fuera la causante de la
  pensión, salvo que, en su caso, medie
  reconciliación entre ellos.
• En tales casos, la PV incrementará las PO,
  siempre que tal incremento esté establecido en la
  legislación reguladora del régimen de SS de que
  se trate.

81
Mejoras de pensiones (DA 24ª)

• Los perceptores de pensiones contributivas por
  las contingencias de viudedad, IP y jubilación
  que formen una unidad económica unipersonal, y
  que tengan que hacer frente con su pensión al
  mantenimiento de un hogar, experimentarán durante
  los próximos 4 años subidas adicionales de su
  complemento para mínimos, que les permitan
  alcanzar en ese período los niveles de renta
  mínimos necesarios para el sostenimiento de su
  hogar.

82

• En la adopción de esta medida se tendrán en
  cuenta los ingresos de que disponga el
  pensionista, así como el patrimonio, excluida su
  vivienda habitual.
• La financiación del complemento a mínimos se
  realizará con cargo a la aportación de los PGE a
  la SS.

83
Reforma integral PV (DA 25ª)

• El Gobierno, siguiendo las recomendaciones del
  Pacto de Toledo, elaborará un estudio que aborde
  la reforma integral de la PV.

84
Pensión de orfandad

• Tendrán derecho, en régimen de igualdad, cada uno
  de los hijos del causante, cualquiera que sea la
  naturaleza de su filiación, siempre que, al
  fallecer el causante, sean menores de 18 años o
  estén incapacitados para el trabajo, y que aquél
  se encontrase en alta o situación asimilada al
  alta. Se aplica también art. 174.1 párr. 2º
  (acceso desde una situación de no alta).

85

• En los casos en que el hijo no efectúe un TCP o
  TCA o cuando, realizándolo, los ingresos que
  obtenga resulten inferiores en cómputo anual a la
  cuantía vigente para el SMI, podrá ser
  beneficiario de la PO, siempre que en la fecha
  del fallecimiento, aquél fuera menor de 22 años o
  de 24 en caso de orfandad absoluta o el huérfano
  presentara una discapacidad igual o superior al
  33.

86

• En el caso de orfandad absoluta, si el huérfano
  estuviera cursando estudios y cumpliera los 24
  años durante el transcurso del curso escolar, la
  percepción de la PO se mantendrá hasta el día
  primero del mes inmediatamente posterior al de
  inicio del siguiente curso académico.

87
Prestaciones de orfandad (DA 5ª)

• En los supuestos de orfandad las prestaciones a
  percibir por los huérfanos se otorgarán en
  régimen de igualdad cualquiera que sea su
  filiación, en los términos y condiciones que
  reglamentariamente se establezcan.
• El Gobierno, en los próximos ejercicios
  económicos, adoptará las medidas necesarias para
  que la cuantía mínima de la PO alcance, al menos,
  el 33 de la cuantía del IPREM.

88
Art. 179

• Se suprime el párrafo segundo art. 179.2.
• Nuevo Sin perjuicio de lo previsto con carácter
  general, el límite establecido podrá ser rebasado
  en caso de concurrencia de varias pensiones de
  orfandad con una PV cuando el porcentaje a
  aplicar a la correspondiente BR para el cálculo
  de ésta última sea del 70, si bien, en ningún
  caso, la suma de las PO podrá superar el 48 de
  la BR.
• Se suprime la DT 9ª Ley 53/1984, 26 de noviembre,
  de incompatibilidades del personal al servicio de
  las AAPP.

89
Indemnización a tanto alzado

• En caso de muerte por AT o EP, el cónyuge
  superviviente, el sobreviviente de una PH en los
  términos art. 174.3 y los huérfanos tendrán
  derecho a una indemnización a tanto alzado, cuya
  cuantía uniforme se determinará en los
  Reglamentos generales de esta Ley.
• En los supuestos de separación, divorcio o
  nulidad será de aplicación, en su caso, lo
  previsto en el art. 174.2.

90
REFORMAS EN MATERIA DE IT/IP

• Ley 40/2007, 4 de diciembre, de medidas en
  materia de Seguridad Social

91
Art. 128.1.a) LGSS

• El INSS será el único competente para emitir una
  nueva baja médica en la situación de IT cuando
  aquélla se produzca en un plazo de 6 meses
  posterior al alta médica (dictada al agotarse 12
  meses de prestación) por la misma o similar
  patología.

92

• En caso de alta médica (a los 12 meses), frente a
  la resolución recaída podrá el interesado, en el
  plazo máximo de 4 días naturales, manifestar su
  disconformidad ante la inspección médica del
  servicio público de salud, la cual, si discrepara
  del criterio del INSS, tendrá la facultad de
  proponer, en el plazo máximo de 7 días naturales,
  la reconsideración de su decisión, especificando
  las razones y fundamento de su discrepancia.

93

• Si la inspección médica se pronunciara
  confirmando la decisión de la EG o si no se
  produjera pronunciamiento alguno en el plazo de
  los 11 días naturales siguientes a la fecha de la
  resolución, adquirirá plenos efectos el alta
  médica. Durante el período de tiempo transcurrido
  entre la fecha del alta médica y aquélla en la
  que la misma adquiera plenos efectos se
  considerará prorrogada la IT.

94

• Si, en el aludido plazo máximo, la inspección
  médica hubiera manifestado su discrepancia con la
  resolución del INSS, éste se pronunciará
  expresamente en el transcurso de los 7 días
  naturales siguientes, notificando la
  correspondiente resolución al interesado, que
  será también comunicada a la inspección médica.
• Si el INSS reconsiderara el alta médica, se
  reconocerá la prórroga de su situación de IT a
  todos los efectos.

95

• Si el INSS reafirmara su decisión, para lo cual
  aportará las pruebas complementarias que
  fundamenten aquélla, sólo se prorrogará la
  situación de IT hasta la fecha de la última
  resolución.
• En el desarrollo reglamentario de este artículo
  se regulará la forma de efectuar las
  comunicaciones, así como la obligación de poner
  en conocimiento de las empresas las decisiones
  que se adopten y que les afecten.

96
Asunción de competencias DF 4ª LMSS

• La Secretaría de Estado de la SS, a propuesta del
  INSS, y mediante resolución publicada en el BOE,
  determinará la fecha a partir de la cual se
  asumirán las funciones atribuidas en el art.
  128.1.a) por los órganos a los que el mismo se
  refiere.

97
Revisión de altas DA 19ª LMSS

• Reglamentariamente se regulará el procedimiento
  administrativo de revisión, por el INSS y a
  instancia del interesado, de las altas que
  expidan las entidades colaboradoras en los
  procesos de IT.

98
IT Duración (art. 131 bis.2)

• Cuando la IT se extinga por el transcurso del
  plazo de 18 meses, se examinará necesariamente,
  en el plazo máximo de 3 meses, el estado del
  incapacitado a efectos de su calificación, en el
  grado de IP que corresponda.
• En aquellos casos en los que, continuando la
  necesidad de tratamiento médico por la
  expectativa de recuperación o la mejora del
  estado del trabajador, con vistas a su
  reincorporación laboral, la situación clínica
  hiciera aconsejable demorar la calificación, ésta
  podrá retrasarse por el período preciso, que en
  ningún caso podrá rebasar los 24 meses siguientes
  a la fecha en que se inició la IT.

99

• Durante estos períodos no subsiste la obligación
  de cotizar.

100
Relación entre IT y desempleo (art. 222.1 LGSS)

• Trabajador en IT derivada de contingencias
  comunes y se extingue su CT seguirá percibiendo
  la prestación por IT en cuantía igual a la PD
  hasta que se extinga dicha situación, pasando
  entonces a la SLD y a percibir, si reúne los
  requisitos, la PD contributiva que le corresponda
  de haberse iniciado la percepción de la misma en
  la fecha de extinción del CT, o el subsidio por
  desempleo. Se descuenta de la PD el tiempo de IT
  a partir de la fecha de extinción del CT.

101

• Trabajador en situación de IT derivada de
  contingencias profesionales y se extingue el CT
  sigue percibiendo la IT, en cuantía igual a la
  que tuviera reconocida hasta que se extinga dicha
  situación, pasando entonces, en su caso, a la SLD
  y a percibir, si reúne los requisitos, la PD sin
  que, en este caso, proceda descontar del período
  de percepción de la misma el tiempo de IT tras la
  extinción del CT, o el subsidio por desempleo.

102

• La EG de las PD efectuará a las cotizaciones a la
  SS conforme al art. 206.1 párr. b), asumiendo la
  aportación que corresponde al trabajador en su
  totalidad por todo el período que se descuente
  como consumido, incluso cuando no se haya
  solicitado la PD y sin solución de continuidad se
  pase a una situación de IP o jubilación, o se
  produzca el fallecimiento del trabajador que dé
  derecho a prestaciones de MS.

103
INCAPACIDAD PERMANENTE
104
Período de cotización art. 138.2 LGSS

• Si el causante tiene menos de 31 años, la tercera
  parte del tiempo transcurrido entre la fecha en
  que cumplió los 16 años y la del HC.
• Si tiene cumplidos 31 años, la cuarta parte del
  tiempo transcurrido entre la fecha en cumplió los
  20 años y el día del HC, con un mínimo, en todo
  caso, de 5 años. Al menos la quinta parte del
  período de cotización exigible debe estar
  comprendida dentro de los 10 años inmediatamente
  anteriores al HC.

105
Cuantía de la IPT por EC

• La cuantía de la pensión de IPT derivada de EC no
  podrá resultar inferior al 55 por 100 de la base
  mínima de cotización para mayores de 18 años, en
  términos anuales, vigente en cada momento.

106
Gran invalidez Cuantía (art. 139.4 LGSS)

• Si el trabajador fuese calificado de gran
  inválido, tendrá derecho a una pensión vitalicia,
  incrementándose su cuantía con un complemento,
  destinado a que el inválido pueda remunerar a la
  persona que le atienda.
• El importe de dicho complemento será equivalente
  al resultado de sumar el 45 de la base mínima de
  cotización vigente en el momento del HC y el 30
  de la última BC del trabajador correspondiente a
  la contingencia de la que derive la IP.

107

• En ningún caso el complemento podrá tener un
  importe inferior al 45 de la pensión percibida,
  sin el complemento, por el trabajador.

108
Acceso a la pensión con 65 años (art. 139.5 LGSS)

• En los casos en que el trabajador, con 65 o más
  años, acceda a la IP derivada de contingencias
  comunes, por no reunir los requisitos para el
  reconocimiento del derecho a PJ, la cuantía de la
  pensión de IP será equivalente al resultado de
  aplicar a la BR el porcentaje que corresponda al
  período mínimo de cotización que esté
  establecido. Cuando la IP derive de EC, se
  considerará como BR el resultado de aplicar
  únicamente lo establecido en el art. 140.1.a)
  LGSS.

109
Cálculo BR en caso de EC

• Regla general 96/112
• Novedad al resultado se le aplicará el
  porcentaje que corresponda en función de los años
  cotizados según el art. 163.1, considerándose a
  tal efecto como cotizados los años que le resten
  al interesado, en la fecha del HC, para cumplir
  los 65 años. En el caso de no alcanzarse 15 años
  de cotización, el porcentaje aplicable será del
  50.

110

• El importe resultante constituirá la BR a la que,
  para obtener la cuantía de la pensión que
  corresponda, habrá de aplicarse el porcentaje
  previsto para el grado de incapacidad reconocido.
• Respecto a las pensiones de IPA o GI derivadas de
  ANL (no alta), para el cómputo de la BR se
  aplicará sólo el art. 140.1.a) LGSS.

111
Efectos (nueva DT 16ª LGSS)

• Para la determinación de la cuantía de las
  pensiones de IP derivada de EC y que provengan de
  un proceso de IT que se hubiera iniciado con
  anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la
  LMSS, serán de aplicación las normas vigentes
  antes de la indicada fecha.

112
Importe mínimo pensiones IPT

• En el cuadro de cuantías mínimas anuales de las
  pensiones de modalidad contributiva que se recoja
  en la LPGE se establecerán importes mínimos para
  las pensiones de IPT en los supuestos a que se
  refiere el art. 139.2. 2º párr. para
  beneficiarios que tengan una edad inferior a 60
  años.

113
Asimilación (DA 9ª LMSS)

• A los efectos de la aplicación de la LGSS, se
  entenderá que están afectadas por una
  discapacidad en un grado igual o superior al 65,
  aquellas personas que judicialmente hayan sido
  declaradas incapaces.

114
Familias con personas discapacitadas (DA 11ª LMSS)

• El Gobierno presentará en el Congreso en el plazo
  de 1 año, un estudio que analice globalmente las
  diferentes posibilidades para las familias de las
  personas en situación de discapacidad (patrimonio
  protegido, previsión social complementaria,
  convenio especial con la Admon de la SS y
  beneficios fiscales) a fin de garantizar una
  renta suficiente para las personas discapacitadas
  que, por la naturaleza o gravedad de sus
  afecciones, no puedan realizar a lo largo de su
  vida una actividad profesional y se encuentren
  desprovistas de apoyo familiar.

115
OTRAS REFORMAS
116
Subsidio de prejubilación (art. 218.4 LGSS)

• Se tomará como BC el tope mínimo de cotización
  vigente en cada momento. No obstante, cuando
  corresponda cotizar por la contingencia de
  jubilación y el beneficiario sea mayor de 52
  años, se tomará como BC el 125 de dicho tope
  mínimo.

117
Protección de trabajadores expuestos a EP (DA 6ª
LMSS)

• El Gobierno modificará, en el plazo de 1 año, la
  normativa que regula la protección de los
  trabajadores, afectados por las mismas
  actividades profesionales, en los diferentes
  regímenes de la SS, tendiendo a la
  homogeneización del nivel de protección
  dispensado.

118

• Asimismo, se establecerán reducciones en la
  cotización a la SS, correspondiente a los
  trabajadores afectados por EP en un grado que no
  dé origen a prestación económica, que sean
  destinados a puestos de trabajo alternativos y
  compatibles con su estado de salud, con objeto de
  interrumpir la desfavorable evolución de su
  enfermedad.

119
Artistas en espectáculos públicos (DA 15ª LMSS)

• El Gobierno procederá, en el plazo de 1 año, a la
  actualización de las normas que regulan la RL
  especial de los artistas en espectáculos públicos
  y del régimen de SS aplicable a los mismos, a fin
  de facilitar la generación de carreras de
  cotización con la menor intermitencia posible y
  de adecuar dichas normas a las nuevas modalidades
  de prestación de servicios.

120
RETM (TCP)

• Se presumirá que las anteriores actividades
  constituyen su medio fundamental de vida, a
  efectos de la inclusión en el RETM, siempre que
  de las mismas se obtengan ingresos para atender a
  sus propias necesidades o, en su caso, las de la
  unidad familiar, aun cuando con carácter
  ocasional o permanente realicen otros trabajos no
  específicamente marítimo-pesqueros determinantes
  o no de su inclusión en cualquier otro de los
  regímenes de la SS.

121
Protección social de los investigadores (DA 21ª
LMSS)

• Antes de 31-12-2007, la Secretaría de Estado de
  Universidades e Investigación y la Secretaría de
  Estado de la SS realizarán una evaluación
  conjunta del RD 63/2006, en lo tocante a la
  incorporación al régimen de protección social del
  personal becario, y adoptarán las medidas
  necesarias para garantizar esta incorporación a
  los sectores del colectivo en los que se hayan
  manifestado mayores dificultades, tales como los
  becarios en el extranjero y los titulares de
  becas asociados a proyectos de investigación y
  becas de tipo tecnológico, entre otros.

122
Protección de los sacerdotes y religiosos de la
Iglesia Católica secularizados (DA 23ª LMSS)

• El Gobierno presentará en el Congreso, dentro de
  los 3 meses siguientes a la entrada en vigor, un
  informe sobre medidas a adoptar en relación con
  los sacerdotes, religiosos y religiosas de la
  Iglesia Católica secularizados que posibilite la
  mejora de los mecanismos de financiación del
  incremento de la pensión de jubilación,
  reconocido al amparo de la DA 10ª de la Ley
  13/1996, de 30 dic.

123
Complemento para vivienda (DA 28ª LMSS)

• El Gobierno establecerá un complemento, aplicable
  a las PNC de pensionistas que vivan solos y que,
  por carecer de vivienda habitual propia, deban
  pagar en régimen de alquiler su residencia
  habitual, en los términos que establezca la LPGE
  y sean desarrollados reglamentariamente. Estos
  complementos alcanzarán, en el plazo de 5 años,
  la cuantía necesaria para permitir que dichos
  pensionistas alcancen en renta disponible una
  situación equivalente a la que resulta por el
  IPREM.

124
Evaluación periódica del sistema (DA 18ª LMSS)

• El MTAS emitirá, antes del 30 de abril de cada
  año, un informe sobre evaluación y estrategia del
  sistema de pensiones que será remitido a las
  Cortes Generales. La Intervención General de la
  SS documentará, en términos provisionales, la
  ejecución presupuestaria del ejercicio
  precedente, en un informe que acompañará al
  elaborado por el ministerio señalado.

125
PRESTACIONES FAMILIARES
126
Asignaciones familiares por hijo a cargo (art.
181 a) párr. 2º)

• El causante no perderá la condición de hijo o de
  menor acogido a cargo por el mero hecho de
  realizar un trabajo lucrativo por CP o CA siempre
  que continúe viviendo con el beneficiario de la
  prestación y que los ingresos anuales del
  causante, en concepto de rendimientos del
  trabajo, no superen el 100 del SMI en cómputo
  anual.

127
Mejora de las rentas de las familias con menores
ingresos (DA 12ª)

• A su vez, durante los próximos ejercicios
  presupuestarios, la mejora de las deducciones en
  el IRPF, de las prestaciones económicas del nivel
  contributivo de la SS, y de las prestaciones de
  nivel no contributivo, garantizarán un refuerzo
  de las políticas de apoyo a las familias.

128
Consideración de la familia numerosa (DA 13ª)

• Se modifica la Ley 40/2003 El padre o la madre
  con dos hijos, cuando haya fallecido el otro
  progenitor.

129
Revalorización de las prestaciones familiares no
contributivas (DA 27ª)

• A las prestaciones familiares en la modalidad no
  contributiva contempladas en la LGSS les será de
  aplicación el criterio de revalorización
  establecido en el art. 48.