TRATADO DE LIBRE COMERCIO ENTRE CENTROAMERICA Y ESTADOS UNIDOS - PowerPoint PPT Presentation

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TRATADO DE LIBRE COMERCIO ENTRE CENTROAMERICA Y ESTADOS UNIDOS

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Hacer efectiva la aplicaci n de la legislaci n laboral. ... Definir lo que se debe hacer en cada unidad para cumplir con el TLC. ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: TRATADO DE LIBRE COMERCIO ENTRE CENTROAMERICA Y ESTADOS UNIDOS


1
TRATADO DE LIBRE COMERCIO ENTRE CENTROAMERICA Y
ESTADOS UNIDOS
  • Guatemala, mayo 2004

2
Objetivos Globales de la Negociación
  • Promover el respeto a los derechos de los
    trabajadores conforme a las normas laborales de
    la OIT.
  • El derecho de asociación
  • El derecho de organizarse y negociar
    colectivamente.
  • La prohibición del uso de cualquier forma de
    trabajo forzoso y obligatorio.
  • Una edad mínima para el empleo de niños y la
    prohibición y eliminación de las peores formas de
    trabajo infantil.
  • Las condiciones aceptables de trabajo con
    respecto a salarios mínimos, horas de trabajo,
    seguridad y salud ocupacional.

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Objetivos Específicos de la Negociación Comercial
  • Asegurar que los países cumplan efectivamente las
    leyes laborales y ambientales y fortalecer la
    capacidad de los países y sus Ministerios de
    Trabajo para promover el Respeto hacia las normas
    laborales principales

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Los Principales Temas del CAFTA
  • La política comercial estadounidense y el tema
    laboral,
  • El debate sobre el CAFTA
  • Desarrollo de la capacidad comercial como una
    nueva oportunidad.
  • La iniciativa del sector privado es clave, ya que
    este sector está obligado en la salud y seguridad
    en el trabajo

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Fortalecimiento de áreas para el cumplimiento de
las Leyes Laborales
  • Es fundamental el fortalecimiento de la
    Inspección General de Trabajo, sin dejar atrás a
    otras áreas que coadyuven a que los derechos
    laborales no se violen.
  • Es necesario reforzar la labor de información y
    concientización a nivel empresarial, para que no
    se violen las leyes laborales.

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Dentro de la parte laboral se contempla
  • Declaración de compromisos compartidos.
  • Fiscalización de legislación laboral.
  • Garantías procesales e información pública.
  • Arreglos institucionales se debe crear un
    consejo de asesoría laboral y una unidad de
    contacto.
  • Protección de trabajadores migrantes.
  • Cooperación Laboral dirigida primordialmente a
    la Inspección General de Trabajo en varias áreas
  • Consultas laborales cooperativas.
  • Lista de Árbitros Laborales.

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Compromisos en Materia Laboral
  • El capítulo laboral constituye una activa y
    efectiva parte del TLC, según el gobierno de los
    Estados Unidos.
  • Las partes han acordado diferentes aspectos que
    comprenden acciones para
  • Adecuar la legislación laboral a los estándares
    internacionales.
  • Hacer efectiva la aplicación de la legislación
    laboral.
  • Establecer un efectivo acceso a la justicia
    laboral.
  • Establecer mecanismos de cooperación y desarrollo
    de capacidades.

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Sobre la Legislación Laboral
  • Se reafirma el compromiso ya existente de
    reconocer y proteger los Derechos Humanos
    fundamentales en el trabajo (Declaración de
    Principios y Derechos Fundamentales de la OIT).
  • Garantizar que la legislación nacional se adecué
    con los derechos laborales internacionalmente
    reconocidos. En la mayoría de países, los
    Convenios Fundamentales han sido ya ratificados.

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Aspectos que deben contemplarse frente al CAFTA
  • Situar una oficina especial de contacto para el
    tratamiento del TLC.
  • Definir lo que se debe hacer en cada unidad para
    cumplir con el TLC.
  • Realizar foros, charlas, entrevistas, artículos
    para informar al público en general.
  • Crear una ventanilla para informar y preparar el
    TLC.
  • Realizar consultas ciudadanas para informar lo
    que se ha hecho, como se ha negociado y las
    implicaciones que se tienen.

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Recomendaciones frente al CAFTA
  • Preparar a los Ministros de Trabajo internamente.
  • Situar una unidad de Arbitraje y negociación,
    para evitar conflictos y agotar la fase del
    diálogo.
  • Crear un Consejo de Asesoría Laboral.
  • Es necesario promover de inmediato el cambio de
    paradigmas tradicionales que distorsionan el
    verdadero enfoque de la iniciativa del TLC en
    materia laboral.
  • La redefinición de las políticas laborales de los
    Gobierno de C.A., como un eje prioritario, son
    importantes, no solo por su propia trascendencia,
    sino para garantizar un ambiente favorable para
    la inversión y el comercio.

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Realizar una nueva cultura de Trabajo
  • Consolidar la cultura democrática.
  • Mejorar la armonía de la gestión laboral.
  • Aumentar la productividad.
  • Crear ventajas competitivas.
  • Desarrollar una reputación internacional.
  • Desarrollar políticas en materia de salud y
    seguridad.

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Aspectos sobre su Aplicación
  • El TLC no permite dejar de aplicar, disminuir o
    debilitar la legislación laboral existente.
  • No permite ofrecer dejar sin efecto leyes
    laborales que protejan derechos fundamentales.
  • Exige, con rigidez, la eficacia de los Juzgados
    de Trabajo y Previsión Social.
  • Prevé el fortalecimiento de los Ministerios de
    Trabajo, a través de la Inspección General de
    Trabajo.
  • Crea un Consejo de Asuntos Laborales a nivel
    Centroamericano.

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Con relación a la Cooperación
  • Los Estados Unidos reconocen que uno de los
    problemas para aplicar las leyes laborales es la
    limitación de recursos existentes en los
    Ministerios de Trabajo.
  • Su estrategia define una combinación de la
    exigencia sobre la aplicación estándar de las
    leyes laborales y la cooperación.
  • Requiere la implementación de esfuerzos
    nacionales para alcanzar la superación de los
    obstáculos, principalmente cumpliendo con las
    observaciones planteadas por OIT.
  • Es importante implementar acciones de gobierno
    que expresen la voluntad de superar estas
    condiciones para aprovechar al máximo la
    coyuntura de cooperación.

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Proyectos Regionales de Cooperación (Guatemala)
  • Certificación de competencias laborales.
  • Capacitación sobre salud y seguridad ocupacional.

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  • MUCHAS GRACIAS
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