CARRERA PROFESIONAL PARA LA ENFERMERIA DE CASTILLA LA MANCHA

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CARRERA PROFESIONAL PARA LA ENFERMERIA DE
CASTILLA LA MANCHA

• II JORNADAS ACAMEC
• ALMAGRO
• 6 y 7 de mayo de 2005
• José Narváez Vila

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CARRERA PROFESIONAL

• Regulación normativa
• Ley 16/2003 de 28 de Mayo de Cohesión y Calidad
  del SNS (Artículos 40 y 41)
• LOPS.- Ley 44/2003 (Artículos 37, 38 y 39)
• Ley 55/2003 de 16 de Diciembre del Estatuto
  Marco (Artículo 40)

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CARRERA PROFESIONAL

• Elementos clave

Reconocimiento
Tratamiento individualizado
Voluntaria
Evaluada
Incentivación efectiva
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CARRERA PROFESIONAL

• LOPS Ley 44/2003
• Titulo III.-

Desarrollo profesional

• Art. 38.- Principios generales
• Reconocimiento en 4 grados. Se puede establecer
  un grado inicial.
• Obtención del 1er grado y acceso a superiores
  requerirá eval. Favorable.
• 1er grado 5 años acreditados de ejercicio
  profesional. Para acceder grado
• superior 5 años desde la eval. Positiva.
• Evaluación Comité específico creado en cada
  Centro. Integrado por
• Profesionales, represen del servicio y
  evaluadores externos.
• Estos criterios se adaptaran a las condiciones
  de cada Servicio de Salud.

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CARRERA PROFESIONAL

• Conclusiones de la normativa
• Hay que desarrollarla.
• Son las CCAA las responsables.
• Coordinación con el resto del Sistema Nacional de
  Salud.

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CARRERA PROFESIONALDecisiones a tomar por los
Servicios de Salud

• Posible diferenciación entre las carreras
  profesionales de Primaria, Especializada y
  Urgencias (Baremos, Evaluación, Retribución).
• Confluencia con los sistemas jerárquicos
  exigencia o no de un grado para acceder a
  determinados puestos.
• Composición de las Comisiones de Evaluación por
  Centros.
• Creación o no de un grado previo al inicial.
• Establecimiento de Númerus Clausus especialmente
  en el periodo de implantación.
• Definición de las actividades asociadas a
  niveles Asistencial, Docente, Investigadora,
  Formación, Motivación.

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CARRERA PROFESIONALDecisiones a tomar por los
Servicios de Salud

• Ponderación entre los distintos méritos en la
  promoción de niveles y evaluación.
• Establecimiento de incentivos no económicos año
  sabático, asistencia a congresos, liberación de
  guardias, actividad docente universitaria.
• Establecimiento de incentivos económicos sistema
  retributivo.
• Exclusividad y prolongación de jornada, en su
  caso.
• Régimen sancionador posibilidad de descenso de
  nivel.
• Implantación periodo transitorio.

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CARRERA PROFESIONAL EN CASTILLA- LA MANCHA

• SITUACIÓN.- POSTREGULACIÓN
• Año 2004.- Inicio negociación
• Año 2005.- Implantación/Aprobación
• Confusión desarrollo profesional/carrera
• CC.AA. Situación difícil
• Limitación presupuestaria
• Fase de crecimiento o consolidación
• Ampliación de categorías
• Recomendación Resolución del Consejo de Estado.
  Coordinar estos tipos de normas.

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CARRERA PROFESIONAL EN EL SESCAM
Impulsada a partir de ? Transferencias
sanitarias ? Acuerdo de Bases para la
Sanidad (SESCAM/Centrales Sindicales) Premisas
? Evitar que se convierta en carrera de
trienios o en una carrera para obtener
puntos para el CV ? Que fomente la
participación activa de los profesionales
en su formación continuada ? Que sirva como
reconocimiento objetivo de su trayectoria
profesional, al valorar sus niveles de
responsabilidad su
rendimiento su implicación en el
Sistema
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CARRERA PROFESIONAL EN EL SESCAM
Metodología de trabajo (I) 1ª Fase 3
Reuniones de trabajo con un grupo de 20
Facultativos representativos de distintos
? Niveles asistenciales de la C.A. At.
Primaria (C. Salud rurales y urbanos) At.
Especializada (Hospitales de 1º, 2º y 3º nivel)
? Niveles jerárquicos (J. Servicio, J.
Sección, FEAs) ? Situaciones laborales
(Plaza en propiedad, interinos)
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CARRERA PROFESIONAL EN EL SESCAM
Metodología de trabajo (II) 2ª Fase ? 4
Reuniones de trabajo con el grupo anterior, al
que se incorporaron 4 representantes del SESCAM ?
Coordinadas por dos Consultoras externas (MESTESA
e IBM-BCS) ? Centradas en el estudio y discusión
del Modelo de Gestión por Competencias de IBM-BCS
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CARRERA PROFESIONAL EN EL SESCAM

• ELEMENTOS DE DISCUSIÓN EN EL MOMENTO ACTUAL
• Ámbito de aplicación personal estatutario fijo.
• Acceso voluntario.
• Estructura - 4 niveles
• - Niveles, duración parcial y total - 28
  años Licenciados.
• - 30 años Diplomados
• Implantación periodo transitorio.
• Evaluación - actividades asociadas a niveles.
• - ponderación de los méritos
• Comisiones de evaluación Ámbito regional,
  provincial y de centro.
• 
  Comisiones distintas Primaria y
  Especia
• 
  Número de miembros.
• Incentivos económicos y no económicos.

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CRITERIOS GENERALES DE HOMOLOGACIÓN DE LOS
SISTEMAS DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL DE
LOS SISTEMAS DE SALUD.

• Regulación Normativa
• Estatuto Marco (Artículo 40.3)
• Criterios generales de homologación de los
  sistemas de carrera profesional para
• garantizar el reconocimiento mutuo de los grados
  de la carrera.
• garantizar el reconocimiento mutuo de sus efectos
  profesionales.
• garantizar la libre circulación de los
  profesionales.
• LOPS (Artículo 39)
• Criterios generales de homologación en lo
  relativo a
• denominación de los distintos grados.
• composición de Comités de Evaluación.
• reconocimiento mutuo de los grados.

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CRITERIOS GENERALES DE HOMOLOGACIÓN DE LOS
SISTEMAS DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL DE
LOS SISTEMAS DE SALUD.

• Documento de trabajo de 14/03/2005 (Ministerio de
  Sanidad).
• Materias a homologar
• Ámbito de aplicación de la carrera profesional.
• Grados de carrera y efectos
• Reconocimiento de grados entre CC.AA.
• Denominaciones de grados.
• Periodo de obtención de los grados.
• Materias de evaluación
• Definiciones y ponderaciones máximas y mínimas.

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MUCHAS GRACIAS!!