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Base de la discusi

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Bases de un acuerdo de CEE (Comit de Empresa Europeo) para el grupo Deutsche Telekom AG ... Deutsche. Telekom. Cifras de empleados en los pa ses europeos y en ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Base de la discusi


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Base de la discusiónBases de un acuerdo de CEE
(Comité de Empresa Europeo) para el grupo
Deutsche Telekom AG Versión 20.02.02
!"
Deutsche Telekom
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Equipo del proyecto CEE Workshop
internacional 13 15/03/2002
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Contenido 1. Estructura del CEE
2. Composición del CEE 3. Comité de dirección
4. Asociación 5. Responsable y otros miembros
6. Obligaciones y derechos 7. Cuestiones de
consulta 8. Derechos de los miembros
9. Derechos de los trabajadores 10. Obligaciones
de los miembros 11. Costes 12. Conclusiones
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1. Estructura del CEE
  • Un CEE como asociación central del grupo
  • Comités
  • Comité directivo (presidencia)
  • Comités departamentales fijos
  • T Com (red fija)
  • T-Mobil (comunicación móvil)
  • T-Systems (soluciones para sistemas)
  • T-Online (comunicación IP)
  • Comités territoriales fijos
  • Otros comités facultativos (o bien temporales)

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2. Composición del CEE
  • Inclusión de todos los países europeos en los que
    el grupo emplee a trabajadores/as, incluidos los
    países del centro y este de Europa y Suiza
  • Los miembros del CEE deben ser empleados/as de
    empresas de DT AG también pueden formar parte
    personas cuya principal actividad sea la
    representación sindical
  • Quedan excluidos los cargos dirigentes
  • Designación de acuerdo con las regulaciones de
    cada país (incluidos los miembros suplentes
    personales)

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3. Comité directivo (Presidencia)
  • Composición
  • 4 miembros 1 presidente y 3 vicepresidentes
  • A ser posible de diferentes países y de todas las
    divisiones
  • Funciones
  • Preparación y postprocesamiento de las sesiones
  • Preparación del programa de trabajo del CEE
  • Coordinación de los comités departamentales y
    territoriales
  • Gestión de las operaciones en marcha
  • Información de las asociaciones

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Cifras de empleados en los países europeos y en
los departamentos de DT AG
Estado de los datos 12/2001Fuente Informe
sobre personal del grupo
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Composición del CEE
  • Como mínimo 1 miembro por país
  • Mayor número de miembros por país y sector
    negociable
  • Mayor número de miembros por país con gran número
    de ocupación negociable

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5. Participación de otras personas en las
reuniones del CEE
  • Inclusión de expertos
  • CEE y sus comités se reservan el derecho a
    incluir la presencia de un/a experto/a de su
    elección por cada punto del orden del día
    (también puede tratarse de un representante
    sindical)
  • Representante sindical
  • Un/a asesor/a fijo/a de CEE del sindicato
    responsable en el lugar de la sede de la
    dirección tiene el derecho de participar en todas
    las reuniones del CEE y de sus comités con
    derecho de palabra
  • Otros/as representantes de los/as trabajadores/as
  • En aquellos casos en los que se traten cuestiones
    relacionadas con la empresa para las que no
    exista una representación en el CEE o bien en el
    comité encargado, se invitará a representantes de
    los/as trabajadores/as implicados/as a participar
    en la reunión en cuestión

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4. Sesiones del CEE
  • Asociación
  • Sesiones anuales regulares sesiones adicionales
    si es necesario
  • Duración, estructura de la sesión (preparación
    interna, asesoramiento con la dirección central,
    procesamiento interno)
  • Comité de CEE presidencial
  • Sesiones anuales regulares sesiones adicionales
    si es necesario
  • Duración, estructura de la sesión
  • Comités departamentales
  • Sesiones regulares en función de las sesiones del
    CEE sesiones adicionales si es necesario
  • Duración, estructura de la sesión (preparación
    interna, participantes)
  • Comités territoriales
  • Sesiones regulares en función de las sesiones del
    CEE
  • Duración, participantes

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7. Cuestiones de consulta
  • Las principales cuestiones de consulta del CEE y
    de sus comités son
  • Estructura del grupo/de los departamentos del
    grupo
  • Situación económica y financiera
  • Planificación de estrategias (iPF)
  • Desarrollo previsible de la situación
    (operaciones y venta)
  • Situación de ocupación y desarrollo previsible de
    la misma
  • Inversiones y planes de inversión
  • Modificaciones de las bases de la organización
  • Traslado de actividades
  • Fusiones, reducción o cierre de empresas,
    negocios o partes esenciales de los mismos
  • Estrategia en cuanto a la planta
  • Cualificación y formación
  • Equiparación
  • Cuestiones de remuneración
  • Desarrollo de las prestaciones sociales
  • Planes de racionalización
  • Protección laboral
  • Protección del medio ambiental

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6. Funciones y derechos del CEE
  • Prozedere?? con efecto suspensivo en decisiones
    empresariales que puedan conllevar importantes
    desventajas para los/as trabajadores/as como
    mínimo en dos de los países incluidos en el
    acuerdo
  • En aquellos casos en los que sólo un sector esté
    afectado en más de un país, el comité sectorial
    del CEE en cuestión ejercerá los derechos
  • Garantía de la comunicación y del intercambio
    entre países entre los representantes de los
    trabajadores en lo relacionado con el grupo y con
    sus departamentos
  • Los derechos de información y participación de
    los representantes internacionales persisten
    inafectados

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6. Funciones y derechos del CEE
  • Derecho de formación, asesoramiento y negociación
    frente a la dirección central en todas las
    cuestiones que afecten
  • como mínimo a dos de los países representados por
    el CEE
  • a los/as trabajadores/as y a sus intereses
  • Derecho a una información escrita tan puntual y
    amplia que permita que la posición del CEE pueda
    ser considerada en la preparación de la toma de
    decisiones empresariales
  • Las obligaciones de asesoramiento y negociación
    por parte de la dirección central deben ser
    ejecutadas por miembros de la presidencia del
    grupo
  • Preparación de la documentación escrita de las
    sesiones

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8. Derechos de los miembros
  • Cualificación de los miembros del CEE
  • Cada miembro del CEE tiene el derecho individual
    de formación en los siguientes campos
  • Idiomas
  • Temas sociopolíticos, derecho laboral, temas
    económicos
  • Cada miembro del CEE dispone de un derecho de
    exención remunerada de 8 semanas durante el
    período de elección
  • Protección de las actividades de los miembros del
    CEE
  • Protección ante discriminación
  • Protección especial ante despido con requisito de
    consentimiento del CEE
  • Derecho de acceso
  • Los miembros del CEE y de sus comités tienen
    acceso ilimitado a las salas del grupo

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9. Derechos de los empleados
  • Información de los empleados
  • El CEE informará a los empleados en su lengua
    materna de forma escrita u oral sobre las
    cuestiones de formación y asesoramiento con la
    dirección central/dirección central del área
    empresarial y su tratamiento en el CEE y sus
    comités

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10. Obligaciones de los miembros
  • Obligación de secreto
  • Los secretos empresariales que sean calificados
    como tales por parte de la dirección central no
    pueden ser transmitidos ni comentados a terceras
    personas
  • Terceras personas no son
  • miembros de cuerpos de representación nacionales
    de los/as trabajadores/as
  • Intérpretes o personas encargadas de la
    documentación del acta que participen en las
    reuniones
  • expertos
  • delegados sindicales

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11. Costes
  • Toma a cargo por parte de la dirección central
  • Costes de personal
  • Exención de los miembros del CEE del trabajo así
    como remuneración por
  • participación en las sesiones
  • desplazamiento a y desde las sesiones
  • preparación y postprocesamiento de las sesiones
  • medidas de cualificación
  • Para un/a directivo/a de la secretaría del CEE y
    como mínimo un representante de su elección

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11. Costes
  • Toma a cargo por parte de la dirección central
  • Costes materiales
  • Secretaría del CEE con suficiente equipamiento
    personal y material en la sede de la dirección
    central
  • Traducción de toda la documentación escrita que
  • la dirección central o la dirección central de
    cada área ponga a disposición del CEE y de sus
    comités
  • se intercambie dentro del CEE y de sus comités
  • sea creada por el CEE a modo de información para
    los/as trabajadores/as
  • a la lengua materna de los miembros del CEE

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11. Costes
  • Toma a cargo por parte de la dirección central
  • Costes de interpretación
  • Todas las sesiones regulares y extraordinarias
    del CEE y de sus asociaciones se interpretan de
    forma simultánea a la lengua materna de los
    miembros presentes
  • Costes de desplazamiento
  • Todos los costes de desplazamiento y alojamiento
    de los miembros del CEE y sus comités que se
    produzcan dentro del marco del desarrollo de sus
    funciones
  • Expertos
  • Los costes derivados de la inclusión de expertos
    en las sesiones corren a cargo de la dirección
    central

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12. Conclusiones
  • Duración del acuerdo - sin plazo determinado -
    plazo mínimo de cese 4 años tras entrada
    en vigor
  • Cláusula salvatoria
  • Cláusula de adaptación en caso de
    modificaciones importantes

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