LABOUR MOBILITY AND LABOUR MARKET CONVERGENCE IN A POSSIBLE UNITED REPUBLIC OF CYPRUS

1
(No Transcript)
2
LABOUR MOBILITY AND LABOUR MARKET CONVERGENCE IN
A POSSIBLE UNITED REPUBLIC OF CYPRUS OLASI BIR
BIRLESIK KIBRIS CUMHURIYETINDE IS GÜCÜ HAREKETI
ve IS GÜCÜ PIYASASI BÜTÜNLESMESI
Ozay Mehmet, PhD Professor of Economics, Eastern
Mediterranean University M. Tahiroglu, F.
Lisaniler, S. Katircioglu Eastern Mediterranean
University Gazimagusa, TRNC

• 03-02-2006
• This study is financially supported by a
  research grant from the British High Commission
  Nicosia through the Management Centre, Nicosia,
  but, as a piece of independent academic
  research, should not be taken to represent the
  views of the British government . Grateful thanks
  are extended to these sponsors, in particular Dr.
  Bulent Kanol, Director of the Management Center
  and Ayse Donmezer.
• Bu arastirma Management Centre araciligiyla
  bagimsiz bir akademik arastirma olarak
  Lefkosadaki Ingiliz Yüksek Komiserliginin
  sagladigi katkilarla desteklenmis olup Ingiliz
  Hükümetinin görüslerinin temsili olarak
  görülmemelidir. Sponsorlarimiza, özellikle de
  Management Centrein Yönetici Direktörü Dr.
  Bülent Kanola ve Ayse Dönmezere
  tesekkürlerimizi sunariz.

3
Contents - Içerik

• INTRODUCTION
• GIRIS
• MOBILITY IN NORTH CYPRUS TWO KINDS OF ECONOMIC
  MIGRATION
• KUZEY KIBRISTA HAREKET IKI ÇESIT EKONOMIK GÖÇ
• TURKISH-CYPRIOT COMMUTER-WORKERS IN SOUTH CYPRUS
  FINDINGS FROM A SAMPLE SURVEY
• GÜNEYDE ÇALISAN KIBRISLI TÜRK ISÇILER ARASTIRMA
  BULGULARI
• TURKISH GUEST WORKERS IN NORTH CYPRUS FINDINGS
  FROM A SURVEY
• KUZEY KIBRISTAKI T.C. KÖKENLI MISAFIR ISÇILER
• ARASTIRMA BULGULARI
• POLICY IMPLICATIONS AND RECOMMENDATIONS
• POLITIKA UYGULAMA ETKILERI VE ÖNERILER

4
INTRODUCTION - GIRIS

• WHAT IS LABOR MARKET CONVERGENCE?
• IS GÜCÜ BÜTÜNLESMESI NEDIR?
• A UNITED LABOR MARKET IN CYPRUS BASED ON
  CERTAIN
• (A) ECONOMIC AND
• (B) POLITICAL PRECONDITIONS
• ÖNCELIKLI OLARAK KIBRISTA BIRLESIK BIR IS
  PIYASASININ DAYANDIGI BAZI ÖN KOSULLAR VARDIR.
  BUNLAR
• (A) EKONOMIK ve
• (B) POLITIK ÖN KOSULLARDIR.

5

• A. ECONOMIC PRECONDITIONS
• THE PERFECT COMPETITION IDEAL
• IF THERE IS FREE MOBILITY
• IF THERE IS FULL INFORMATION
• IF THERE IS NO DISCRIMINATION
• A. EKONOMIK ÖN KOSULLAR
• KUSURSUZ REKABET MODELI
• SERBEST HAREKET VARSA
• MAKSIMUM BILGI VARSA
• EGER AYRIMCILIK YOKSA

6

• B. POLITICAL PRECONDITIONS
• IF THERE IS A COMPREHENSIVE SETTLEMENT BASED ON
  URC AS IN THE ANNAN PLAN
• B. POLITIK ÖN KOSULLAR
• ANNAN PLANINDA BELIRTILEN BKC MODELINE DAYALI
  KAPSAMLI BIR ANLASMA VAR SAYILIRSA

7

• THEN UNDER LABOR MARKET CONVERGENCE,
• TURKISH CYPRIOTS AND GREEK CYPRIOTS WILL HAVE
  EQUAL LABOR RIGHTS, INCLUDING THE RIGHT TO WORK
  WHERE THEY CHOOSE ENJOY EQUAL PAY FOR WORK OF
  EQUAL VALUE AS PROVIDED IN ILO AND EU
  CONVENTIONS.
• IN BRIEF WAGES WILL BE EQUALIZED IN NORTH AND
  SOUTH CYPRUS.
• ÖN KOSULLARI TAKIBEN, IS GÜCÜ PIYASASININ
  BÜTÜNLESME SÜRECINDE
• KIBRISLI TÜRKLER VE KIBRISLI RUMLAR ULUSLARARASI
  ISÇI ORGANIZASYONU VE AB ANLASMALARINDA DA
  BELIRTILDIGI GIBI ISTEDIGI YERDE ÇALISMA HAKKI VE
  ESIT ISE ESIT ÖDENEK HAKKI DA DAHIL OLMAK ÜZERE
  ESIT ISÇI HAKLARINA SAHIP OLACAKLARDIR.
• ÖZETLE, KUZEYDE VE GÜNEYDEKI MAASLAR
  ESITLENECEKTIR.

8
MOBILITY IN NORTH CYPRUS TWO KINDS OF ECONOMIC
MIGRATIONKUZEY KIBRISTA HAREKET IKI ÇESIT
EKONOMIK GÖÇ

• COMMUTER-WORKERS IN THE SOUTH
• TURKISH GUEST WORKERS IN THE NORTH
• GÜNEYDE ÇALISAN KIBRISLI TÜRK ISÇILER
• KUZEYDEKI T.C. KÖKENLI MISAFIR ISÇILER

9

• BOTH OF THESE GROUPS ARE ECONOMIC MIGRANTS, A
  GLOBAL PHENOMENON PURELY DUE TO ECONOMIC FACTORS,
  I.E. ATTRACTION OF HIGHER PAY IN DESTINATION
  LABOR MARKET.
• WE HAVE CONDUCTED TWO SAMPLE SURVEYS ABOUT A AND
  B TO FIND EMPIRICALLY THE PAY AND WORKING
  CONDITIONS OF THESE TWO GROUPS OF WORKERS IN
  CYPRUS
• THE PURPOSE OF THIS PRESS BRIEFING IS TO SHARE
  WITH YOU OUR FINDINGS.
• HEDEF IS PIYASASINDAKI DAHA YÜKSEK MAASLARIN
  ÇEKICILIGI GIBI TAMAMEN EKONOMIK FAKTÖRLERE
  DAYALI GLOBAL BIR OLAYIN PARÇASI OLAN BU
  GRUPLARIN IKISI DE EKONOMIK GÖÇMENLERDIR.
• KIBRISTA ÇALISAN BU IKI ISÇI GRUBUNUN ÖDENME VE
  ÇALISMA KOSULLARINI DENEYSEL OLARAK TESPIT
  EDEBILMEK IÇIN HER BIR GRUPLA BIRER ÖRNEK ÇALISMA
  YAPILDI.
• BU KONFERANSI DA ARASTIRMA SONUÇLARINI SIZLERLE
  PAYLASMAK AMACIYLA DÜZENLEDIK.

10
TURKISH-CYPRIOT COMMUTER-WORKERS IN S. CYPRUS
SURVEY FINDINGS (N 301) GÜNEYDE ÇALLISAN
KIBRISLI TÜRK ISÇILER HAKKINDA YAPILAN
ARASTIRMANIN BULGULARI (N 301)

• 1. Average age 36 yrs
• 2. Gender 91.7 male
• 3. Highest level of education
• 74.7 elementary
• 22.3 secondary
• 4 university
• 4. Marital status 70.8 married
• 5. Home district
• 53.2 Famagusta
• 22.9 Nicosia
• 19.6 Iskele
• 2.3 Guzelyurt
• 2 Kyrenia
• Worked for over 2 yrs 59.1
• Paid weekly 95
• Travel to work daily
• In own or shared car 95.3
• Going 0-20 miles 56.8
• gt20 miles 43.2

• 1. Ortalama Yas 36
• 2. Cinsiyet 91.7 erkek
• 3. Egitim düzeyi
• 74.7 ilk okul
• 22.3 lise
• 4 üniversite
• 4. Medeni hâl 70.8 evli
• 5. Ikamet bölgesi
• 53.2 Gazi Magusa
• 22.9 Lefkosa
• 19.6 Iskele
• 2.3 Güzelyurt
• 2 Girne
• 2 yildan fazla çalisanlar 59.1
• Haftalik ödenen 95
• Ise günlük olarak seyahat eden
• Kendi arabasinda veya paylasilan nir arabada
  95.3
• 0-20 mil giden 56.8
• 20 mil 43.2

11
COMMUTER WORKERSPAY AND WORKING
CONDITIONSGÜNEYDE ÇALISAN KIBRISLI TÜRK
ISÇILERIN ÖDENME VE ÇALISMA KOSULLARI

• (A)
• MONTHLY NET TAKE-HOME PAY OF TURKISH CYPRIOT
  COMMUTER WORKERS, BY MAIN SECTORS
• (IN CYP POUNDS)
• ANA SEKTÖRLERE GÖRE KIBRISLI TÜRK ISÇILERIN
  ALDIGI AYLIK NET ÖDENEK
• (KIBRIS LIRASI OLARAK)

12
(B)NET PAY OF TURKISH CYPRIOT WORKERSWITH
COMPARABLE GREEK CYPRIOT WORKERSKIBRISLI RUM
ISÇILERLE KIBRISLI TÜRK ISÇILERIN NET ÖDENEGININ
KIYASLAMASI
13
(C)CURRENT PAY COMPARED WITH PAY BEFORE COMMUTER
WORKERS WENT SOUTHGÜNEYE ÇALISMAYA GITMEDEN
ÖNCEKI ÖDENEGE KIYASLA GÜNEYDE ÇALISARAK ALINAN
ÖDENEK
LOWER PAY DAHA DÜSÜK 1.3 THE SAME
ESIT 16.3 HIGHER BY UP TO 25 DAHA
YÜKSEK 60.8 UP TO 25 50 DAHA YÜKSEK
11.6 gt 50 DAHA YÜKSEK 3.0 DID NOT WORK IN
THE NORTH DAHA ÖNCE KUZEYDE ÇALISMADIM 7
14
(D)SOCIAL SECURITY BENEFITS OF COMMUTER WORKERS
GÜNEYDE ÇALISAN ISÇILERIN SOCIAL SECURITY
BENEFITS

• SOCIAL SECURITY PROTECTION SOSYAL SIGORTA
  GÜVENCESI
• Yes Evet 57.1
• No Hayir 42.9
• PAID BY COMMUTER WORKER GÜNEYDE ÇALISAN ISÇILER
  TARAFINDAN ÖDENEN
• Worker Isçi 89
• Other Diger 11
• BENEFITS RECEIVED KARSILANAN ÖDENEKLER
• None yet Su an yok 95.7
• Unemployment Issizlik 1
• Health/medical Saglik 2
• UNION MEMBERSHIP SENDIKA ÜYELIGI
• In the North Kuzeyde 3.3
• In the South Güneyde 18.9

15
(E) WHAT DO COMMUTER WORKERS SAY ABOUT WORKING
IN THE SOUTH? GÜNEYDE ÇALISAN ISÇILER ÇALISMA
KOSULLARI HAKKINDA NE DIYORLAR?
16
(E) WHAT DO COMMUTER WORKERS SAY ABOUT WORKING
IN THE SOUTH?GÜNEYDE ÇALISAN ISÇILER ÇALISMA
KOSULLARI HAKKINDA NE DIYORLAR?
17
TURKISH GUEST WORKERS DESCRIPTIVE STATISTICS OF
TURKISH GUEST-WORKERSTÜRK MISAFIR ISÇILER
MISAFIR TÜRK ISÇILERIN TANIMLAYICI ISTATISTIKLERI

• 1. Average age 30 yrs
• 2. Gender 79.5 male
• 3. Highest level of education
• 52.9 Elementary
• 14 Secondary
• 21.1 High School
• 7.5 University
• 4.Marital status 45.5 married
• 5.Home region
• 37 South East Anatolia
• 28.2 Aegean
• 12 Central Anatolia
• 10.4 Mediterranean
• 6.5 Black Sea
• 0.6 East Anatolia
• 6.Worked for over 1 yrs 63.3

• 1. Ortalama Yas 30
• 2. Cinsiyet 79.5 Erkek
• 3. Egitim Düzeyi
• 52.9 ilk okul
• 14 orta okul
• 21.1 lise
• 7.5 üniversite
• 4. Medeni Hâl 45.5 evli
• 5. Ana yurdu
• 37 Güney Dogu Anadolu
• 28.2 Ege
• 12 Iç Anadolu
• 10.4 Akdeniz
• 6.5 Karadeniz
• 0.6 Dogu Akdeniz
• 6. 1 yildan fazla çalisanlar 63.3

18
Main Labor Market Indicators of NCKuzey Kibrisin
Ama Isgücü Piyasasi Göstergeleri


19
GENDER DIFFERENCES (1) Cinsiyet Ayrimi
DESCRIPTIVE STATISTICS OF TURKISH GUEST-WORKERS
by GENDERTürk Misafir iscilerin cinsiyete gore
olan statistiki açilimi

• 1. Average age / Ortalama yas Women/Kadin
  29 yrs (min 17-max 49)
• Men/Erkek 30 yrs (min
  17- max 52)
• 2. Marital status/Medeni Hal Women/Kadin
  Men/Erkek 45.5 married/Evli
• 3. Came to NC, KK gelmis Women/Kadin
  Men/Erkek
• With their families/aileleri ile 30.2 16.3
• By themselves/tek baslarina 63.5 82.4
• With friends/arkadaslar 6.3 1.3
• 4. Highest level of education/Egitim Düzeyi
• Elementary junior school Secondary
  Universite
• ilkokul ortaokul
  Lise Üniversite
• Women 42.9 15.9
  25.4 15.9
• Kadin
• Men 60.8 13.5
  20 5.3

20
GENDER DIFFERENCES (2) Cinsiyet Ayrimi
DESCRIPTIVE STATISTICS OF TURKISH GUEST-WORKERS
by GENDER Türk Misafir iscilerin cinsiyete gore
olan statistiki açilimi

• Unskilled/Vasifsiz
• Women /Kadin 55.6
• Men/Erkek 55.5
• 6. Majority from Çogunluk
• Women/Kadin Aegean/Ege 35
• Men /Erkek South East Anatolia/
• 
  Güney Dogu Anadolu 42
• 7. How long do they plan to stay in NCNe
  kadar süre KKda kalmayi planliyorlar
• Men/Erkek Women/Kadin
• Do not plan to turn back
  51.4 52.4
• Geri dönmeyi planlamiyor
• Depends on available opportunities 38.8
  33.3
• Çikacak olan firsatlara bagli

21
Employment by sector

• Constr. Manufact. Tourism
  Services Agriculture
• Insaat Üretim
  Turizm Servis Tarim
• Women/Kadin 3.2 22.2 34.9
  39.7 0
• Men/Erkek 12.2 29.8 26.5
  30.2 0.8

22
MONTHLY NET TAKE-HOME PAY OFTURKISH
GUEST-WORKERS, BY GENDER (YTL)Cinsiyete göre
Misafir Iscilerin Aylik Net Ödenekleri
23
MONTHLY NET TAKE-HOME PAY OFTURKISH
GUEST-WORKERS, BY MAIN SECTORS(YTL)Sektöre
göre Misafir Iscilerin Aylik Net Ödenekleri
24

• by harmonizing its laws with EU standards
• Kanunlari EU stadartlarina uygun hale
  getirerek
• upgrading the technical capacity of its
  inspectors
• and other staff
• Çalisanlarin ve müfettislerin tekik
  kapasitesini yenileyerek
• by designing and implementing various skill
  training
• programs to expand the supply of trained
  workers with certified skills
• Sertifikali beceri ve Egitimli isci sayisini
  genisletmek için çesitli beceri egitim
  programlari tasarlayip uygulayarak.
• NC must receive technical and funding support
  from the EU in order to achieve this kind of
  labor market reform Bu sekilde bir isci Pazar
  reformunu gerçeklestirebilmek için, KKin, EUdan
  teknik ve finansal destek almasi gerekiyor.

25
TURKISH GUEST WORKERS DESCRIPTIVE STATISTICS OF
TURKISH GUEST-WORKERSTÜRK MISAFIR ISÇILER
MISAFIR TÜRK ISÇILERIN TANIMLAYICI ISTATISTIKLERI

• 7. Ailesi ile birlikte olanlar 20
• 8. Geri dönmeyi
• plânlamayanlar 51.6
• 9. Kuzey Kibrisa gelme yollari
• Deniz yolu ile 74.7
• Hava yolu ile 25.3
• 10. Kuzey Kibrisa gelme maliyeti 250YTL
• 11. Ödenme sekli
• Haftalik 28.9
• Aylik 68.8
• 12. Seyâhat için ödeyenler
• 2KL 31.8
• 13. Kalifiye olmayan eleman 55.5

• 7. With their families 20
• 8. Do not plan to turn back 51.6
• 9. Transportation medium to NC
• Via sea 74.7
• Via air 25.3
• 10. Transportation cost to NC 250YTL
• 11. Type of payment
• Weekly 28.9
• Monthly 68.8
• 12. Paying for travel 2Cyp 31.8
• 13. Unskilled worker 55.5

26
MONTHLY NET TAKE-HOME PAY OF TURKISH
GUEST-WORKERS, BY MAIN SECTORS ANA SEKTÖRLERE
GÖRE MISAFIR ISÇILERIN AYLIK NET ÖDENEKLERI
27
NET PAY OF TURKISH GUEST-WORKERS IN NC COMPARED
TO NET PAY IN TURKEYKUZEY KIBRISTAKI MISAFIR
ISÇILERIN NET ÖDENEGI ILE TURKIYEDEKI NET
ÖDENEGIN KIYASLANMASI
28
NET PAY OF TURKISH GUEST-WORKERS IN NC COMPARED
WITH NET PAY IN TURKEY IN DIFFERENT
INDUSTRIESKUZEY KIBRISTAKI MISAFIR ISÇILERIN
NET ÖDENEGI ILE TURKIYEDE DEGISIK
ENDÜSTRILERDEKI NET ÖDENEGIN KIYASLANMASI
29
POLICY IMPLICATIONS AND CONCLUSIONSPOLITIK
UYGULAMA ETKILERI VE SONUÇLARI

• TWO SETS OF POLICY IMPLICATIONS
• IKI TAKIM POLITIK UYGULAMA ETKILERI VARDIR
• FOR TC WORKERS IN SC
• FOR GUEST WORKERS FROM TURKEY
• GÜNEYDE ÇALISAN KIBRISLI TÜRKLER IÇIN
• TÜRKIYEDEN GELEN MISAFIR ISÇILER IÇIN

30
TC COMMUTER WORKERS IN THE SOUTHGÜNEYDE ÇALISAN
KIBRISLI TÜRK ISÇILER

• NO PAY EQUITY UNDER LABOR LAWS AND EU NORMS
• IS HUKUGU VE AB NORMLARINDAKI ESIT ÖDENEK YOK
• EVIDENCE OF WAGE DISCRIMINATION
• ÖDENEKTE AYRIMCILIK KANITLARI
• SIGNIFICANT ABSENCE OF SOCIAL SECURITY PROTECTION
• SOSYAL GÜVENCE BULUNMAYISI
• THEY APPRECIATE HIGHER WAGES BUT FEEL INSECURE
  AND UNFAIRLY TREATED
• GÜNEYDE ÇALISAN KIBRISLI TÜRK ISÇILER DAHA YÜKSEK
  OLAN MAASLARDAN MEMNUN OLMALARINA RAGMEN GÜVENSIZ
  VE HAKSIZ MUAMELE GÖRMÜS HISSEDIYORLAR

31

• EVIDENCE SUGGESTS THAT THEY ARE TREATED MORE LIKE
  WORKERS FROM ASIAN COUNTRIES THAN CITIZENS
  ENJOYING EQUAL RIGHTS
• BILGILER GÖSTERIYOR KI GÜNEYDE ÇALISAN KIBRISLI
  TÜRK ISÇILER ESIT HAKLARA SAHIP OLAN VATANDAS
  YERINE ASYADAN GELEN ISÇILER ILE AYNI MUAMELEYI
  GÖRÜYORLAR
• POLICY-INDUCED DISCRIMINATION OF TC WORKERS (eg.
  RULES AND REGULATIONS ARE ALL IN GREEK)
• KIBRISLI TÜRK ISÇILERE YÖNELIK POLITIKALARIN
  SEBEB OLDUGU AYRIMCILIK (ÖR. KURALLAR VE
  TÜZÜKLERIN TAMAMI RUMCADIR)
• NO ACTIVE LABOR MARKET POLICY TO PROVIDE SKILL
  TRAINING OTHER FORMS OF WORKER-FOCUSED PROGRAMS
  FOR HIGHER PRODUCTIVITY
• BECERI GELISTIREN EGITIMLER SUNABILICEK AKTIF BIR
  IS GÜCÜ PIYASASI POLITIKASI OLMAYISI DAHA
  FAZLA ÜRETKENLIK GETIREN ISÇI-ODAKLI
  PROGRAMLARINDA OLMAYISI

32
OVERALL SONUÇTA

• SURVEY FINDINGS DO NOT SUPPORT ANY SUSTAINABLE
  PROCESS OF LABOR MARKET CONVERGENCE
• YAPILAN ARASTIMA BULGULARI SÜRDÜREBILIR ISGÜCÜ
  PIYASASI BÜTÜNLESMESI SÜRECINI DESTEKLEMEDI
• TC WORKERS WORK IN THE SOUTH NOT BY PREFERENCE
  BUT BY NECESSITY.
• KIBRISLI TÜRK ISÇILER GÜNEYDE TERCIH ETTIKLERI
  IÇIN DEGIL IHTIYAÇ DUYDUKLARI IÇIN ÇALISIYORLAR.
• THEY EXPECT TO BE TEMPORARY
• KIBRISLI TÜRK ISÇILER GEÇICI OLARAK ISLEMEYI
  DÜSÜNÜYORLAR

33
WHAT SHOULD BE DONE?NE YAPILMALI?

• GOVERNMENT AUTHORITIES ADOPT ACTIVE LABOR MARKET
  POLICY TO BENEFIT TC WORKERS.
• HÜKÜMET YETKILILERININ KIBRISLI TÜRK ISÇILERE
  FAYDA SAGLAYACAK AKTIF IS GÜCÜ PIYASASI
  POLITIKASI BENIMSEMESI.
• FIRST STEP IS TO ACKNOWLEDGE AND SAFEGUARD THE
  EQUAL LABOR RIGHTS EMANATING FROM COMMON
  CITIZENSHIP.
• ILK ADIM ORTAK VATANDASLIKTAN DOGAN ESIT ISÇI
  HAKLARINI KABUL ETMEK VE KORUMAK
• TRADE UNIONS BOTH IN THE SOUTH AND NORTH SHOULD
  PLAY A CONSTRUCTIVE ROLE IN IMPROVING THE LABOR
  MARKET CONDITIONS OF COMMUTER WORKERS
• HEM KUZEYDE HEMDE GÜNEYDEKI SENDIKALARIN ISGÜCÜ
  PIYASASININ DURUMUNU GÜNEYDE ÇALISAN ISÇILER IÇIN
  IYILESTIRMEDE YAPICI ROLLER ÜSTLENMESI.

34

• LABOR RIGHTS MUST BE HARMONIZED WITH THE EU AND
  ILO NORMS AND MUST BE APPLIED EQUALLY TO ALL
  CITIZENS
• ISÇI HAKLARI AB VE ULUSLARARASI ISÇI
  ORGANIZASYONU NORMLARI ILE UYUMLANMALI VE TÜM
  VATANDASLARA ESIT OLARAK UYGULANMALIDIR
• COMMUTER WORKERS SHOULD JOIN TRADE UNIONS BOTH IN
  THE SOUTH AND IN THE NORTH
• GIDIP GELEN ISÇILER HEM GÜNEYDEKI HEMDE KUZEYDEKI
  SENDIKALARA KATILMALIDIRLAR

35
TURKISH GUEST WORKERS IN THE NORTH POLICY
IMPLICATIONSKUZEYDEKI TÜRK MISAFIR
ISÇILERPOLITIKA UYGULAMA ETKILERI

• GUEST WORKERS, WITH A SIZABLE SHARE OF TOTAL
  LABOR FORCE IN THE NORTH, MAKE A SIGNIFICANT
  CONTRIBUTION TO THE ECONOMY
• TOPLAM IS GÜCÜNÜN GENIS BIR PAYI OLAN MISAFIR
  ISÇILER EKONOMIYE ÖNEMLI KATKIDA BULUNUYORLAR
• THEY HELP IN RESTRAINING COST PUSH INFLATION
• MALIYETIN TETIKLEDIGI ENFLASYONUN YÜKSELMESINI
  ÖNLEMEDE YARDIMCI OLUYORLAR.
• THE SKILLS OF GUEST WORKERS FROM TURKEY GENERALLY
  MATCH THE SKILLS OF TC COMMUTERS IN THE SOUTH
• GENELDE TURKIYEDEN GELEN MISAFIR ISÇILERIN
  BECERILERI GÜNEYDE ISLEYEN KIBRISLI TÜRK ISÇILERE
  UYUYOR
• DESPITE THE ECONOMIC GAINS FROM GUEST WORKERS,
  THEY CREATE SOCIAL COSTS FOR NC INCLUDING HIGHER
  DEMAND FOR HOUSING, HEALTH AND EDUCATION
  SERVICES, AS WELL AS A GREATER INCIDENCE OF CRIME
• MISAFIR ISÇILERDEN GELEN EKONOMIK KAZANIMLARA
  RAGMEN, BU ISÇILER KUZEY KIBRISDA KONUT, SAGLIK
  SEKTÖRÜ VE EGITIM SERVISLERI IÇIN DAHA FAZLA
  TALEP VE SUÇ ORANINDA ARTIS GIBI SOSYAL
  MALIYETLER YARATIYORLAR.

36

• THIS INFLOW OF GUEST WORKERS IS CHANGING THE
  DEMOGRAPHIC PICTURE IN THE NORTH
• BU MISAFIR ISÇI AKIMI KUZEY KIBRISTAKI NÜFUS
  DAGILIMINI DEGISTIRMEKTEDIR.
• ALSO CAUSING A GRADUAL TRANSFORMATION OF TC
  IDENDITY
• AYRICA KIBRISLI TÜRK KIMLIGININ ZAMANLA
  DEGISIMINE NEDEN OLMAKTADIR.

37
CONCLUSION SONUÇ

• IN A POTENTIAL COMPREHENSIVE SETTLEMENT OF THE
  CYPRUS PROBLEM IN FUTURE, THERE MUST BE PROVISION
  FOR A PROGRESSIVE LABOR MARKET REGIME WITH
  GUARANTEED EQUAL LABOR RIGHTS AND LABOR MARKET
  EQUITY FOR ALL CITIZENS IN LINE WITH THE ACCEPTED
  NORMS
• KIBRISTAKI OLASI BIR KAPSAMLI ANLASMA, KABUL
  EDILEN ILKELERLE UYUMLU TÜM VATANDASLARA ESIT
  ISÇI HAKLARI ve ADIL BIR IS GÜCÜ PIYASASI TEMIN
  EDEN ILERICI IS GÜCÜ PIYASASI YÖNETIMI ILE ILGILI
  BIR MADDE IÇERMELIDIR.

38

• AN INTEGRAL PART OF THIS LABOR MARKET POLICY WILL
  BE AN IMMIGRATION POLICY ACCOMMODATING THE
  TURKISH GUEST WORKER SCHEME
• BU IS GÜCÜ PIYASASI POLITIKASININ ÖNEMLI
  KISIMLARINDAN BIRINI DE T.C. KÖKENLI MISAFIR
  ISÇILER TASARISINI DESTEKLEYICI BIR GÖÇ
  POLITIKASI OLUSTURACAKTIR.
• SUDDEN TERMINATION OF THIS SCHEME SHOULD BE
  AVOIDED. OTHERWISE, IT WILL CAUSE A MAJOR
  DISLOCATION AND HEAVY COSTS IN THE NC ECONOMY
• BU TASARININ ANI OLARAK DURDURULMASINDAN
  KAÇINILMALIDIR. AKSI TAKDIRDE K.T. EKONOMISINI
  ALTÜST EDICEK BÜYÜK ZARARLARA NEDEN OLACAKTIR.
• FINALLY, IN THE FORMULATION OF A PROGRESSIVE
  LABOR MARKET POLICY GREEK AND TURKISH CYPRIOT
  AUTHORITIES MUST COOPERATE IN DELIVERING EQUAL
  RIGHTS AND PAY TO ALL CITIZENS. FURTHERMORE,
  TRADE UNIONS IN THE SOUTH AND NORTH SHOULD DO THE
  SAME.
• SON OLARAK, ILERICI BIR IS GÜCÜ PIYASASI
  OLUSUMUNDA KIBRISLI RUM ve KIBRISLI TÜRK
  YETKILILER TÜM VATANDASLARA ESIT HAKLAR ve
  ÖDENEKLER SUNUMUNDA IS BIRLIGI IÇERISINDE
  OLMALIDIRLAR. AYRICA KUZEYDEKI ve GÜNEYDEKI
  SENDIKALAR DA BENZERI IS BIRLIKLERI
  YAPMALIDIRLAR.

39
THANK YOU !TESEKKÜRLER!