RECURSOS HUMANOS RH GEST

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RECURSOS HUMANOSRHGESTÃO DE PESSOASO QUE É ?
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• O RH é uma sigla que significa recursos humanos e
  pode ser visto de diversas formas. Como um
  departamento ou função é a unidade ou o setor de
  uma organização (inclusive na Igrejas,)
  responsável pela operacionalização e prestação de
  serviços ao recrutamento, seleção, treinamento,
  remuneração, (depto pessoal) etc.

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• Como uma prática podemos dizer que é a política
  adotada pelas organizações. Já os profissionais
  de RH são aqueles que trabalham diretamente
  naquelas áreas citadas acima, ou seja, em todos
  os subsistemas de RH.
• Há um autor considerado o mais completo em RH que
  se chama Idalberto Chiavenato. Ele tem vários
  livros sobre o assunto. Cremos que um bom título
  para começar é o Gestão de pessoas - o novo papel
  dos recursos humanos nas organizações da Editora
  Campus.

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• A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da
  qual se tem a expectativa de ser executada por
  todos gestores de uma dada organização, contando
  com o apoio do seu setor de recursos humanos com
  a finalidade de alcançar um desempenho que possa
  combinar as necessidades individuais das pessoas
  com as da organização

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• Na gestão organizacional, é chamado recursos
  humanos ao conjunto dos colaboradores dessa
  organização. Assim a função que o colaborador
  ocupa deve propiciar a aquisição, o
  desenvolvimento e o uso das informações
  transformando-as em conhecimento para
  organização.

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• Segundo Professor Doutor do Programa de
  Pós-Graduação em Administração, UFRN
• Dividiu em três pontos na visão de RH
• A Administração de Pessoal
• trata da parte dita cartorial, que são
  principalmente os registros dos membros da
  organização. Em suma, encarrega-se das rotinas
  trabalhistas e de pessoal, tendo sob sua
  responsabilidade a administração dos eventos
  burocráticos decorrentes do contrato de trabalho.
  Sem dúvida, não se pode admitir que não sejam
  importantes essas funções, já que é
  imprescindível o controle da vida funcional dos
  empregados, com vistas à avaliação de desempenho,
  treinamento, remuneração, controles de
  freqüência, entre outras tarefas específicas.

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• Relações Industriais é outra área relacionada a
  Pessoal, que cuida das relações trabalhistas
  externas da empresa com os sindicatos, com o
  Governo e com outros órgãos públicos. Em muitas
  empresas há um setor específico com esta
  denominação, além do de Pessoal ou de Recursos
  Humanos, para os relacionamentos explicitados.
• A Administração de Recursos Humanos, por seu
  lado, cuida da parte referente ao desenvolvimento
  das pessoas que pertencem à organização. Isto
  quer dizer que ela não cuida somente da
  remuneração, da avaliação ou do treinamento das
  pessoas, mas do seu desenvolvimento como um todo.
  Encarrega-se, especificamente de promover a
  integração do trabalhador à organização, por meio
  da coordenação de interesses entre a empresa e a
  mão de obra disponível.

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• O importante é que a Administração de Recursos
  Humanos, quer como significado ou como
  denominação departamental, tem predominância
  gradativa, sendo cada vez mais utilizada pelas
  organizações.

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• FIM
• Muito Obrigado