PREPARE-SE ...

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....PARA AS MUDANÇAS NO CONTROLE DE PONTO
ELETRÔNICO DAS EMPRESAS BRASILEIRAS !!!
PREPARE-SE ...
TODAS EMPRESAS BRASILEIRAS TERÃO ATÉ AGOSTO DE
2010 PARA REGULARIZAR-SE CONFORME EXIGÊNCIA DO
MTE....
PORTARIA Nº 1.510 DE 21/08/2009
MTE - MINISTÉRIO DO TRABALHO e EMPREGO
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PONTO ELETRÔNICO Solução Operacional de
Recursos Humanos, folha de pagamento completo !
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PORTARIA Nº 1.510/09
INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL
LEVANDO TECNOLOGIA AS EMPRESAS BRASILEIRAS
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HRMS Administração de Negócios, Software e
Serviços Ltda(Empresa do Grupo RERUM)

• A Dose certa de Tecnologia para Gestão
  Operacional de Recursos (Humanos / Diversos), com
  controle de Freqüência / Ponto Eletrônico Remoto
  em Qualquer Lugar, com produtos complementares
  de Controle de Acesso e Controle de Entrada e
  Saída de Veículos.
• A Solução de Gestão Operacional é parte
  integrante de uma aplicação abrangente de
  Recursos Humanos, como um dos mecanismos na
  terceirização (outsourcing) de processos de RH

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Introdução
A tendência mundial das diferentes áreas das
empresas é a busca de opções que agreguem valor
ao seu negócio e propiciem redução de custos e
ganhos de produtividade. Dentro do enfoque
dessas tendências, na área mais terceirizada do
mercado (Recursos Humanos), o amadurecimento do
mercado mostra, que com a terceirização
(Outsourcing) e automatização de processos, a
Empresa ganha tempo para se dedicar às
estratégias de negócios, reduz custos e melhora a
produtividade.

• No setor de Recursos Humanos, essa realidade não
  é diferente e é nesta onda que a HRMS, propicia
  às Empresas, principalmente as que têm seus
  funcionários distribuidos em diversos sites /
  localidades, uma Solução Completa Gestão
  Operacional de Recursos Humanos que contempla de
  forma remota e dentro de um modelo ASP
  (Application Service Provider)
• Processos de Gerenciamento via internet
• Coleta, Controle, Freqüência e Gestão de Ponto
  Eletrônico
• Aplicação Completa e Integrada de Gestão de
  Recursos Humanos.

A HRMS / Parceiros, dentro da suas diretrizes
estratégicas com o conjunto de produtos e
serviços (Soluções de Software, DEVICES de Ponto,
Controle de Acesso e Controle de Veículos), está
focada para ser o parceiro das Empresas Clientes,
apto para que sejam adotadas as melhores práticas
da terceirização dos processos de RH, em
consonância com os formatos distintos existentes
no mercado BPO (Business Process Outsoucing), BSP
(Business Service Provider) e ASP (Application
Service Provider).
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Solução de Gestão Operacional de Recursos / Ponto
Eletrônico (HRMS) e Solução de Recursos Humanos
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Módulos do Sistema
O Módulo de Gestão Operacional de Recursos
Humanos e Controle de Ponto Eletrônico Remoto, é
utilizado pela VERZANI SANDRINI (17 Mil
funcionários), em processo de implantação na
PROSEGUR (20 Mil Funcionários) e TEJOFRAN (18 Mil
Funcionários), funciona de forma isolada ou
integrado a qualquer sistema de Recursos Humanos.
Salienta-se que a Solução Completa de Recursos
Humanos processa atualmente na América Latina
cerca de 100 Mil funcionários, dentro do modelo
ASP (Application Service Provider). Esta solução
foi eleita pela PRICE para atender os seus
processos e serviços de Outsoucing. Destacam-se
como principais utilizadores a PRICE, PHILIPS,
REAL FOOD, INCOR, ARTEFATO, AVIMED, dentre
outros.
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Solução de Recursos Humanos e Ponto Eletrônico
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Principais Produtos / Equipamentos para Ponto
Biometria
Impressora

• DEVICE MCS500 Controle/Registro de Ponto (KIT)
• DEVICE MCS500 (Controle / Registro de Ponto).
• LEITOR BIOMÉTRICO (Opcional)
• SUPORTE PAREDE - DEVICE MCS500.
• CARTÃO SAM para DEVICE MCS500.
• CHIPS - Comunicação GSM / GPRS.
• SET UP - Local Remoto / Cliente (Instalação /
  Implantação).

Opcionais

• LEITORES / GRAVADORES DE CARTÃO (COM e SEM
  CONTATO)
• LEITOR / GRAVADOR "COM" Contato CCD203 USB
• LEITOR / GRAVADOR SEM CONTATO CLR160 USB

• IMPRESSORAS DE CARTÕES, CARTÕES SMART CARD E
  ACESSÓRIOS PARA CARTÃO
• Impressora de Termo Transferência (EVOLIS) modelo
  Dualys, (Frente e Verso) para impressão
  monocromática e colorida, com resolução 300 Dpi,
  placa Ethernet e módulo smart card.
• Impressora de Termo Transferência (EVOLIS) modelo
  Pebble, (Impressão de um lado por vez) para
  impressão monocromática e colorida, com resolução
  300 Dpi, placa Ethernet e módulo smart card.
• Cartões inteligentes MIFARE SEM Contato com
  Diversas Capacidades (1kbyte, 4 Kbytes, etc.).
• Cartões inteligentes COM Contato.
• Cartões PVC espessura 46 mm.
• Porta Crachás, Cordões, prendedores de crahá
  (Jacaré) e suprimentos (Fita Colorida 5 cores ou
  Monocromática Preta ou outras cores, Kits de
  limpeza, etc.

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Características Equiptos. de Registro de Ponto
A Solução de Gestão Operacional de Recursos,
Coleta, Controle, Freqüência e Gestão de Ponto
Eletrônico para empresas que têm seus
funcionários distribuidos em diversas
localidades, visa principalmente propiciar

• Operacionalidade através da internet Modelo ASP
  (Application Service Provider)
• Processo automatizado
• Baixos custos com equipamentos e flexibilidade de
  reutilização
• Baixos custos de sistemas
• Baixos custos operacionais
• Facilidade de utilização
• Atendimento a necessidades específicas
• Viabilidade econômica para localidades com poucos
  funcionários
• Seguro.

Biometria
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Solução de Gestão Operacional de Recursos e Ponto
Eletrônico
Principais funcionalidades da Solução de Gestão
Operacional de Recursos, Coleta, Controle,
Freqüência e Gestão de Ponto Eletrônico para ser
operado no modelo ASP

• Aplicação multi usuário e multi empresa, operação
  via WEB com acesso às informações de qualquer
  lugar com conexão à internet
• Controle de acesso às informações somente por
  usuários autorizados de acordo com perfis e
  níveis de acesso
• Administração de escalas de trabalho, definição
  de feriados por região, estabelecimento de
  períodos de apuração, manutenções operacionais,
  acerto das exceções do período de trabalho, etc.,
  pelos perfis e níveis autorizados
• Recepção e registro das informações nos
  equipamentos Client instalados em locais
  remotos, de forma on line ou por outros meios,
  confrontando com regras parametrizadas (Turno,
  escalas, horário, etc.)
• Aviso em tempo real para a central de gestão de
  recursos / coordenador responsável, caso algum
  funcionário não se apresente para assumir o posto
  de trabalho (Associado a parâmetros / regras pré
  definidas)

• Flexibilidade para estabelecer regras de turnos,
  escalas, horários, folgas, etc.
• Apuração de ponto - Forma individual ou coletiva,
  associado a cada local / Cliente
• Processo de apuração de ponto mediante mecanismos
  de integração (XML, Texto, etc.), flexibilidade
  de insersão de dados de forma manual, abonos,
  lançamentos de exceções (Faltas, Atrasos, etc.) e
  permissão de lançamentos de atestados
• Geração e controle automático das marcações de
  ponto, base em escalas e horários de trabalho
  definidos para cada funcionário
• Cálculo dos horários do tipo fixo, flexivel e
  variável. Apuração das horas de trabalho, faltas,
  atrasos, saídas antecipadas, horas extras
  autorizadas, afastamentos, etc.
• Controle e apuração do registro de ponto por
  grupos de trabalho (Equipes), com apuração dos
  saldos, ou acumulados de situações para controle
  de compensações de horas extras e faltas (Banco
  de Horas)
• Integração com sistema de folha de pagamento
  (Informações de ponto, etc.)
• Consultas às informações Regras / parâmetros,
  marcações originais importadas, marcações
  abonadas, turnos, escalas, horários, banco de
  horas, ocorrências, além de relatórios
  gerenciais, exceções, espelho de ponto, dentre
  outros definidos.

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Principais Funções

• Acesso ao Sistema Perfis Acesso, Segurança,
  Alterar Senhas.
• Interfaces com os Sistemas Legados.
• Cadastros Empresas, Usuários, Perfis de Usuário,
  Regional, Centros de Custo, Equipamentos
  (Devices, Chips, Recursos, etc.), Escalas, Ordens
  de Serviços Contratados, Devices,etc.
• Gravação de Cartões dos Funcionários.
• Coleta de Registro de Ponto dos Colaboradores nos
  locais de prestação de serviço (Via Device ou
  Celular com GPS).
• Ocorrências Visualização, Registro de
  Ocorrências, Resolução de Ocorrências, Abonos,
  etc.
• Painel de Controle Ocorrências Operacionais,
  Informações Consolidadas Gerais e Informações
  Gestão Operacional.
• Ordens de Serviço Extra.
• Controle de Equipamentos / Outros Recursos
  (Chips, Megabytes de Dados, etc.).
• Atualização de Informações nos Devices
  (Programas, Regras de Ponto, Exportação /
  Importação de Informações, etc.).
• Relatórios Gerenciais e de Controle (Espelho de
  Ponto, Mapa do Plantão, Escalas de Funcionários,
  Funcionários Centro de Custo / Inspetor / Etc.,
  Ocorrências Funcionário / Inspetor / Centro de
  Custo, etc., Eventos não Processados, Folgas
  Trabalhadas, Análises de Alocação de
  Funcionários, Centros de Custo por Inspetor,
  Dentre Outros.

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Ponto Eletrônico Solução Operacional de
Recursos Humanos

• Cliente empresa e/ou lojista receberá
• Ponto Eletrônico de acordo com portaria 1510 do
  Ministério do Trabalho (M.T.E.)
• Solução Operacional de Recursos Humanos

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• VEJA NA PROXIMA TELA UMA VISÃO GERAL DA GESTÃO
  DO
• Ponto Eletrônico
• Operacional de Recursos Humanos

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Características Equiptos. de Registro de Ponto
Especificações para os equipamentos Client para
Coleta e Registro de Ponto Eletrônico Remoto

• Leitor / Gravador de cartões sem contato e chip
  card
• Teclas para digitação de dados
• Display gráfico
• Mínimo de 2 portas seriais (Programação e
  Impressora)
• Porta Ethernet
• 3 Slots para módulo SAM
• Memória RAM (Mínimo de 2 MB
• Módulo GPRS / GSM
• Interface de comunicação TTL, RS232, RS485 e
  Ethernet
• Acessórios Fonte de alimentação, cabo serial,
  adaptador ethernet / serial e mecanismo de
  suporte de parede.
• Aplicação no equipamento com as regras
  estabelecidas na solução Registro local das
  Informações de entrada / saídas de trabalho,
  turnos, escalas, horas extras, tolerâncias, etc.

Biometria
Biometria
Cartão COM Contato
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Visão do Processos de Gestão Operacional e Ponto
Eletrônico
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Aplicação Gestão Operacional de Ponto

• Cadastramento de Clientes
• Estrutura de Segurança do Cliente
• Acesso de Acordo com Perfis / Atribuições
• Informações Seguras e Confiáveis
• Regras de Ponto por cada Cliente
• Parametrizações por cada Cliente
• Bloqueios por crachá, eventos, etc
• Inclusão de Funcionários / Cliente / Local
• Registro do Ponto em Tempo Real
• Acesso ás Marcações em Tempo Real
• Dados de Ponto dos Funcionários
• Registro de Faltas e Horas Extras
• Aviso em Tempo Real Falta do Funcionário
• Painel Eletrônico para Solução das Exceções

• Avisos de Atraso do Funcionário - Tempo Real
• Abonos de Falta e Atrasos em Tempo Real
• Controle de Banco de Horas
• Tratamento das Divergência por Gestor
• Consultas para RH Controlar / Avaliar Gestor
• Auditoria / Rastreabilidade
• Histórico das Movimentações
• Consultas ás Informações
• Relatórios Gerenciais e de Controle
• Relatórios de Escalas e Espelho de Ponto
• Exportação de Dados para Folha de Pagamento
• Outras Informações

WEB (Internet)
AQUI INICIA UMA NOVA TECNOLOGIA DE RH PARA AS
EMPRESAS BRASILEIRAS !!!
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Visão do Processos de Gestão Operacional e Ponto
Eletrônico

• Cadastramento de Clientes
• Estrutura de Segurança do Cliente
• Acesso de Acordo com Perfis / Atribuições
• Informações Seguras e Confiáveis
• Regras de Ponto por cada Cliente
• Parametrizações por cada Cliente
• Bloqueios por crachá, eventos, etc
• Inclusão de Funcionários / Cliente / Local
• Registro do Ponto em Tempo Real
• Acesso ás Marcações em Tempo Real
• Dados de Ponto dos Funcionários
• Registro de Faltas e Horas Extras
• Aviso em Tempo Real Falta do Funcionário
• Painel Eletrônico para Solução das Exceções

• Avisos de Atraso do Funcionário - Tempo Real
• Abonos de Falta e Atrasos em Tempo Real
• Controle de Banco de Horas
• Tratamento das Divergência por Gestor
• Consultas para RH Controlar / Avaliar Gestor
• Auditoria / Rastreabilidade
• Histórico das Movimentações
• Consultas ás Informações
• Relatórios Gerenciais e de Controle
• Relatórios de Escalas e Espelho de Ponto
• Exportação de Dados para Folha de Pagamento
• Outras Informações

WEB (Internet)
AQUI INICIA UMA NOVA TECNOLOGIA DE RH PARA AS
EMPRESAS BRASILEIRAS !!!
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Ponto Eletrônico

• O custo de um ponto eletrônico na concorrência
• Custo de Implantação
• R 4.200,00 a R 7.000,00
• E mais mensalidade por funcionário no valor de R
  35,00 a R 50,00

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Oferecemos Ponto Eletrônico Operacional RH
Folha de Pagamento completo!

• Utilização do Software Aplicativo de Recursos
  Humanos e Folha de Pagamento (Completo)
• Utilização do Software Aplicativo de Gestão
  Operacional de Recursos Humanos e Ponto
  Eletrônico aprovado e certificado pelo Ministério
  do Trabalho
• Serviços de Administração / Monitoramento dos
  DEVICES (Equipamento de Ponto)
• Manutenção dos DEVICES (Equipamentos de Ponto)
• Serviços de Tráfego Mensal de Dados / Megabytes
  (Tráfego de Megabytes de dados entre os DEVICES e
  os Softwares Aplicativos de Back Office)
• Call Center / Help Desk para Suporte telefônico
  aos usuários
• Data Center de hospedagem / processamento das
  aplicações de Software com computadores web
  service

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KIT - ADESÃO

• 01 equipamento de ponto DEVICE Instalação
• 01 Impressora
• 20 Unidades de Cartão CRACHÁ completos
• 20 Unidades de Cartão DADOS VARIAVEIS
• 01 Cartão Supervisor
• Atenção Empresas com mais
• de 20 funcionários, a partir do
  21funcionário têm o custo (única vez) de cada
  cartão crachá dados variáveis no valor de R
  10,00.

• Utilização do Software Aplicativo de Recursos
  Humanos e Folha de Pagamento (Completo)
• Utilização do Software Aplicativo de Gestão
  Operacional de Recursos Humanos e Ponto
  Eletrônico aprovado e certificado pelo Ministério
  do Trabalho
• Serviços de Administração / Monitoramento dos
  DEVICES (Equipamento de Ponto)
• Manutenção dos DEVICES (Equipamentos de Ponto)
• Serviços de Tráfego Mensal de Dados / Megabytes
  (Tráfego de Megabytes de dados entre os DEVICES e
  os Softwares Aplicativos de Back Office)
• Call Center / Help Desk para Suporte telefônico
  aos usuários
• Data Center de hospedagem / processamento das
  aplicações de Software com computadores

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KIT ADESÃO BENEFICIOS

•  
• 8- ARQUIVOS ARMAZENADOS MINIMO DE 5 ANOS, ONDE NO
  NOSSO BANCO DE DADOS PRAZO INDETERMINADO.
•  
• 9 SUPORTE TECNICO VIA CALL CENTER  24 HORAS.
•  
• 10 CONTROLE DE VÁRIOS PONTOS DE CARTÃO VIA
  INTERNET.
•  
• 11 CERTIFICADO PELO MINISTÉRIO DO TRABALHO SEM
  RISCO DE VIOLAÇÕES.
• 13 APARELHOS EM COMODADO, TROCA  SEM CUSTOS
  (DEFEITOS).
• 14 ATUALIZAÇÕES ON LINE, SEM REMOÇÃO DO
  APARELHO.
• 15- CARTÃO SUPERVISOR, EXTRAÇÃO DE DADOS
  OFF-LINE.
•  

• 1- CARTÃO DE PONTO VIA GPS/GPRS.
•  
• 2- SOFTWARE DE CONTROLE DE ENTRADA E SAÍDA.
•  
• 3- REALIZA CALCÚLOS DE FOLHA DE PAGTO E RESCISÃO.
•  
• 4- SISTEMA NÃO DEPENDE DE COMPUTADORES LOCAIS
  PARA REGISTRO E COLETA DO PONTO.
•  
• 5- PODE SER ADMINISTRADO Á DISTANCIA.
•  
• 6- FUNCIONÁRIOS PODEM IMPRIMIR COMPROVANTE DE
  PONTO.
•  
• 7 VISUALIZAÇÕES DE PONTO  (ATRASOS, HORAS EXTRAS
  e HISTÓRICOS e OUTROS).

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PONTO ELETRONICO RH OPERACIONAL

• As atualizações serão realizadas conforme
  alterações do Ministério do Trabalho, sem custos
  adicionais aos clientes que adquiriram e aos que
  estiverem em negociações. 
• Para ressaltar alguns pontos em relação da
  robustez, destacamos á soma de 14.000
  equipamentos instalados e funcionando no mercado.
• EMPRESAS JÁ INSTALADAS
• SODEXO equipamentos  vale de
  refeição      
•        Ecoelce no Nordeste
•        Prossegur  com 26.000 funcionários.
•        Tejofran    com 18.000 funcionários.
•        Verzani Sandrini  16.000 funcionários.
• Secretária da Fazenda do Estado de SP

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Principais Características e Benefícios
Propiciados pela Solução
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Gestão Remota Ponto Eletrônico
Características Gerais

• Segurança equivalente às aplicações de Home
  Banking
• Serviços disponiveis 24 horas por dia, mesmo com
  a Empresa fechada
• Infra-estrutura especializada de Suporte e
  Backups
• Maior agilidade na manutenção, reduzindo tempos e
  custos de
• atendimento e recuperação
• Custo total reduzido na implantação e manutenção
  de toda a rede

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RH Operacional e Ponto Eletrônico

• BENEFICIOS GERENCIAIS
• Informações centralizadas e consolidadas de toda
  a rede
• Operação via internet permite controle
  descentralizado
• Gestão remota reduz necessidade de deslocamento
  físico
• Integração on-line elimina custos e riscos da
  re-digitação e informações
• Maior flexibilidade e agilidade para abertura de
  novas filiais e/ou clientes
• Possibilidade de monitoração visual remota via
  WebCam
• Terceirização de TI permitindo maior foco nos
  negócios

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RH Operacional e Ponto Eletrônico

• BENEFICIOS FINANCEIROS
• Contrato de locação dos softwares ao invés de
  compra de licenças
• Menor investimento em aquisição e manutenção de
  hardware tanto
• nos Clientes como na administração central
  da rede
• Baixo custo da infra-estrutura de
  telecomunicações (Internet)
• Menor necessidade de manter estrutura própria de
  TI
• Redução dos riscos de erros e fraudes
• Solução de Baixo Custo Total e consequente Alto
  Retorno

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Principais Funções Acesso ao Sistema
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Principais Funções Consulta / Perfil de Usuário
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Principais Funções Cadastro de Funcionário
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Principais Funções Painel de Controle
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Principais Funções Painel de Controle
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Principais Funções Solução de Pendências
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Principais Funções Solução de Pendências
Alocação Pessoal
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Principais Funções Abono Resolução Pendências
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Principais Funções Abono Resolução Pendências
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Principais Funções Escala dos Funcionários
38
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Principais Funções Espelho de Ponto
39
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Principais Funções Gravação Cartão Usuário
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Gravação Cartão SAM ou Supervisor
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Envio dos Dados Coletados Para Servidor
(Supervisor)
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HRMS uma Empresa do Grupo RERUM
Informações GRUPO RERUM
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Grupo RERUM
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Principais Realizações do Grupo RERUM
45
Nosso desejo é o de atende-lo no mais curto
espaço de tempo possível para lhe proporcionar
rapidez e agilidade em resposta as suas
necessidades
TEL [phone]
SKYPE CRISPIM.ALEXANDRE E-MAIL
comercialbrclube_at_yahoo.com.br
CRISPIMALEXANDRE

CRISPIM ALEXANDRE
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