Title: PROYECTO DE CAPACITACION y FORMACION PARA FACILITAR EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
1PROYECTO DE CAPACITACION y FORMACION PARA
FACILITAR EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
- CONSEJO METROPOLITANO PARA EL PODER POPULAR DE
LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
2Nombre del ProyectoCAPACITACION Y FORMACION
PARA FACILITAR EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
Nombre de la organización Consejo
Metropolitano para el Poder Popular de las
Personas con Discapacidad
Lugar de ejecución del proyecto
Caracas, el Hatillo y el Estado Vargas
- Personas contacto
- Berthnelly Pacheco
- Belkys Reyes
- Adolfina Rengifo
- Teléfonos contacto
- 0412 5824090
- 0416 6128976
- 0414 4597745
3IDENTIFICACION DE LA NECESIDAD
Cuál es la necesidad que se quiere atender con
el proyecto? Lograr la Educación y Capacitación
de las Personas con Discapacidad en áreas
necesarias para la inserción laboral como lo son
Liderazgo, Participación Activa, Autoestima,
Motivación al Logro, Comunicación Asertiva,
Estabilidad emocional, Interacción Social,
Tolerancia a la Frustración, Adaptación.
4IDENTIFICACION DE LA NECESIDAD
Por qué es importante atender esa necesidad?
Es importante concebir la educación como un gran
concepto abarcador que no se limita a la
escolarización o educación formal. El hogar, la
comunidad, los medios de comunicación -entre
otros- inciden en la educación de una persona, es
un proceso integral, interrelacionado e
interdependiente de multiplicidad de factores,
por lo que constituye la única opción sustentada
y real para el verdadero desarrollo. La
educación y la capacitación es la herramienta mas
adecuada y efectiva para mejorar las condiciones
de vida de las personas con discapacidad. En
nuestro país, son muy pocas las personas que
realmente se preparan en forma adecuada para
ponerse de cara a todos los desafíos que nos
presenta la vida, tanto en lo social como en lo
laboral. Esto quiere decir que para un mismo
puesto de trabajo, la persona con discapacidad
necesita demostrar desde el inicio, mas
conocimiento y mostrar toda su autonomía. Es
necesario que en nuestro país exista un mayor
numero de instituciones que resuelvan los
problemas de exclusión a la educación y
capacitación de las personas con discapacidad.
5IDENTIFICACION DE LA NECESIDAD
Cuáles son las causas por las que existe esta
necesidad? Esta necesidad existe porque hay
centros de educación y capacitación laboral, sin
control ni supervisión de sus procesos
formativos, los cuales no están actualizados ni
ajustados a la intrínseca realidad de las
personas con discapacidad. Los mismos se han
transformado en bodegas de jóvenes que
encuentran un espacio para la socialización pero
no para la preparación efectiva para el trabajo.
En la primera etapa que consiste en la asistencia
y acompañamiento en la búsqueda de empleo, es
inadecuada e insuficiente. Las carencias del
sistema y los requerimientos exagerados a una
persona con discapacidad no le permiten acceder
al medio físico, a la comunicación o al
aprendizaje, sin dejar de considerar que un
porcentaje muy alto de la población con
discapacidad tiene un nivel muy bajo de
educación.
6POBLACION AFECTADA
Quiénes son los afectados por esa necesidad?
Las personas con discapacidad aptas para el
empleo que habitan en el Área Metropolitana y
Estado Vargas, quienes serán nuestra población
piloto, en una 1era. Fase.
Cuánto es el numero de personas
afectadas? Aproximadamente 50.000 personas con
discapacidad están aptas para el empleo en el
Distrito Federal y Estado Vargas.
Cómo les afecta? Aun cuando tienen derecho a
tener un trabajo digno, con todos los beneficios
legales que le reconoce la ley y consecuentemente
auto sostenerse, lo que es fundamental en la edad
adulta son pocos los que lo logran. Para las
personas con discapacidad la situación es muy
difícil al estar asociada con bajos niveles
educativos, escasas ofertas de capacitación y
barreras físicas y sociales.
7POBLACION AFECTADA
- Dadas las importantes limitaciones que se
encuentran en el área educativa, no nos sorprende
que no haya muchas alternativas para las personas
con discapacidad en el área laboral. Por lo
general, se limitan a trabajos manuales, con
remuneraciones sumamente bajas, sin muchas
perspectivas de crecimiento personal y laboral. - Las barreras laborales
- No existe en el imaginario empresarial, la figura
del trabajador con discapacidad. - El empleador piensa que la persona con
discapacidad, le va a ha ocasionar todo tipo de
problemas. - Los empresarios dicen que los gobiernos deben dar
el ejemplo de alta responsabilidad social,
empleando a personas con discapacidad. - Bajo nivel educativo y CAPACITACION en general,
de las personas con discapacidad, que desean
trabajar. -
8POBLACION AFECTADA
Lo laboral viene atado de la mano de lo
educacional. Para alcanzar una inserción laboral
que satisfaga las expectativas de las personas
con discapacidad y elevar sus condiciones de vida
y las de sus familias, hay que mejorar la
educación en toda la extensión que ello implica,
sin limitarse a lo meramente académico, sino en
un sentido amplio y abarcador, con la conjugación
de los diferentes sectores de la sociedad,
considerando a la educación como lo es el
verdadero motor del desarrollo.
BENEFICIOS DEL PROYECTO
Cuántas de las personas afectadas por la
necesidad serán atendidas por el proyecto? La
meta para la primera fase es de 6.000 personas
con discapacidad capacitadas para la inserción
laboral.
9BENEFICIOS DEL PROYECTO
- Una vez atendida la necesidad con el proyecto,
Qué cambios espera que se logren en la población
afectada? - Este proyecto permitirá los siguientes aspectos
- Generara una base de recursos autogestionados a
partir de la producción que fortalecerá la
capacidad organizativa, técnica y por lo tanto de
respuesta a los problemas que atiende EL CONSEJO
METROPOLITANO PARA EL PODER POPULAR DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD con respecto a las
personas con discapacidad. - Generar un proceso de participación y
organización de las personas con discapacidad en
forma auto sostenida y sustentable y que
proporcionara un retorno de la inversión al
estado, en la medida en que cofinancia los
problemas del sector. - Compromete en forma directa a las personas con
discapacidad en la solución de sus propios
problemas, haciendo mas pertinente la búsqueda de
respuestas a sus
10BENEFICIOS DEL PROYECTO
- Problemas por ejemplo estableciendo mecanismos
de autocontrol. - Generar 6000 posibilidades de empleo para las
personas con discapacidad y una base para la
estructuración académica laboral, que permita
establecer un nuevo paradigma. - Este Proyecto de Desarrollo Social, permitirá ir
creando confianza en las propias fuerzas del
sector, lo cual repercutira en su actitud frente
a la vida, en la medida que participa en la
búsqueda de respuestas a sus problemas de
igualdad, inclusión, accesibilidad y equiparación
de oportunidades, esto a su vez ira creando el
país sin barreras que todos queremos. - EMPLEOS DIRECTOS E INDIRECTOS
- Este Proyecto de auto-gestión generara una
capacidad
11BENEFICIOS DEL PROYECTO
Empleadora de 12 empleos directos,
particularmente dirigidas a personas con
discapacidad e indirectamente sus distintas
actividades consolidaran por lo menos 60 empleos
indirectos. IMPACTO EN EL ENTORNO SOCIAL
INMEDIATO Y FAMILIAR La generación de un ingreso
directo y permanente, a las personas con
discapacidad empleadas, beneficiaran a su entorno
familiar, en aproximadamente 60 personas
(partiendo que el entorno familiar en su
conjunto, tiene 5 personas por familia) serán
beneficiadas. Igualmente el incremento de la
autoestima de 6000 personas con discapacidad
empleadas redundara
12- BENEFICIOS DEL PROYECTO
- En beneficio del entorno social, esto permitirá
una pro actividad y solución de los problemas
comunitarios. - LOS BENEFICIOS CUANDO UNA PERSONA CON
DISCAPACIDAD INGRESA EN EL MERCADO LABORAL - Trabajando, se siente plenamente ciudadano.
- Sus empleadores lucen una ejemplar
RESPONSABILIDAD SOCIAL. - La sociedad aprende a convivir con sus MIEMBROS
DIFERENTES. - Recupera su dignidad y mejora la calidad de vida
de toda su familia, produciendo un impacto
económico favorable en la Familia y en el Estado.
13- BENEFICIOS DEL PROYECTO
- Se potencia su autoestima al comprobar el
reconocimiento de su valor social. - Todos necesitamos de todos, porque todos somos
iguales en dignidad y derechos. - Desaparece la discriminación al sentirse aceptado
por la comunidad a la cual pertenece. - Comienza a instalarse en el imaginario
empresarial, la figura del TRABAJADOR CON
DISCAPACIDAD. - Es un testimonio real y concreto de que podemos
CONSTRUIR UN PAIS CON LUGAR Y TRABAJO PARA
TODOS!
14DESCRIPCION DEL PROYECTO Qué actividades
ofrecerá el proyecto para atender la
necesidad? El Proyecto de Desarrollo Social de
Capacitación y Formación centrara sus actividades
fundamentalmente, en la producción de talleres de
formación y orientación sobre los siguientes
aspectos Estabilidad emocional , Tolerancia a la
Frustración, Autoestima, Comunicación Asertiva,
Adaptación, Participación Activa, Interacción
Social, Motivación al Logro, Liderazgo dirigido a
las Personas con Discapacidad que hacen vida en
las instituciones publicas y privadas, que
adelantan políticas hacia esta población. En el
Distrito Capital y Estado Vargas existen
alrededor de 400 a 500 Instituciones entre,
publicas y privadas que atiende a esta población
y que son demandantes de este servicio.
15DESCRIPCION DEL PROYECTO Consideramos que podemos
cubrir el 50 de las instituciones, que están por
insertar a las Personas con Discapacidad en el
mercado laboral durante el periodo de un año, es
decir aproximadamente, 200 Instituciones, además
como mínimo consideramos que estas Instituciones
demandaran servicios de formación y/o
capacitación, dos veces por año. Los talleres de
formación se dan en módulos de 20 horas
semanales, para 30 personas.
16DESCRIPCION DEL PROYECTO En que lugar ejecutara
el proyecto? Av. Lecuna, con calle Petión,
Edificio el Águila, Planta Baja, Caracas,
Municipio Libertador, Distrito Capital en el
Municipio el Hatillo y en el Estado Vargas hay
que ubicar uno o varios espacios aptos para
dictar los talleres. Se espera ubicar sedes ya
existentes y flexibilizar la posibilidad de
llevar los talleres a las comunidades que lo
soliciten.
17DESCRIPCION DEL PROYECTO Detalle en el siguiente
cuadro lo que requiere para desarrollar el
proyecto Anexo se encuentra detallado el
presupuesto de materiales, servicios personales,
servicios no personales y activos reales
necesarios para la operatividad del proyecto de
Desarrollo Social.
18DESCRIPCION DEL PROYECTO
19DESCRIPCION DEL PROYECTO
20DESCRIPCION DEL PROYECTO
21Tema DiscapacidadGrand Prix Eugenia Mello
María Florencia Rivero