PROYECTO DE CAPACITACION y FORMACION PARA FACILITAR EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

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PROYECTO DE CAPACITACION y FORMACION PARA
FACILITAR EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD

• CONSEJO METROPOLITANO PARA EL PODER POPULAR DE
  LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

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Nombre del ProyectoCAPACITACION Y FORMACION
PARA FACILITAR EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
Nombre de la organización Consejo
Metropolitano para el Poder Popular de las
Personas con Discapacidad
Lugar de ejecución del proyecto
Caracas, el Hatillo y el Estado Vargas

• Personas contacto
• Berthnelly Pacheco
• Belkys Reyes
• Adolfina Rengifo

• Teléfonos contacto
• 0412 5824090
• 0416 6128976
• 0414 4597745

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IDENTIFICACION DE LA NECESIDAD
Cuál es la necesidad que se quiere atender con
el proyecto? Lograr la Educación y Capacitación
de las Personas con Discapacidad en áreas
necesarias para la inserción laboral como lo son
Liderazgo, Participación Activa, Autoestima,
Motivación al Logro, Comunicación Asertiva,
Estabilidad emocional, Interacción Social,
Tolerancia a la Frustración, Adaptación.
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IDENTIFICACION DE LA NECESIDAD
Por qué es importante atender esa necesidad?
Es importante concebir la educación como un gran
concepto abarcador que no se limita a la
escolarización o educación formal. El hogar, la
comunidad, los medios de comunicación -entre
otros- inciden en la educación de una persona, es
un proceso integral, interrelacionado e
interdependiente de multiplicidad de factores,
por lo que constituye la única opción sustentada
y real para el verdadero desarrollo. La
educación y la capacitación es la herramienta mas
adecuada y efectiva para mejorar las condiciones
de vida de las personas con discapacidad. En
nuestro país, son muy pocas las personas que
realmente se preparan en forma adecuada para
ponerse de cara a todos los desafíos que nos
presenta la vida, tanto en lo social como en lo
laboral. Esto quiere decir que para un mismo
puesto de trabajo, la persona con discapacidad
necesita demostrar desde el inicio, mas
conocimiento y mostrar toda su autonomía. Es
necesario que en nuestro país exista un mayor
numero de instituciones que resuelvan los
problemas de exclusión a la educación y
capacitación de las personas con discapacidad.

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IDENTIFICACION DE LA NECESIDAD
Cuáles son las causas por las que existe esta
necesidad? Esta necesidad existe porque hay
centros de educación y capacitación laboral, sin
control ni supervisión de sus procesos
formativos, los cuales no están actualizados ni
ajustados a la intrínseca realidad de las
personas con discapacidad. Los mismos se han
transformado en bodegas de jóvenes que
encuentran un espacio para la socialización pero
no para la preparación efectiva para el trabajo.
En la primera etapa que consiste en la asistencia
y acompañamiento en la búsqueda de empleo, es
inadecuada e insuficiente. Las carencias del
sistema y los requerimientos exagerados a una
persona con discapacidad no le permiten acceder
al medio físico, a la comunicación o al
aprendizaje, sin dejar de considerar que un
porcentaje muy alto de la población con
discapacidad tiene un nivel muy bajo de
educación.
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POBLACION AFECTADA
Quiénes son los afectados por esa necesidad?
Las personas con discapacidad aptas para el
empleo que habitan en el Área Metropolitana y
Estado Vargas, quienes serán nuestra población
piloto, en una 1era. Fase.
Cuánto es el numero de personas
afectadas? Aproximadamente 50.000 personas con
discapacidad están aptas para el empleo en el
Distrito Federal y Estado Vargas.
Cómo les afecta? Aun cuando tienen derecho a
tener un trabajo digno, con todos los beneficios
legales que le reconoce la ley y consecuentemente
auto sostenerse, lo que es fundamental en la edad
adulta son pocos los que lo logran. Para las
personas con discapacidad la situación es muy
difícil al estar asociada con bajos niveles
educativos, escasas ofertas de capacitación y
barreras físicas y sociales.
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POBLACION AFECTADA

• Dadas las importantes limitaciones que se
  encuentran en el área educativa, no nos sorprende
  que no haya muchas alternativas para las personas
  con discapacidad en el área laboral. Por lo
  general, se limitan a trabajos manuales, con
  remuneraciones sumamente bajas, sin muchas
  perspectivas de crecimiento personal y laboral.
• Las barreras laborales
• No existe en el imaginario empresarial, la figura
  del trabajador con discapacidad.
• El empleador piensa que la persona con
  discapacidad, le va a ha ocasionar todo tipo de
  problemas.
• Los empresarios dicen que los gobiernos deben dar
  el ejemplo de alta responsabilidad social,
  empleando a personas con discapacidad.
• Bajo nivel educativo y CAPACITACION en general,
  de las personas con discapacidad, que desean
  trabajar.

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POBLACION AFECTADA
Lo laboral viene atado de la mano de lo
educacional. Para alcanzar una inserción laboral
que satisfaga las expectativas de las personas
con discapacidad y elevar sus condiciones de vida
y las de sus familias, hay que mejorar la
educación en toda la extensión que ello implica,
sin limitarse a lo meramente académico, sino en
un sentido amplio y abarcador, con la conjugación
de los diferentes sectores de la sociedad,
considerando a la educación como lo es el
verdadero motor del desarrollo.
BENEFICIOS DEL PROYECTO
Cuántas de las personas afectadas por la
necesidad serán atendidas por el proyecto? La
meta para la primera fase es de 6.000 personas
con discapacidad capacitadas para la inserción
laboral.
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BENEFICIOS DEL PROYECTO

• Una vez atendida la necesidad con el proyecto,
  Qué cambios espera que se logren en la población
  afectada?
• Este proyecto permitirá los siguientes aspectos
• Generara una base de recursos autogestionados a
  partir de la producción que fortalecerá la
  capacidad organizativa, técnica y por lo tanto de
  respuesta a los problemas que atiende EL CONSEJO
  METROPOLITANO PARA EL PODER POPULAR DE LAS
  PERSONAS CON DISCAPACIDAD con respecto a las
  personas con discapacidad.
• Generar un proceso de participación y
  organización de las personas con discapacidad en
  forma auto sostenida y sustentable y que
  proporcionara un retorno de la inversión al
  estado, en la medida en que cofinancia los
  problemas del sector.
• Compromete en forma directa a las personas con
  discapacidad en la solución de sus propios
  problemas, haciendo mas pertinente la búsqueda de
  respuestas a sus

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BENEFICIOS DEL PROYECTO

• Problemas por ejemplo estableciendo mecanismos
  de autocontrol.
• Generar 6000 posibilidades de empleo para las
  personas con discapacidad y una base para la
  estructuración académica laboral, que permita
  establecer un nuevo paradigma.
• Este Proyecto de Desarrollo Social, permitirá ir
  creando confianza en las propias fuerzas del
  sector, lo cual repercutira en su actitud frente
  a la vida, en la medida que participa en la
  búsqueda de respuestas a sus problemas de
  igualdad, inclusión, accesibilidad y equiparación
  de oportunidades, esto a su vez ira creando el
  país sin barreras que todos queremos.
• EMPLEOS DIRECTOS E INDIRECTOS
• Este Proyecto de auto-gestión generara una
  capacidad

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BENEFICIOS DEL PROYECTO
Empleadora de 12 empleos directos,
particularmente dirigidas a personas con
discapacidad e indirectamente sus distintas
actividades consolidaran por lo menos 60 empleos
indirectos. IMPACTO EN EL ENTORNO SOCIAL
INMEDIATO Y FAMILIAR La generación de un ingreso
directo y permanente, a las personas con
discapacidad empleadas, beneficiaran a su entorno
familiar, en aproximadamente 60 personas
(partiendo que el entorno familiar en su
conjunto, tiene 5 personas por familia) serán
beneficiadas. Igualmente el incremento de la
autoestima de 6000 personas con discapacidad
empleadas redundara
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• BENEFICIOS DEL PROYECTO
• En beneficio del entorno social, esto permitirá
  una pro actividad y solución de los problemas
  comunitarios.
• LOS BENEFICIOS CUANDO UNA PERSONA CON
  DISCAPACIDAD INGRESA EN EL MERCADO LABORAL
• Trabajando, se siente plenamente ciudadano.
• Sus empleadores lucen una ejemplar
  RESPONSABILIDAD SOCIAL.
• La sociedad aprende a convivir con sus MIEMBROS
  DIFERENTES.
• Recupera su dignidad y mejora la calidad de vida
  de toda su familia, produciendo un impacto
  económico favorable en la Familia y en el Estado.

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• BENEFICIOS DEL PROYECTO
• Se potencia su autoestima al comprobar el
  reconocimiento de su valor social.
• Todos necesitamos de todos, porque todos somos
  iguales en dignidad y derechos.
• Desaparece la discriminación al sentirse aceptado
  por la comunidad a la cual pertenece.
• Comienza a instalarse en el imaginario
  empresarial, la figura del TRABAJADOR CON
  DISCAPACIDAD.
• Es un testimonio real y concreto de que podemos
  CONSTRUIR UN PAIS CON LUGAR Y TRABAJO PARA
  TODOS!

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DESCRIPCION DEL PROYECTO Qué actividades
ofrecerá el proyecto para atender la
necesidad? El Proyecto de Desarrollo Social de
Capacitación y Formación centrara sus actividades
fundamentalmente, en la producción de talleres de
formación y orientación sobre los siguientes
aspectos Estabilidad emocional , Tolerancia a la
Frustración, Autoestima, Comunicación Asertiva,
Adaptación, Participación Activa, Interacción
Social, Motivación al Logro, Liderazgo dirigido a
las Personas con Discapacidad que hacen vida en
las instituciones publicas y privadas, que
adelantan políticas hacia esta población. En el
Distrito Capital y Estado Vargas existen
alrededor de 400 a 500 Instituciones entre,
publicas y privadas que atiende a esta población
y que son demandantes de este servicio.

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DESCRIPCION DEL PROYECTO Consideramos que podemos
cubrir el 50 de las instituciones, que están por
insertar a las Personas con Discapacidad en el
mercado laboral durante el periodo de un año, es
decir aproximadamente, 200 Instituciones, además
como mínimo consideramos que estas Instituciones
demandaran servicios de formación y/o
capacitación, dos veces por año. Los talleres de
formación se dan en módulos de 20 horas
semanales, para 30 personas.

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DESCRIPCION DEL PROYECTO En que lugar ejecutara
el proyecto? Av. Lecuna, con calle Petión,
Edificio el Águila, Planta Baja, Caracas,
Municipio Libertador, Distrito Capital en el
Municipio el Hatillo y en el Estado Vargas hay
que ubicar uno o varios espacios aptos para
dictar los talleres. Se espera ubicar sedes ya
existentes y flexibilizar la posibilidad de
llevar los talleres a las comunidades que lo
soliciten.

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DESCRIPCION DEL PROYECTO Detalle en el siguiente
cuadro lo que requiere para desarrollar el
proyecto Anexo se encuentra detallado el
presupuesto de materiales, servicios personales,
servicios no personales y activos reales
necesarios para la operatividad del proyecto de
Desarrollo Social.

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DESCRIPCION DEL PROYECTO
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DESCRIPCION DEL PROYECTO
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DESCRIPCION DEL PROYECTO
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Tema DiscapacidadGrand Prix Eugenia Mello
María Florencia Rivero